дело № 2-234/2020

16RS0037-01-2019-003083-80

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бикмухаметовой З.Ш.,

при секретаре судебного заседания Сергачевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по восстановлению графика работы в соответствии с трудовым договором, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по восстановлению графика работы в соответствии с трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с июня 2019 года она работает в государственном автономном учреждении социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» в должности няни.

Работу истец выполняет посменно согласно графику работы, утвержденному директором центра. Размер оклада нянь в учреждении составляет 8380 руб. в месяц, что закреплено в трудовом договоре. 

Однако работодатель периодически недоплачивает истцу заработную плату, ссылаясь на то, что ею не отработана норма времени, определенная производственным календарем для конкретного месяца. При этом работодателем не учитывается то, что истцом в полном объёме отработано время, установленное графиком работы. 

В связи с этим ответчик обязан возместить работнику неполученный заработок за все недоработанные часы. 

Согласно заключенному между истцом и ответчиком трудовым договором работнику установлен график работы: одна смена в день, одна смена в ночь, два выходных. Между тем с 1 декабря 2019 года работодатель утвердил график, предусматривающий работу по две смены в день через два выходных дня, тем самым нарушив нормы трудового законодательства и условия трудового договора. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в сильных душевных переживаниях, чувстве униженности и оскорбленности. Размер причиненного морального вреда она определяет в сумме 5000 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика в счёт погашения задолженности по заработной плате сумму в размере 1646 руб. 64 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 46 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., обязать ответчика восстановить прежний график сменности. 

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, уточнив период начисления процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату пособия за период временной нетрудоспособности – с 5 сентября 2019 года по 12 февраля 2020 года, за несвоевременную выплату заработной платы – с 5 ноября 2019 года по 12 февраля 2020 года.

Представитель государственного автономного учреждения социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» ФИО3 в суде исковые требования не признала. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как закреплено в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела видно и установлено судом, что ФИО1 на основании приказа № 69-к от 20 июня 2019 года принята на работу в государственное автономное учреждение социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» на должность няни в отделение временного пребывания социально-трудовой реабилитации и адаптации (стационар) со сменным графиком работы с окладом 8380 руб. 

В этот же день между государственным автономным учреждением социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 85, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности няни со сменным графиком работы. 

Работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 8380 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера: надбавки за интенсивность в размере 4190 руб. (50% от оклада), премиальной выплаты в размере 2%, а также выплаты компенсационного характера в размере 4% от оклада. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, предусмотренном коллективным договором: 5 и 20 числа каждого месяца (пункты 4.1 - 4.2 трудового договора).

Пунктом 6.2 трудового договора установлен режим работы: первый день с 7:00 до 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, второй день с 19:00 до 07:00 следующего дня, выходные по графику. 

9 января 2019 года работодателем издан приказ № 3, которым с 1 января 2019 года для администраторов введен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени - год. 

Приказом № 40 от 18 октября 2019 года в указанный приказ внесены изменения, для администраторов, нянь и кухонных работников введен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени - год. 

В процессе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с 6 по 12 августа 2019 года была нетрудоспособна. За указанный период ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности: за счет средств работодателя в размере 667 руб. 53 коп., за счет средств фонда социального страхования в размере 890 руб. 04 коп.

Расчет пособия произведен работодателем исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку истец в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имела заработка и выплачено в размере 60 процентов среднего заработка, так как страховой стаж ФИО1 составляет менее 5 лет. 

Данный расчет пособия (370 руб. 85 коп. х 60% х 3 дня = 667 руб. 53 коп.) является правильным, в связи с чем оснований для довзыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 943 руб. 90 коп. не имеется. 

Из расчетной карточки за октябрь 2019 года видно, что истцу за указанный месяц работодателем начислена заработная плата в размере 12953 руб. 02 коп., которая рассчитана из отработанного ФИО1 количества часов в этом месяце – 173 часа (15 рабочих дней) исходя из размера оклада - 7879 руб. 02 коп.

Судом установлено, что в декабре 2019 года работодателем истцу произведен перерасчет за июль и октябрь 2019 года в размере 71 руб. 50 коп. и 786 руб. 54 коп. соответственно. 

Указанная сумма в размере 858 руб. 04 коп. перечислена истцу 25 декабря 2019 года, что следует из платежного поручения № 1036339 от 25 декабря 2019 года.

При этом перерасчёт заработной платы за октябрь 2019 года произведен исходя из размера должностного оклада - 8380 руб. 

Как пояснила в судебном заседании представитель ФИО3, перерасчёт заработной платы истцу произведен в конце года исходя суммированного учёта рабочего времени (года) и на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Однако приказ о введении суммированного учёта рабочего времени для нянь издан работодателем только 18 октября 2019 года. Более того, ни коллективным договором, ни правилами внутреннего распорядка для работников государственного автономного учреждения социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» не установлен порядок введения суммированного учёта рабочего времени.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о выплате истцу части заработной платы за спорный месяц с нарушением установленного срока, поэтому считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за период с 6 ноября 2019 года по 24 декабря 2019 года в размере 16 руб. 58 коп. (786 руб. 54 коп. х 40 дней х 1/150 х 6,50% = 13 руб. 63 коп.; 786 руб. 54 коп. х 9 дней х 1/150 х 6,25% = 2 руб. 95 коп.).

При этом оснований для удовлетворения требования о довзыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за октябрь 2019 года в размере 702 руб. 74 коп. суд не находит, поскольку данная сумма выплачена ФИО1 в декабре 2019 года.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит обязать ответчика восстановить прежний график сменности. 

Как установлено в процессе рассмотрения дела, истцу в декабре 2019 года был установлен режим работы, предусматривающий работу в дневное время с двумя выходными. 

С января 2020 года истец переведена на сменный режим работы согласно трудовому договору, что не отрицалось в суде самой ФИО1 

С учётом изложенного суд оснований для удовлетворения требования об обязании ответчика восстановить прежний график сменности не усматривает. 

Между тем суд считает, что имеются основания для взыскания в её пользу компенсации морального вреда, поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора произведено с нарушением положений статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий трудового и коллективного договора. 

Данное обстоятельство, а также нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы свидетельствуют о наличии оснований для компенсации ей причиненного морального вреда. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 3000 руб.

Сумма денежной компенсации в указанном размере соответствует требованиям разумности и справедливости, степени перенесенных работником нравственных страданий. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Показания допрошенных в ходе рассмотрения дела по ходатайству сторон свидетелей выводы суда не опровергают. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы закона с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к государственному автономному учреждению социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по восстановлению графика работы в соответствии с трудовым договором удовлетворить частично. 

Взыскать с государственного автономного учреждения социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 16 руб. 58 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с государственного автономного учреждения социального обслуживания «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Маяк» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Бугульминском муниципальном районе» государственную пошлину в размере 700 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья Бикмухаметова З.Ш.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2020 года.