Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Вартанян Е.М.,

с участием представителя истцов ФИО1 по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, 

установил:

в обоснование вышеуказанного иска к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда истцы указали, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работали в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности бортпроводника по месту исполнения трудовых обязанностей в г. Ростове-на-Дону. При трудоустройстве к ответчику истцы предполагали, что будут получать не менее 

<

данные изъяты> рублей, так как работа бортпроводника относится к особым видам работ, сопряженных с риском и неблагоприятными условиями труда, однако на протяжении работы заработная плата истцов при прежних летных часах безосновательно уменьшилась и стала составлять от 

<

данные изъяты> рублей до 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уволились из ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» по собственному желанию, однако, как полагают истцы, до настоящего времени ответчик не произвел полный расчет причитающихся истцам при увольнении сумм.

В обоснование довода о неполном расчете при увольнении истцы ссылаются на то, что условиями заключенного с истцами трудового договора и дополнительных соглашений к нему было предусмотрено, что местом работы истцов является 

<

адрес>, характер работы – разъездной, установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, а именно: должностной оклад – 1890 рублей, доплата за вредные условия труда – 8%, структурная надбавка – 70%, оплата за гарантированный налет часов пропорционально отработанному времени, а также предусмотрена возможность выплаты премиального вознаграждения; предоставление одного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Коллективным договором за особый характер работ. Дополнительно, как полагают истцы, им подлежала оплата компенсации за питание, суточные при разъездном характере работы, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, командировочные и т.д.

По приведенным в иске мотивам, ссылаясь на нормы трудового законодательства, истцы полагают, что ответчик не произвел с истцами окончательный расчет при оплате основного и дополнительного отпусков, безосновательно произвел удержание из заработной платы истцов, издержек по подготовке летных кадров по ученическим договорам. 

Между тем, ссылаясь на отсутствие необходимых бухгалтерских документов для полного расчета исковых требований, истцы указали, что лишены возможности произвести полный расчет недоплаченных ответчиком при увольнении сумм. 

Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на положения трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения истцы ФИО3 и ФИО4 просили взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов, полагающиеся им выплаты в форме: взыскания недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, проценты за несвоевременную выплату положенных денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 4-8, Т. 1).

В процессе судебного разбирательства по делу истцы в лице представителя по доверенности ФИО5 неоднократно уточняли исковые требования (л

<

данные изъяты>) и окончательно просили взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО4 в счет компенсации за не предоставленный отпуск денежные средства в размере 58298 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, в пользу ФИО3 - взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в счет компенсации за не предоставленный отпуск денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 232, Т. 6).

В судебном заседании представитель истцов ФИО4 и ФИО3 – ФИО1 по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия три года, соответственно (л.д. 

<

данные изъяты> уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме, дал объяснения, аналогичные по содержанию изложенным в обоснование иска.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» - ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>), возражал против удовлетворения иска, просил в удовлетворении иска отказать в полном объёме, дал объяснения, аналогичные по содержанию изложенным в письменных возражениях на иск.

Истцы ФИО4, ФИО3, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, в судебное заседание не явились.

Дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц рассмотрено в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся в судебное заседание представителей истцов и ответчика, опросив специалиста ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по делу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности бортпроводника, приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию) на основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности бортпроводника, приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО4 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию) на основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В данном деле истцы выразили несогласие с произведенным ответчиком расчетом компенсации за дополнительный отпуск.

Так, из материалов дела следует, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» утвержден порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) в соответствии с которым, продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы зависит от стажа летной работы. 

В соответствии Приложением N2 к трудовому договору, работникам в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п. 2.4).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Из представленных в материалы дела доказательств также следует, что согласно приказам о предоставлении отпуска работнику за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу ФИО3 предоставлено 132 календарных дня основного отпуска и 21 календарный день дополнительного отпуска в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, утвержденным в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Итого, за период работы ФИО3 предоставлено 153 календарных дней отпуска.

