Копия дело № 2-3901/2025

УИД 24RS0048-01-2024-018968-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре - Огневой А.А.,

с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора Советского района г. Красноярска - Байлуковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Альянс-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Альянс-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Советского района г. Красноярска по обращению ФИО1, проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 работала у ответчика в должности техника в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г., однако в нарушение трудового законодательства, отношения не были оформлены, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ответчиком в отношении ФИО1 не оплачивались. Кроме того, за весь период трудовой деятельности сроки выплаты заработной платы нарушались, в настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 159 404,58 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Альянс-Сервис» и ФИО1 в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г.; возложить обязанность на ООО «Альянс-Сервис» сдать сведения в ОСФР по Красноярскому краю в отношении ФИО2 о трудовой деятельности, сумме заработка, начисленных страховых взносах за период работы с 07.11.2023г. по 31.05.2024г., произвести уплату страховых взносов за данный период; взыскать с ООО «Альянс-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 124 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 35 404,58 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 48 246,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Советского района г. Красноярска – Байлукова В.В. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика - ООО «Альянс-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Суд, с учетом мнения процессуального истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Сервис» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 24.09.2019г., Обществу присвоен ОГРН: №. Директором Общества является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Из объяснений ФИО1, полученных в ходе проведения прокурорской проверки следует, что она в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. работала в ООО «Альянс-Сервис» в должности техника. До указанного периода осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> на аналогичной должности, но в связи с тяжелым финансовым положением указанный работодатель предложил перейти на работу к подрядчику - ООО «Альянс-Сервис». ФИО1 фактически была допущена к работе 07.11.2023г. Работа осуществлялась по адресу: г. Красноярск, 

<

адрес>. Было предоставлено рабочее место, с ней работал диспетчер, который принимал заявки от населения, которые непосредственно выполнялись материальным истцом, закрывались предписания, составлялись акты осмотров, осуществлялось взаимодействие с уборщиками, дворниками, делались ежедневные осмотры домов. До февраля регулярно 15 числа переводилось 6 000 руб. и около 22 000 руб. выплачивались наличными, 30 числа выплачивались наличными около 15 000 руб. (аванс). В основном заработную плату наличными выдавал ФИО3 Материальному истцу был представлен проект договора подряда, с февраля 2024 года ей обещали заключить трудовой договор.

Согласно представленного договора подряда №№ от 04.12.2023г., ООО «Альянс-Сервис» в лице директора ФИО3 (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключили договор, согласно которого подрядчик обязуется выполнить на свой страх и риск следующие виды работ: мастер участка. При этом договор со стороны ООО «Альянс-Сервис» его директором ФИО3 и ФИО1 не подписан.

При этом, в материалы дела представлен табель учета рабочего времени ООО «Альянс-Сервис» за февраль 2024 года и март 2024 года, где должность ФИО1 указана «техник», табель заполнен в полном объеме.

Также в материалы дела представлено объяснение ФИО10., полученное в ходе прокурорской проверки, из которого следует, что она работает в 

<

данные изъяты>, до 22.01.2024г. работала на участке по адресу: г. Красноярск, 

<

адрес>, она принимала заявки от граждан и передавала их ФИО1, которая была техником.

При этом, согласно представленных сведений по банковским операциям, 25.06.2024г. на счет ФИО1 от ООО «Альянс-Сервис» поступали денежные средства с назначением «зачисление заработной платы».

Кроме того, Межрайонной ИФНС России №27 по Красноярскому краю представлена информация о том, что по состоянию на 04.12.2024г. ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя, налогоплательщика на профессиональный доход не зарегистрирована.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей техника в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. 

Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности в отношении истца, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю, в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. сведения о трудовой деятельности отсутствуют.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО «Альянс-Сервис» состояли в трудовых отношениях, а именно: с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. 

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о трудовой деятельности и выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 период ее работы в ООО «Альянс-Сервис» не отражен на ее индивидуальном лицевом счете, страховые взносы за период работы с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. не уплачивались.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «Альянс-Сервис» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов за период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. в отношении ФИО1

Кроме того, принимая во внимание положения п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суд полагает необходимым возложить на ООО «Альянс-Сервис» обязанность уплатить страховые взносы за период работы ФИО1 с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. 

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ФИО1 к выполнению работы в должности техника, выплате ей части заработной платы за отработанное время, подчинении материального истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Принимая во внимание, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.

Согласно представленного расчета, в период с 01.02.2024г. по 31.05.2024г. в феврале ей выплачено 21 000 руб. (6 000 руб. - перевод, 15 000 руб. - наличными), в марте - 15 000 руб. (наличными), в июне 2024 года - 12 000 руб. (два перевода по 6 000 руб.).

С учетом установленного сторонами размера заработной платы в размере 43 000 руб. за период с 01.02.2024г. по 31.05.2024г. ответчиком должно было быть выплачено 172 000 руб. (43 000 руб. * 4 месяца), при этом было выплачено только 48 000 руб., таким образом задолженность ООО «Альянс-Сервис» перед ФИО1 по заработной плате составляет 124 000 руб. (172 000 руб. - 48 000 руб.).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 124 000 руб. Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме ответчиком представлено не было.

Кроме того, при прекращении трудовых отношений ответчиком ООО «Альянс-Сервис» ФИО1 не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Так, согласно представленного расчета, среднедневной заработок для компенсации неиспользованного отпуска составит 2 168,07 руб. (средний заработок за период с 07.11.2023г. по 31.05.2023г. 43 000 руб. * 6 месяцев / 119 дней).

Отпускной стаж истца составит 7 месяцев, количество положенных дней отпуска - 16,33 дня.

Таким образом, размер компенсации неиспользованного отпуска составит 35 404,58 руб. (2 168,07 руб. * 16,33 дня).

Доказательств выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 35 404,58 руб. ответчиком представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение условий трудового договора заработная плата работнику выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48 246,45 руб., исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

159 404,58 

01.06.2024 

28.07.2024 

58 

16,00 % 

1/150 

159 404,58 ? 58 ? 1/150 ? 16% 

9 861,83 р. 

159 404,58 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

159 404,58 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

9 372,99 р. 

159 404,58 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

159 404,58 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

8 480,32 р. 

159 404,58 

28.10.2024 

27.01.2025 

92 

21,00 % 

1/150 

159 404,58 ? 92 ? 1/150 ? 21% 

20 531,31 р. 

Итого: 

48 246,45 руб. 

Сумма основного долга: 159 404,58 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 48 246,45 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход 16 230 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 (СНИЛС: №), к ООО «Альянс- Сервис» (ИНН: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Альянс-Сервис» и ФИО1 в период с 07.11.2023г. по 31.05.2024г. в должности техника.

Обязать ООО «Альянс-Сервис» сдать за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов за период работы ФИО1 с 07.11.2023г. по 31.05.2024г.

Обязать ООО «Альянс-Сервис» уплатить страховые взносы за период работы ФИО1 с 07.11.2023г. по 31.05.2024г.

Взыскать с ООО «Альянс-Сервис» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 124 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 35 404,58 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 48 246,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 257 651,03 руб.

Взыскать с ООО «Альянс-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 230 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Заверуха 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2025 года.

Копия верна.