Дело № 2-14082/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-015635-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 384 593 рублей, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат в размере 11 537 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЭСК «Энергомост» в 

<

данные изъяты> на должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 19 242 рубля в месяц. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направил телеграммой заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени ответчиком приказ об увольнении, трудовая книжка не направлены, задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО ЭСК «Энергомост», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями (42.22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЭСК «Энергомост» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу в ООО ЭСК «Энергомост» в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Местом работы Работника при вахтовом методе считаются объекты (строительно-монтажные участки), утвержденные приказом Работодателя, на которых осуществляются трудовая деятельность. Перемещение Работника в связи с изменением места дислокации объектов (строительно-монтажных участков) работы или с одного объекта на другой не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника.

Согласно п. 4.1., 4.2. трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 19 242 рублей в месяц; доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми акта федеральных органов государственной власти РФ, и Положением об оплате труда Работодателя; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя, но не ниже минимального размера, установленного ст. 147 ТК РФ, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени- путем деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю. При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата Работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Работнику может быть начислена ежемесячная премия. Премии являются необязательной частью заработной платы и не гарантированной выплатой, размер премии зависит от результатов финансово-экономической деятельности Работодателя.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО ЭСК «Энергомост» направил телеграммой заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата в размере 129 983,26 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 354 977,81 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 25 129,44 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 384 593,32 рублей.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО ЭСК «Энергомост» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за ДД.ММ.ГГГГ года- 61 363,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 181 111,21 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 189 177,07 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года- 191 816,11 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 157 465,3 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 103 797,3 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-0 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 0 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 0 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ЭСК «Энергомост» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 243 468,39 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, с учетом выплаченных денежных средств, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 442 061,29 рублей исходя из расчета: 384 593,32 рублей? 100/87.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 11 537,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.09.2025 384 593,32 руб. ? 25 дн ? 1/150 * 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 840 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 442 061,29 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 11 537,80 рублей, всего 453 599,09 рублей.

Взыскать с ООО ЭСК «Энергомост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 840 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 25.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская