Дело № 2-641/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе 

председательствующего судьи Верченко А.С. 

при секретаре Морозовой А.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал о том, что 23 августа 2020 года между ним и ответчиком ИП ФИО2 заключен договор оказания услуг, по условиям которого истец выполнял работу по доставке заказов от торговой точки заказчика клиенту. Согласно договору, оплата услуг исчисляется из расчета 1 доставка заказа – 90 рублей, доставка в н.п.Титан – 180 рублей. 23 августа 2020 года в соответствие с указанным договором истцом были оказаны услуги ИП ФИО2, а именно выполнено 14 доставок заказов, в связи с чем истцу подлежала выплата в размере 1440 рублей. Однако ответчиком необоснованно было отказано истцу в выплате указанной денежной суммы. Считая возникшие между ними с ответчиком отношения трудовыми, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1440 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что акты выполненных работ им не подписывались. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения, согласно которым возражал против удовлетворения иска, указав в обоснование возражений, что действительно 23 августа 2020 года между ним и ФИО1 был заключен договор оказания услуг (возмездный). Не отрицая выполнение ФИО1 23 августа 2020 года 14 доставок заказа по указанному договору, ссылается на п.3.2.3 Договора, согласно которому исполнитель вправе отказаться от исполнения своих обязанностей по Договору при условии полного возмещения убытков заказчику и оплате штрафа, составляющего 100% от вознаграждения по Договору. Поскольку ФИО1 24 августа 2020 года не приступил к выполнению услуг по указанному договору, к нему применимы пункты 7.2, 3.2.3 Договора, в связи с чем истцу было отказано в выплате 1440 рублей. Одновременно считает, что к указанным правоотношениям положения Трудового Кодекса РФ не подлежат применению, поскольку трудовых отношений между ним и ФИО1 не возникало. Также просит отказать в удовлетворении взыскания компенсации морального вреда.

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В соответствии с частью 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 

По смыслу статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, к договору возмездного оказания услуг применяются, в том числе, общие положения о подряде (статьи 702 – 729). 

Частью 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Согласно части 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. 

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

На основании статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

В силу статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. 

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что 23 августа 2020 года между сторонами подписан договор оказания услуг (возмездный), по условиям которого ФИО1 (исполнитель) оказывает услуги ИП ФИО2 (заказчику) по доставке заказов от торговой точки Заказчика клиенту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 597-0-0 от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Учитывая положения части 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Таким образом, представленные материалы дела указывают на отсутствие совокупности предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих о заключении между сторонами трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу о неправильном толковании истцом положений действующего трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства применительно к установленным судом обстоятельствам по делу и характеру спорных правоотношений, в связи с чем нормы трудового законодательства к настоящим спорным правоотношениям не подлежат применению.

В соответствии с п. 3.4 договора исполнитель обязуется оказывать услуги на всем протяжении действия договора и с надлежащим качеством. 

Как следует из пояснений истца, и не оспаривается ответчиком, ФИО1 приступил к исполнению договора 23 августа 2020 года и выполнил 14 доставок заказа.

В силу с части 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации на заказчика возложена обязанность оплатить оказанные исполнителю услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общая сумма вознаграждения по договору оплачивается по акту сдачи-приемки выполненных услуг, включая применимые в соответствии с действующим законодательством РФ налоги (п.п. 5.1 п.5 договора).

В силу п.п.5.3 п.5 договора оплата по договору производится после подписания акта сдачи-приемки в течение 10 дней.

Прием услуг по окончании договора подтверждается подписанием сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Акт сдачи-приема подписывается сторонами в последний день действия договора (п.п.6.1 п.6).

Также по условиям договора заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в объеме и в порядке, установленные договором (п.п. 3.3.3 п.3.3).

В соответствии с требованиями статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом и односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

Довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец с 24 августа 2020 года прекратил выполнять услуги по доставке товаров, в связи с чем у ответчика возникло право взыскание с истца суммы штрафа в размере 100% от суммы вознаграждения, и у него отсутствовали основания для произведения оплаты по договору, судом признается заслуживающим внимания и соответствующим условиям заключенного между сторонами договора.

Так, судом установлено, и не оспаривается истцом, что 24 августа 2020 года ФИО1 не приступил к выполнению оказания услуг по доставке заказов по договору, на основании чего судом сделан вывод о нарушении исполнителем (истцом) п.п.3.4.4 п.4 условий заключенного договора оказания услуг.

Из п.п.3.2.3, 8.2 договора следует, что исполнитель (истец) может по желанию отказаться от исполнения своих обязанностей по договору при условии полного возмещения убытков заказчику (ответчику) и оплате штрафа в размере 100% от вознаграждения по договору.

Поскольку в силу положений статьи 421 Гражданского Кодекса РФ стороны свободны в заключении договора, сведений о том, что договор оказания услуг (возмездный) от 23 августа 2020 года, был признан незаключенным или применение условий п.п.3.2.3, 8.2 договора было признано неправомерным, материалы дела не содержат, в связи с чем у заказчика (ответчика) имелись основания не производить оплату по договору за отработанный день – 23 августа 2020 года. 

Одновременно определить размер вознаграждения по договору оказания услуг от 23 августа 2020 года не представляется возможным, поскольку акты сдачи-приемки выполненных услуг суду не представлены, сторонами не подписывались.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом договора оказания услуг от 23 августа 2020 года в полном объеме за весь срок действия договора, а вопреки доводам истца содержат сведения об одностороннем отказе истца от исполнения условий договора, в связи с чем в силу положений п.п.3.2.3, 8.2 договора оказания услуг от 23 августа 2020 года, а также статьи 782 Гражданского кодекса Российской Федерации у ответчика не наступает обязанность по оплате оказанных ему услуг, в связи с чем требование истца о взыскании денежных средств по договору оказания услуг удовлетворению не подлежит. 

При определении подлежащей к взысканию суммы компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей суд исходит из того, что указанный спор не вытекает из трудовых правоотношений, и учитывает то, что отказ в удовлетворении требования о взыскании денежных средств по договору возмездного оказания услуг влечет отказ в удовлетворении производных от него требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий А.С.Верченко