Дело № 2-2645/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 ноября 2017 года и после перерыва – 08 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» о признании права на получение вознаграждения за труд и взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» (далее - АО «2462 ЦБПР», ответчик) о признании права на получение вознаграждения за труд и взыскании задолженности по заработной плате с июля по сентябрь 2017 года в размере 61 760 рублей 49 копеек, денежной компенсации в сумме 3 997 рублей 62 копейки и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Свои требования мотивировал тем, что в период с 15 июля 2013 года по 22 сентября 2017 года он работал в АО «2462 ЦБПР» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от 15.07.2013 года. Согласно положениям трудового договора и соглашения об изменении (дополнении) его условий № от 31.12.2014 года ему была установлена повременная система оплаты труда (должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц), а также установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство (6 000 рублей в месяц). Согласно коллективному соглашению и соглашению об изменении (дополнении) условий трудового договора № от 30.09.2016 года днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (50 % от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц). 22.09.2017 года трудовой договор расторгнут по его инициативе (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в полном объеме за период с марта по дату увольнения. За период с марта 2017 года по июнь 2017 года имеются судебные приказы о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы. За июль 2017 года ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 22 807 рублей 79 копеек, за август 2017 года – 19 802 рубля, за сентябрь – 19 150 рублей 70 копеек, а всего на сумму 61 760 рублей 49 копеек. Полагал, что в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежат взысканию денежные средства в размере 3 997 рублей 62 копейки. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно – следственной связи. Именно после неисполнения обязательств ответчиком по выплате причитающийся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс, поскольку он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Кроме того действия ответчика лишили его возможности, ввиду отсутствия средств, материального содержать свою семью, поскольку у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, в супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому размер компенсации морального вреда он оценивает в 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. После перерыва истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика АО «2462 ЦБПР» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменные возражения относительно заявленных требований и документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в АО «2462ЦБПР» с 15.07.2013 года по 22.09.2017 года, что подтверждается копией трудового договора № 27 от 15.07.2017 года и копией трудовой книжки истца и не оспаривается сторонами. 

В соответствии с п.1.8 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда (должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц). Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что кроме должностного оклада работнику может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство. Надбавка устанавливается в денежной сумме приказом руководителя базы и выплачивается работнику по итогам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер надбавки зависит от результатов работы организации. Согласно п. 1.10 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных сумм на пластиковую банковскую карту работника, выпущенную банком в рамках зарплатного проекта. 

В соответствии с соглашением от 31.12.2017 года об изменении (дополнении) условий трудового договора от 15.07.2013 № 27, п. 1.8. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается повременная система оплаты труда (должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц). Настоящее соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора вступает в силу с 01 января 2015 года. 

Соглашением от 30.09.2016 об изменении (дополнении) условий трудового договора от 15.07.2013 № 27, п. 1.10 трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная платы выплачивается работнику два раза в месяц: за первую часть месяца 25 числа данного месяца, за вторую часть месяца 10 числа следующего месяца, путем перечисления денежных сумм на пластиковую банковскую карту работника, выпущенную банком в рамках зарплатного проекта». Настоящее соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора вступает в силу с 01 октября 2016 года.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на 22 сентября 2017 года (день увольнения истца) задолженность АО «2462 ЦБПР» по невыплаченной заработной плате ФИО1 за период с марта 2017 года по сентябрь 2017 года (включительно) составляет 142 342 рубля 63 копейки, из которых за март 2017 года – 17 802 рубля; за апрель 2017 года – 17 802 рубля; за май 2017 – 22 802 рубля; за июнь 2017 года – 22 176 рублей 14 копеек; за июль 2017 года – 22 807 рублей 79 копеек; за август 2017 года – 19 802 рубля; за сентябрь 2017 года – 19 150 рублей 70 копеек. 

Судом установлено, что на основании судебного приказа от 23 мая 2017 года, выданного мировым судьей судебного участка № 2 Заволжского района города Твери, с АО «2462 ЦБПР» пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2017 г. в размере 101 888 рублей 26 копеек. 

На основании судебного приказа от 11 августа 2017 года, выданного мировым судьей судебного участка № 2 Заволжского района города Твери, с АО «2462 ЦБПР» пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май – июнь 2017 года в сумме 44 978 рублей 14 копеек. 

Таким образом, остаток задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 61 760 рублей 49 копеек, из расчета: 22 807 рублей 79 копеек (заработная плата за июль 2017) +19 802 рубля (заработная плата за август 2017)+19 150 рублей 70 копеек(заработная плата за сентябрь 2017), что подтверждается справкой от 22.09.2017 года № 06-03/854 и расчетным листком за сентябрь 2017 года. 

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик расчет с работником в полном объеме не произвел, что подтверждается объяснениями истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 61 760 рублей 49 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что ответчик с марта 2017 года по сентябрь 2017 несвоевременно выплачивает истцу ФИО1 заработную плату, что подтверждается объяснениями истца, копиями судебных приказов, платежных поручений. Ответчик доказательств обратного суду не представил. 

Проверяя расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный истцом в исковом заявлении, суд находит его неверным, поскольку при расчете истцом использован неверных размер процентов.

