<

номер обезличен>

УИД 

<

номер обезличен>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

дата обезличена> город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Суржа Н.В.,

при секретаре Даниловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ Ставропольского края «Курская районная больница» к (Ф.И.О.) о взыскании денежных средств, обязании заключить трудовой договор,

установил:

ГБУЗ СК «Курская районная больница» обратилось в суд с иском, в последствии уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит:

взыскать с (Ф.И.О.) расходы, с связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 119000 руб.;

обязать (Ф.И.О.) выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с неисполнением обязательств по договору в размере 288000 рублей; 

обязать (Ф.И.О.) заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ СК «Курская районная больница» в соответствии с договором о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>;

а также взыскать с (Ф.И.О.) расходы по уплате государственной пошлины в размере 13520 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ГБУЗ СК «Курская районная больница» и (Ф.И.О.) заключен договор о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>. Договор о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> является трехсторонним, кроме истца стороной договора является министерство здравоохранения Ставропольского края. 

В соответствии с подпунктом 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> (Ф.И.О.) обязана заключить трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. 

В соответствии с подпунктом 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> (Ф.И.О.) обязана отработать с даты заключения трудового договора в ГБУЗ СК «Курская районная больница» не менее 3-х лет. 

Документ об образовании и о квалификации (Ф.И.О.) получен. До подачи искового заявления трудовой договор (контракт) между ГБУЗ СК «Курская районная больница» и (Ф.И.О.) не заключен, что по мнению истца является нарушением условий договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>. 

В соответствии с подпунктом 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> ГБУЗ СК «Курская районная больница» предоставляло (Ф.И.О.) в период обучения меру социальной поддержки в виде стипендии в размере 2000 (двух тысяч) рублей ежемесячно.

На основании подпункта «е» пункта 6 договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> (Ф.И.О.) обязана в течение двух месяцев со дня получения документа об образовании и о квалификации возместить истцу расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>. 

ГБУЗ СК «Курская районная больница» в течение обучения (Ф.И.О.) выплачивало ей меры социальной поддержки в размере 2000 рублей ежемесячно, на общую сумму 144000 (сто сорок четыре тысячи) рублей.

Далее истец указывает, что 

<

дата обезличена> исх. 

<

номер обезличен> в адрес (Ф.И.О.) Истцом направлено письмо с просьбой прибыть на работу в соответствии с условием договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>, 

<

дата обезличена> исх. 

<

номер обезличен> отправлено требование (Ф.И.О.) возместить ГБУЗ СК «Курская районная больница» понесенные расходы на предоставленные меры социальной поддержки в размере 144000 рублей и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> в размере 288000 рублей.

Ответчиком частично возмещены расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а именно в размере 25000 рублей. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме

Представитель третьего лица – министерства здравоохранения Ставропольского края по доверенности ФИО2 указала на обоснованность иска.

Ответчик (Ф.И.О.) в судебное заседание не явилась, о времени и месте заседания суда уведомлена надлежащим образом и в срок, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, просила в удовлетворении иска отказать частично по доводам своих письменных возражений.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. связи с изложенным, суд признает неявку (Ф.И.О.) в судебное заседание неуважительной и согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в ее отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно ч. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

В силу ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> № 

<

номер обезличен>, далее - Закон об образовании) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со ст. 100 Закона об образовании контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3 ст. 56 Закона об образовании).

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (п. 2 ч. 6 ст. 56 Закона об образовании).

Судом установлено, что 

<

дата обезличена> между министерством здравоохранения Ставропольского края, ГБУЗ СК «Курская районная больница» и (Ф.И.О.) был заключен договор о целевом обучении 

<

номер обезличен>, в соответствии с условиями которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 

<

дата обезличена> Педиатрия в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образовании «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязался предоставить меры социальной поддержки в размере 2000 рублей ежемесячно.

Во исполнение указанного договора истец выплачивал (Ф.И.О.) меры социальной поддержки в размере 2000 рублей ежемесячно, всего в сумме 144000 рублей, что ответчиком не оспаривается.

На основании подпункта 

<

данные изъяты> пункта 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> трудовой договор (контракт) должен быть заключен ответчиком не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. 

<

дата обезличена> ответчик зачислен на обучение в указанную образовательную организацию по специальности 

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты целевого приема. В 

<

дата обезличена> ответчиком успешно пройдена государственная итоговая аттестация и получен диплом специалиста с присвоением соответствующей квалификации. Ответчик отчислен из университета 

<

дата обезличена> в связи с окончанием нормативного срока обучения (6 лет). 

