Дело № 2-2849/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г.Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гучановой А.А. 

при секретаре Волкове А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ФИО7 был заключен срочный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии которым истец была принята на работу на должность дворника. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается ежемесячно в размере, сроки и в порядке, определенном штатным расписанием. За все время работы зарплата была выплачена один раз-ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 22308 руб. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить зарплату, однако сделано это не было. Она обратилась с заявлением в прокуратуру, после проведенной проверки ответчик выплатил 5300 руб. Сумма задолженности за ноябрь и декабрь составляет 106400 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017г. в сумме 44616 руб. 

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленные требований по основаниям изложенным в иске. 

В судебное заседание ответчик представитель - ФИО8 не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно данным ЕГРЮЛ адрес места нахождения ответчика – 

<

адрес> (л.д. 27-31), при заключении срочного трудового с истцом ответчиком был указан тот же адрес (л.д. 17).

Судебные извещения направлялись по данному адресу, вернулись за истечением срока хранения. 

При имеющихся обстоятельствах суд посчитал ответчика извещенным надлежащим образом и учитывая мнение истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО9 был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение обязанностей по профессии дворник согласно п. 1.1 договора. Как следует из объяснений истицы за весь период работы у ответчика заработная плата была выплачена один раз, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 22308 руб. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако генеральный директор ФИО2 на телефонные звонки не отвечал, его секретарь с ним не соединял, офис был закрыт. Кроме того, ответчик отказывался предоставить истцу документы о приеме на работу и увольнении, а также не дал возможности ознакомиться с табелями учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец коллективно обратилась с жалобой в Гатчинскую городскую прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ответ, в котором указано, что по результатам проведенной проверки доводы жалобы нашли свое объективное подтверждение.

После проверки прокуратуры ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 5300 руб. Задолженность по заработной плате за остальной период ответчиком выплачена не была.

Истцом в материалы дела представлены: срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ответчиком, с приложением № – перечнем адресов жилых домов, подлежащих уборке (л.д. 14-18), должностная инструкция дворника ФИО10 (л.д. 19-21).

Сведениями о доходах ФИО1 ФИО11 не располагает ( л.д.33).

Как следует из материалов надзорного производства № в рамках проверки, проведенной Гатчинской городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с жалобами граждан, в том числе, истицы, были получены объяснения генерального директора ФИО12 ФИО2 ( л.д.45), который пояснил, что является и генеральным директором, и учредителем ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ года. Основной вид деятельности общества – обслуживание дорог общего пользования. ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 выиграло конкурс, проводимый администрацией МО «Гатчинский муниципальный район», по уборке и санитарной очистке территорий многоквартирных домов 

<

адрес>. После этого он нанял дворников (порядка 50 человек), которым и было поручено выполнение названных работ, в соответствии с должностными обязанностями. За каждым работником по договору был закреплен определенный многоквартирный дом. После начала работы произошло саботирование своих трудовых обязанностей, в связи с тем, что бoльшая часть дворников одновременно в этот же период была оформлена в ФИО15 в пользу которого они и осуществляли трудовую дельность. Отработали они всего по несколько дней. За отработанный период денежные средства им не выплачивались, расчет не производился. При этом всем было сказано, чтобы принесли номера банковских карточек, но этого не произошло. Уволены они в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедшие испытательного срока, за те несколько дней, что граждане отработали, ФИО2 готов сделать перерасчет и платить им денежные средства.

Из представленных ФИО2 документов, в частности приказа о приеме на работу следует, что ФИО5 была принята на работу в ФИО16 со ДД.ММ.ГГГГ. с окладом 16000 руб. ( л.д.71). 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшая испытания, предусмотренного срочным трудовым договором ( л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ. составлено уведомление об увольнении ФИО5, которое ею не подписано ( л.д.74).

ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отказе ФИО5 от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины ( л.д.73). 

Как следует из выписки от ДД.ММ.ГГГГ с истицей произведен расчет при увольнении, на руки выдано 5293 руб. ( л.д.76).

Согласно справки ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность общества перед работниками отсутствует ( л.д.46).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования и оценивая в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в частности представленные ответчиком документы об увольнении истицы в ДД.ММ.ГГГГ., которые ею оспорены не были, отсутствие доказательств фактического исполнения истицей трудовых обязанностей, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, считает возможным истице в иске отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО18 о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

принято 06.07. 2018г.