В день увольнения ФИО3 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,84 дней, в том числе за неиспользованный основной отпуск в количестве 19,67 дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) в количестве 8,17 дней, что подтверждается расчетным листком за июль 2017 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что согласно приказам о предоставлении отпуска работнику за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу ФИО4 предоставлено 84 календарных дня основного отпуска и 17 календарный день дополнительного отпуска в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, утвержденным в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Итого, за период работы ФИО4 предоставлено 101 календарный день отпуска.

В день увольнения ФИО4 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21,5 дней, в том числе за неиспользованный основной отпуск в количестве 14 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) в количестве 7,5 дней, что подтверждается расчетным листком за июль 2017 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Положениями статьи 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки Верховного Суда Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Между тем, из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что расчет компенсации за дополнительный отпуск произведен ответчиком без учета Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50.

При этом суд, разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция №), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу пункта 1 статьи 9 Конвенции № непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. 

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. 

Согласно п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Положениями ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу положений ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник должен использовать предусмотренные ему основной и дополнительный оплачиваемые отпуска ежегодно полностью, либо в части и, в случае использования части отпусков, по заявлению работника выплачивается денежная компенсация за текущие неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По своему правовому смыслу, указанной нормой права на работодателя возложена обязанность выплатить работнику компенсации за все неиспользованные отпуска, право на использование которых, сохранилось за работником на момент увольнения. Утрата права на использование отпуска влечет утрату права на компенсацию.

Согласно правовому смыслу вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации и норм международного права срок 18 месяцев представляет собой срок, в течение которого работник вправе реализовать возникшее право на отпуск. Данные правила распространяются и на порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции по состоянию после 03.10.2016г.).

Таким образом, по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, период, предоставления отпуска или компенсации на него исчисляется равным 30 месяцем после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес).

Руководствуясь положениями ст. 10 Трудового кодекса РФ о применении норм международного права, и Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», с учетом даты приема ФИО3 на работу ДД.ММ.ГГГГ период, за который ее подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 24 января и оканчивается 23 января, за периоды 2011-2014, далее периоды у работника меняются из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, начинается ежегодно с 18 мая и оканчивается 17 мая, за периоды 2015-2017, в связи с чем истец ФИО3 вправе была реализовать право на использование отпуска, а, следовательно, и право на получение компенсации в случае его неиспользования, не позднее чем в течение 18 месяцев после отработанного года. 

Таким образом, истцом ФИО3 заявлено требование по следующим периодам: с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

Исходя из вышеуказанного следует, что Истцом ФИО3 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу подлежал предоставлению отпуск не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 18 мес.), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Приложением № к Коллективному договору Авиакомпании установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст.118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ « Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п.1). 

В силу п. 1 указанного Постановления Правительства ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 7 календарных дней.

Согласно п. 3 Приложения к Коллективному договору Авиакомпании, специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в Авиакомпании (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 использовала 48 календарных дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска ФИО3 составляет 99,01 календарных дней (147,01 – 48). При увольнении, как было указано выше, ФИО3 была выплачена компенсация за 27.84 календарных дня неиспользованного отпуска. 

Таким образом, согласно Приказу МГА ССР № от ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 71,17 календарных дней (99,01 – 27,84). 

По аналогично приведенным выше мотивам, суд приходит к выводу, что истцом ФИО4 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., истцу подлежал предоставлению отпуск не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 18 мес.), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 использовала 66 календарных дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска ФИО4 составляет 102 календарных дня (168 – 66). При увольнении ФИО4 была выплачена компенсация за 21.5 календарных дня неиспользованного отпуска. 

Таким образом, согласно Приказу МГА ССР № от ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 80,50 календарных дней (102 – 21,5).

При этом, при проверке представленных сторонами расчетов компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что спор по периоду компенсации между сторонами отсутствует, между тем, разница между размером компенсации по расчетам истцов и ответчика обусловлена спором сторон относительно размера среднего заработка истцов.

Так, по представленному ответчиком расчету размер среднего заработка истца ФИО3 составляет 725 рублей 76 копеек, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истцов, произведенному с привлечением специалиста ИП ФИО6, размер среднего дневного заработка ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, при этом из расчета специалиста, следует, что при определении размера среднего заработка ФИО3 была включена стимулирующая надбавка на основании Приложений № к Коллективному договору.

Аналогичная позиция истцов при расчете среднего заработка ФИО4, который с учетом стимулирующей надбавки рассчитан в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, тогда как по расчету ответчика размер среднего заработка ФИО4 составил 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Между тем, суд считает возможным согласиться с размером среднего заработка истцов, рассчитанным ответчиком, по следующим основаниям.

Так, в расчет среднедневного заработка истцов, подготовленного ИП ФИО7, включена стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу в размере 30% (с января 2017 г. размере 40%), предусмотренная разделом 7.3 документа СТ-084-02 «Мотивация летного состава». 

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 5.3 документа СТ-084-02 «Мотивация летного состава» раздел 7.3 документа распространяется на лиц командно-летного, инструкторского, инспекторского, летного и руководящего состава (при наличии действующего свидетельства специалиста гражданской авиации). Бортпроводники в летный состав не входят, а являются членами кабинного экипажа.

Так в соответствии с пунктом 4.1.1 Части А-4 Руководства по производству полетов экипаж, воздушного судна состоит из летного экипажа (одного командира ВС и других специалистов летного состава) и кабинного экипажа (бортпроводников).

Член кабинного экипажа - член экипажа, который в интересах безопасности пассажиров выполняет обязанности, поручаемые ему авиакомпанией или командиром воздушного судна, но который не является членом летного экипажа ("Методические рекомендации. Обеспечение воздушных судов гражданской авиации лекарственными препаратами и медицинскими изделиями"", утв. Росавиацией ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, при расчете среднедневной заработной платы ФИО3 необходимо учитывать ежемесячную стимулирующую надбавку, предусмотренную Приложением №.6 к Коллективному договору. Принимая во внимание стаж работы ФИО3 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) составляет 15%.

В соответствии Приложением № Коллективному договору стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно всем работникам Авиакомпании, имеющим право на надбавку за стаж работы в Авиакомпании и исчисляется в процентном отношении от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки за классность и условия труда.

В расчете среднедневного заработка, подготовленного ИП ФИО6 надбавка за продолжительную и безупречную работу ошибочно умножается на сумму сдельной оплаты (оплату за налет). При этом, в соответствии с дополнительными соглашениями по оплате труда к работнику ФИО3 применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата за налет входит в состав заработной платы, но не входит в должностной оклад работника, соответственно данная оплата не учитывается при исчислении стимулирующей надбавки. 

При расчете стимулирующей доплаты за продажу на борту специалистом ИП ФИО6 ошибочно включены 10 руб., которые были доначислены за период не входящий в расчетный (июнь 2016 г.).

С учетом изложенного, принимая во вннмание Справку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ №, среднедневная заработная плата ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Размер среднего дневного заработка ФИО4 по расчету ответчика составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, что подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ и Справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В расчет среднедневного заработка ФИО4, подготовленного ИП ФИО6, ошибочно включена стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу в размере 10% (с ноября 2016 г. в размере 20%), предусмотреннаяразделом 7.3 документа СТ-084-02 «Мотивация летного состава». Так как в соответствии с пунктом 5.3 документа СТ-084-02 «Мотивация летного состава» раздел 7.3 документа распространяется на лиц командно-летного, инспекторского, летного и руководящего состава (при наличии действующего свидетельства специалиста гражданской авиации). Бортпроводники |в летный состав не входят, а являются членами кабинного экипажа.

Таким образом, при расчете среднедневной заработной платы ФИО4 необходимо учитывать ежемесячную стимулирующую надбавку, предусмотренную Приложением №.6 к Коллскгивиому договору. Принимая во внимание стаж работы ФИО4 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) составляет 5% (а с ДД.ММ.ГГГГ - 10%).

В соответствии с Приложением №.6 к Коллективному договору стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно всем работникам Авиакомпании, имеющим право на надбавку за стаж работы в авиакомпании и исчисляется в процентном соотношении от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки за классность и условия труда.

В расчете среднедневного заработка, подготовленного ИП ФИО6, надбавка за продолжительную и безупречную работу ошибочно умножается на сумму сдельной оплаты (оплату за налет). При этом, в соответствии с дополнительными соглашениями по оплате труда к работнику ФИО3 применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата за налет входит в состав заработной платы, но не входит в должностной оклад работника, соответственно данная оплата не учитывается при исчислении стимулирующей надбавки.

При расчете стимулирующей доплаты за продажу на борту по расчету истцов ошибочно включены 

<

данные изъяты> руб., которые были доначислены за периоды не входящие в расчетный.

С учетом изложенного, принимая во внимание Справку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ №, среднедневная заработная плата ФИО4 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

По приведенным мотивам, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным исходить из размера среднего заработка истцов, определенного по расчетам ответчика.

Как было указано выше, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 использовала 48 календарных дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска ФИО3 составляет 

<

данные изъяты> календарных дней (147,01 – 48). При увольнении ФИО3 была выплачена компенсация за 

<

данные изъяты> календарных дня неиспользованного отпуска. 

Таким образом, согласно Приказу МГА ССР № от ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 

<

данные изъяты> календарных дней (99,01 – 27,84). 

Размер среднего дневного заработка ФИО3 для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № и Справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 115, 118 ТК РФ и Приказу МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 51 652,34 руб., исходя из расчета:

211 451,52 / 291,35 * 71,17 = 51 652.34, где:

- 211 451,52 - сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период;

- 291,35 - среднемесячное число календарных дней;

- 71,17 - количество неиспользованных календарных дней отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, согласно Приказу МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, составит 51 652,34 руб.

Как было указано выше, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 использовала 66 календарных дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска ФИО4 составляет 102 календарных дня (168 – 66). При увольнении ФИО4 была выплачена компенсация за 21.5 календарных дня неиспользованного отпуска. 

Таким образом, согласно Приказу МГА ССР № от ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 80,50 календарных дней (102 – 21,5). 

Размер среднего дневного заработка ФИО4 для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 724,20 рублей, что подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ и Справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Согласно ст. 115, 118 ТК РФ и Приказу МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 58 298,39 руб., исходя из расчета:

220 831,39 / 304,93 * 80,5 = 58 298.39, где:

- 220 831,39 - сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период;

- 304,93 - среднемесячное число календарных дней;

- 80,5 - количество неиспользованных календарных дней отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, согласно Приказу МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, составит: 58 298,39 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку по приведенным выше мотивам суд пришел к выводу о том, что ответчик при увольнении недоплатил истцам компенсацию за дополнительный отпуск суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения по делу) в размере: 9 108 рублей 89 копеек, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> коп. (51652.34 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> коп. (51652.34 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> коп. (51652.34 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (51652.34 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (51652.34 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>. (51652.34 руб. х 7.25% х 1/150 х 92 дн.).

В пользу истца ФИО4 с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения по делу) в размере: 10 280 руб. 92 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 1 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп. (58298.39 руб. х 7.25% х 1/150 х 92 дн.)

Разрешая требования истцов о взыскании соответчика компенсации морального вреда в размере по 50000 рублей в пользу каждого, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов ФИО3 и ФИО4 компенсацию морального вреда по 5 000 руб. каждому.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку в данном случае истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3786 рублей 81 копейка, исходя из цены имущественных требований и 6000 рублей за неимущественное требование о компенсации морального вреда, а всего – 9786 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявлению ФИО3, ФИО4 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3, ФИО4 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Новикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.