№ 2-4249/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 23 декабря 2025 года

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО3, его представителя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в интересах ИП ФИО5 на постоянной основе, однако по инициативе работодателя формально был заключен договор оказания платных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. Также по распоряжению руководителя ИП ФИО3 работа истца прекращена ДД.ММ.ГГГГ без оформления приказа об увольнении и без окончательного расчета, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Просит признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО3 внести в электронную трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности юриста организации и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, произвести страховые взносы за работника за весь период, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 49 916 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В дальнейшем истец представил заявление от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59), согласно которому просит признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовыми по должности юрист организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО3 внести в электронную трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности юриста организации и увольнении ДД.ММ.ГГГГ, произвести страховые взносы за работника за весь период, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 49 916 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, на стороне ответчика привлечено УФНС России по 

<

адрес>.

В судебное заседание не явились третье лицо УФНС России по 

<

адрес>, представило письменный отзыв.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможном рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, не оспаривал, что доверенность на его имя отозвана ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 исковые требования не признал по доводам письменного отзыва, представил расходные кассовые ордера по оплате вознаграждения по заключенному с истцом договору. Договор аренды офисного помещения между истцом и ответчиком не заключался, денежные средства не оплачивались, помещение предоставлено истцу для выполнения договорных обязательств на безвозмездной основе.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, указав, на фальсификацию доказательств, что между двумя индивидуальными предпринимателями не может быть трудовых отношений, оспаривал факт нахождения истца на рабочем месте в течение рабочего дня. Заявил о пропуске срока исковой давности.

Выслушав пояснения истца ФИО2, ответчика ИП ФИО3, его представителя ФИО4, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

В пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № закреплено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ИП ФИО3 заключен договор № оказания платных юридических услуг по сопровождению деятельности ИП, согласно которому исполнитель ИП ФИО2 принял на себя обязательства оказывать платные юридические услуги ИП ФИО3 по всем вопросам, касающимся защиты прав и законных интересов индивидуального предпринимателя, лично представляя во всех судах судебной системы Российской Федерации, а также во внесудебных органах государственной власти и в коммерческих и не коммерческих учреждениях независимо от их форм собственности интересы заказчика, в том числе, защищать месть, достоинство и деловую репутацию ИП ФИО3

Согласно пункту 2.1 договора в обязанности исполнителя входит:

- по поручению ИП ФИО3 заниматься вопросами: дисциплинарным производством, проверкой и составлением трудовых договоров, увольнением и ротацией кадров в случае возникновения такой необходимости;

- по поручению ИП ФИО3 консультировать его сотрудников по всем интересующим их правовым вопросам, касающихся деятельности ИП ФИО3;

- в течение первого месяца с момента заключения договора исследовать все проблемные вопросы ИП ФИО3 и связанные с ними документы, по результатам исследования сообщить заказчику о положительных перспективах или их отсутствии;

- разрабатывать юридические тактику и стратегию по защите прав и законных интересов заказчика во всех судах судебной системы Российской Федерации, составлять необходимые для этого правовые документы с учетом единства правоприменительной практики, сложившейся по подобной категории дела в Российской Федерации;

- информировать заказчика о возможности направления обращений в органы прокуратуры, правоохранительные органы и СМИ в целях создания резонанса и предания огласке сложившейся ситуации при наличии имеющихся признаков уголовного состава преступления со стороны третьих лиц в случае их обнаружения;

- принимать участие в судебном разбирательстве по всем делам, в которых ИП ФИО3 или его сотрудники выступают в качестве истца, ответчика, заинтересованного лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, потерпевшего, не пропускать процессуальные сроки, защищать права и законные интересы заказчика и его сотрудников всеми способами, не запрещенными законодательством РФ;

- в случае принятия судом неудовлетворительного для заказчика решения исполнитель оказывает содействие по его обжалованию в последующих судах при необходимости вплоть до Верховного Суда РФ включительно, вместе с тем, гонорар исполнителя не может быть поставлен в зависимость от принятия судом конкретного судебного решения исходя из смысла Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. №-П, а следовательно, оплата услуг исполнителя при его участии в последующих инстанциях после вынесения судом первой инстанции решения по делу, производится по настоящему договору без задержек;

- в случае принятия судом первой или апелляционной инстанции удовлетворительного для заказчика решения, но обжалованного его противоположной стороной, исполнитель за дополнительную плату оказывает предоставление дополнительных юридических услуг по отстаиванию позиции заказчика в суде апелляционной и кассационной инстанции и последующих судах (такие услдуги оплачиваются дополнительно в размере 10 000 рублей за каждую последующую инстанцию вплоть до Конституционного Суда РФ).

