№ 2-2120/2023

14RS0019-01-2023-001186-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2023 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Мельник Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о признании незаконным приказы, взыскании суммы выплаты в размере ежемесячной негосударственной пожизненной пенсии, обязать продолжить производить ежемесячную выплату в размере ежемесячной негосударственной пенсии, 

установил:

иск мотивирован тем, что истец работала в АО ХК «Якутуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и являлась членом профсоюзной организации. Период пенсии по старости для истца наступил с ДД.ММ.ГГГГ И ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников. 

При этом ДД.ММ.ГГГГ истцом с Негосударственным пенсионным фондом (далее – НПФ) «Мечел-Фонд» заключен договор № об обязательном пенсионном страховании, в соответствии с которым Фонд взял на себя обязательства осуществлять деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающую аккумулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований. 

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», в целях исполнения социальных гарантий работников ОАО ХК «Якутуголь», утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь», который является локальным нормативным актом, определяющим порядок корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО ХК «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь». 

Принимая указанное Положение, ответчик принял на себя обязательство по пенсионному обеспечению сотрудников на условиях партнерства, в совместном трехстороннем финансировании пенсии, исходя из условий достаточности пенсионных сбережений за счет пенсионных резервов и пенсионных накоплений для суммарных выплат, предусмотренных коллективным договором предприятия и аккумулирование пенсионных резервов и пенсионных накоплений в НПФ «Мечел-Фонд». Негосударственное пенсионное обеспечение (далее – НПО) являлось составной частью системы социальной защиты работников, направленное на поддержку их достойного жизненного уровня после окончания трудовой деятельности в ОАО ХК «Якутуголь». 

Истцом были выполнены все условия для получения пожизненной негосударственной пенсии при увольнении, в том числе, переведена накопительная часть из НПФ «Алмазная осень». 

На момент обращения истца к ответчику за назначением пенсии приказом Банка России ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1988 была аннулирована лицензия НПФ «Мечел-Фонд». При этом пенсионные резервы не были переданы на Именной Пенсионный Счет (ИПС) в НПФ «Мечел-Фонд», а остались в ОАО ХК «Якутуголь». В целях продолжения исполнения действующих пунктов коллективного договора, ответчиком был издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии», согласно которому было принято решение осуществлять выплаты на счета работников, участников корпоративной пенсионной программы, временно, до выбора нового НПФ и заключения с ним договора НПО. 

ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением № истцу была назначена ежемесячная пожизненная негосударственная пенсия, включая НДФЛ, в размере 14 673,35 руб., за вычетом НДФЛ 1 908,00 руб., к перечислению 12 765,35 руб. Однако ответчик нерегулярно исполнял свои обязательства по перечислению выплат, рассчитанных в размере ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии, в результате чего на ДД.ММ.ГГГГ сформировалась задолженность за 33 месяца. В течение шести лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выбрал другой негосударственный пенсионный фонд (далее – НПФ). 

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение «О выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь», пунктами 2,3 которого признаны утратившими силу Приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», а также Приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии», которые действовали на момент увольнения истца и на основании которых ей была назначена пожизненная негосударственная пенсия. 

Истец с приказом АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № не согласна, считая его не соответствующим трудовому законодательству и не имеющим законную силу, так как он был издан после ее увольнения, поэтому не может распространяться на нее. 

В п. 5.3.2.2 нового Положения, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена единовременная выплата, взамен пожизненной пенсии, составляющей задолженность перед истцом за 33 месяца плюс два месяца, с применением пониженного коэффициента 0,7. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено соглашение об изменении условий выплаты по корпоративному обеспечению - о замене пожизненной негосударственной пенсии, назначенной на основании локальных нормативных актов работодателя, на единовременную выплату в размере 349 225,73 руб., с учетом НДФЛ. Истец с этим не согласна и не подписала его, ДД.ММ.ГГГГ отправив претензионное письмо ответчику. Следовательно, в связи с отсутствием подписанного между сторонами соглашения, учитывая несогласие истца, считает соглашение недействительным. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена часть задолженности (за минусом НДФЛ), в сумме 304 346,73 руб. Так произошла подмена понятий «единовременной выплаты, взамен пожизненной» и «выплаты задолженности, уменьшенной на коэффициент 0,7». 

Нерюнгринским городским судом от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № о взыскании с ответчика в пользу истца оставшейся задолженности по выплатам, предусмотренным корпоративной пенсионной программой, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 909,82 руб. (за вычетом НДФЛ). 

Применение п. 5.3.2.2 вновь введенного Положения истец считает неправомерным в отношении нее, так как оно должно применяться к отношениям, правам, и обязанностям, возникшим после его введения. Поэтому считает, что ответчиком ухудшено ее материальное положение, чем нарушены ее права. 

