Дело № 2-1080/2020

24RSS0040-02-2020-000989-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 октября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием помощника прокурора г. Норильска ФИО18 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК»), в котором просит произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 октября 2013 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2020 года в размере 310615 рублей 34 копейки, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО «ЗСК» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 43799 рублей 67 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 32728 рублей 92 копейки с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 октября 2006 года по 01 ноября 2012 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 14 августа 2013 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 сентября 2017 года бессрочно. 

Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 76738,24 руб. 

Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 29 августа 2013 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 23024,47 руб. 

Приказом ФСС РФ № от 29 августа 2013 года назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2013 год размере, что составило 24287, 65 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 32728, 92 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска. 

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления (л.д. 33,74,152,153).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые не являются видом оплаты труда, поскольку на время отдыха работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, период отдыха работника не является его утраченным заработком; при расчете отпускных применяется иной нормативный правовой документ, нежели при расчете заработка; в случае включения в состав утраченного заработка выплат за отпуск на стороне истца возникает необоснованная выгода, поскольку включается плата не за труд, а за неотработанное время; помимо этого, из состава утраченного заработка должны быть исключены выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и в ночное время, поскольку являются выплатами единовременного характера, осуществляются только при условии, что смена работника, установленная графиком его работы, будет приходиться на работу в праздничные дни или ночное время, а также зависят от факта привлечения или непривлечения работника к работе в выходные дни и фактически отработанного времени, поэтому их нельзя считать регулярными и вполне определенными (л.д. 71-74).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом из представленной копии трудовой книжки ФИО1 начал трудовую деятельность 28 октября 1991 года в АО «Норильский горно-металлургический комбинат» в Шахтопроходческом управлении № 2 треста Норильскшахтстрой в качестве ученика крепильщика подземного участка, 08 февраля 1992 года присвоен третий разряд крепильщика, 15 февраля 1994 года присвоен 4 разряд крепильщика, 30 ноября 1999 года уволен в порядке переводе из треста Норильскшахтстрой ОАО «Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина», принят 01 декабря 1999 года в порядке перевода в ЗФ ОАО «Норильская горная компания» в качестве крепильщика по 4 разряду с полным рабочим днем под землей поземного участка горно-капитальных работ № 3 Шахтопрохоческого управления № 2 треста «Норильскшахстрой» Управления строительства, 01 августа 2000 года перемещен без изменения профессии, разряда, группы ставок и условий труда на подземный участок горно-капитальных работ № 2 этого же управления и треста, 30 сентября 2000 года уволен в порядке перевода в ООО «ЗСК», 01 октября 2006 года принят в порядке перевода крепильщиком четвертого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок горно-капитальных работ № 2 Шахтопроходческого управления № 2 треста «Норильскшахтстрой», кроме того согласно трудовому договору № от 01 октября 2006 года ФИО1 установлена группа ставок 1 по разряду 4 (л.д. 

<

данные изъяты>), 02 ноября 2006 года переведён крепильщиком четвертого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок горно-капитальных работ № 1 Шахтопроходческого управления № 1 треста «Норильскшахтстрой», соглашением об оплате труда от 14 ноября 2006 года № группа ставок 1, разряд 4, часовая тарифная ставка 39,58, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, с надбавками 80 % за работу в РКС (

<

данные изъяты>), 01 февраля 2009 года переведён крепильщиком четвертого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок горно-капитальных работ № 6 Шахтопроходческого управления № 1 треста «Норильскшахтстрой», 01 марта 2010 года переведён крепильщиком четвертого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок горно-капитальных работ № 1 Шахтопроходческого управления № 1 треста «Норильскшахтстрой», 01 февраля 2012 года переведён крепильщиком пятого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок горно-капитальных работ № 1 Шахтопроходческого управления № 1 треста «Норильскшахтстрой», 01 февраля 2009 года; соглашением от 30 января 2012 года об изменении трудового договора от 14 ноября 2006 года № ФИО2 установлена группа ставка 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 68.90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, с надбавками 80 % за работу в РКС (л.д. 

<

данные изъяты>), согласно приказу № от 26 октября 2012 года с 01 ноября 2012 года ФИО1 работающий крепильщиком 5 разряда с группой ставок 1 уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Во время работы у ответчика истцом 05 июня 2013 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 05 июля 2013 года (

<

данные изъяты>).

Согласно акту № медико-социальной экспертизы гражданина от 17 июля 2017 года (

<

данные изъяты>), акту № медико-социальной экспертизы гражданина от 20 июля 2016 года (

<

данные изъяты>), акту № медико-социальной экспертизы гражданина от 24 августа 2015 года (

<

данные изъяты>), акту № медико-социальной экспертизы гражданина от 13 августа 2014 года 

<

данные изъяты>), акту № медико-социальной экспертизы гражданина от 14 августа 2013 года (

<

данные изъяты>), ФИО1 установлено 30 % утраты трудоспособности.

На основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы № 41 от 17 июля 2017 ФИО1 установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с 01 сентября 2017 года бессрочно, что подтверждается справкой № 

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 29 августа 2013 года № ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 05 июня 2013 года, и установлением по заключению учреждения № от 14 августа 2013 года 30 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 12 августа 2013 года до 01 сентября 2014 года в размере 24287,65 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 29 августа 2013 года № на 12 августа 2013 года общий размер заработка истца за выбранный период в 6 месяцев составил 460429, 44 руб., средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 76738,24 руб., утраченный заработок 23024,47 руб.; при этом для расчета был взят период: январь, февраль, март, апрель, сентябрь, октябрь 2012 года. С данным расчетом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен, согласен подпись» (л.д. 

<

данные изъяты>).

В связи с вступлением в законную силу Постановления Правительства от 18 декабря 2013 года № с 01 января 2014 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1.05 (л.д. 

<

данные изъяты>), приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 10 января 2014 года № истцу назначена страховая выплата с 01 января 2014 года до 01 сентября 2014 года в сумме 25502,03 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 13 августа 2014 года № истцу продлена страховая выплата с 01 сентября 2014 года до 01 сентября 2015 года в сумме 25502,03 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 12 января 2015 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 18 декабря 2014 года № 1402 и установлением с 01 января 2015 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.055 произведен перерасчет, и с 01 января 2015 года до 01 сентября 2015 года ежемесячная страховая выплата назначена в размере 26904,64 руб. (

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 27 августа 2015 года № истцу продлена страховая выплата с 01 сентября 2015 года до 01 сентября 2016 года в сумме 26904,64 руб. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 03 февраля 2016 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 01 декабря 2015 года № 1299 и установлением с 01 февраля 2016 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.064 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2016 года до 01 сентября 2016 года ежемесячная страховая выплата назначена в размере 28626,54 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 10 августа 2016 года № истцу продлена страховая выплата с 01 сентября 2016 года до 01 сентября 2017 года в сумме 28626,54 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 11 января 2017 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 07 декабря 2016 года № 1308 и установлением с 01 января 2017 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.04 произведен перерасчет, и с 01 января 2017 года до 01 сентября 2017 года ежемесячная страховая выплата назначена в размере 29771,60 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 24 июля 2017 года № истцу продлена страховая выплата с 01 сентября 2017 года до бессрочно в сумме 29771,60 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 09 февраля 2018 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 26 января 2018 года № 74 и установлением с 01 февраля 2018 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.025 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2018 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 30515,89 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2018 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24 января 2019 года № 32 и установлением с 01 февраля 2019 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.043 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2019 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 31828,07 руб. 

<

данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 06 февраля 2020 года № 370-в и установлением с 01 февраля 2020 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.03 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2020 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 32782,91 руб. 

<

данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО1 от 14 ноября 2006 года, следует, что работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 14 ноября 2006 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (л.д. 11-14). 

Из данного соглашения об оплате труда работника, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 4, часовая тарифная ставка – 39.58, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 

<

данные изъяты>), соглашением от 30 января 2012 года об изменении трудового договора от 14 ноября 2006 года №. ФИО2 установлена группа ставка 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 68.90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, с надбавками 80 % за работу в РКС (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Заполярная строительная компания», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 24 июня 2010 года №, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда (л.д.

<

данные изъяты>).

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Таким образом, указанный вид премии (полугодовой) носит постоянный характер, включен в систему оплаты труда и предусмотрен локальными нормативными актами ответчика.

Согласно представленных ответчиком расчетный листков ФИО3 за январь 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>) февраль 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>), март 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>), апрель 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>), сентябрь 2012 гоа (л.д. 

<

данные изъяты>, октябрь 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>), справке о заработке ФИО1 за 2012 года (л.д. 

<

данные изъяты>), справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 29 августа 2013 года № л.д. 58) общая сумма заработка (дохода) истца за 6 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 12 августа 2013 года, и выбранных для расчета истцом составляет 460429,44 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>), не включает разовые и/или иные премии.

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться «оплата отпуска», то есть сумма отпускных, в рассматриваемом случае компенсационные выплаты за дополнительный отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (за : январь, февраль, март, апрель, сентябрь, октябрь 2012 года) составляет 460429,44 руб.; средний осовремененный заработок оставляет 76738,24 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (12 августа 2013 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 30 % – 23021,47 руб. (76738,24 х 30%).

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2020 года, на основании положений ст. 1091 ГК РФ., как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Согласно ч. 3 ст. 1 Закона Красноярского края от 17 декабря 2004 г. N 13-2780 "О порядке установления величины прожиточного минимума в крае" величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Красноярскому краю и группам территорий края, указанным в статье 3 настоящего Закона, устанавливается ежеквартально Правительством края не позднее 20-го числа первого месяца, следующего за очередным кварталом.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, с января 2012 года рост величины прожиточного минимума имел место: с 01.10.2013 - в 1 раз, с 01.01.2014 - в 1,027 раза, года с 01.04.2014 года - в 1,074 раза, с 01.07.2014 года - в 1,006 раз, с 01.10.2014 года - в 1,001 раза, с 01.01.2015 - в года 1,162 раза, с 1.04.2015 года – в 1.037 раза; с 1.01.2016 года – в 1.033 раза; с 1.04.2016 года - в 1,014 раза; с 1.01.2017 года - в 1,029 раза; с 1.04.2017 года - в 1,031 раза (11 492/ 11 142); с 1.07.2017 года - в 1,019 раза; с 1.01.2018 – в 1.026 раза, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза (11 914/11 717); с 1.01.2019 года - в 1,051 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 01.01.2020 г. – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года – в 1 раз. 

