УИД № 59RS0006-02-2023-003280-71

Дело № 2-247/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2024 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре Логиновских О.И.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Патраковой С.С.,

истца ФИО12, его представителя ФИО13, действующего на основании ордера,

представителей ответчика ПАО «НПО «Искра» - ФИО14, ФИО15, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО12 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» (далее ПАО «НПО «Искра») о восстановлении на работе в должности начальника отдела управления качеством продукции и технического контроля, взыскании оплаты вынужденного прогула с (дата) по день вынесения восстановления, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требование мотивировано тем, что он, ФИО12, работал начальником отдела управления качеством продукции и технического контроля в ПАО «НПО «Искра». Приказом от (дата) истец был уволен с должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей. Увольнение считает незаконным. К истцу применялись дисциплинарные взыскания, все они были оспорены в суде. Основанием к увольнению послужило неподписание истцом паспортов готовой продукции. Считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности нет, вины в данном событии нет. Работодатель не создал условия к выполнению истцом возложенных на него обязанностей, о чем истец написал в объяснительной. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые подлежат компенсации.

Истец ФИО12 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что на данном предприятии работал с (дата) года, на должность начальника ОТК назначен с (дата) года, для выполнения служебных обязанностей у него был свободный вход(выход) с предприятия. При исполнении им должностных обязанностей работодателем создавались препятствия. Заместителем генерального директора по качеству были созданы условия, чтобы он не мог выполнять свои должностные обязанности. Это связано с тем, что его лишили права свободного выхода, которое давало ему возможность посещать производственные площадки для выполнения трудовых обязанностей. Свободный выход с предприятия ему был работодателем закрыт. Было издано распоряжение о закрытии свободного входа(выхода) и определен вход(выход) по служебным запискам. Служебные записки ему не выдавались на выход (вход) с предприятия. Добираться до промышленной площадки предприятия в определенное время проблематично. В 17.00 часов проходили совещания у заместителя, он был обязан присутствовать на данных совещаниях. Считает, что работодатель не обеспечил условий для выполнения его обязанностей и выполнение распоряжений, что лишало его возможности выполнять возложенные на него должностные обязанности. Умышленное создание данной ситуации привела к наложению дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, рабочее место определено по 

<

АДРЕС>, в распоряжении не было указано каким образом должен был добираться по промышленной площадки «Балмошная». Служебный транспорт для поездок не выделялся, бензин поездки на личном транспорте не оплачивался.

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что ситуация создана работодателем была искусственно, с (дата) года истец имел свободный вход-выход с предприятия ответчика, но в мае (дата) года свободный выход ему запретили, три раза в неделю истец должен был приезжать на производственную площадку Балмашная, где необходимо было принимать продукцию предприятия, подписывать паспорта на продукцию, но из-за отсутствия свободного входа-выхода не мог это делать, часть паспортов подписана его заместителем ФИО16, часть паспортов была подписана не посредственно самим ФИО12 Какие то паспорта привозилась ФИО1 на 

<

АДРЕС> для подписания истцом. Никаких проблем для производства и сдачи готовой продукции у предприятия не существовало. Но после того, как ФИО17 запретил ФИО16 подписывать паспорта, они стали скапливаться, поскольку у истца отсутствовал свободный выход с предприятия, то соответственно он не мог приезжать на производственную площадку предприятия и исполнять свои должностные обязанности. В случае закрытия свободного входа-выхода с предприятия, то работодатель должен был обеспечить вход-выход с одной производственной площадки на другую путем выдачи соответствующих разрешений. ФИО12 не обязан был получать какие-то служебные записки у начальника, поскольку исполнение трудовых обязанностей это не предусматривает. Если вход-выход был по личным делам, то ФИО12 действительно должен был обратиться с какими-то просьбами к работодателю. Но если это дело касается исполнения служебных обязанностей, то все препятствия обязан устранять работодатель, а не работник. Доводы ответчика о том, что Царев должен был оформлять при выходе с предприятия служебные записки, не основаны ни на законе, ни на трудовом договоре, ни указаны должностной инструкцией. Данный запрет вызвал всю эту конфликтную ситуацию. Перевозчиков злоупотребил своими должностными полномочиями. 

Представители ответчика ПАО «НПО «Искра» в судебном заседании требования не признали, просили в удовлетворении требований отказать. Пояснили, что ФИО12 должен был не только подписывать паспорта, но и проверить все приложения к ним, его заместитель ФИО16 не наделена полномочиями по подписанию паспортов. Так просто вынести паспорта с одной площадки предприятия на другую нельзя. Возможность выхода с предприятия для подписания паспортов у истца имелась. Задержка подписания паспортов вызывает просрочку перед заказчиками и влечет для предприятия убытки.

В представленных ранее письменных пояснениях (л.д. 74-80 том 2) представители ответчика указали, что доказательств уважительности причин для неисполнения истцом в период с (дата) по (дата) включительно должностных обязанностей по подписанию паспортов на изделия ПАО «НПО «Искра» за начальника ОТК, распоряжения вышестоящего руководителя от (дата) №... «Об организации работ» отсутствуют. должностные обязанности работника установлены работодателем нормативно, ФИО12 с ними ознакомлен под роспись, необходимость их исполнения не отрицает. При этом, транспортная доступность для переезда с основной территории работодателя на другую имеется, порядок компенсации расходов на проезд работодателем установлен, а отсутствие свободного входа-выхода с предприятия не может явиться основанием для неисполнения должностных обязанностей ФИО12, потому что процедура выхода с территории ПАО «НПО «Искра» в рабочее время по производственным причинам урегулирована, ФИО12 с инструкцией о внутриобъектовом режиме был работодателем ознакомлен. В то же время, истец, исполняя распоряжение руководителя (дата) №... «Об организации работ» планомерно, имел бы достаточно времени для своевременного оформления служебных записок на выход-вход с основной территории предприятия, но, не желая подчиняться непосредственному руководителю, умышленно саботировал рабочий процесс, что повлекло за собой нарушение сроков отправки продукции в ООО «ГСП-Комплектация» и АО «РЭПХ». С учетом показаний ФИО1, ФИО7, ФИО3 было установлено, что истец не только умышленно не исполнял возложенные на него должностные обязанности, а также пользуясь своим должностным положением, в нарушение требований конструкторской документации и локальных нормативных документов работодателя, требовал от заместителя начальника отдела 925 ФИО1 подписывать паспорта на изделия ПАО «НПО «Искра» за начальника ОТК. Стороной ответчика также представлен письменный отзыв (л.д. 22-37 том 1).

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, журнал учета предъявлений отправочных паспортов на контроль представителю заказчика, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из положений п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно положениям п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из разъяснений, данных в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Согласно п. 34 Постановления по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В силу п. 35 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Согласно п. 52 Постановления увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО12 с (дата) осуществлял трудовую деятельность в ПАО «НПО «Искра» на основании трудового договора от (дата) №..., что подтверждается приказом о приеме на работу №... от (дата) (л.д. 50 том 1).

С (дата) ФИО12 работал в должности начальника отдела управления качеством продукции и технического контроля 925 (л.д. 51, 52 том 1).

Согласно Дополнительному соглашению от (дата) №... ФИО12 работал в ПАО «НПО «Искра» в Отделе управления качеством продукции и технического контроля 925 в должности начальника отдела. Данная работа являлась для него основным местом работы на 1,0 ставку. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы согласно п. 1.4 договора является ПАО «НПО «Искра», расположенное в 

<

АДРЕС> (л.д. 5-14, 53-57 том 1).

В силу п. 1.5 дополнительного соглашения основными трудовыми функциями работника ФИО12 являются:

- руководство работой отдела управления качеством продукции и технического контроля,

- своевременный технический контроль изготавливаемой на предприятии продукции.

- организация профилактической работы по предотвращению выпуска недоброкачественной продукции, предупреждение брака, дефектов, нарушений технологии.

- проверка поступающих на предпринятые материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий).

- контроль за испытанием готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции, работ (услуг).

В соответствии с п. 3.2 дополнительного соглашения работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты работодателя (в т.ч. распоряжения, приказы, инструкции), соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени с использованием СКУД.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен индивидуальный оклад в размере 78 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,25. 

В материалы дела представлены правила внутреннего трудового распорядка ПАО «НПО «Искра», утвержденные генеральным директором предприятия (дата) (л.д. 58-62 том 1). Раздел 6 Правил регулирует пропускной режим на предприятии. Согласно п. 6.2 Правил работник обязан войти на территорию предприятия не позднее чем за 5 минут до начала рабочего дня (рабочей смены) и выйти с территории предприятия через проходную не позднее 1 часа после окончания рабочего дня (рабочей смены). 

В силу п. 6.3 работник обязан пройти через проходную на территорию предприятия не позднее 5 минут до окончания обеденного перерыва. 

Согласно п. 6.4 Правил вход и выход с территории предприятия а также перемещение через проходную материальных ценностей осуществляется по пропускам установленного образца. 

Согласно п. 1.1 Должностной инструкции начальника отдела управления качеством продукции и технического контроля (925), утвержденной (дата), и введённой в действие с (дата) начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю исполнительного директора по качеству (л.д. 65-72 том 1).

Основными задачами начальника отдела являются руководство работой отдела, обеспечение своевременного технического контроля изготавливаемой на предприятии продукции и организация профилактической работы по предотвращению выпуска недоброкачественной продукции, предупреждение брака, дефектов, нарушений технологии (п. 1.2 должностной инструкции).

В силу п. 3 должностной инструкции начальник отдела обязан обеспечивать: выполнение всех плановых работ и распоряжений заместителя исполнительного директора по качеству (п. 3.1.4), организацию работ по контролю выпускаемой предприятием продукции в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, контролю обеспечения высокого технического уровня и качества продукции (п. 3.1.5); проверку поступающих на предприятие материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям, операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической оснастки (п. 3.1.6); правильность хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий в подразделениях предприятия и на складах готовой продукции до ее отправки потребителям (п. 3.1.7); контроль за испытанием готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции, работ (услуг), подготовкой рекламаций при нарушениях поставщиками требований по качеству поставок, а также за своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за обеспечением служб контроля качества необходимой технической документацией (п. 3.1.8); организацию правильного ведения делопроизводства и табельного учета в отделе (п. 3.1.19); участие в разработке и реализации мероприятий, направленный на повышение эффективности деятельности отдела по своему направлению работ, обеспечение достижения установленных ключевых показателей эффективности (п. 3.1.23); выполнение требований инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме в ПАО «НПО «Искра» (п. (дата)).

Ответственность начальника отдела предусмотрена разделом 5 Должностной инструкции. Так, согласно п. 5.1.1 начальник отдела отвечает за качество выпущенной документации и проведенных работ в соответствии с Политикой ПАО «НПО «Искра» в области качества, целями отдела в области качества и матрицей распределения ответственности руководства и подразделений ПАО «НПО «Искра» в СМК.

Пунктом 5.1.3 должностной инструкции предусмотрено, что начальник отдела отвечает за надлежащее выполнение возложенных на отдел задач и функций.

Начальник отдела также отвечает за оценку качества продукции, выпускаемой предприятием (п. 5.1.5), выполнение приказов и распоряжений по предприятию, указаний заместителя исполнительного директора по качеству, требований стандартов, требований антикоррупционной политики ПАО НПО «Искра» и других локальных нормативных документов по противодействию коррупции (п. 5.1.10), организацию правильного ведения делопроизводства и табельного учета в отделе (п. 5.1.15); выполнение требований нормативных документов, в т.ч. инструкций по работе в автоматизированных системах, действующих на предприятии, по своему направлению работ (п. 5.1.18).

(дата) ФИО12 ознакомлен под роспись с Коллективным договором ПАО НПО Искра на (дата) года (л.д. 64 том 1).

Приказом от (дата) №... утверждена и введена в действие Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме (л.д. 127-182 том 1). ФИО12 ознакомлен с приказом (дата). Приказом от (дата) №... внесены изменения в инструкцию, с которыми ФИО12 был ознакомлен (дата) (л.д. 128 том 1).

Согласно п. 5 Инструкции работникам, которым по роду деятельности необходимо иметь свободный вход-выход с территории общества, предоставляется такое разрешение по распоряжению руководителя подразделения, согласованному с отделом кадров (961) и отделом труда и заработной платы (910), сроком до 1 года.

Руководители подразделений обязаны обеспечить систематический контроль использования рабочего времени работниками, имеющими разрешение на свободный вход-выход.

С 07-25 до 10-00 и с 14-55 до 16-45 лицам, имеющим свободный выход в 1 смену, разрешается выходить только по служебным запискам (раздел X настоящей инструкции).

Согласно п. 5.1 раздела III Инструкции свободный выход через проходную № 1 (корпус 11) для посещения подразделений режимно-секретного отдела осуществляется по электронному пропуску, выдаваемому на посту работником охраны взамен личного пропуска, на основании служебной записки руководителя подразделения в бюро управления доступом на объект с визой режимно-секретного отдела.

Согласно п. 5 раздела X Инструкции предусматривает, что служебная записка (приложение 25) выдается работникам для входа-выхода с территории Общества по неотложным служебным делам, болезни или другим уважительным причинам в свою смену, а также для входа в организацию во время, не предусмотренное распорядком дня. Служебные записки подписываются и выдаются начальником подразделения или уполномоченными лицами на основании документов, подтверждающих право входа-выхода во время, не предусмотренное распорядком дня. При отсутствии указанных лиц (вторая, третья смены) служебные записки выдаются руководителем работ (мастером цеха). Служебные записки действительны только при предъявлении личного пропуска и на время, оговоренное в записке. При выходе или входе служебные записки отбираются постовыми на контрольно-пропускном пункте с последующей передачей в подразделения. При выходе в вечернее время после основной смены (позднее, чем на 1 час) служебные записки, подписанные начальником подразделения или уполномоченными лицами. Сдаются заранее в караульное помещение охраны. 

С (дата) приказом от (дата) №... введен в действие Стандарт организации Система менеджмента качества Формуляр, Паспорт, Этикетка общие требования к построению, изложению, содержанию и оформлению СТО №... (л.д. 196-250 том 1). В соответствии с п. 4.1 Формуляр является эксплуатационным документом, содержащим сведения, удостоверяющие гарантии предприятия-изготовителя, значения основных параметров и характеристик изделия, сведения, отражающие техническое состояние изделия, сведения о сертификации и утилизации, а также сведения, которые вносят в период его эксплуатации и ремонта (длительность и условия работы, техническое обслуживание, ремонт и другие данные). Согласно п. 4.2 Паспорт является эксплуатационным документом, содержащим сведения, удостоверяющие гарантии предприятия-изготовителя, значение основных параметров и характеристик изделия, а также сведения о сертификации и утилизации изделия. Пунктом 5.1.10 Стандарта предусмотрено, что Раздел «Свидетельство о приемке» содержит подраздел «Свидетельство о годности к эксплуатации», данный подраздел содержит сведения о соответствии материальной части изделия требованиям комплекта технической документации согласно спецификации после изготовления и годности для монтажа и последующей эксплуатации. Подраздел подписывают руководителем и начальником ОТК предприятия-изготовителя и предприятия-поставщика, представителем отдела ВП №... или заказчика (при наличии). Согласно п. 5.2.1 Стандарта в паспорте на изделие также имеется раздел «Свидетельство о приемке». Построение и изложение разделов паспорта аналогично построению и изложению одноименных разделов Формуляра. Согласно п. 7.1 Стандарта рассмотрение и согласование Формуляра, Паспорта и Этикетки отделами проводят в течение 3 рабочих дней с момента получения Формуляра, Паспорта, Этикетки на согласование от отдела-разработчика. 