Согласно пункту 3.2 договора стороны договорились, что разумная стоимость юридических услуг составит в первый месяц 100 000 рублей, последующие месяца 60 000 рублей если стороны решат сотрудничать за пределами срока действия настоящего договора и договор будет продлен автоматически, поскольку ни одна из сторон не заявила о намерении завершить сотрудничество, сумма остается форсированной и может измениться только по соглашению сторон.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял трудовые обязанности в ИП ФИО3 в должности ведущий юрисконсульт и получал заработную плату, что подтверждается представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами за указанный период, а также письмом ИП ФИО3 об отзыве доверенности на имя истца ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО3 обращался к ней по вопросу продажи помещения, все документы были у юриста, в связи с чем она неоднократно приходила к нему в офис по адресу: 

<

адрес>, где имелся кабинет с табличкой ФИО2, юрист разъяснял все вопросы.

При рассмотрении дела судом достоверно установлено, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений, поскольку факт трудовых отношений подтверждается как пояснениями истца ФИО2, так и представленными доказательствами, включая переписку в мессенджере, из которых следует, что ФИО2 как работник интегрирован работодателем во внутреннюю организационную структуру предприятия, а именно работал в офисном помещении по адресу: 

<

адрес>, и выполнял работу по должности ведущего юриста в интересах и под контролем работодателя ИП ФИО3, который предоставил ему рабочее место, определил трудовые обязанности в соответствии с установленным в организации графиком и на определенном работодателем рабочем месте, оформил на имя ФИО2 доверенность на представление своих интересов, доказательств иного при рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации. Оплата труда истца носила систематический характер, осуществлялась работодателем, что им также не оспаривалось.

Исходя из установленных обстоятельств, с достоверностью подтверждающих факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО3 в должности ведущего юриста, суд признает обоснованным требование об установлении факта трудовых отношений в данный период в указанной должности.

В связи с чем, является обоснованным требование истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о работе ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт организации.

Согласно статье 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений.

В силу статьи 226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (статья 431 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со статьями 6, 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно части 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

Принимая во внимание изложенное нормы права, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность оплатить страховые взносы за работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 60 000 рублей.

Расчёт недополученного заработка ответчиком не оспаривается, судом представленный истцом расчет проверен, однако суд с ним не соглашается, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за полный месяц, в то время как фактически отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

60 000 / 23 дня х 17 дней = 44 347,90 рублей.

Действующее налоговое законодательство предусматривает обязанность налогового агента удерживать налог на доходы физических лиц - работников непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Статья 210 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Таким образом, налог на доходы физических лиц подлежит удержанию при получении этих доходов, что не исключено в порядке исполнения решения суда. В связи с чем, не являясь налоговым агентом, суд не вправе уменьшать подлежащую взысканию денежную сумму на размер подоходного налога.

В общем случае работодатель при выплате заработной платы как налоговый агент исчисляет, удерживает и уплачивает НДФЛ в бюджет (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

Поскольку при рассмотрении дела ответчик расчет истца не оспаривал, иной расчет не представил, то суд руководствуется положениями статей 129, 135, 150 Трудового кодекса РФ и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 44 347 рублей 90 копеек.

Разрешая требование о взыскании компенсации за отпуск, суд исходит из следующих обстоятельств.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, истец с учетом периода работы имеет право на получение пропорциональной компенсации.

Согласно подпункту «а» пункта 29 названных Правил пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 47 916 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспаривается, иной расчет задолженности не представлен.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

(60 000 /17 х 1) + (8 х 60 000) + 44 347,90 = 527 877,31

527 877,31 / (9 х 29,3) = 2 001,81

2 001,81 х 18 дней = 36 032,58 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Поскольку требования истца основаны на наличии факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не были оформлены, то и последствия пропуска срока, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ, судом не могут быть применены. В связи с чем, довод ответчика о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, является несостоятельным.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт организации.

Обязать ИП ФИО3 внести запись о работе ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт организации в электронную трудовую книжку, произвести оплату страховых взносов за работника за указанный период.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в размере 44 347,90 рублей, компенсацию за отпуск в размере 36 032,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.