№ 2-5625/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

5 июля 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал с 14 июля 2008 года по 8 апреля 2020 года у ответчика в качестве горного мастера открытых горных работ. Заработная плата ему была предусмотрена в размере 40000 рублей в месяц. С февраля 2019 года работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая на день увольнения составила 570666, 66 рубля. Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за два месяца в размере 80000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 570666, 66 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 80000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты с 1 февраля 2019 года по 14 мая 2021 года в размере 185523, 73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что в период с 14 июля 2008 года по 8 апреля 2020 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве горного мастера открытых горных работ, был уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 4 февраля 2020 года.

Как следует из искового заявления ФИО1, его заработная плата составляла 40000 рублей в месяц, что подтверждается расчетным листком за март 2018 года, из которого следует, что оклад составляет 17857 рублей, премия – 40 % от оклада, РК-30 % и СН – 30 %.

Однако, как согласно исковому заявлению, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по апрель 2020 года и по компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга не представлено, сведения о том, что истцом по день увольнения отработано менее установленного количества часов, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за спорный период составляет:

за период с 1 февраля 2019 года по 31 марта 2020 года:

40000 рублей х 14 мес. =560000 рублей;

за апрель 2020 года:

40000 рублей/22 р.дня в месс. х 6 отр. дней = 10909, 1 рубля,

всего 570909, 1 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Как следует из искового заявления истца, с 2017 года ежегодный отпуск ему не предоставлялся, соответственно, количество неиспользованных дней отпуска составило с июля 2017 года по июнь 2019 года 72 дня, с июля 2019 года по 8 апреля 2020 года - 27 дней (9 мес. х 3 дня). 

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о периодахнетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы, суд исходит из полностью отработанного расчетного периода и суммы заработка в размере 40000 рублей в месяц, соответственно сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

40000 рублей/29, 3 дня = 1365, 18 рубля х 99 дней отп. = 135153, 82 рубля.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец был уволен 8 апреля 2020 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию средний месячный заработок за два месяца с даты увольнения, сумма которого составляет:

40000 рублей х 12 мес. (с апреля 2019 года по март 2020 года) = 480000 рублей;

апрель 2020 года:

480000 рублей /247 отраб.дней = 1943, 3 рубля х 16 р.дней апреля (с 9 апреля по 30 апреля 2020 года) =31092, 8 рубля; 

480000 рублей /247 отраб.дней = 1943, 3 рубля х 17 р.дней мая 2020 года = 33036. 1 рубля,

всего 64128, 9 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, суд находит, что сумма компенсации за несвоевременную выплату подлежит исчислению с 16 марта 2019 года, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ, по 14 мая 2021 года, и составляет:

период проср.

кол-во дней 

начислено

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

16.03.19-15.04.19

31

40000

40000

7,75

0,0517

640,67

16.04.19-15.05.19

30

40000

80000

7,75

0,0517

1240,00

16.05.19-15.06.19

31

40000

120000

7,75

0,0517

1922,00

16.06.2019

1

40000

160000

7,75

0,0517

82,67

17.06.19-15.07.19

29

160000

7,5

0,0500

2320,00

16.07.19-28.07.19

13

40000

200000

7,5

0,0500

1300,00

29.07.19-15.08.19

18

200000

7,25

0,0483

1740,00

16.08.19-08.09.19

24

40000

240000

7,25

0,0483

2784,00

09.09.19-15.09.19

7

240000

7

0,0467

784,00

16.09.19-15.10.19

30

40000

280000

7

0,0467

3920,00

16.10.19-27.10.19

12

40000

320000

7

0,0467

1792,00

28.10.19-15.11.19

19

320000

6,5

0,0433

2634,67

16.11.19-15.12.19

30

40000

360000

6,5

0,0433

4680,00

16.12.19-15.01.20

31

40000

400000

6,25

0,042

5166,67

16.01.20-09.02.20

25

40000

440000

6,25

0,042

4583,33

10.02.20-15.02.20

6

440000

6

0,040

1056,00

16.02.20-15.03.20

29

40000

480000

6

0,040

5568,00

16.03.20-08.04.20

31

40000

520000

6

0,040

6448,00

09.04.20-26.04.20

18

50909,1

570909,1

6

0,040

18

135152,82

706061,92

6

0,040

18

31092,8

737154,72

6

0,040

5307,51

27.04.20-15.05.20

19

737154,72

5,5

0,037

5135,51

16.05.20-21.06.20

37

737154,72

5,5

0,037

10000,73

22.06.20-26.07.20

36

737154,72

4,5

0,030

7961,27

27.07.20-11.09.20

46

737154,72

4,5

0,030

10172,74

12.09.20-21.03.21

191

737154,72

4,25

0,028

39892,36

22.03.21-25.04.21

35

737154,72

4,5

0,03

7740,12

26.04.21-14.05.21

19

737154,72

5

0,033

4668,65

113700,89

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 300000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 12338,92 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 570909, 1 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 135153, 82 рубля, выходное пособие в размере 64128, 9 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату 113700, 89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 886892, 71 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12338,92 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья