Дело № 2-4112/2025

УИД 92RS0002-01-2025-004094-08

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Дробышевой О.А.,

при секретаре Кочуровой У.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Крымэкспертстрой, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда г. Севастополя, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

В августе 2025 года ФИО1 обратился в суд к ООО Крымэкспертстрой о взыскании заработной платы в размере 22 246 рубля 06 копеек и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 681 310,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 315,71 руб., за задержку выплат в размере 70 259.91 руб., моральный вред в размере 50 000, 00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом, ФИО1, и ответчиком ООО «КРЫМЭКСПЕРТСТРОЙ», был заключен трудовой договор № от "ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истец был принят на работу в должности менеджера по снабжению в обособленное подразделение ответчика с должностным окладом в размере 114 943,0руб. на время испытательного срока (1 месяц). После окончания испытательного срока - в размере 137 932.0 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была не выплачена заработная плата в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника согласно приказа № от 05.08.2025г. На момент расторжения трудового договора с истцом не были проведены расчеты по оплате задолженности по заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании истец не явился, ранее настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени слушания извещен неоднократно надлежащим образом почтовыми уведомлениями, имеется уведомление о вручении. Причин неявки не сообщил. Возражений по иску не представили, что может быть расценено как признание иска.

П. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства, что не противоречит положениям ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО «КРЫМЭКСПЕРТСТРОЙ», в должности менеджера по снабжению с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ год. За период с ДД.ММ.ГГГГ по "ДД.ММ.ГГГГ истцу была не выплачена заработная плата в полном объеме.

Выплата заработной платы произведена истцу за февраль 2025г. в размере 85 тыс. руб. (за вычетом налогов) и частично за март 2025г. - 15 тыс. руб.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы истцом подано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ, а также истец указывал на п.4 ст. 142 ТК РФ о сохранении за ним среднего заработка на время приостановления работы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес Государственной инспекции труда города Севастополя в связи с нарушениями трудового законодательства и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за задержку заработной платы.

Ответом № от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда города Севастополя сообщила, что в адрес работодателя ООО «КРЫМЭКСПЕРТСТРОЙ» направлен запрос о предоставлении информации, однако последний уклонился от ответа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

На момент расторжения трудового договора с истцом не были проведены расчеты по оплате задолженности по заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст. 140 ТК РФ.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 681 310.04руб.: компенсация за неиспользованный отпуск 62 315,71 руб.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 70 259,91 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При данных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленных суммах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Крымэкспертстрой», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда г. Севастополя, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крымэкспертстрой» в пользу ФИО1 задолженность в размере 681 310,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 315,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 259.91 руб., компенсации морального вреда 50 000,0 руб., а всего: 807 785,66 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Мотивированный текст решения изготовлен 26 декабря 2025 года.

Председательствующий О.А. Дробышева