Судом установлено, что 23.10.2017 года платежным поручением № от 23.10.2017 года ОАО «2462 Центральная база производства ремонта вооружения и средств, химической и биологической защиты» перечислило истцу заработную плату за март – апрель 2017 года в сумме 35 604 рубля. 30.10.2017 года ОАО «2462 Центральная база производства ремонта вооружения и средств, химической и биологической защиты» перечислила истцу заработную плату в сумме 44 978 рублей 14 копеек за май-июнь 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются копиями платежных поручений и не оспариваются сторонами. 

Размер ключевой, установленной Банком России с 27 марта 2017 года составил 9,75 %, со 02 мая 2017 года - 9,05 %, с 19 июня 2017 года – 9%, с 18.09.2017 года - 8,5 %, с 30.10.2017 года - 8,25, что подтверждается официальной информацией Банка России. 

Таким образом, размер денежной компенсации за март 2017 года составляет 2 057 рублей 03 копейки из расчета: (17 802(размер зарплаты за март 2017) х 20 количество дней с 11.04.2017 года по 01.05.2017 года) х 9,75%/150) + (17 802 х 47 (дней с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года) х 9,25% / 150) + (17 802 х 90(дней с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года) х 9 % / 150) + (17 802 х 35 (дней с 18.09.2017 года по день фактической выплаты 23.10.2017 года) х 8.5%/150) = 2 057 рублей 03 копейки.

Размер денежной компенсации за апрель 2017 года размер денежной компенсации составляет 1726 рублей 91 копейка из следующего расчета: 17 802(размер зарплаты за апрель 2017) х 38 (дней с 11.05.2017 года по 18.06.2017 года) х 9.25% /150) + (17 802 х 90 (дней с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года) х 9 % / 150) + (17 802 х 35 дней с 18.09.2017 года по день фактической выплаты 23.10.2017 года) х 8.5%/150) = 1 726 рублей 91 копейка. 

Размер денежной компенсации за май 2017 года составляет 1 867 рублей 19 копеек, из следующего расчета: (22 802(размер начисленной заработной платы за май 2017) х 8 (дней 11.06.2017 по 18.06.2017)х 9.25%/150) + (22 802 х 90(дней с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года) х 9 % / 150) + (22 802 рубля х 41 (день с 18.09.2017 по 29.10.2017 ) х 8.5%/150) = 1 867 рублей 19 копеек. 

За июнь 2017 года размер денежной компенсации составил 1 413 рублей 94 копейки, из следующего расчета: (22 176,14 (зарплата за июнь) х 68 (дней с 11.07.2017 года по 17.09.2017 года)х 9%/150) + (22 176, 14 х 41 (количество дней с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года) х 8.5%/150 = 1 413 рублей 94 копейки. 

За июль 2017 года размер денежной компенсации составил 825 рублей 63 копейки, из расчета: (22 807, 79 (зарплата за июль 2017) х 37(количество дней 11.08.2017 года по 17.09.2017) х 9%\150) + (22 807,79 копеек х 25 (количество дней 18.09.2017 года по 19.10.2017 года) х8.5%/150) = 825 рублей 63 копейки. При этом количество дней последнего периода определялось судом исходя из количества дней периода, указанных истцом в иске. 

За август 2017 года размер денежной компенсации составил 349 рублей 29 копеек, из расчета: (19 802(зарплата за август) х 7 (количество дней с 11.09.2017 года по 17.09.2017 года) х 9%\150) + (19 802 х 24 (количество дней с 18.09.2017 года по 12.10.2017)х8.5%/150) = 349 рублей 29 копеек. При этом количество дней последнего периода определялось судом исходя из количества дней периода, указанных истцом в иске. 

За сентябрь 2017 года размер денежной компенсации составил 171 рубль 59 копеек, из расчета:19 150,70(зарплата за сентябрь) х 16(количество дней с 22.09.2017(день увольнения) по 08.10.2017х 8.5%/150) = 171 рубль 59 копеек. При этом количество дней последнего периода определялось судом исходя из количества дней периода, указанных истцом в иске. 

При таких обстоятельствах, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2017 по сентябрь 2017 года составляет 8 411 рубль 58 копеек из расчета: 2 057 рублей 03 копейки + 1 726 рублей 91 копейка + 1 867 рублей 19 копеек + 1 413 рублей 94 копейки + 825 рублей 63 копейки + 349 рублей 29 копеек + 171 рубль 59 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 997 рублей 62 копейки. 

В соответствии с частью 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 997 рублей 62 копейки. 

Данные обстоятельства не лишают истца возможности обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день её фактической выплаты, а также не освобождает работодателя от выплаты указанной компенсации работнику. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, наличие у него на иждивении малолетних детей, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда ФИО1 в размере 3000 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании за ним права на вознаграждение на труд, поскольку указанное право истца закреплено положениями ст. 2 ТК РФ и не нуждается в признании его судом. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 65 758 рублей 11 копеек составляет 2 172 рубля 74 копейки, а по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 2 472 рубля 74 копейки. 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» в пользу ФИО1 М.И. задолженность по заработной плате в размере 61 760 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3 997 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 2472 рубля 74 копейки. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 61 760 рублей 49 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2017 года. 

Председательствующий М.В. Богданова