61RS0011-01-2020-000464-58 Дело № 2-484/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020г. г. ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Логвиновой С. Е.

с участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т. Н.

при секретаре Гриценко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление «Садкинское» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Шахтоуправление «Садкинское» о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 28.03.2017 он работал у ответчика 

<

данные изъяты> с полным рабочим днем под землей, 03.07.2017 был переведен 

<

данные изъяты> с пребыванием на подземных работах 50% и более рабочего времени в году, 05.06.2019 уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию. Истец длительное время работал на подземных работах, его стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 26 лет 3 месяца 16 дней. В период работы у ответчика истцу установлено профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты> что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 29.04.2019. Вследствие указанного заболевания бюро МСЭ 30.05.2019 впервые установило истцу 30% утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний приказом Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 30153 руб.69 коп. В соответствии с положениями Коллективного договора истцу должна быть выплачена единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 123906 руб. 03 коп. из расчета: 25676, 62 руб. (средний заработок) х 20% х 30% - 30153,69 руб. (выплачено ФСС). 12.09.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации морального вреда, однако в удовлетворении заявления ему было отказано, поскольку, исходя из степени вины предприятия в установлении у истца профессионального заболевания в размере 8%, сумма единовременной компенсации составит 0,00 руб. По мнению истца, ответчик, признавая свою вину в развитии у него профессионального заболевания, своими действиями нарушает его права, поскольку оснований для долевого распределения ответственности за причинение ему морального вреда между всеми работодателями не имеется. Перед принятием на работу к ответчику истец прошел медицинское освидетельствование, в ходе которого отклонений в состоянии его здоровья не было. Согласно акту о случае профессионального заболевания от 29.04.2019 ранее у истца профессионального заболевания не имелось, возникло оно, в том числе, в связи с его работой у ответчика. В указанном акте указан стаж работы истца на всех предприятиях, где он работал, при этом никаких ссылок на долевую ответственность работодателей не содержится. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 123906 руб.03 коп.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный надлежащим образом, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что единовременная страховая выплата из Фонда социального страхования РФ в размере 30153,69 руб. превышает сумму рассчитанного единовременного пособия в размере 12324,78 руб., в связи с чем данная выплата, закрепленная п. 8.2. Коллективного договора, не производится. Комиссией по рассмотрению вопросов о возмещении морального вреда здоровью работникам был сделан вывод в отказе в выплате единовременной компенсации морального вреда истцу.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом разумности, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 8 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ, граждане имеют право, в том числе:

на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека;

на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статьей 25 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ установлены санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 25 Закона, условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 статьи 25 Закона, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. 

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Федеральным отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы (и ранее действующим до 2019г. отраслевым соглашением) п. 5.4 предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

Судом установлено, что с 28.03.2017 ФИО2 работал ООО «Шахтоуправление «Садкинское» горнорабочим 

<

данные изъяты> с полным рабочим днем под землей, 

<

данные изъяты> пребыванием на подземных работах 50% и более рабочего времени в году, 05.06.2019 уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию. 

В период работы у ответчика ФИО2 установлено профессиональное заболевание - пневмокониоз 

<

данные изъяты> Данный факт подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 29.04.2019 (л.д. 27-34). 

В связи с профессиональным заболеванием истцу МСЭ от 30.05.2019 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности.

Приказом Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования № от 01.08.2019 истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 30153 руб.69 коп. 12.09.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации морального вреда. Письмом ООО «Шахтоуправление «Садкинское» № от 04.10.2019 ФИО2 отказано в удовлетворении заявления по тем основаниям, что в соответствии с 8.2.1 Коллективного договора ООО «Шахтоуправление «Садкинское» на 2019-2021, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложены на несколько организация, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, 17.09.2019 комиссия определила процент вины работодателя, который равен 8%. ФИО2 работал в условиях воздействия неблагоприятных факторов в ШУ «Краснодонецкое», АО «Ростовуголь» филиал шахта «Садкинская», Государственном тресте «Арктикуголь», арх. «Шпицберген» рудник «Баренцбург», ООО «ШУ «Садкинское», что следует из акта о случае профессионального заболевания от 29.04.2019. Однако, ранее у ФИО2 профессионального заболевания не имелось, сведений об обратном суду не представлено. Актом о случае профессионального заболевания от 29.04.2019, другими доказательствами вина иных работодателей в профессиональном заболевании у истца не установлена.

Вместе с тем, из представленных материалов следует, что условия труда в ООО «Шахтоуправление «Садкинское» не соответствовали требованиям, установленным ст. ст. 11, 25 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. №52-ФЗ. Работодателем не было обеспечено право истца на безопасные условия труда, в результате чего у ФИО2 возникло профессиональное заболевание, что дает ему право на возмещение морального вреда.

Таким образом, размер единовременной денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, составит 123906 руб. 03 коп. из расчета: 25676,62руб. (средний заработок) х 20% х 30% (утрата профессиональной трудоспособности) – 30153,69 (выплата ФСС).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление «Садкинское» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием сумме 123906 руб. 03 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С. Е. Логвинова

Мотивированное решение составлено 29 мая 2020г.