Также ответчиком был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отмене Распоряжений о назначении ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии, с которым истец не была ознакомлена, а о его существовании истец узнала из решения Нерюнгринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ С этим приказом истец не согласна, считая его неправомерным, поскольку ежемесячная пожизненная негосударственная пенсия ей была назначена до внесения изменений в локальные акты работодателя, соответственно изменения ее размера и порядка выплаты на основании актов работодателя, принятых после возникновения права на негосударственную пенсию, являлось бы незаконным и нарушающим положения абзаца 2 пункта 9 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала, утвержденного приказом ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым пожизненная негосударственная пенсия устанавливается в размере не менее минимальной трудовой пенсии, установленной действующим законодательством Российской Федерации на момент заключения пенсионного договора. Пенсионный договор с истцом не расторгнут.

С учетом этого истец просит признать в отношении нее незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Просит взыскать с ответчика ежемесячную пожизненную негосударственную пенсию в размере 153 184,20 руб. Просит обязать ответчика продолжить производить ей ежемесячную выплату, рассчитанную в размере ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии, до подбора нового НПФ и заключения с ним договора НПО. 

В судебном заседании истец участия не принимала, ходатайствуя о рассмотрении дела без ее участия. 

Представитель ответчика - ФИО2 с иском не согласна и просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из пояснений сторон судом установлено состояние сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расторжение трудовых отношений ввиду сокращения штата работников. 

ДД.ММ.ГГГГ НПФ «Мечел-Фонд» с истцом заключен договор об обязательном пенсионном страховании. 

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о корпоративном пенсионном обеспечении). 

Данное Положение является локальным нормативным актом, определяющим порядок корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь» (раздел 1 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала).

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ также было изложено в новой редакции действовавшее ранее Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о негосударственном пенсионном обеспечении персонала). Данное положение одновременно являлось приложением № к Коллективному договору, заключенному ответчиком с Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь». 

Пунктом 1.2 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении персонала определены условия негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО ХК «Якутуголь», в том числе, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь» и установлен единый порядок приобретения права на негосударственную пенсию, условия ее назначения, размер, периодичность и продолжительность выплат негосударственной пенсии.

Согласно п. 5 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала пенсионные сбережения сотрудников состоят из трех частей: взносов сотрудника, софинансирования со стороны государства и участия Предприятия.

Участие в формировании пенсионных сбережений самого работника, а также государства осуществлялось на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (п. 5.2 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала). При этом работодатель оказывал работнику финансовое содействие для осуществления дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию путем выплаты работнику целевой стимулирующей надбавки (ЦСН) к заработной плате (п. 5.3.1 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала).

Положение о НПО персонала и Положение о корпоративном пенсионном обеспечении предусматривали, что пожизненная выплата негосударственной и корпоративной пенсии должна была осуществляться НПФ «Мечел-Фонд», с которым работники заключили договоры об обязательном пенсионном страховании. Однако ДД.ММ.ГГГГ Центральным банком Российской Федерации аннулирована лицензия НПФ «Мечел-Фонд».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в связи с аннулированием ДД.ММ.ГГГГ лицензии НПФ «Мечел-Фонд», в целях продолжения исполнения Предприятием действующих пунктов Коллективного договора 2016-2019г., предусматривающих выплату пособий работникам-участникам корпоративной пенсионной программы, с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял выплаты в размере месячной негосударственной пенсии на счета работников, участников корпоративной пенсионной программы по факту возникновения оснований для выплаты при достижении ими пенсионного возраста.

Таким образом, основываясь на условиях коллективного договора и локальных актов, ответчик принял на себя обязательства производить работникам, у которых наступило право на получение корпоративной пенсии в соответствии с правилами, установленными самим работодателем, ежемесячные выплаты в размере, который бы работник получал в НПФ.

При этом, из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что принятое ответчиком на себя обязательство по осуществлению выплат было добровольным, так как ни Положение о НПО, ни Положение о корпоративном пенсионном обеспечении не предусматривало возможности выполнения работодателем функций НПФ.

Распоряжением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ежемесячная пожизненная негосударственная пенсия в размере 12 765,35 руб. с декабря 2016 г. 

Ответчик признает, что истец имела право на получение корпоративной пенсии в соответствии с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении персонала, и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АО ХК «Якутуголь».

Истец настаивает на том, что ответчик не исполняет свои обязательства, предусмотренные локальными актами, и не осуществляет выплаты истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2023 г. в размере: 153 184,20 руб. (12 765,35 *12 = 153 184,20). 

Оценивая данное требование истца, суд учитывает, что обязанность ответчика по выплате негосударственной пенсии обусловлена приказом АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». При этом, как установлено судом, принятое ответчиком на себя обязательство по таким выплатам было добровольным. 

Затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утверждено Положение «О выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» и признан утратившим силу приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положения о НПО работников ОАО ХК «Якутуголь», а также признан утратившим силу приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ответчика заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО ХК «Якутуголь», заключенному на 2019-2022 годы, продленному на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному дополнительному соглашению из коллективного договора было исключено Приложение № «Положение о корпоративном пенсионом обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» (приложение №) и Положение о НПО работников ОАО ХК «Якутуголь» (приложение №), утвержденные и введенные в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и являющиеся частью Коллективного договора между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 гг., продленного до 2025 г. Исключен из пункта 2.2.4 раздел II Социальное партнерство, права и обязанности сторон, подпункт 2.2 Коллективного договора «Положение о негосударственном и корпоративном пенсионном обеспечении работников АО ХК «Якутуголь». Исключен из пункта 2.2.8 раздел II Социальное партнерство, права и обязанности сторон, подпункт 2.2 Коллективного договора «Положение о негосударственном и корпоративном пенсионном обеспечении работников АО ХК «Якутуголь» (приложение №). Исключен пункт 8.2.3. Раздел VII Страхование, Коллективного договора: «Негосударственное и корпоративное пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с Положением о НПО работников (Приложение №). Работодатель обязан ежегодно перечислять необходимую сумму для начисления и выплат данных пособий. 

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ все изданные на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии» распоряжения АО ХК «Якутуголь» о выплате негосударственной пенсии, назначенные на основании данных распоряжений, выплаты не производить. 

Таким образом, принятые ответчиком на себя обязательства по пенсионным выплатам прекращены. 

При этом приказы ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № не были оспорены в установленном порядке, поэтому подлежат применению. 

Распоряжением № ЯУ/СП_МП/0126)22 от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена единовременная выплата в размере 349 225,73 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ее выплата. 

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплатам месячной негосударственной пенсии в размере 116 909,82 руб. за период до ДД.ММ.ГГГГ Указанная сумма ответчиком выплачено в рамках исполнительного производства, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ответчиком произведены в полном объеме все выплаты, причитающиеся истцу до ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования о признании незаконными в отношении истца приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, являются несостоятельными в силу следующего. 

Так, согласно абз. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Доводы истца о том, что она не подписывала соглашение об изменении условий выплаты по корпоративному обеспечению являются несостоятельными, поскольку п. 5.3.2.2 Положения о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» предусмотрено, что участник обязан в течение двух месяцев с момента получения экземпляров Соглашения подписать их, заполнив свои реквизиты, включая банковский счет для зачисления Единовременной выплаты, и направить в адрес Предприятия. Экземпляры Соглашения направляются по почтовому адресу Предприятия и на электронный адрес уполномоченного сотрудника. В случае отказа или уклонения от заключения Соглашения, в том числе не направления Участником подписанного экземпляра в течение двух месяцев со дня получения экземпляров Соглашения, Комиссия КПП принимает решение о перечислении Единовременной выплаты по имеющимся у Предприятия реквизитам Участника. В этом случае риск неполучения Единовременной выплаты из-за некорректных реквизитов возлагается на Участника. 

Также п. 5.3.2.2 Положения о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» предусмотрено, что единовременная выплата заменяет собой пожизненную пенсию, ранее назначенную в соответствии с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» и Положением о НПО работников ОАО ХК «Якутуголь» (утверждены и введены в действие Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), включая задолженность предприятия перед неработающим пенсионером, имевшуюся на дату заключения Соглашения. 

Единовременная выплата оформляется Соглашением об изменении условий выплаты по Корпоративному пенсионному обеспечению (по форме Приложения 6).

Таким образом, в силу прямого указания, содержащегося в локальном акте, замена ежемесячной выплаты, предусмотренной приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, на единовременную выплату, предусмотренную Положением от ДД.ММ.ГГГГ, возможны только на основании соглашения, оформляемого между ответчиком и получателем выплат.

Ответчиком составлено и подписано со своей стороны соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий выплаты по корпоративному пенсионному обеспечению, а истцом не подписано. Более того, в истец указывает, что с данным соглашением не согласна. Обязанность ответчика производить истцу выплаты в размере выплаты месячной негосударственной пенсии законодательством не предусмотрена, принято ответчиком на себя добровольно. 

При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о признании незаконным приказы, взыскании суммы выплаты в размере ежемесячной негосударственной пожизненной пенсии, обязать продолжить производить ежемесячную выплату в размере ежемесячной негосударственной пенсии, отказать. 

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья