УИД 11RS0001-01-2021-003206-30 Дело № 2-3970/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н., 

при секретаре Исмаиловой Ш.А., помощнике судьи Лукониной Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техно Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техно Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь – август 2020 года в размере 77000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указав в обоснование, что работал у ответчика в период с ** ** **, однако окончательный расчет с ним не произведен.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Судебное заседание начато 05.07.2021 и продолжено после перерыва 06.07.2021.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, согласились на вынесение заочного решения.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения. 

Третье лицо, будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняло, представило письменную информацию, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд определил с учетом согласия истца, представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, представителя истца исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец в период с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Техно Строй» в должности ... категории ... ** ** ** уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжки.

Как указывает истец, трудовой договор на руки ему не выдали, доподлинно вспомнить подписывал ли он трудовой договор, истец не может. Как пояснил истец, точно помнит, что подписывал документы на машину, документы по охране труда; при трудоустройстве с работодателем был согласован размер оплаты труда, который рассчитывался исходя из размера кубатуры, километража, а также тарифов: до 31 куб. м. – 0,72 коп., свыше 31 куб.м. – 0,50 коп., перевалка до 160 км – 0,60 коп.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан доказать факт соблюдения трудовых прав работника, в том числе, выплату заработной платы, окончательного расчета в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик неоднократно извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, при этом, судом у ответчика истребовались доказательства в опровержения заявленных требований, однако, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.

Между тем, ответчик, не предпринявший все разумные и достаточные меры для получения почтовой корреспонденции по месту своего нахождения, несет соответствующие риски непринятия таких мер.

Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации (ответчика), определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с отсутствием по данному адресу постоянного действующего исполнительного органа юридического лица (ответчика) или несовершение этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции является риском юридического лица (ответчика), все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо (ответчик).

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению. При этом, принимает во внимание представленный истцом расчет заработной платы и находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь – август 2020 года в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленном размере 77 000 руб.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п.4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Подпунктом «б» пункта 5 данного Постановления предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Из материалов дела следует, что в период с ** ** ** истец являлся временно нетрудоспособным. Согласно информации Государственного учреждения - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 01.07.2021 начисленное пособие по временной нетрудоспособности за 7 дней за указанный период составляет 3396,40 руб., при этом, пособие за счет страхователя – 1455,60 руб., пособие за счет ФСС – 1940,80 руб.

Как следует из пояснений стороны истца, официальная часть заработной платы перечислялась истцу на карту ..., не официальная часть - на карту супруги истца ФИО2 Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

С учетом изложенного, при определении среднедневного заработка, суд учитывает суммы, поступившие от ответчика за период работы истца, как на карту истца, так и на карту супруги истца. Всего перечислено денежных средств на обе карты 199876,52 руб. (93157,80 + 106718,72). При этом, судом исключается из расчетного периода сумма пособия по временной нетрудоспособности (1435,64 руб.) и дни временной нетрудоспособности (7 дн). Следовательно, среднедневной заработок составляет 1331,82 руб. /(199876,52 - 1435,64) : 149 р.д./.

По расчету истца, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем, суд соглашается с позицией истца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 23972,76 руб. (1331,82 х 18). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не выплате окончательного расчета при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3519,46 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Техно Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23972,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Техно Строй» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 3519,46 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий- Н.Н. Чаркова