УИД: 63RS0030-01-2019-000915-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малёваной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-768 по исковому заявлению Акционерного общества «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» К ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» обратился с исковым заявлением к ФИО1, указав, что ответчик был принят на работу 23.01.2007 г. на должность слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и координирования.

Приказом ... от 19.03.2018 г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 02.04.2018 г. по 29.04.2018 г., за период работы с 23.01.2018 г. по 22.01.2019 г. Оплата отпуска произведена в полном объеме в размере 21177,52 руб.

Приказом ... от 24.04.2018 г. ответчик уволен с работы в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с увольнением за ответчиком образовалась задолженность за 20,94 неотработанных дней отпуска в сумме 16016,50 руб.

В порядке досудебного урегулирования спора АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» обращалось с письмом ... от 17.07.2018 г. в адрес ответчика с предложением добровольно погасить задолженность. Получив письмо 23.07.2018 г., ФИО1 деньги не вернул.

АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу неотработанные отпускные в размере 16016,50 руб. и расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца в суд не явился, телефонировал о рассмотрении дела в его отсутствие с указанием на то, что поддерживает иск в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд не явился. Заказная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в связи с истечением срока хранения. Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в отношении которого судом приняты все меры к извещению.

Суд, изучив материалы дела, пришёл к следующему.

Приказом ... от 19.01.2007 г. ФИО1 принят на работу АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда (л.д.8).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

Приказом ... от 19.03.2018 г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 02.04.2018 г. по 29.04.2018 г., за период работы с 23.01.2018 г. по 22.01.2019 г. (л.д.9).

Приказом ... от 24.04.2018 г. ФИО1 уволен с работы в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Запиской-расчетом от 24.04.2018 г., изготовленной в связи с увольнением ФИО1, подтверждено, что работником были авансом получены отпускные за 20,94 неотработанных дня за период работы с 23.04.2018 г. по 23.01.2019 г. (л.д.11).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если не удалось с работника удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм и работник не соглашается добровольно вернуть долг за неотработанные дни отпуска, то работодатель не вправе взыскать сумму долга в судебном порядке.

Данная позиция подтверждается судебной практикой, к примеру, Определениями Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, от 12.09.2014 N 74-КГ14-3.

Из правовой позиции, изложенных в Определениях Верховного Суда РФ следует, что согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, и с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Поскольку удержания из зарплаты ФИО1 при его увольнении не произведены, добровольно выплатить требуемую сумму работник отказался, в судебном порядке требования АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Акционерного общества «ВАЗИНТЕРСЕРВИС» о взыскании с ФИО1 аванса за неотработанные дни отпуска в размере 16016 рублей 50 копеек и расходов по уплате госпошлины в сумме 400 рублей оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2019 г. Судья-