Дело № 2-95/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 г. г. Калязин 

Калязинский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Трепалиной Н.Н., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Р.И.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Калязинского района Тверской области Коршакова Р.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

установил:

Прокурор Калязинского района Тверской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Механический завод «Калязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурором указано, что прокуратурой Калязинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Механический завод «Калязинский», расположенного по адресу: 

<

...>. В ходе проверки установлено, "__"__ __ г. ООО «Механический завод «Калязинский» заключило с ФИО2 трудовой договор, который расторгнут по инициативе работника "__"__ __ г..

Также проведённой прокуратурой района проверкой было установлено, что по состоянию на 24.10.2024 ООО «Механический завод «Калязинский» не выплачена заработная плата ФИО2 за август 2024 г. в размере ....... рублей ....... копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 24.10.2024 в размере ....... рублей ....... копеек. Итого задолженность составляет ....... рубля ....... копеек. В связи с тем, что ФИО2 не получил положенные законом выплаты в установленный законом срок, он и его семья, в том числе несовершеннолетние дети, испытывали финансовые трудности, в связи с чем, ему причинен моральный вред. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ....... рублей ....... копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....... рублей ....... копеек, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора отказался от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и подержал требования в части взыскания компенсации морального вреда. 

Определением суда от 27 января 2025 г. принят отказ прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, производство по гражданскому делу в этой части прекращено.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела был извещен надлежащим образом, в адрес суда поступило ходатайство ФИО2 об отсутствии претензий к ООО «Механический завод «Калязинский» в связи с погашением задолженности по заработной плате, поддерживает иск в части взыскания морального вреда в размере ....... рублей, присутствовать в судебном заседании не имеет возможности. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» - ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что они в добровольном порядке выплатили задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы. Поскольку на счета был наложен арест, произвести расчёты с гражданами не представилось возможным. Считает, размер компенсации морального вреда не соответствует размеру невыплаченной заработной платы. Просила это учесть при вынесении решения. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как видно из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 22 сентября 2022 г. принят на работу в представительство ООО «МЗК» в г. Москве ведущим инженером-механиком с полной занятостью с окладом ....... рублей в месяц. Был составлен трудовой договор от 22 сентября 2022 г. № ___.

На основании приказа № ___ от "__"__ __ г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании заявления ФИО2

Как видно из приложенной справки ООО «Механический завод «Калязинский» от 24.10.2024 ФИО2 была не выплачена заработная плата в размере ....... рублей ....... копейка, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ....... рублей ....... копеек, всего: ....... рубля ....... копеек.

Согласно справке от 09 января 2025 г., подписанной генеральным директором ООО «Механический завод «Калязинский» ФИО3, по состоянию на 09 января 2025 г. задолженность по заработной плате ФИО2 отсутствует. Данное обстоятельство подтверждается копией платежного поручения № 54 от 05.12.2024 о перечислении заработной платы по реестру № 111 от 05.12.2024. Как видно из приложенного реестра ФИО2 было выплачено ....... рубля ....... копеек.

Поскольку на работодателя возложена обязанность произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, что не было сделано, расчет был произведен спустя три месяца, суд полагает, что работодатель допустил нарушение трудовых прав ФИО2 и требование о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав истца в связи с невыплатой заработной платы, причиненные нравственные страдания и переживания, степень вины работодателя, лишившего истца возможности получить причитающееся вознаграждение за труд, ценность защищаемого права, принцип разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика, с учетом удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» в бюджет муниципального образования – Калязинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 февраля 2025 г.

Председательствующий