Дело № 2-424/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Целинное 

09 октября 2017 года

Целинный районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи М.В. Родюковой, при секретаре С.Г. Ишниязовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения «Целинная центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Целинная ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала в ГБУ «Целинная ЦРБ» в должности медицинской сестры с 16.07.2012. В период с 16.01.2017 по 14.02.2017 ответчик проходила обучение в соответствии с соглашением об обучении от 16.01.2017, заключенном на основании п. 6.3 и 6.4 коллективного договора от 04.04.2014, действующего в ГБУ «Целинная ЦРБ». Согласно п. 3.1 соглашения об обучении работник обязуется по окончании обучения отработать по специальности не менее 3-х лет. В п. 3.2 данного документа указано, что в случае увольнения без уважительных причин, работник обязан возместить все затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения и командировочные расходы. 09.08.2017г. ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного срока. Уволена 21.08.2017. Возместить затраты, понесенные работодателем отказалась. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ «Целинная ЦРБ» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 19112 руб. 00 коп.

Представитель истца ГБУ «Целинная ЦРБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ФИО2, действующая на основании доверенности просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, о чем имеется телефонограмма. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По смыслу действующего законодательства результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умения, приобретение новых навыков в работе.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 16.07.2012 между ГБУ «Целинная ЦРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №388, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в ГБУ «Целинная ЦРБ» на должность медицинская сестра.

Согласно п. 2.3 трудового договора, договор является заключенным на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению от 24.07.2014 к трудовому договору от 16.07.2012, местом работы работника является – хирургическое отделение на должности медицинская сестра палатная, без испытательного срока.

09.08.2016 и 31.01.2017 также были внесены изменения в трудовой договор от 16.07.2012, путем подписания сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору.

П. 6.2 Коллективного договора ГБУ «Целинная ЦРБ», предусмотрено, что работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.

Согласно п. 6.3 данного Коллективного договора, если обучение проводилось за счет средств работодателя, на основании соглашения сторон, работник обязан отработать после обучения определенный срок. Срок отработки определяется соглашением. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

16.01.2017 между ГБУ «Целинная ЦРБ» и ФИО1 было заключено Соглашение об обучении, согласно которому работодатель обязуется организовать работнику прохождение специализации, усовершенствования на базе Курганского базового медицинского колледжа в соответствии с программой учебного заведения с 16.01.2017, оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг (при наличии); сохранять за специалистом на период обучения его рабочее место и средний заработок; выплачивать командировочные расходы: суточные, на оплату проезда до места обучения и обратно, на оплату проживания (п.2.1 Соглашения).

В соответствии с п. 3.1 Соглашения об обучении, работник обязуется по окончании обучения отработать по специальности не менее 3-х лет. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения – свидетельства, сертификата и т. д.

Согласно п. 3.2 Соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.3.1 данного соглашения, работник обязуется возместить все затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени с учетом индекса инфляционного процесса. Работник обязан возместить: стоимость обучения; средний заработок, выплаченный за период обучения; командировочные расходы.

Согласно п. 3.3 Соглашения, работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации.

ФИО1 окончила обучение по специальности «сестринское дело», что подтверждается сертификатом специалиста №, выданным 14.02.2017 ГБП ОУ «Курганский базовый медицинский колледж».

Согласно расчету, предоставленному истцом, затраты на обучение ФИО1 составили: суточные – 3600 руб., оплата проживания – 0 руб., оплата проезда – 400 руб. (авансовый отчет №20 от 02.02.2017); суточные – 2700 руб., оплата проживания – 4400 руб., оплата проезда – 800 руб., (авансовый отчет №32 от 16.02.2017 ); средний заработок – з/плата за январь 6301 руб. 46 коп., за февраль – 4871 руб. 66 коп. Всего затраты работодателя – 23073 руб. 12 коп. Подлежит возмещению с ФИО1 – 19112 руб. 00 коп. 

Также предоставлен расчет суммы возмещения (пропорционально неотработанному времени), согласно которому 907 дней ФИО1 не отработано.

Согласно приказу №316-лс от 21.08.2017г. ФИО1 уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением об увольнении ФИО1 от 09.08.2017г. по собственному желанию.

Согласно заявлению от 23.08.2017г., ФИО1 отказалась возместить расходы, затраченные на ее обучение по специальности «сестринское дело в хирургии».

Отказ ответчика от возмещения денежных средств, затраченных на обучение, послужил основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 199 ТК Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником: обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как установлено статьей 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью 2 статьи 198 ТК Российской Федерации, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 ТК Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия соглашения, заключенного между сторонами 16.01.2017 о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Суд приходит к выводу, что включение в стоимость обучения ответчика ФИО1 за время обучения с отрывом от основного места работы командировочных расходов, в которые входят суточные, расходы на проезд, расходы на проживание, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника, в связи с чем указанные затраты не подлежат возмещению. Ссылки ГБУ «Целинная ЦРБ» на положения п. 3.2 соглашения об обучении, согласно которым работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, средний заработок, командировочные расходы, не могут быть приняты, поскольку данное положение противоречит указанным выше нормам трудового законодательства.

Также не имеется оснований и для возложения на ФИО1 обязанности возместить ГБУ «Целинная ЦРБ» командировочные расходы, связанные с направлением ФИО1 на обучение.

Как следует из положений статей 205, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие Гражданскому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положениями соглашения об обучении от 16.01.2017 обязанность работника, возникающая в случае его увольнения до установленного договором срока, по возмещению работодателю командировочных расходов (суточных) и ежемесячных выплат предусмотрена, но указанные расходы хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

При заключении договора на обучение работодатель направил работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в служебную командировку, тем самым обеспечив ему гарантии, предусмотренные статьями 187, 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно - сохранение среднего заработка, возмещение расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Нахождение ФИО1 в периоды с 16.01.2017 по 27.01.2017, 06.02.2017г. по 14.02.2017г. в командировках подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказов о направлении работника в командировку от 31.01.2017г., №2-к от 10.01.2017г., заявлений ФИО1 от 12.01.2017г., от 02.02.2017г. и авансовых отчетов, следовательно, взыскание данных расходов с работника ФИО1 в пользу работодателя ГБУ «Целинная ЦРБ» противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Суд находит неправомерными требования истца о взыскании с ФИО1 среднего заработка, выплаченного за период ее обучения, так как в силу положений ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, так же как и командировочные расходы, возврату не подлежит.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения «Целинная центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.

Мотивированное решение составлено 13 октября 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Целинный районный суд.

Судья М.В. Родюкова