18RS0004-01-2025-000921-19

Дело № 2-1506/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 26 марта 2025 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Пиком» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы

у с т а н о в и л :

Прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Пиком», просит:

взыскать с ООО «Пиком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 137918,25 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31662,21 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Прокуратурой Индустриального района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Пиком».

Установлено, что ФИО1 по трудовому договору принят на работу в ООО «Пиком» на должность аналитика. 

В нарушение ст.ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен.

В судебном заседании помощник прокурора Долина А.А. иск поддержала в полном объеме.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства 

Заслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Копиями обращения истца к прокурору, трудового договора от -Дата- приказа об увольнении от -Дата-, расчетными листками, представлением прокурора в адрес ООО «Пиком», ответа на представление, выпиской из ЕГРЮЛ на ответчика, постановлением о назначении административного наказания от -Дата-, подтверждается факт того, что истец был принят на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок по основному месту работы в ООО «Пиком» на должность аналитика, ему был установлен должностной оклад в размере 25000 руб. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил. 

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «Пиком» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пиком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 137918,25 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31662,21 руб.

Взыскать с ООО «Пиком» в доход бюджета госпошлину в размере 6087,41 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.В. Кочетков