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 23021,47 руб. с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит: 

Период

индекс

размер утраченного заработка

размер утраченного заработка 

с учетом индексации

01.10.2013

1

23021,47

23021,47

01.01.2014

1,027

23021,47

23643,05

01.04.2014

1,074

23643,05

25392,64

01.07.2014

1,006

25392,64

25545

01.10.2014

1,001

25545

25570,55

01.01.2015

1,162

25570,55

29712,98

01.04.2015

1,037

29712,98

30812,36

01.07.2015

1

30812,36

30812,36

01.10.2015

1

30812,36

30812,36

01.01.2016

1,033

30812,36

31829,17

01.04.2016

1,014

31829,17

32274,78

01.07.2016

1

32274,78

32274,78

01.10.2016

1

32274,78

32274,78

01.01.2017

1,029

32274,78

33210,75

01.04.2017

1,031

33210,75

34240,28

01.07.2017

1,019

34240,28

34890,85

01.10.2017

1

34890,85

34890,85

01.01.2018

1,026

34890,85

35798,01

01.04.2018

1,029

35798,01

36836,15

01.07.2018

1,02

36836,15

37572,87

01.10.2018

1

37572,87

37572,87

01.01.2019

1,051

37572,87

39489,08

01.04.2019

1,035

39489,09

40871,21

01.07.2019

1,0005

40871,21

40891,65

01.10.2019

1

40891,65

40891,65

01.01.2020

1,024

40891,65

41873,05

01.04.2020

1,044

41873,05

43715,46

01.07.2020

1

43715,46

43715,46

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 12 августа 2013 года в размере 24287,65 руб., с 01 января 2014 года в сумме 25502,03 руб., с 01 сентября 2014 года в сумме 25502,03 руб., 01 января 2015 года в размере 26904,64 руб., с 01 сентября 2015 года в сумме 26904,64 руб., с 01 февраля 2016 года в размере 28626,54 руб., с 01 января 2017 года в размере 29771,60 руб., с 01 февраля 2018 года в размере 30515,89 руб., с 01 февраля 2019 года в размере 31828,07 руб., 01 февраля 2020 года в размере 32782,91 руб. 

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

Период

размер утраченного заработка

(с учетом индексации)

размер страховых выплат 

2017

сентябрь

34890,85

29771,6

5119,25

октябрь

34890,85

29771,6

5119,25

ноябрь

34890,85

29771,6

5119,25

декабрь

34890,85

29771,6

5119,25

2018

январь

35798,01

29771,6

6026,41

февраль

35798,01

30515,89

5282,12

март

35798,01

30515,89

5282,12

апрель

36836,15

30515,89

6320,26

май

36836,15

30515,89

6320,26

июнь

36836,15

30515,89

6320,26

июль

37572,87

30515,89

7056,98

август

37572,87

30515,89

7056,98

сентябрь

37572,87

30515,89

7056,98

октябрь

37572,87

30515,89

7056,98

ноябрь

37572,87

30515,89

7056,98

декабрь

37572,87

30515,89

7056,98

2019

январь

39489,08

30515,89

8973,19

февраль

39489,08

31828,07

7661,01

март

39489,08

31828,07

7661,01

апрель

40871,21

31828,07

9043,14

май

40871,21

31828,07

9043,14

июнь

40871,21

31828,07

9043,14

июль

40891,65

31828,07

9063,58

август

40891,65

31828,07

9063,58

сентябрь

40891,65

31828,07

9063,58

октябрь

40891,65

31828,07

9063,58

ноябрь

40891,65

31828,07

9063,58

декабрь

40891,65

31828,07

9063,58

2020

январь

41873,05

31828,07

10044,98

февраль

41873,05

32782,91

9090,14

март

41873,05

32782,91

9090,14

апрель

43715,46

32782,91

10932,55

май

43715,46

32782,91

10932,55

июнь

43715,46

32782,91

10932,55

июль

43715,46

32782,91

10932,55

август

43715,46

32782,91

10932,55

сентябрь

43715,46

32782,91

10932,55

октябрь

43715,46

32782,91

10932,55

Итого:

1457245,78

Итого:

1159249

Разница:

297996,98

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 297996, 98 руб. 

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2 квартал 2020 года составляет 43715,46 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 32782,91 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 401,02 руб. (л.д. 

<

данные изъяты>), расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей, оригинал которой приобщен к материалам дела (л.д. 11).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6179,97 руб. 

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 октября 2013 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2020 года в размере 297996 рублей 98 копеек, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 02 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а всего 304898 (триста четыре тысячи восемьсот девяносто восемь) рублей. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 43715 рублей 46 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 32782 рубля 91 копейка с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6179 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 30 октября 2020 года. 

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева