Дело № 2-50/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2024 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: 

председательствующего Ак-кыс А.В., при секретаре судебного заседания Дадар-оол А.О., 

с участием заместителя прокурора Каа-Хемского района Хомутова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каа-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района о возложении обязанности выплатить заработную плату и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каа-Хемского района обратился в суд с указанным иском к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района (далее - МУП), указывая, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда работникам МУП, в результате которого установлено, что перед работником ФИО1 (далее – Холдуй) имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 5161 рублей, а также задолженность по денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 23 рублей. Прокурор обращается в интересах Холдуй по его заявлению, поскольку нарушены его трудовые права. На основании изложенного просит возложить на МУП обязанность выплатить заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 31194 рублей и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 23 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Каа-Хемского района Хомутов О.В. с учетом предоставленных директором МУП ФИО2 платежного документа от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Холдуй задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года, просил взыскать с ответчика в пользу работника денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 23 руб.

В судебное заседание истец Холдуй, представители ответчика МУП ФИО2 и третьего лица Администрации Каа-Хемского кожууна Республики Тыва не явились, представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия, признал исковые требования, представил расходные кассовые ордера и ведомости о выдаче заработной платы работникам МУП от ДД.ММ.ГГГГ, остальные о причинах неявки не сообщили, в связи с чем дело рассмотрено без их участия на основании ч. ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, однако данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно уставу, муниципальное унитарное предприятие «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района является коммерческой организацией, самостоятельным юридическим лицом, имеет право совершать сделки, заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем предприятия является Администрация Каа-Хемского кожууна Республики Тыва, как и собственником имущества организации. За счет прибыли, оставшейся в распоряжении «Предприятия» могут образовываться фонды развития инженерной инфраструктуры, оплаты труда, страховой и другие. Все средства фондов находятся в полном распоряжении предприятия. Форму и систему оплаты труда определяет директор предприятия, руководствуясь нормативным актами по оплате труда (п. п. 2.1, 2.4, 2.9, 5.3, 5.4 Устава).

Судом установлено, что Холдуй, согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, работает в МУП «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» в должности 

<

данные изъяты>.

Из обращения работника МУП Холдуй прокурору Каа-Хемского района видно, что он просил помочь взыскать заработную плату за октябрь-ноябрь 2023 года, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно развернутой справке по заработной плате за ноябрь 2023 года, у МУП перед работником Холдуй имеется задолженность в размере 5161 руб.

Как видно из расходного кассового ордера № и ведомости о получении денег от ДД.ММ.ГГГГ, Холдуй получил заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 5161 руб., в связи с чем иск прокурора в указанной части не подлежит удовлетворению, поскольку требования удовлетворены добровольно до рассмотрения дела.

Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Холдуй получил денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 рублей. 

В судебном заседании работник отдела кадров МУП 

<

данные изъяты> пояснила, что в соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ работникам МУП выплачены денежные компенсации на задержку выплаты заработной платы за предыдущие месяцы.

Как следует из расчета, компенсация за просрочку заработной платы Холдуй за ноябрь 2023 года также составляет 23 руб.

Таким образом, Холдуй денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года ответчик не выплатил, доказательств о перечислении суду не предоставил, в связи с чем суд считает необходимым иск прокурора в указанной части удовлетворить и взыскать с ответчика денежную компенсацию в пользу работника.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУП, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Каа-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района о возложении обязанности выплатить заработную плату и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальное хозяйство с.Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) 23 рубля в счет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальное хозяйство с. Сарыг-Сеп» Каа-Хемского района (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 2 февраля 2024 года.

Председательствующий А.В. Ак-кыс