Дело № 2-784/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Л.Ф. Гильвановой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» (далее - ООО «ПрофСтрой»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование исковых требований указано, что 01 марта 2016 истец по трудовому договору № № был принят на работу в ООО «ПрофСтрой» 

<

данные изъяты> для работы вахтовым методом с местом работы в 

<

адрес>. К выполнению своих обязанностей истец приступил 22 апреля 2016 года и проработал до 22 июня 2016 года. Ежедневная продолжительность работы составляла 12 часов, а именно с 08 часов до 20 часов. Заработная плата была установлено в размере 

<

данные изъяты> руб. в день. Согласно условиям трудового договора заработная плата сварщиков составляла 

<

данные изъяты> руб. в час. Истец полагает, что за 62 дня ему должна быть выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета 

<

данные изъяты> руб. в день. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. из того расчета, что заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Истец в судебном заседании свои требования поддержал по указанным основаниям. Пояснил, что фактически проработал у ответчика с 22 апреля 2016 года по 22 июня 2016 года. Работал без выходных. Запись о работе в трудовую книжку ответчиком не вносилась. Рабочее время учитывалось по табелям учета рабочего времени. Работа осуществлялась в бригаде в количестве 20 человек. 

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела путем направления телефонограммы, в судебное заседание не явился. 

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим частичному удовлетворению в связи со следующим. 

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что 01 марта 2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № № со сроком с 01 марта 2016 года по 30 декабря 2016 года. По указанному трудовому договору ФИО1 был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> (п. 1.1).

П. 1.4 трудового договора датой начала работы указано 01 марта 2016 года. Согласно исковому заявлению истец приступил к работе 22 апреля 2016 года и проработал до 22 июня 2016 года. 

В трудовом договоре указано, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, является обустройство 

<

адрес>». 

Пунктом 4.1.1. трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным и ненормированным рабочим днем, а также со сменным графиком работы.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать сварщикам заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. за час один раз в месяц, но не позднее 30 числа следующего месяца. 

Как указано выше, истцом ставится вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за 62 рабочих дня за период с 22 апреля 2016 года по 22 июня 2016 года, исходя из ставки 

<

данные изъяты> руб. в час и продолжительности смены, соответствующей 10 часам в день. 

К исковому заявлению приобщены копии табелей учета рабочего времени апрель 2016 года и за май 2016 года. В соответствии с данными табеля учета рабочего времени за апрель 2016 года истцом отработано 88 часов, а за май 2016 года - 310 часов. Таким образом, согласно представленным в материалы дела доказательствам, истцом всего отработано 398 часов. С учетом условия оплаты труда, предусмотренного п. 2.2. срочного трудового договора № № от 01 марта 2016 года, заработная плата истца за указанное количество отработанных часов составит: 

<

данные изъяты> руб. х 398 часов = 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательства того, что истец работал в июне 2016 года и им отработано 62 дня по 10 часов, из чего им произведен расчет задолженности по заработной плате, суду не представлены. Представленный в материалы дела временный пропуск, выданный на период с 20 апреля 2016 года по 01 июля 2016 года, также не подтверждает факт работы истца в ООО «ПрофСтрой» в июне 2016 года, поскольку выдан истцу ООО «

<

данные изъяты>».

Таким образом, задолженность по заработной плате в данном случае необходимо определить в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ в прежней редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет указанной компенсации произведен, исходя из задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., за май 2016 года - 

<

данные изъяты> руб., за июнь - 

<

данные изъяты> руб. 

Изучение п. 2.2. срочного трудового договора приводит к выводу о том, что выплата заработной платы производится один раз в месяц не позднее 30 числа следующего месяца.

Как установлено, в апреле 2016 года истец отработал 88 часов, следовательно, задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составила 

<

данные изъяты> руб.(88 час. х 

<

данные изъяты> руб.) 

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором (п. 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 315-ФЗ)

Вышеуказанная норма в приведенной редакции действует с 01 августа 2016 года. С 01 июня 2015 года по 31 июля 2016 года данная статья действовала в следующей редакции: 

За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (п. 1 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

До 31 мая 2015 года включительно расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст. 395 ГК РФ производился исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая с 01 июня 2015 года не устанавливается. Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы должен производиться с учетом установленных в конкретный период средних ставок банковского процента по вкладам физических лиц.

Согласно условиям срочного трудового договора заработная плата за апрель 2016 года должна быть выплачена 30 мая 2016 года. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен производиться с 31 мая 2016 года. 

При таком порядке расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2016 года будет выглядеть следующим образом.

с 31 мая 2016 года по 15 июня 2016 года: 

<

данные изъяты> руб. х 7,53% : 

<

данные изъяты> х 15 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 16 июня 2016 года по 14 июля 2016 года:

<

данные изъяты> руб. х 7,82% : 

<

данные изъяты> х 27 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 15 июля 2016 года по 31 июля 2016 года:

<

данные изъяты> руб. х 7,1% : 

<

данные изъяты> х 16 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

С 01 августа 2016 года действует ключевая ставка банковского процента, соответствующая 10,5%, в связи с чем расчет процентов за пользование чужими денежными средствами согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки. На 15 сентября 2016 года, а именно за период с 01 августа 2016 года по 18 сентября 2016 года сумма процентов составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,5% : 

<

данные изъяты> х 48 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

С 19 сентября 2016 года действует ключевая ставка банковского процента, соответствующая 10,0%, в связи с чем расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки. На 02 октября 2016 года, а именно за период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года сумма компенсации составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,0% : 

<

данные изъяты> х 13 дн. = 

<

данные изъяты> руб. 

Как указано выше, с 03 октября 2016 года ст. 236 ТК РФ установлен размер процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С учетом установленного размера процентов, соответствующего 1/150 ключевой ставки расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки. На 17 мая 2017 года, а именно за период с 03 октября 2016 года по 17 мая 2017 года сумма компенсации составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,0% : 

<

данные изъяты> х 226 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

Заработная плата за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 310 часов) должна быть выплачена истцу не позднее 30 июня 2016 года. Следовательно, расчет денежной компенсации должен производиться с 01 июля 2016 года. 

По задолженность за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб.:

- с 01 июля 2016 года по 14 июля 2016 года:

<

данные изъяты> руб. х 7,82% : 

<

данные изъяты> х 13 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

- с 15 июля 2016 года по 31 июля 2016 года:

<

данные изъяты> руб. х 7,1% : 

<

данные изъяты> х 16 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

С 01 августа 2016 года действует ключевая ставка банковского процента, соответствующая 10,5%, в связи с чем расчет процентов за пользование чужими денежными средствами согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки. За период с 01 августа 2016 года по 18 сентября 2016 года сумма процентов составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,5% : 

<

данные изъяты> х 48 дн. = 

<

данные изъяты> руб.;

С 19 сентября 2016 года действует ключевая ставка банковского процента, соответствующая 10,0%, в связи с чем расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки. На 02 октября 2016 года, а именно за период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года сумма компенсации составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,0% : 

<

данные изъяты> х 13 дн. = 

<

данные изъяты> руб. 

Как указано выше, с 03 октября 2016 года ст. 236 ТК РФ установлен размер процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

С учетом установленного размера процентов, соответствующего 1/150 ключевой ставки расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производить с 03 октября 2016 года по 17 мая 2017 года сумма компенсации составит: 

<

данные изъяты> руб. х 10,0% : 

<

данные изъяты> х 226 дн. = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации за весь вышеуказанный период на день рассмотрения дела по задолженности по заработной плате за апрель и май 2016 года составит 21 565,50 руб. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ПрофСтрой» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск РБ государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из размера взысканной суммы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» госпошлину в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск РБ в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд РБ.

Решение в законную силу не вступило

Судья Л.Р. Ахтямова