Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феллини» об обязании представить расчет выплаченных премий, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить документы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. была принята на работу в ООО «Феллини» в должности продавца-кассира, что подтверждается подписанным сторонами договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГ., должностной инструкцией (приложение № к трудовому договору) и приказом о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГ.. Трудовой договор был подписан сторонами, однако свой экземпляр истица не получила. Трудовая книжка была передана работодателю. За время работы ответчиком была допущена просрочка выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГ. работодатель прекратил выплату премий без указания причин и объяснений.

ДД.ММ.ГГ. истица направила ответчику письмо с требованием произвести расчет премиальных за прошедший период, выплатить премию, передать истцу один экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу, справку 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Требование ответчиком не исполнено.

Учитывая изложенное, истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит обязать ответчика выдать расчет фактически выплаченных премий за время трудовой деятельности, экземпляр подписанного истицей трудового договора от ДД.ММ.ГГ., приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ., сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., расчетные листы с момента трудоустройства, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

...> руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб.

Истец, представитель истца (по ордеру – адвокат Бугаев Р.С.) в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Феллини» (по доверенности – ФИО2) в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ. ФИО1 была принята на работу в ООО «Феллини» в должности продавца-кассира (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.). Срок действия договора – бессрочный (п. 1.5). Работа является для работника основным местом работы (п. 1.4). Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием, состоит из оклада в сумме 

<

...> руб. (п. 3.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением на счет работника по заявлению. Возможно оформление зарплатного проекта (п. 3.2).

ДД.ММ.ГГ. ответчиком вынесен приказ (распоряжение) № о приеме ФИО1 на работу в должности продавец-кассир, с окладом 

<

...> руб. Сведения об ознакомлении работника с приказом отсутствуют.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Согласно пояснениям представителя ответчика, у работодателя отсутствует подписанный истцом экземпляр трудового договора, однако работодатель готов представить истцу экземпляр трудового договора, подписанного со своей стороны. Принимая во внимание, что у истицы отсутствует ее экземпляр трудового договора, с целью разрешения спора по существу, суд полагает необходимым обязать ответчика в течение 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда предоставить истице один экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., подписанный со стороны работодателя. При этом суд учитывает, что это не нарушает прав ФИО1, поскольку она вправе подписать свой экземпляр договора в любое время с момента получения. ДД.ММ.ГГ. истица направила ответчику требование произвести расчет премиальных за прошедший период, выплатить премию, передать истцу один экземпляр трудового договора, приказа о приеме на работу, справку 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. В судебном заседании ответчиком исполнено требование о передаче истцу копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ., сведений о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ., расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Соответственно, в удовлетворении требований о предоставлении указанных документов истцу надлежит отказать, в связи с фактическим исполнением требования до вынесения решения суда. Оснований для удовлетворения требования об обязании ответчика предоставить расчет премии за ДД.ММ.ГГ. у суда не имеется, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств получения премии в указанный период, при этом, согласно пояснениям представителя ответчика, в указанный период премия истцу не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГ. получена истцом ДД.ММ.ГГ., заработная плата за ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ., заработная плата за ДД.ММ.ГГ. – ДД.ММ.ГГ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для реализации предусмотренных ТК РФ требований о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца работодатель вправе использовать авансовый способ расчета зарплаты за первую половину месяца. Понятие аванса в ТК РФ отсутствует, однако из Постановления Совета М. С. от ДД.ММ.ГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" следует, что авансом признается выплата части заработной платы за первую половину месяца. Таким образом, при авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца. Однако истцом не представлено достоверных доказательств размера аванса, установленной сторонами конкретной даты выплаты аванса и заработной платы, в связи с чем, суд не может согласиться с расчетом истца. С учетом максимально допустимого срока выплаты заработной платы – не позднее 15 числа следующего месяца, ответчиком допущена просрочка выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГ. – 8 дней (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ). За ДД.ММ.ГГ. и за ДД.ММ.ГГ. оплата произведена своевременно. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 

<

...> руб. (

<

...> руб. * 10% / 150 * 8). Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ООО «Феллини» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., находя эту сумму разумной и достаточной. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Феллини» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...>., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., а всего 

<

...>.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты зарплаты – отказать, в удовлетворении требований о предоставлении расчета премий, сведений о доходах, расчетных листков, приказа о приеме на работу – отказать.

Обязать ООО «Феллини» в течение 5 рабочих дней с момента вступления в силу предоставить ФИО1 экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГ., заключенного с ФИО1, подписанный работодателем ООО «Феллини».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э.Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.