24RS0023-01-2018-000953-12

Дело № 2-57/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2019 года с. Казачинское 

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Першиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Казанская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 06.07.2018 г. в размере 18 950 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности 

<

данные изъяты> на 0.6 ставки. В период с января по июль 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В силу чт. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности 

<

данные изъяты> на 0,6 ставки с окладом в сумме 1 782,60 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 9 109,44 руб. (9 489 руб. х 1,6 х 0,6) в месяц на 0,6 ставки, с мая 2018 г. не менее 10 716,48 руб. (11 163 руб. х 1,6 х 0,6) в месяц на 0,6 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Между тем, согласно представленным истцом расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями) на 0,6 ставки, в указанный в исковом заявлении период с января 2018 г. по июль 2018 г. выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Так, в январе 2018 г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 609,60 руб., тогда как должна быть начислена не менее 9 109,44 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в январе 2018 г. составила 2 499,84 руб. 12 коп. (9 109,44руб..- 6 609,60 руб. = 2 499,84).

В феврале 2018 г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в размере 6 609,60 руб., тогда как должна быть начислена не менее 9 109,44 руб. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата в январе 2018 г. составила 2 499,84 руб. 12 коп. (9 109,44руб..- 6 609,60 руб. = 2 499,84).

В июле 2018г. истец отработал 5 рабочих дней при норме 22 рабочих дней, полный месяц не отработал, поскольку находился в отпуске. С учетом изложенного, заработная плата истца в июле 2018 г. должна составить не менее 2 435,56 руб. 91 коп. (10 716,48 руб. /22 дня по норме х 5 фактически отработанных дней). Истцу в июле 2018 г. начислена и выплачена заработная плата в размере 1 522,23 руб. с учетом изложенного, в июле 2018 г. истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 913,33 руб. (2 435,56 руб. - 1 522,23руб. = 913,33).

С учетом изложенного, истцу за январь, февраль, июль 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 5 913,01 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

За период март, апрель, май, июнь 2018г. истец не представил расчетные листы о начисленной и выплаченной ему заработной платы как рабочему по обслуживанию электрокотлов, а представлены расчетные листы на дворника, однако согласно текста искового заявления истец просит задолженность по заработной плате как рабочему по обслуживанию электрокотлов на 0.6 ставки.

В материалах дела имеется приказ о приеме на работу истца на должность кочегара от 01.02.2001г., трудовой договор № 9 от 01.01.2016г. согласно которого истец работает рабочим по обслуживанию электрокотлов на 0.6 ставки, копия трудовой книжки, согласно которой истец работает в должности рабочего по обслуживанию электрокотлов.

В материалах дела отсутствую доказательства подтверждающие факт трудоустройства истца в МБОУ Казанская ООШ в должности дворника.

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период март, апрель, май, июнь 2018г. как рабочего по обслуживанию электрокотлов не подлежат удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие факт задолженности заработной платы за период март, апрель, май, июнь 2018г. перед истцом как рабочим по обслуживанию электрокотлов.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 5 913,01 руб. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб., которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5 913,01 руб. (пять тысяч девятьсот тринадцать рублей, одна копейка). 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Казачинский район государственную пошлину в размере 400 руб. (четыреста рублей).

В остальной части в удовлетворении заявленных ФИО1 требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Т.П. Полякова 

Копия верна. Судья.