Представлена выкопировка из Стандарта организации Система менеджмента качества Мониторинг и измерение продукции Управление качеством продукции в процессе изготовления, испытаний, контроля и приемки продукции СТО №..., согласно п. 7.5.2 которого Формуляр, Паспорт, Этикетка до предъявления ВП МО РФ, ВП-7 должен быть подписан ЗГД – директором производства (заместителем директора производства) и начальником (заместителем начальника) ОТК.

(дата) между ИП ФИО2 (исполнитель) и ПАО «НПО «Искра» (заказчик) заключен договор №..., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать услуги корпоративного такси, а именно организовать выполнение автоперевозок легковым транспортом в порядке и на условиях предусмотренных в Приложении №... к договору, на основании заявок заказчика, а заказчик принимает и оплачивает оказанные ему услуги в размере и сроки, которые предусмотрены договором. Территория оказания услуг согласно п. 1.4 договора – г. Пермь, Пермский край (л.д. 46-29 том 2).

Приказом №... от (дата) утверждена инструкция об особенностях направления работников в служебные командировки, о расходах на хозяйственно-операционные нужды. Согласно п. 5 раздела II Инструкции расходование средств на служебные разъезды внутри города осуществляется путем оплаты разовых поездок на основании распоряжения «Об утверждении лимита средств на служебные разъезды» по предприятию, выпускаемого ежегодно плановым отделом. Подтверждением служебных разъездов является маршрутный лист (приложение 4), который подписывает руководитель подразделения (л.д. 50-57 том 2).

(дата) приказом №... на ФИО12 за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (дата) с 11-31 до 12-00, с 13-00 до 14-37, (дата) с 11-11 до 12-00, с 13-00 до 14-37, наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 83-84 том 1).

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Перми №... от (дата) исковые требования ФИО12 к ПАО «НПО «Искра» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания наложенного приказом №... от (дата), оставлены без удовлетворения (л.д. ). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от (дата) решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми №... от (дата) оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО12 без удовлетворения (л.д. ).

Заместитель генерального директора-директор по качеству ФИО3 (дата) обратился к заместителю генерального директора-директору по безопасности ФИО4 со служебной запиской №..., в которой просил в связи с проведением служебной проверки по факту нарушения внутриобъектового режима и возникшими обстоятельствами закрыть с (дата) свободный вход-выход в первую смену с 08-00 до 17-00 (без учёта обеденного времени) начальнику отдела 925 ФИО12 (л.д. 73 том 1).

Истец ФИО12 (дата) обратился к заместителю генерального директора-директору по качеству ФИО18 с заявлением о восстановлении ему свободного входа-выхода с территории предприятия, т.к. он не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности в ц. 2010 и ц. 200 участок 6 (л.д. 74 том 1). Решение данного вопроса оставлено до выхода заместителя генерального директора – директора по качеству из отпуска, указано осуществлять выход по служебным запискам до принятия решения.

(дата) приказом №... на ФИО12 за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (дата) с 16-22 до 17-00, (дата) с 11-42 до 12-00, с 13-00 до 13-13, с 16-35 до 17-00 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 85-86 том 1).

(дата) ФИО12 от заместителя генерального директора – директора по качеству ФИО3 поступил ответ на заявление от (дата), согласно которому в восстановлении свободного выхода (входа) отказано в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины (приказы о наложении дисциплинарного взыскания от (дата) №..., от (дата) №...), также истцу разъяснено, что выпуск и впуск работников в рабочее время по неотложным служебным делам с территории Общества осуществляется по служебным запискам (л.д. 75 том 1).

(дата) распоряжением заместителя генерального директора – директора по качеству ФИО3 №... предложено начальнику отдела 925 ФИО12 выезжать по понедельникам, средам, пятницам с 14-00 до 16-00 часов на производственную площадку «Балмошная», расположенную по адресу: 

<

АДРЕС>, с (дата), отменить проведение еженедельных оперативных совещаний отдела 925 по пятницам в 14-00 часов, с (дата) (л.д. 87 том 1). С указанным распоряжением истец ознакомлен под роспись в тот же день, ФИО12 указал, что с распоряжением не согласен, поскольку оно ограничивает исполнение должностных обязанностей (л.д. 88 том 1).

(дата) приказом №... на ФИО12 за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (дата) с 15-38 до 16-48, (дата) с 15-58 до 16-57, (дата) с 15-18 до 16-44, (дата) с 13-49 до 15-13, (дата) с 15-55 до 16-51, (дата) с 15-36 до 16-39, (дата) с 15-56 до 16-45, (дата) с 15-46 до 16-43, (дата) с 11-45 до 12-00, с 13-00 до 13-53, а также за предоставление недостоверной информации для включения в табель учета рабочего времени за март 2023 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 89-90 том 1).

(дата) приказом №... ФИО12 за нарушение п. (дата) должностной инструкции начальника отдела 925, п. 6.1 Положения о конфликте интересов объявлен выговор (л.д. 91-92 том 1). (дата) ФИО12 ознакомлен с приказом, указал, что с ним не согласен, конфликт интересов отсутствует.

