ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2019 года город Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Моисеевой О.В.,

при секретаре Рязанцевой С.А.,

с участием 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-304/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» (далее ООО «Бьютиновомед») о защите трудовых прав. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО «Бьютиновомед» на должность 

<

данные изъяты>. До настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, поскольку работодатель в лице генерального директора отсутствует на рабочем месте. В настоящее время финансово-хозяйственную деятельность ООО «Бьютиновомед» не осуществляет, бухгалтерская документация данной организации изъята и приобщена к материалам до следственной проверки. Полагает, что ответчик нарушает её трудовые права, поскольку заработная плата ей не выплачивается и руководство данного предприятия отсутствует на рабочем месте. Она находится на седьмом месяце беременности и для оформления пособий ей необходимо предоставить документ, свидетельствующий о её заработной плате, но данные документы она не может предоставить, поскольку руководство отсутствует на рабочем месте. 

ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ на её заявление от 

<

данные изъяты>. Согласно данного ответа, следует, что связаться с представителем ООО «Бьютиновомед» не представилось возможным и ей рекомендовано обратиться в суд за защитой её прав.

ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ООО «Бьютиновомед» заявления о расторжении трудового договора, но до настоящего времени никаких извещений в его адрес не поступало. 

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Бьютиновомед» в её пользу, не выданную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; признать трудовой договор, заключенный ФИО1 и ООО «Бьютиновомед» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении в соответствующий раздел трудовой книжки. 

В судебном заседании истец ФИО1 не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бьютиновомед» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по юридическому адресу Общества. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил. 

Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При этом, ответчик должен быть извещен о дате судебного заседания в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ. 

Статья 233 ГПК РФ также содержит и такое условие, при котором возможно вынесение заочного решения, как отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие.

Как усматривается из материалов дела, ответчик ООО «Бьютиновомед» извещался о дате судебного заседания, конверт с извещением возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

Представитель ООО «Бьютиновомед» в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, у суда имеются правовые основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца на заочное рассмотрение дела, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Бьютиновомед» и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Тульской области, в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> ООО «Бьютиновомед». Установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.

<

данные изъяты>).

Как следует из материалов дела, согласно выписке по счету, задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.7). 

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав истца, причинившего истцу нравственные страдания, с учетом степени его нравственных страданий, исходя из принципов разумности и соразмерности, суд считает необходимым и возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, определив размер компенсации, подлежащей взысканию в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах заявленные требования ФИО1 к ООО «Бьютиновомед» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Разрешая заявленные требования ФИО1 о расторжении трудового договора, издании приказа об увольнении, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовой книжке работника, суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, является предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Материалами дела подтверждено, что трудовые отношения между сторонами фактически прекратились, в связи с чем, ФИО2 в адрес работодателя было направление заявление, содержащее волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию. Однако, до настоящего времени никаких извещений в её адрес не поступало. 

Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности наличия между сторонами трудовых отношений в юридически-значимый период, наличии у ответчика обязанности по прекращению трудовых отношений в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдении требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений с истцом, ему не была выдана трудовая книжка, работодатель на заявление ФИО1 не отреагировал, фактически отстранив ее от работы. Истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако работодатель никаких действий по расторжению трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ, не произвел, чем нарушил ее права.

Таким образом, суд учитывает, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не предоставляет истцу ФИО1 место работы и не расторгает с ней трудовые отношения, не вносит в трудовую книжку истца запись об увольнении, в связи с чем, расценивает это как несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства. 

Поскольку на заявление ФИО1 ответчик не произвел ее увольнение по собственному желанию, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Бьютиновомед» обязанности расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в ее трудовую книжку и выдать трудовую книжку в установленный законом срок.

Исходя из вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Бьютиновомед» о защите трудовых прав подлежащими удовлетворению. 

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, итого подлежит взысканию 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бьютиновомед» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию), внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку работника, выдать работнику трудовую книжку в установленный законом срок.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий