Дело № 2-1202/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец с октября 2017 года работает в ООО «Нижнекамский завод грузовых шин». В августе 2020 года, работодатель, ссылаясь на положение статьи 95 Трудового кодекса РФ и Правила внутреннего трудового распорядка, предоставил ему уведомление для выражения согласия на компенсацию переработки, включая одного (последнего) часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню в связи с невозможностью уменьшения смены, представлением дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой в повышенном размере. В данном уведомлении истец выразил свое согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере. Но при получении расчетного листка за ноябрь месяц обнаружил отсутствие данной выплаты, которую ответчик обязан был начислить за предпраздничные часы 03 и .... Действия работодателя истец считает незаконными, поскольку в соответствии со статьей 95 ТК РФ он получил от истца согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере, но в свою очередь не оплатил их в полуторном размере. Истец просит обязать ответчика сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы 03 и ... и выплатить ему доначисленную сумму; обязать ответчика выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан. 

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, кроме того, просили взыскать с ответчика дополнительно почтовые расходы, понесенные в связи с направлением ответчику копии искового заявления, в размере 147 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по следующим основаниям. В ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» введен суммированный учет рабочего времени, предусмотренный статьей 104 ТК РФ, введение которого обусловлено условиями производства, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода. Можно лишь неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка указано на применение суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода равному одному году. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись. Заявленные истцом требования об оплате переработки 03 и ... не подлежат удовлетворению, поскольку в учетный период за 4 квартал у истца возникла переработка в количестве 1 часа, которая при суммированном учете оплаты подлежит именно в количестве 1 часа. Истец выразил согласие на компенсацию переработки .... ... при подсчете работодателем переработки истца по итогам года, истец обратился с заявлением об оплате переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за 03 и ..., входящих в 4 квартал, в котором у истца согласно суммированному учету возникла переработка в количестве 1 часа и за который работодателем произведена доплата до полуторного размера в сумме 68 рублей 90 копеек (половины часовой тарифной ставки). Таким образом, еще до начала судебного разбирательства работодатель произвел оплату переработки как согласно требованиям суммированного учета рабочего времени, так и согласно заявления истца, не ухудшив положение истца и переплатив ему за 1, 2 и 3 квартал сумму в размере 932 рубля 30 копеек. Просил в удовлетворении иска отказать. 

Представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав доводы истца и его представителя, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора N ЦМК0000039 от ... ФИО1 был принят в ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» на должность сборщика покрышек 5 разряда в Сборочный цех, начиная с ... (л.д. 5-11). 

... истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсации переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню (л.д. 57). 

... истец обратился к ответчику с заявлением и выразил согласие на оплату за отработанные предпраздничные дни за период с ... по ... (л.д. 49). 

На основании приказа ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» от ... ...ПрПД-НЗГШ истцу произведена доплата переработки последнего часа смены в предпраздничные дни до полуторного размера, которые в 2020 году охватывают 1, 2 и 3 квартала, в размере 932 рубля 60 копеек (л.д.50) 

... истец обратился к ответчику с заявлением об оплате переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за 03 и ..., входящих в 4 квартал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода, но позволяет неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. 

Так, из расчета часов переработки ФИО1 за 2020 год следует, что в учетный период в 4 квартале 2020 года у истца возникла переработка в количестве 1 часа, за который работодателем произведена доплата до полуторного размера в сумме 68 рублей 90 копеек (л.д. 58). 

Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за работу двух часов в предпраздничные дни 03 ноября и ... составляет 255 рублей 62 копейки (л.д. 60).

В соответствии с пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК», утвержденных Исполнительным директором ФИО6 ..., в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год (л.д. 46, 47). 

Из листа ознакомления работников с Правилами внутреннего распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» следует, что истец ФИО1 ознакомлен с данными Правилами ..., о чем свидетельствует его собственноручная подпись (л.д. 48). 

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 4.2.1 заключенного сторонами трудового договора, тарифная ставка заработной платы работника составляет 107,80 рублей в месяц.

Как установлено п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается режим работы в соответствии с утвержденным графиком на предприятии.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 7.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 

Оплата сверхурочных работ работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, производится по истечении учетного периода.

Поскольку установлено, что учетным периодом при установленном суммированном учете рабочего времени истца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка является один год, по итогам ... работодателем произведен подсчет и оплата сверхурочных часов работнику, что усматривается из материалов дела и не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы 03 ноября и ..., и выплатить ему доначисленную сумму, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

Следовательно, действия работодателя по установлению суммированного учета рабочего времени для истца, требованиям ст. 104 Трудового кодекса РФ не противоречат.

Введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий трудового договора не является, трудовые права истца не ограничивает, уровень гарантий не снижает. Введение суммированного учета рабочего времени является следствием условий производства в организации в целом. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Доводы истца о том, что оплата сверхурочных часов должна производиться ему каждый месяц, судом отклоняется, поскольку в данном случае оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного одному году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ссылка истца на то, что выплата компенсации за один последний час в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню, должна производиться сверх установленного должностного оклада, является несостоятельной, поскольку установлено, что оплата труда истца производится не в фиксированном размере должностного оклада, а исходя из часовой ставки отработанного времени при суммированном учете рабочего времени, при этом, установленный трудовым договором должностной оклад работника применяется для расчета часовой ставки отработанного времени.

Соответственно, приведенный истцом расчет оплаты труда не основан на нормах действующего законодательства, противоречит исследованным в судебном заседании материалам делам.

Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тщательно проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что при разрешении исковых требований не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с проведенным учетом работодателем.

Поскольку требования истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО9 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод шин ЦМК» об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен 23 марта 2021 года.