Дело № 2-1499/2019 г.

№... 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Прокопьевой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 12 декабря 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда за просрочку окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выдачи документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании заработной платы за **.**.** года, выдачи денежного аттестата, справки о средней заработной плате. В обоснование требований указала, что работала продавцом в магазине «****», расположенном по адресу: **********, в период с **.**.** по **.**.**, была уволена по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за **.**.** года, также ей не выдали денежный аттестат (о северных надбавках, районном коэффициенте), справку о средней заработной плате. Истец направляла в адрес ответчика два заказных письма, однако ответа не последовало. Также истец обращалась лично в офис ответчика по данному вопросу, ей было отказано. В связи с неполучением документов истец не имеет возможности устроиться на другую работу или встать на учет в ЦЗН, указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за **.**.** года в размере №... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №...., проценты за просрочку окончательного расчета при увольнении в размере определенном на дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением сроков окончательного расчета при увольнении в размере №... рублей, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой в выдаче документов, связанных с работой, в размере №... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в ********** отдел, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании истец, представитель истца, на уточненных требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «****» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, указывая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, заявления истца о выдаче документов работодатель не получал.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

**.**.** Ягерь ****) В.Ю. была принята на работу в магазин «****», расположенный по адресу: ********** на должность «****», с истцом был заключен трудовой договор №... от **.**.**.

Согласно пункту 7 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере №... руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, иные дополнительные (поощрительные) выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

**.**.** на основании приказа №... л/с истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с выплатой денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска в количестве №... календарных дней. С указанным приказом истец была ознакомлена в тот же день.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за **.**.** года истцу начислено за №... рабочих дней: оклад в размере №... рублей, районный коэффициент в размере №... руб., северная надбавка в размере №... руб., компенсация неиспользованного отпуска в количестве №... дней в размере №...., всего №.... К выплате подлежала заработная плата за вычетом НДФЛ в размере №....

Согласно представленной ответчиком платежной ведомости №... от **.**.** истцу выплачена заработная плата за **.**.** года в размере №... рублей, согласно платежной ведомости №... от **.**.** истец получила заработную плату за **.**.** года в размере №...., о чем свидетельствует ее подпись. 

Таким образом, принимая во внимание представленные работодателем документы, суд приходит к выводу о том, что начисленные истцу к выплате суммы по заработной плате за **.**.** года и расчету при увольнении выплачены истцу в полном объеме, при этом удержаний из заработной платы, за исключением НДФЛ, работодателем не производилось, соответственно, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за **.**.** года в размере №... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере №.... удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что директор ФИО3 обманным путем добилась ее подписи в платежных ведомостях, суд не принимает во внимание, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что подтверждений нарушений трудовых прав истца не установлено, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку окончательного расчета при увольнении в размере определенном на дату вынесения решения судом, компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков окончательного расчета при увольнении.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выдаче документов, связанных с работой, в размере №... рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из пояснений представителя ответчика следует, что **.**.** в адрес истца ответчиком были направлены заказным письмом денежный аттестат, справка для расчета пособий, справка 2-НДФЛ за **.**.** год, справка о среднем заработке, трудовую книжку выдали истцу при увольнении. Указанные обстоятельства подтверждаются описью почтового вложения, а также печатью с датой отправления истцу **.**.**. Истец в судебном заседании не отрицала данные обстоятельства, однако указала, что ранее до подачи иска в суд обращалась письменно и устно к работодателю о выдаче ей документов, однако работодатель умышленно письма не получал, в устной просьбе отказывал, из-за задержки в выдаче необходимых документов истец не могла встать на учет в центр занятости населения.

В подтверждение доводов истец представила в материалы дела заявления от **.**.**, **.**.**, адресованные ответчику о выдаче справки о доходах за последние 3 месяца, справки о приеме на работу, справки о материальной ответственности, расчетные листки за 3 месяца, копию трудового договора и других документов. Сведений, подтверждающих получение ответчиком указанных заявлений, отказа в получении, истец суду не представила.

**.**.** истец обратилась в Государственную инспекцию труда по ********** отдел с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ее трудовых прав. Согласно ответу от **.**.** следует, что по результатам проверки нарушений в части невыплаты заработной платы за **.**.** года не установлено, заявления работодателю о выдаче документов не поступали.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что факт направления истцом заявлений о выдаче документов не может свидетельствовать о надлежащем обращении к работодателю за получением вышеуказанных документов, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающие получение ответчиком заявлений истца. 

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «****» о взыскании заработной платы на **.**.** года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, причиненного задержкой в выдаче документов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2019 года