Дело № 2-504/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод

при секретаре О.И. Глазуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 171 «Аленький Цветочек» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 171 «Аленький Цветочек» (далее МБДОУ «Детский сад № 171») с требованиями о защите трудовых прав. В уточненном иске просила признать записи в трудовой книжке №№49,50,51 недействительными; возложить на работодателя обязанность внести в трудовую книжку недостающие записи; возложить на работодателя обязанность внести в трудовую книжку записи, сформулированные согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»; возложить на работодателя обязанность изменить дату увольнения с 26 сентября 2018 года на 29 октября 2018 года; взыскать с работодателя компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года в размере 17 847 руб. 72 коп., за период с 27 сентября 2018 года по 28 октября 2018 года – 18 492 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 26 июня 2018 года была принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 171» на должность дворника, на время отсутствия основного работника. 03 августа 2018 года была уволена в связи с истечение срока действия трудового договора. При увольнении 03 августа 2018 года работодатель не выдал ей трудовую книжку в день увольнения и допустил задержку трудовой книжки в период с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года.

30 августа 2018 года истец вновь была принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 171» на должность сторожа, на время отсутствия основного работника. 26 сентября 2018 года уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. В день увольнения работодатель трудовую книжку не выдал, допустив задержку с 27 сентября 2018 года по 28 октября 2018 года. 29 октября 2018 года трудовая книжка была передана работодателем истцу через супруга.

Не своевременная выдача работодателем трудовой книжки препятствовало её дальнейшему трудоустройству. В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить не полученный заработок в сумме 36 339 руб. 82 коп.

Так же по результатам проверок, проведенных комитетом по образованию г. Барнаула, Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, установлено, что в трудовой книжке истца отсутствуют некоторые записи, записи с номерами 49,50,51 внесены с нарушением требований, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

В результате незаконных действий и бездействий работодателя истцу были причинены морально-нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, её представитель ФИО3 на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме. Дополнительно истец пояснила, что работодателем внесены исправления в трудовую книжку, однако они произведены с нарушением требований закона. В период с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года работодатель забрать трудовую книжку ей не предлагал. Полагала, что в ходе судебного разбирательства не нашла своего подтверждения ссылка ответчика на наличие конфликтных отношений между истцом и работодателем. 

Представители МБДОУ «Детский сад №171» - ФИО4, ФИО5 против удовлетворения требований возражали, ссылаясь на то, что в период с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года ФИО2 отказалась забирать трудовую книжку, поскольку планировала приступить к исполнению трудовых обязанностей с 30 августа 2018 года. Истец отказывалась передать работодателю трудовую книжку для внесения в неё исправлений. Полагали, что истец злоупотребляет своими правами.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, 26 июня 2018 года ФИО2 была принята на должность дворника МБДОУ «Детский сад №171» на период отпуска основного работника с 26 июня 2018 года по 23 июля 2018 года. С 24 июля 2018 года переведена на должность сторожа на период больничного листа основного работника. Приказом от 03 августа 2018 года ФИО2 была уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями срочных трудовых договоров, приказами (л.д.59,56,54,53,58). 

30 августа 2018 года ФИО2 вновь была принята на должность сторожа, трудовой договор являлся срочным на период ежегодного отпуска основного работника. Приказом от 21 сентября 2018 года истец была уволена с 26 сентября 2018 года в связи с истечением срока действия договора (л.д.51,49,50).

Как усматривается из копии книги учета движения трудовых книжек, трудовая книжка была получена ФИО2 29 октября 2018 года (л.д.46-48). 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. п. 13, 14 Правил).

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В ходе судебного разбирательства установлено, что записи в трудовую книжку истца в периоды работы у ответчика, внесены не верно, что подтверждается материалами проверки, проведенной комитетом по образованию г. Барнаула (л.д.70-79), материалами проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае.

По результатам проверок ФИО2 разъяснено право на обращение к работодателю для внесения исправления неправильных или неточных записей. Однако истец не обращалась к директору МБДОУ «Детский сад №171» с требованиями о несении изменений в трудовую книжку, о чем указала в судебном заседании 20 февраля 2019 года (л.д.62).

В ходе судебного разбирательства, ответчиком были внесены исправления в трудовую книжку. 

Таким образом, требования истца о признании записей в трудовой книжке №№49,50,51 недействительными; возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку недостающие записи; возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку записи, сформулированные согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», удовлетворению не подлежат. Утверждение ФИО2 о том, что новые записи внесены работодателем вновь не верно, значение не имеет, поскольку требований о признании их недействительными она не заявляет.

Разрешая требования об изменении даты увольнения истца с 26 сентября 2018 года на 29 октября 2018 года, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку истец при заключении срочного трудового договора согласилась с условием о его срочности (л.д.52), которое неразрывно связано с событием, в момент наступления которого действие срочного трудового договора прекращается, а именно, выходом на работу сотрудника – ФИО1, на период отсутствия которого и был заключен срочный трудовой договор; увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек.

В соответствии с п. п. 3, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно п. 36 которых, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения 03 августа 2018 года и 26 сентября 2018 года ФИО2 трудовая книжка получена не была. 

Утверждение представителей ответчика о том, что ФИО2 неоднократно приглашалась за получением трудовой книжки, допустимыми доказательствами не подтверждается.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Представленный истцом расчет компенсации за задержку трудовой книжки за периоды: с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года, с 27 сентября 2018 года по 28 октября 2018 года судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку и не направил уведомления о необходимости ее получения, а также учитывая, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу обязано предоставить работодателю трудовую книжку, то в соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный ею заработок за период с 04 августа 2018 года по 29 августа 2018 года в размере 17 847 руб. 72 коп., с 27 сентября 2018 года по 28 октября 2018 года – 18 492 руб. 10 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки нашла свое подтверждение. С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобождена, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 590 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 171 «Аленький Цветочек» о защите трудовых прав о защите трудовых прав удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 171 «Аленький Цветочек» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 36 339 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей. Всего взыскать: 37 339 рублей 82 копейки.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 171 «Аленький Цветочек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 590 рублей 19 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2019 года.