Дело № 2-2976-2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018г. 

Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Долозиной М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНФО ТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, истребования документов, обязании произвести исправления в трудовой книжке, компенсации морального вреда, 

установил

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности сервис-техника. После увольнения ответчик не в полной мере произвел расчет. С учетом уточненных требований истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск 

за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> Обязать ООО «ИНФО ТЕК» внести в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки запись о полном и сокращенном наименовании организации. Обязать ответчика предоставить документы, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы, справку 2 НДФЛ, справку о стаже, записку расчёте о среднем заработке.

В судебном заседание истец и его представитель уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ИНФО ТЕК» в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав сторону истца, исследовав представленные материалы, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. Сведений о выплате работнику заработной платы и иных выплат при увольнении материалы дела не содержат. Долг за предприятием по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил с в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составил 

<

данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и не был опровергнут ответчиком, суд в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации в размере 

<

данные изъяты> Указанный расчет представлен истцом, проверен судом, и не вызывает сомнений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как следует из записей, произведенных ООО «ИНФО ТЕК» как работодателем при принятии и увольнении работника ФИО1, нарушено п.3.1 Инструкции по заполнении трудовой книжки, в связи с чем требование истца об обязании ООО «ИНФО ТЕК» внести в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки запись о полном и сокращенном наименовании организации подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывает характер нарушения трудовых прав работников, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в пользу истца.

Требования истца об обязании ответчика предоставить документы, связанные с работой удовлетворению не подлежат, поскольку права истца в данной части не нарушены. С письменным заявлением о предоставлении необходимых документов в адрес работодателя истец не обращался, отказа от ответчика не получал. При таких обстоятельствах обращение истца в суд в вышеперечисленными исковыми требованиями являются преждевременным поскольку в данном случае не утрачена возможность досудебного урегулирования поставленных вопросов при условии соблюдения истцом установленного порядка обращения с заявлением.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 

<

данные изъяты>.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ИНФО ТЕК» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> 

Обязать ООО «ИНФО ТЕК» внести в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ФИО1 запись о полном и сокращенном наименовании организации.

Взыскать с ООО «ИНФО ТЕК» государственную пошлину в местный бюджет в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или представления через Центральный районный суд г. Читы.

Решение в окончательной форме принято 26 июня 2018 г.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова