Дело№ 2- 2315/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» декабря 2017 года г. Усть-Лабинск

Судья Усть-Лабинского районного суда Краснодарского края Осипенко В.А., 

с участием:

Ст. помощника прокурора Усть-Лабинского района Вакаловой Е.В. в интересах ФИО1

При секретаре Трудик С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Лабинского района в интересах ФИО1 к ООО «Традиция» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Усть-Лабинский районный суд обратился прокурор с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Традиция» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в прокуратуру Усть-Лабинского района обратилась ФИО1 с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования к ООО «Традиция» направленных на восстановление ее нарушенных прав при получении ею заработной платы. Прокуратурой Усть-Лабинского района Краснодарского края было установлено, что ФИО1 работает на предприятии ООО «Традиция» с 01 января 2011 года. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако на предприятии данное обязательное требование не выполняется, сумма задолженности перед ФИО1 за период август-октябрь 2017 года составляет 715000 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ООО «Традиция» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Вакалова Е.В. поддержала исковые требования. 

В судебном заседании ФИО1 просила исковые требования прокурора удовлетворить.

Ответчик ООО «Традиция» надлежаще уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель в суд не прибыл. 

Суд, выслушав мнение старшего помощника прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела, установил следующее: 

23.11.2017 года в прокуратуру Усть-Лабинского района обратилась ФИО1 с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования к ООО «Традиция» направленных на восстановление ее нарушенных прав при получении ею заработной платы. 

Прокуратурой Усть-Лабинского района Краснодарского края установлено, что ФИО1 работает на предприятии ООО «Традиция» с 01 января 2011 года. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако на предприятии данное обязательное требование не выполняется, сумма задолженности перед ФИО1 за период август-октябрь 2017 года составляет 715000 рублей. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведённой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие её элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2011 года согласно, приказа № от 01.01.2011 г. о приеме работника на работу состоит в трудовых отношениях с ООО «Традиция» в должности главного бухгалтера.

Из справки № от 28.11.2017 г. выданной ООО «Традиция» следует, что ФИО1 не получала заработную плату с августа 2017 года по октябрь 2017 года. Общая сумма задолженности составляет 715000 рублей 00 копеек.

Таким образом, ООО «Традиция» нарушены права ФИО1 при получении ею заработной платы, поэтому суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Усть-Лабинского района в интересах ФИО1 к ООО «Традиция» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Традиция», расположенного по адресу: 352330; 

<

адрес>А (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: 

<

адрес>, задолженность по выплате заработной платы в размере 715000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Традиция» в доход государства госпошлину в размере 10350 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Осипенко В.А.