В соответствии с подпунктом 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> (Ф.И.О.) обязана отработать с даты заключения трудового договора в ГБУЗ СК «Курская районная больница» не менее 3-х лет. На момент подачи искового заявления трудовой договор между (Ф.И.О.) и ГБУЗ СК «

<

адрес обезличен> больница» не заключен, Истцом направлено в адрес ответчика предложение о заключении трудового договора. Данное предложение ответчиком получено, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. 

Таким образом, ответчик нарушила положения п. «з» п. 6 договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>.

ГБУЗ СК «Курская районная больница» направило требование (Ф.И.О.) от 

<

дата обезличена> исх. 

<

номер обезличен> возместить понесенные расходы на предоставленные меры социальной поддержки в размере 144000 рублей и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> в размере 288000 рублей. Ответчик требование получилf 

<

дата обезличена>, данный факт ответчик подтверждает. Ответчик с требованиями истца о возмещении расходов на предоставленные меры социальной поддержки согласен, к отзыву на исковое заявление представил чеки по банковским операциям, подтверждающие перечисление на счет ГБУЗ СК «Курская районная больница» денежных средств в счет возмещения расходов по оплате меры социальной поддержки в виде стипендии от 

<

дата обезличена> в сумме 10 000 рублей и от 

<

дата обезличена> в сумме 5 000 рублей, всего на общую сумму 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, подтвердил, что готов возместить истцу оставшуюся сумму 129000 рублей (с учетом уже выплаченных сумм) в разумный срок до 

<

дата обезличена>. 

Истом в судебном заседании представлено еще платежное поручение от 

<

дата обезличена> на сумму 10 000 рублей, перечисленных от ответчика, в целях возмещения расходов связанных с получением мер поддержки. Всего ответчиком было выплачено 25000 рублей. 

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Таким образом, поскольку (Ф.И.О.) в нарушение условий договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> не отработала предусмотренного п. «з» п. 6 договора срока, требования истца о взыскании расходов по выплате ответчику мер социальной поддержки подлежат удовлетворению частично в размере 119000 рублей. 

Относительно требования о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением (Ф.И.О.) мер социальной поддержки, в размере 288000 рублей, суд полагает указать следующее.

Характер правоотношений по ученическому договору (договору о целевом обучении) является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации (части 1 статьи 198, статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункта «е» пункта 6 договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> в случае неисполнении обязательств по трудоустройству гражданин обязать выплатить работодателю штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставление мер социальной поддержки.

Проанализировав условия договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>, суд приходит к выводу о том, что они позволяют установить все существенные условия, поименованные в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как было указано выше, ответчик приняла на себя обязательство пройти обучение по специальности 

<

дата обезличена> Педиатрия с последующим трудоустройством по полученной специальности и обязанностью отработать не менее трех лет в медицинской организации - ГБУЗ СК «Курская районная больница. При этом, истец принял на себя обязательство обеспечить ответчику возможность обучения, в том числе посредством выплаты ежемесячной меры социальной поддержки в размере 2000 рублей, размер выплаты также согласован сторонами.

Принимая во внимание положения части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, обращает во внимание на то, что трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положение ответчика, направленного на целевое обучение, принявшего в связи с этим обязательство поступить на работу к истцу и отработать не менее трех лет и заключившего отдельный договор с будущим работодателем, в том числе на предмет выплаты мер социальной поддержки в период обучения, соответствует положению лица, заключившего ученический договор, и в части его ответственности перед будущим работодателем не может быть ухудшено по сравнению с тем, как соответствующие отношения урегулированы трудовым законодательством, а потому условие договора о взыскании с ответчика штрафа в размере 288000 рублей не подлежит применению.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

То обстоятельство, что договор был заключен сторонами с учетом требований части 7 статьи 56 Закона об образовании в редакции, действовавшей на момент заключения договора, не может служить основанием для удовлетворения иска по изложенным истцом основаниям.

С учетом действовавшего законодательства при заключении договора о целевом обучении от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> у сторон не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на дату заключения договора (

<

дата обезличена>) и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Кроме того, суд исходит из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, ответчик в данном случае обязан возместить работодателю расходы на свое обучение.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

На основании изложенного, требования о взыскании штрафа и возложении обязанности заключить трудовой договор не подлежат удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 3580 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ГБУЗ Ставропольского края «Курская районная больница» - удовлетворить частично. 

Взыскать с (Ф.И.О.) паспорт 

<

номер обезличен> 

<

номер обезличен> в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Курская районная больница» ИНН 

<

номер обезличен> денежные средства связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 119000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3580 рублей. 

В удовлетворении остальных требований ГБУЗ Ставропольского края «Курская районная больница» к (Ф.И.О.) – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата обезличена>.

Судья Н.В. Суржа