Дело № 2- 309 \18

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

21 июня 2018 года город Ершов Саратовской области 

Ершовский районный суд (1) Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г., 

при секретаре Яковлевой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО Авиатор- Авиационный завод к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии, 

установил :

ОАО Авиатор- Авиационный завод обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 0413 об обучении ответчика электроэрозиониста в форме индивидуаьного обучения без отрыва от работы, срок обучения с 15.09.2016года по 14.03.2017 года. Дополнительным соглашением № 0123 от 31.03.2017г. внесены изменения в п.4.1 ученического договора, где срок обучения и отработки Работника действуют по 03.04.2018г. Согласно п. 2.6 ученического договора № 0413, по завершению профессионального обучения Ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.Ответчиком, ФИО1 не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора № 579/к от 31.08.2017г.). В случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу либо на расчётный счет предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора. Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического договора, истец просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 54560 руб.18 коп. - сумма выплаченной стипендии.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

. С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 15.09.2016г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакор- авиационный завод» (приказ о приеме 704/к от 15.09.2016г.) на должность - ученик электроэрозиониста. В связи с отсутствием квалификации у работника, между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор № 0413 дата регистрации в канцелярии предприятия 30.09.2016 года. 

Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от 15.09.2016. № 14999, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие.

В рамках указанного договора Ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии «электроэрозиониста» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы. Согласно п. 4.2 ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с 15.09.2016г. по 14.03.2017г.

Дополнительным соглашением № 0123 от 31.03.2017г. внесены изменения в п.4.1 ученического договора, где срок обучения и отработки Работника действуют по 03.04.2018г.

Согласно п. 2.6 ученического договора № 0413, по завершению профессионального обучения Ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.

Ответчиком, ФИО1, не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора № 579/к от 31.08.2017г.).

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу либо на расчётный счет предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

В соответствии с п. 7.2 п.п. 7.2.4 ученический договор расторгается с возмещением стипендии в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.Ученический договор был расторгнут 31.08.2017 года.

Ответчик отработал 5 месяцев из оговоренных сторонами 12 месяцев.

Факт начисления стипендии подтверждается расчетными листками за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года. На основании указанных листков согласно справки от 16.02.2018г. № 125/041 в дополнение к заработной плате Ответчик получил стипендию за указанный период в размере 93 531, 73 руб. 

Таким образом, задолженность ФИО1 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» составляет 54 560, 18 рублей. 

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ответчиком не выполнены условия ученического договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического договора об отработке в течение 1 года, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу Общества суммы материального ущерба пропорционально неотработанному времени в размере 54560 рублей 18 копейка.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ОАО Авиатор-Авиационный завод к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО Авиатор-Авиационный завод выплаченную стипендию в размере 54560 руб.18 коп и государственную пошлину в размере 1837 руб. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Ж.Г. Лукьянова