(дата) от директора по цифровому развитию ФИО5 на имя зам.ген.директора – директора по качестве и директора направления ТЭК поступила докладная записка №..., согласно которой в течение 7 рабочих дней лежат на подписи у начальника ОТК 16 паспортов по проекту 

<

.....>, данные паспорта согласованы бюро технического контроля (БТК), паспорта не подписаны. В течение 2 рабочих дней также на подписи у начальника ОТК лежат 2 паспорта по проекту 

<

.....>, данные паспорта также согласованы БТК, не подписаны. Столь длительные сроки подписания руководителем подразделения документов приведут к увеличению сроков подготовки и оправки документации, в условиях сжатых сроков, предъявляемых к оформлению формуляров и паспортов, данную ситуацию директор по цифровому развитию считает недопустимой, просит принять меры (л.д. 76 том 1). К записке приложены фотографии паспортов (л.д. 77 том 1).

(дата) ФИО12 направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение не позднее двух рабочих дней с момента получения уведомления, с уведомлением ФИО12 ознакомлен (дата) (л.д. 101 том 1).

(дата) от заместителя генерального директора – директора направления ТЭК ФИО6 поступила служебная записка, согласно которой сложилась крайне негативная ситуация с длительными сроками оформления паспортов и формуляров на продукцию ТЭК. Планировалось завершить подписание сопроводительных документов по проектам 

<

.....> в (дата) а по факту только к (дата). все это приводит к санкциям со стороны заказчиков в виде неполучения денежных средств (окончательного платежа по 

<

.....> в размере 

<

.....> рублей). В дальнейшем ситуация с заказчиками может обостриться и возникает высокий риск предъявления многомиллионных штрафных санкций по проектам. Сроки оформления, устранения замечаний и подписания документов должны быть максимально сжатыми, «пролеживание» даже 1 рабочий день недопустимо, т.к. это порядка 

<

.....> рублей в день штрафных санкций суммарно всем вышеперечисленным проектам. Просит принять исчерпывающие меры по своевременному оформлению и подписанию сопроводительных документов (л.д. 78-79 том 1).

Из объяснений ФИО12 от (дата) следует, что ситуация с неподписанием паспортов искусственно создана заместителем генерального директора – директором по качеству, поскольку истцу закрыт свободный вход/выход с 08-00 до 17-00, то есть отсутствует возможность посещать производственную площадку «Балмошная». Заместителю начальника отдела ФИО1 запрещено ФИО3 подписывать паспорта на производственной площадке под угрозой закрытия свободного входа/выхода на предприятие (л.д. 102 том 1). 

Начальник БТК отдела 925 ФИО7 в своем объяснении указала, что (дата) (во второй половине дня) начальник ФБ отдела 870 принесла 16 отправочных паспортов на 

<

.....> на переподписание начальнику ОТК ФИО12 Она, ФИО7, позвонила ФИО12, телефонную трубку взял инженер по качеству ФИО8, ей передана информация по отправочным паспортам. (дата) (первая половина дня) на оперативной совещании в отделе 925 начальник ОТК ФИО12 спросил про 16 отправочных паспортов, ФИО7 ему ответила, что паспорта лежат ему на переподписание на Промплощадке Балмошная. (дата) утром ФИО7 позвонила ФИО12 на рабочий телефон и сказала, что готово еще 2 отправочных паспорта 

<

.....> На что ФИО12 ответил, что сегодня у него много работы, ему некогда приехать, добавил, что у него нет возможности ездить на промплощадку Балмошная. (дата) в конце рабочей смены ФИО7 в соц.сети WhatsApp написала ФИО12, что (дата) ему на подпись будут готовы формуляры на 

<

.....> (срочно), на что ФИО12 ответит «Ок». Фактически отправочные паспорта и формуляры были подписаны (дата) заместителем генерального директора – директором по качеству ФИО3 (л.д. 103 том 1).

Согласно объяснению инженера по качеству отдела 925 ФИО8, начальник бюро ц. 210 и отд. 870 ФИО7 действительно звонила по телефону и передавала информацию о готовности паспортов для ознакомления начальником отдела 925, данная информация передана истцу (л.д. 104 том 1).

(дата) приказом №... ФИО12 объявлен выговор за нарушение пп. 5.4, 5.7, 5.9 Положения о конфликте интересов ПАО «НПО «Искра», а также п. 7.3 дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... и п. 3.1.26 должностной инструкции начальника отдела 925 (л.д. 93-94 том 1).

В тот же день составлен акт об отказе ФИО12 от ознакомления с приказом от (дата) №... (л.д. 95 том 1). С актом истец также отказался ознакомится.

(дата) в адрес генерального директора ПАО «НПО «Искра» поступила докладная записка №... от заместителя генерального директора – директора по качеству ФИО3, согласно которой с (дата) и до настоящего времени ФИО12 со служебными записками с целью выезда на производственную площадку «Балмошная» не обращался, соответственно, прекратил осуществлять свои трудовые обязанности на производственной площадке «Балмошная». В отношении ФИО12 в течение года было вынесено 4 приказа о применении дисциплинарных взысканий (№... от (дата), №... от (дата), №... от (дата), №... от (дата)), в связи с неоднократным неисполнением ФИО12 без уважительных причин трудовых обязанностей просит вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д. 80-82 том 1)

В период с (дата) по (дата) включительно ФИО12 находился на больничном, лист нетрудоспособности №..., №..., в период с (дата) по (дата) ФИО19 находился на больничном, лист нетрудоспособности №... (л.д. ). Представлена выписка из табеля учета использования рабочего времени за (дата) года (л.д ).

Приказом №... от (дата) в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией №... и трудовым договором от (дата) №..., а также неисполнением локальных нормативных актов, действующих в ПАО «НПО «Искра», к ФИО12 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Действие трудового договора прекращено по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (дата) (л.д. 15-19, 96-99 том 1). На листе согласования истцом сделана отметка, что приказ будет обжалован в установленном порядке (дата) (л.д. 100 том 1).

В материалы дела представлены служебные записки от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) о разрешении ФИО12 входа-выхода на объект 

<

АДРЕС> и 

<

АДРЕС> с 13-30 часов с возвращением по окончании работ (л.д. 183-191 том 1).

Ответчиком представлена копия журнала учета служебных записок за период с (дата) по (дата) отметки о сдаче служебных записок отсутствуют (л.д. 192-194 том 1).

Согласно представленной в материалы дела справке №... от (дата) средний заработок ФИО12 за период с (дата) по (дата) года составляет 138 785,96 рублей (л.д. 118 том 1).

Из служебной записки от (дата) №... начальника бюро 965 ФИО9 следует, что в соответствии с указанием руководства ФИО12 с (дата) отменен свободный вход-выход с предприятия в первую смену и установлен график с 08-00 до 17-00 с учетом обеденного перерыва. Согласно сведениям Системы контроля управления доступом (СКУД) в период с (дата) по (дата) включительно ФИО12 не предпринимались попытки входа-выхода с территории предприятия в течение рабочей смены (л.д. 45 том 2).

Ответчиком представлен Журнал учета предъявлений отправочных паспортов на контроль представителю заказчика за период с (дата) по (дата) включительно.

В материалы дела представлены извещения о предъявлении продукции на контроль ВП№..., от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), от имени начальника ОТК они подписаны ФИО12 все, кроме извещения от (дата), сведения о том, что истец находился в отпуске, на больничном в (дата) года в деле отсутствуют.

В обоснование доводов ответчика о несении ПАО «НПО «Искра» убытков, вследствие несвоевременного оформления Паспортов на готовую продукцию истцом ФИО12, представлена копия решения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от (дата) № №..., которым на ПАО «НПО «Искра» возложена обязанность в месячный срок с даты вступления решения в законную силу поставить в пользу ООО «ГСП-Комплектация» продукцию, указанную в дополнительном соглашении от (дата) №... к Спецификации от (дата) №... к Договору поставки от (дата) № №...; с ПАО «НПО «Искра» взыскано в пользу ООО «ГСП-Комплектация» 

<

.....> рублей неустойки, а также неустойка в размере 0,05% от суммы 

<

.....> рублей за каждый день просрочки, начиная с (дата) по день фактического исполнения обязательства, а также 

<

.....> рублей расходов по уплате государственной пошлины, в удовлетворении остальной части иска отказано (л.д. 1-3 том 2).

Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от (дата) решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от (дата) оставлено без изменения, апелляционные жалобы ООО «ГСП-Комплектация», ПАО «НПО «Искра» - без удовлетворения (л.д. 4-10 том 2).

Ответчиком также представлены Договор поставки № №... от (дата), заключенный между ПАО «НПО «Искра» (исполнитель) и АО «РЭПХ» (заказчик), спецификация №... и спецификация №... к указанному договору (л.д. 11, 12, 13-25 том 2)

В ходе рассмотрения дела судом были опрошены свидетели ФИО10, ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО11 (л.д. 64-66 том 2).

Свидетель ФИО10 пояснил, что истца ФИО12 он знает очень давно, они вместе служили. Все Паспорта на готовую продукцию находятся на производственной площадке на 

<

АДРЕС>. Паспорта изначально подписывает отдел технического контроля, начальник отдела. Формуляр паспорта привозят на основную площадку и подписывают его там. Возить его на «Балмошную» нет необходимости. По истечении некоторого времени ФИО3 стал выражать свое недовольство качеством работы ФИО12 Фраза ФИО3 «ФИО12 нужно снять с занимаемой должности» звучала даже в кабинете генерального директора предприятия. Свидетель полагает, что у ФИО3 не было опыта работы на руководящей должности. Считает, что для подписания паспортов у истца не было необходимости выезжать на «Балмошную». Пояснил также, что заместителем ФИО12 была ФИО1, которая также имеет право подписать паспорта. ФИО10 на «Балмошную» ездит на личном автотранспорте, паспорта не подписывает, подписывает только формуляры.

Свидетель ФИО1 пояснила, что с истцом ФИО12 они вместе работали, до его увольнения ФИО1 была его заместителем. ФИО3 прилюдно сообщил, что ФИО12 не может присутствовать на оперативных совещаниях, когда это было свидетель не помнит. Пояснила, что все паспорта на готовую продукцию подписываются только начальником отдела, она, как заместитель, подписывала паспорта только на момент отсутствия ФИО12, на основании приказа. Указала, что был случай когда истцу закрыли свободный вход/выход с предприятия, были случаи, когда свидетель сама по поручению истца ездила подписывать паспорта, но ФИО3 запретил ей ездить на их подписание. У ФИО1 имеется свободный вход/выход с предприятия. Время нахождения в дороге не учитывается, затраченное время на переезд с одной площадки на другую входит во время исполнения должностных обязанностей. В настоящее время на предприятии работает исполняющий обязанности начальника отдела, она сама подписывает паспорта. Пояснила, что в обязанности ФИО1, как заместителя начальника отдела ОТК, не входит подписание паспортов. При подписании паспорта заполняется графа «Начальник отдела». Паспорта подписываются на «Балмошной», поскольку они очень объемные и их очень много, возить их на 

<

АДРЕС> не целесообразно. До промышленной площадки «Балмошная» можно доехать на электричке. Раньше можно было заказывать корпоративное такси, свидетель им никогда не пользовалась, потом было принято распоряжение об отмене корпоративного такси. На вопрос о том были ли случаи, когда истец и его жена выезжали с предприятия раньше окончания рабочего времени, ответить не смогла. Свидетелю известно, что в (дата) года паспорта на продукцию не были подписаны, ездить подписывать паспорта свидетелю запретил ФИО3 Свидетель полагала, что паспорта не подписывались, поскольку истцу был закрыт свободный вход/выход с предприятия. Пояснила, что если свободный вход/выход закрыт, то для выхода с предприятия нужно оформлять служебные записки. Из-за не подписания паспортов происходит нарушение договорных обязательств. Считает, что ФИО3 злоупотреблял своими полномочиями. Указала также, что транспортные расходы на проезд к промышленной площадке и обратно оплачиваются. ФИО3 тоже подписывал паспорта. Выше ФИО3 по должности только генеральный директор. 

Свидетель ФИО3 пояснил, что ФИО12 знает по работе. В процессе работы ФИО12 проявил себя как не дисциплинированный работник. Царев неоднократно прикрывал свою жену и пасынка, которые являлись его подчиненными. После того как ФИО12 было вынесено дисциплинарное взыскание, он устроил саботаж с подписанием паспортов, что создавало не благоприятную психологическую обстановку в коллективе. ФИО12 крайне не дисциплинирован и саботирует распоряжения ФИО3, также свидетель подозревает, что ФИО12 передавал информацию третьим лицам, поэтому было принято решение об отстранении истца от участия в совещаниях. Свободный вход/выход с предприятия был закрыт истцу из-за крайней недисциплинированности истца. На предприятии имеется служебный транспорт для перевозки сотрудников с одной производственной площадки на другую. Паспорта на готовую продукцию подписывает начальник отдела 925, также заместитель начальника, ФИО3 также имеет право на подписание паспортов. Запретить кому-либо подписывать паспорта свидетель мог только в рамках служебных инструкций. Паспорт является финансовым документом, человек его подписавший, должен в нем разбираться, поскольку несет ответственность при его подписании, без подписанного паспорта изделие не считается принятым, паспорт может быть подписан с замечаниями. Если паспорт не подписан, деньги за изделие предприятие не получает. Первые звонки о том, что паспорта не подписываются свидетель получил от начальника отдела 803, позднее еще несколько руководителей отделов звонили по вопросу не подписанных паспортов. Есть служебная записка, из которой следует, что ФИО12 знал, о необходимости подписания паспортов. Свидетель не считает, что закрытие истцу свободного входа/выхода повлияло на подписание паспортов, поскольку на предприятии есть иной способ входа/выхода с предприятия. Время, затраченное на перемещение с одной транспортной площадки до другой, входит в рабочее время, на личном транспорте перемещение занимает минут 15, общественным транспортом - примерно час. Предприятие закладывает 15 минут на перемещение с одной производственной площадки на другую. Служебная записка выписывается на имя того кому необходимо выйти с предприятия. На имя ФИО12 были оформлены служебные записки, но ФИО12 ими не воспользовался. Для входа на территорию «Балмошной» тоже должна была быть выписана служебная записка. Как доводилась информация о служебных записках до ФИО12 пояснить не смог. ФИО12 в последнее время избегал свидетеля, поэтому он не помнит, передавал ли истцу информацию о том, что паспорта не подписаны. При не подписании паспортов предприятие не может отгрузить продукцию, соответственно получить прибыль. Также сотрудникам приходиться работать в выходные и праздничные дни. ФИО12 перестал выполнять распоряжения ФИО3, свидетель подозревал его в передачи информации третьим лицам, поэтому истец был отстранен от участия в совещаниях.

Свидетель ФИО7 пояснила, что истца знает по работе, как непосредственного руководителя, свидетель неоднократно доносила до ФИО12 информацию о том, что паспорта не подписаны, но он так и не приехал для их подписания, в итоге паспорта были подписаны ФИО3, подписанный паспорт - это подтверждение готовности изделия. Паспорта с «Балмышной» на 

<

АДРЕС> не возятся, если только формуляры. Свидетель добирается с одной производственной площадки на другую общественным транспортом. Подтвердила, что были случаи, когда ФИО12 использовал ненормативную лексику в общении с подчинёнными. На одной из оперативок свидетель сообщила, что ФИО12 не подписаны паспорта. Подтвердила, что паспорта также подписывала ФИО1, при подписании ФИО1 паспортов свидетель у нее не просила доверенность. Информация, о том, что в случае ухода ФИО12 в отпуск или на больничный паспорта может подписать ФИО1 доводилась до свидетеля. Свидетелю не известно оплачивают ли время для перемещения с одной производственной площадки на другую. На автобусе переезд занимает минут 10. Кроме (дата) года были еще случаи, когда свидетель напоминала истцу, что нужно подписать паспорта. ФИО12 на подписание паспортов всегда приезжал в разное время, для учета паспортов ведется электронная таблица, журнал, паспорта на подпись заказчику предъявляются в полном комплекте, если одни паспорта не подписаны, заказчик принимает продукцию по подписанным паспортам. Паспорта подписываются за день, максимум два дня. Не подписание паспортов истец объяснял занятостью, закрытым входом/выходом с предприятия. Паспорта поступают на предприятие в разных количествах, бывает сразу много, бывает один-два. 

Свидетель ФИО11 пояснил, что с ФИО12 работал на ПАО «НПО «Искра», у свидетеля был свободный вход/выход на предприятие, он необходим для оперативного решения производственных вопросов. Директор запретил свидетелю посещать оперативные совещания, оперативную информацию свидетель узнавал только от своих замов. В настоящее время свидетель с предприятия уволился, полагает, что именно эту цель преследовало руководство, отстраняя его от оперативных совещаний. Считает, что отсутствие руководителей отделов на оперативных совещаниях наносят значительный ущерб работе отдела. Пояснил, что слышал, про конфликт ФИО3 с ФИО12, считает, что ФИО12 отстранили от оперативных совещаний, поскольку его планировали уволить. Полагает также, что его самого вынудили уволиться с работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО12, работая в ПАО «НПО «Искра» в должности начальника отдела ОТК, был обязан, в т.ч. осуществлять подписание Паспортов готовой продукции предприятия, для чего ему необходимо было из головного офиса предприятия, расположенного по адресу: 

<

АДРЕС> время от времени выезжать на производственную (промышленную) площадку «Балмошная» по адресу 

<

АДРЕС>.

С (дата) свободный вход-выход с предприятия в первую смену с 08-00 до 17-00 (без учёта обеденного времени) начальнику отдела 925 ФИО12 был закрыт.

Распоряжением непосредственного руководителя истца ФИО3 от (дата) с (дата) истцу было определено выезжать по понедельникам, средам, пятницам с 14-00 до 16-00 часов на производственную площадку «Балмошная», с указанным распоряжением истец был ознакомлен под роспись в тот же день, хоть и не был согласен. Вход и выход с предприятия истец обязан был осуществлять на основании служебных записок, которые на его имя были составлены, вместе с тем, указанными служебными записками истец не воспользовался.

Доводы истца о том, что работодатель не создал условия к выполнению истцом возложенных на него обязанностей, закрыв ему свободный вход/выход с предприятия, суд находит несостоятельными ввиду следующего.

ПАО «НПО «Искра» является режимным предприятием, входящим в состав оборонно-промышленного комплекса. Как указано выше, на предприятии разработана Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, которой урегулирован вопрос входа/выхода с предприятия с оформлением служебных записок, из пояснений свидетелей следует, что время поездки с одной промышленной площадки предприятия на другую включается в рабочее время, а, следовательно, оплачивается работодателем, в организации действует договор на корпоративное такси, использование которого осуществляется на основании заявок, предусмотрена также оплата разовых поездок на общественном транспорте за счет предприятия, кроме того, истец не был лишен возможности передвигаться между площадками на личном автомобиле. 

Доказательств того, что истец предпринимал попытки оформить служебные записки, и ему чинились какие-либо препятствия для осуществления возложенных на него трудовых обязанностей суду не представлено.

Напротив, из показаний свидетелей и материалов дела следует, что фактически должным образом трудовые обязанности истцом не выполнялись, в частности, нарушены требования действующих в организации стандартов СТО №..., СТО №... о том, что паспорта на готовую продукцию должны быть подписаны в разделе «Свидетельство о приемке» руководителем и начальником ОТК. Стандарт СТО №... не предусматривает подписание заместителем начальника.

Длительная задержка в подписании Паспортов влечет для предприятия-изготовителя наложение многомиллионной неустойки, просрочку по договорам поставки.

В силу положений ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом №... от (дата) (выговор), приказом №... от (дата) (выговор), приказом №... от (дата) (замечание), приказом №... от (дата) (выговор), приказом №... от (дата) (выговор), на момент рассмотрения дела не отменены, в установленном порядке недействительными не признаны.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя имелись, поскольку в течение года истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, указанные дисциплинарные взыскания не сняты и не погашены на момент принятия приказа №... от (дата), должностные обязанности нарушались истцом в течение длительного промежутка времени, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется, нарушений прав истца со стороны работодателя не допущено, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда. Из текста искового заявления следует, что это требование истец, по сути, обосновывает его незаконным увольнением. 

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что нарушений трудовых прав истца выразившиеся в незаконном увольнении работника не допущено, правовых оснований для компенсации истцу морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья 

<

.....> О.В. Лузина 

<

.....>

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2024 года 

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-247/2024 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми