Дело №2-2996/2024 Председательствующий - судья Позинская С.В.

УИД 32RS0027-01-2024-002677-53

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

№ 33-85/2026

г. Брянск

22 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего

ФИО1,

судей

ФИО2,

Артюховой О.С.,

при секретаре

ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Советского районного суда г. Брянска от 27 июня 2024 г. по гражданскому делу по иску ФИО4 к акционерному обществу «Международный аэропорт «Брянск» о признании незаконными приказов о сокращении штата, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, понуждении к совершению действий.

Заслушав доклад судьи Артюховой О.С., заключение прокурора Новиковой Н.В., объяснения истца ФИО4 и ее представителя ФИО6, представителей ответчика – АО «Международный аэропорт «Брянск» - ФИО7, ФИО8 и ФИО9, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО4 обратилась в суд с указанным иском к генеральному директору АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности начальника медико-санитарной части (далее – МСЧ) - врача-терапевта в АО «Международный аэропорт «Брянск».

Приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата» принято решение об исключении с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры АО «Международный аэропорт «Брянск» следующих должностей: начальник МСЧ - врач-терапевт – 1 штатная единица, старший фельдшер МСЧ – 1 штатная единица, дежурный фельдшер МСЧ – 8 штатных единиц.

Основанием издания приказа генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № явился приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции».

Таким образом, определена дата увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ

В связи с временной нетрудоспособностью истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № дата увольнения перенесена на ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец ФИО4 была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

ФИО4 считает увольнение по указанному основанию незаконным, произведённым с нарушением требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так с учетом опыта, стажа работы, высшего образования по специальностям «Терапия», «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Юриспруденция», сертификата «Управление государственными и муниципальными заказами», она, ФИО4, имела преимущественное право на оставление на работе.

Более того, предлагаемые ей, ФИО4, вакантные должности не содержали вакантных должностей, соответствующих имеющимся у истца образованиям и квалификациям. Нижестоящие должности старшего фельдшера и дежурного фельдшера, юрисконсульта организационно-правового отдела на период нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком, главного специалиста в сфере закупок организационно-правового отдела на период нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком, специалиста в сфере закупок организационно-правового отдела на период нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком, специалиста по маркетингу и рекламе организационно-правового отдела (0,5 ставки) ей не предлагались.

Кроме того, истец в последний рабочий день выразила согласие занять вакантную должность «Руководитель полетов», которой в силу п. 5.5 коллективного договора работодатель должен был ее обучить.

В нарушение норм трудового законодательства и коллективного договора, на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении 12 нерабочих дней для поиска новой работы с сохранением заработной платы, ей выдан отрицательный ответ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также истец полагала, что в последний день работы, которым являлось ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не ознакомил ее с приказом о переводе на вакантную должность руководителя полётов или об увольнении в связи с сокращением штата работников, не выдал трудовую книжку.

Помимо вышеизложенного, сокращение ее должности, по мнению ФИО4, является нарушением лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности АО «Международный аэропорт «Брянск».

На основании изложенного, истец ФИО4 просила суд

признать приказ генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата» незаконным и отменить;

признать увольнение ФИО4 по инициативе генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» незаконным, восстановить в должности начальника МСЧ - врача–терапевта;

взыскать с АО «Международный аэропорт «Брянск» в пользу ФИО4 денежные средства в счет оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, оплату непредставленных 12 нерабочих дней для поиска новой работы с оплатой в размере средней заработной платы, судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.;

привлечь генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 к ответственности за нарушения трудового законодательства, несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении работника.

Протокольным определением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по ходатайству истца, произведена замена ненадлежащего ответчика - генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 - на надлежащего АО «Международный аэропорт «Брянск».

Решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО4 оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении требований в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что утверждение штатного расписания является исключительным полномочием исполнительного органа АО «Международный аэропорт Брянск» - генерального директора. Вместе с тем на заседании Совета директоров АО «Международный аэропорт Брянск», оформленным протоколом б/н от ДД.ММ.ГГГГ, рассматривалось предложение не генерального директора, а председателя Совета директоров ФИО5 об утверждении нового штатного расписания, в связи с чем вынесенный впоследствии приказ АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции», а также вынесенный на его основании приказ АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата» являются незаконными.

Указывает на то, что если процедура ее увольнения была на основании дополнительно представленного ответчиком в материалы дела протокола б/н заседания Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ, то о предстоящем сокращении она вообще была уведомлена до того, как введение нового штатного расписания было согласовано с Советом директоров.

Также указывает на то, что штатное расписание, согласно отметкам на нем, составлено ДД.ММ.ГГГГ, на период действия с ДД.ММ.ГГГГ, а утверждено приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №, то есть за день до составления самого штатного расписания.

Более того, само сокращение штатов не имело место в действительности, поскольку на время ограничения полетов с ДД.ММ.ГГГГ аэропорты субсидируются за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2022 г. № 1975.

Кроме того, структурное подразделение «Медико-санитарная часть» не могло быть сокращено в полном объеме, а именно в количестве 10 (десяти) штатных единиц, так как наличие лицензии в соответствии с Положением «О лицензировании медицинской деятельности» подразумевает наличие как минимум одного работника заключившего с соискателем лицензии трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Международный аэропорт «Брянск» было утверждено Положение о здравпункте АО «Международный аэропорт «Брянск», которое было утверждено после признания утратившим силу приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № и являлось самостоятельным локальным актом АО Международный аэропорт «Брянск» действующим на момент увольнения.

Также, указывает на то, что у нее имеются сведения об отсутствии ФИО10 на рабочем месте в день вынесения и подписания приказов, связанных с процедурой увольнения, считает, что необходимо назначить почерковедческую экспертизу на предмет подлинности подписей генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 в следующих документах: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции»; уведомление «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции»; письменные ответы генерального директора на заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (о том, что информация о наличии вакантных должностей находится в общем доступе), от ДД.ММ.ГГГГ №, № (о невозможности предоставления копии решения совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ №), от ДД.ММ.ГГГГ №№ (о том, что перевод истца на вакантную должность руководителя полетов возможен при предоставлении подтверждающих документов о соответствии квалификации руководителя полетов), № (о предоставлении копии должностной инструкции руководителя полетов), № (о том, что ответчик не имеет финансовой возможности на переподготовку по должности руководителя полетов), № (о возможности перевода на вакантную должность руководителя полетов при предоставлении подтверждающих документов о соответствии квалификации руководителя полетов), № (о том, что у работодателя не имеется документов, подтверждающих соответствие истца квалификации для перевода на должность руководителя полетов).

Кроме того, считает, что суд обязан был привлечь к участию в деле Брянскую транспортную прокуратуру.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Международный аэропорт «Брянск» просит решение суда от 27 июня 2024 г. оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО4 и ее представитель ФИО6 поддержали доводы апелляционной жалобы в части требований об отмене решения суда первой инстанции; при этом не поддержали ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы. Пояснили, что как такового сокращения МСЧ не было. На протяжении 2023 г. ФИО4 осуществляла руководство фельдшерами, не зная об их переводе в другое структурное подразделение – здравпункт. Более того, здравпункт всегда входил в состав МСЧ.

Представители ответчика – АО «Международный аэропорт «Брянск» - ФИО7, ФИО8 и ФИО9 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражали против удовлетворения апелляционной жалобы. Пояснили, что сокращение МСЧ было вызвано изменениями авиационного законодательства и экономической нецелесообразностью нахождения в структуре аэропорта МСЧ в связи с приостановлением полетов. Сообщили, что после формирования нового структурного подразделения – здравпункт – ФИО4 не осуществляла полномочий руководителя по отношению к перешедшим в здравпункт фельдшерам. Более того, в здравпункте на момент сокращения ФИО4 не было вакантных должностей. Также должности юрисконсульта и специалиста по закупкам были временно свободными, а не свободными, в связи с чем работодатель не обязан был их предлагать истцу.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы возражений, заслушав объяснения явившихся лиц, прокурора Новикову Н.В., давшую заключение об отсутствии оснований для удовлетворения жалобы и восстановления ФИО4 на работе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в АО «Международный аэропорт «Брянск» в должности начальника МСЧ - врача-терапевта, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанными документами на момент трудоустройства должностной оклад ФИО4 составлял 39 024 руб. На момент увольнения ФИО4 ее должностной оклад составлял 41 170 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» рассмотрено заявление генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу сокращения численности и штата работников в связи с временным ограничением полетов с 24 февраля 2022 г., отсутствием прибыли от авиационной деятельности, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации.

ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» принято решение, оформленное протоколом № заседания Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск», об оптимизации штатной структуры АО «Международный аэропорт «Брянск» и сокращении должностей заместителя генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск», заместителя генерального директора по аэропортовому комплексу АО «Международный аэропорт «Брянск», заместителя генерального директора по строительству АО «Международный аэропорт «Брянск», а также об утверждении нового штатного расписания.

Приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), руководствовавшегося протоколом заседания Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание с введением его в действие с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции».

Согласно приказу генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» «О сокращении штата» от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), изданному на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, из организационно-штатной структуры АО «Международный аэропорт «Брянск» с ДД.ММ.ГГГГ исключаются следующие должности: начальник МСЧ - врач-терапевт в количестве 1 единицы, старший фельдшер МСЧ в количестве 1 единицы, дежурный фельдшер МСЧ в количестве 8 единиц.

ДД.ММ.ГГГГ составлено новое штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в организационно-штатной структуре АО «Международный аэропорт «Брянск» отсутствует МСЧ (начальник МСЧ - врач-терапевт в количестве 1 единицы, старший фельдшер МСЧ в количестве 1 единицы, дежурный фельдшер МСЧ в количестве 8 единиц).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО4 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников АО «Международный аэропорт «Брянск».

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, на которые она может быть переведена при наличии соответствующей квалификации, подтвержденной предоставлением ею соответствующих документов.

Согласно ответу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, последняя отказывается от предложенных вакансий, поскольку они не соответствуют её квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены акты о не предоставлении письменного согласия или отказа от перевода на вакантную должность.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем также составлен акт о не предоставлении информации о наличии предусмотренных законом оснований (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации), дающих преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата или запретов на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также информации о членстве в профсоюзной организации.

Приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № перенесена дата увольнения начальника МСЧ - врача-терапевта ФИО4 в связи с сокращением штата, на ее первый рабочий день по окончании периода временной нетрудоспособности.

Согласно приказу генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № перенесена дата исключения из штатного расписания должности начальника МСЧ - врача-терапевта в связи с сокращением штата на следующий день после дня увольнения (в связи с временной нетрудоспособностью на дату сокращения начальника МСЧ - врача-терапевта ФИО4).

В соответствии с приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции» внесены изменения, согласно которым утверждено и введено в действие штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в части исключения должности начальника МСЧ - врача-терапевта на следующий день после увольнения ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 выразила согласие на вакантную должность «Руководитель полётов» с окладом 119 477 руб., указанную в уведомлении о наличии в АО «Международный аэропорт «Брянск» вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ответу генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с утверждённой должностной инструкцией руководителя полетов от ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя полетов назначается гражданин Российской Федерации, имеющий: высшее образование; опыт работы в органах обслуживания воздушного движения (управления полетами) не менее чем 60 месяцев; допуски к работе на диспетчерских пунктах (секторах); решение уполномоченного органа в области гражданской авиации о допуске к работе руководителем полетов; документы об успешном прохождении курсов подготовки руководителей полетов; действующее свидетельство и классную квалификацию «Диспетчер УВД 1-го класса», в связи с чем перевод истца на вышеуказанную должность возможен при предоставлении подтверждающих документов о соответствии квалификации руководителя полетов.

С вышеуказанным ответом ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью. При этом истцом была запрошена должностная инструкция «Руководителя полетов», копия которой ей была выдана в этот же день, после чего ею представлено заявление, согласно которому истец согласна на переподготовку по специальности на вакантную должность «Руководитель полетов».

На указанное заявление генеральным директором АО «Международный аэропорт «Брянск» дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому основным видом деятельности организации является аэропортная деятельность. Введение режима временного ограничения полётов в аэропорты юга и центральной части России, установленного решением Росавиации с ДД.ММ.ГГГГ, не позволило АО «Международный аэропорт «Брянск» получить доходы от аэропортной деятельности в 2022 г. и в 2023 г. АО «Международный аэропорт «Брянск» не имеет финансовой возможности на переподготовку по должности руководителя полетов. ФИО4 предложено рассмотреть иные предложенные ей вакантные должности и дать письменное согласие на перевод с приложением подтверждающих документов о наличии квалификации, позволяющей ей занимать выбранную должность или письменный отказ от предложенных вакансий.

В последующем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 повторно указала, что согласна на перевод на вакантную должность «Руководитель полетов» с ДД.ММ.ГГГГ

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № генеральный директор ФИО10 предложил ФИО4 представить документы, подтверждающие соответствие истца квалификации для должности руководителя полетов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подано заявление, в котором указано, что пакет соответствующих документов находится в её личном деле в отделе кадров АО «Международный аэропорт «Брянск».

Согласно ответу генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие соответствие квалификации ФИО4 для перевода на должность руководителя полетов.

С вышеназванным ответом истец ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Международный аэропорт «Брянск» приказано выплатить ФИО4 в день увольнения выходное пособие.

Согласно актам, имеющимся в материалах дела, истец ФИО4 отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и приказом о выплате выходного пособия, а также от получения трудовой книжки.

В адрес истца ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ направлено письмо, в котором указано, что ФИО4 может получить трудовую книжку в организационно-правовом отделе (отделе кадров) АО «Международный аэропорт «Брянск» по адресу: 

<

адрес>, с приложенными приказами (письмо возращено отправителю в связи с истечением срока хранения).

Ответчиком впоследствии, а именно ДД.ММ.ГГГГ, было направлено повторное письмо, в котором содержалась информация о том, что истец может получить трудовую книжку в организационно-правовом отделе (отделе кадров) АО «Международный аэропорт «Брянск», а в случае невозможности явиться для получения трудовой книжки дать письменное согласие на отправление её по почте.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 направлены копия приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о выплате выходного пособия № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о среднем заработке, справка о доходах и суммах налога физического лица и справка по форме 182н.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск» в новой редакции», согласно которым приказано утвердить и ввести в действие штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в части исключения должности начальника МСЧ - врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО4, считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для восстановления ФИО4 на работе, поскольку сокращение численности имело место, увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения, требования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не нарушены, соблюдены предусмотренные частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Также, поскольку судом не был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО4, а также факт причинения истцу действиями ответчика морального вреда, суд отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за не предоставленные дни для поиска новой работы.

Кроме того, суд первой инстанции отклонил требования ФИО4 о привлечении к ответственности генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении работника, поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами в силу следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации в России гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 75, часть 5; статья 75.1). Социальный характер российского государства, призванного признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость установления гарантий реализации конституционных прав в сфере труда.

Конституция Российской Федерации, относя к числу такого рода прав право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является важным условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных не только на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, но и на смягчение неблагоприятных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы и заработка (трудового дохода).

При введении соответствующего правового регулирования законодатель должен учитывать, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который, реализуя право на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала). Данное обстоятельство, в свою очередь, предполагает обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, выступающего в трудовом правоотношении экономически более слабой стороной, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для решения этих задач и в целях достижения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель устанавливает для работников специальные гарантии при их увольнении по отдельным основаниям, не связанным с их виновным поведением и предполагающим реализацию работодателем прав, предоставленных ему статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Обеспечение этих гарантий осуществляется путем возложения на работодателя определенных обязанностей в отношении увольняемых работников (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2006 г. N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно ряд условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении; работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Из представленной в материалы дела совокупности документов видно, что все вышеуказанные условия были соблюдены работодателем.

В соответствии с информационным сообщением Федерального агентства воздушного транспорта от 24 февраля 2022 г., с 24 февраля 2022 г. временно приостановлена работа аэропортов, в том числе, Брянска.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» рассмотрено заявление генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу сокращения численности и штата работников в связи с временным ограничением полетов с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствием прибыли от авиационной деятельности, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации.

ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» принято решение, оформленное протоколом № заседания Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск», об оптимизации штатной структуры АО «Международный аэропорт «Брянск» и сокращении должностей заместителя генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск», заместителя генерального директора по аэропортовому комплексу АО «Международный аэропорт «Брянск», заместителя генерального директора по строительству АО «Международный аэропорт «Брянск», а также об утверждении нового штатного расписания.

Приказом генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), руководствовавшегося протоколом заседания Совета директоров АО «Международный аэропорт «Брянск» № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание с введением его в действие с ДД.ММ.ГГГГ

При сопоставлении штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ видно, что, помимо должностей МСЧ, сокращены следующие должности: заместитель генерального директора по аэропортному комплексу (1 штатная единица), заместитель генерального директора (1 штатная единица, не была вакантной), заместитель генерального директора по строительству (1 штатная единица, не была вакантной), инспектор по безопасности полетов (1 штатная единица), инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений (1 штатная единица), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 штатных единицы), инженер по орнитологическому обеспечению полетов (1 штатная единица), заместитель начальника службы наземного обслуживания воздушных судов (1 штатная единица, не была вакантной), диспетчер центра управления производством (2 штатные единицы), начальник смены службы организации пассажирских перевозок (1 штатная единица, не была вакантной), бригадир грузчиков (1 штатная единица), грузчик (3 штатных единицы, 2 из 3 штатных единиц были вакантными), кассир (1 штатная единица), ведущий юрисконсульт (1 штатная единица, не была вакантной), специалист по маркетингу и рекламе (1 штатная единица, не была вакантной), секретарь-референт (1 штатная единица), начальник отдела по защите государственной тайны (1 штатная единица), инженер связи (1 штатная единица), руководитель ликвидации чрезвычайной ситуации (2 штатных единицы), начальник аварийно-спасательного формирования (1 штатная единица), ведущий инженер службы электросветотехнического обеспечения полетов (1 штатная единица).

Апелляционным определением Брянского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, заместителю генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО11, также уволенному в рамках рассматриваемого и в настоящем деле сокращения, отказано в удовлетворении иска к АО «Международный аэропорт «Брянск» об отмене протоколов, приказов, признании незаконным увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что имеет место реальное проведение организационно - штатных мероприятий, сопряженных с сокращением должностей.

При этом, определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, который вправе уведомить и расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) с соблюдением трудовых прав работников.

При этом суд находит несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что истцу ФИО4 должны были предложить, но не предложили должности юрисконсульта и специалиста по закупкам ввиду следующего.

В соответствии со справкой АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ специалист в сфере закупок организационно-правового отдела ФИО12 и юрисконсульт организационно-правого отдела ФИО13 находились в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно дополнительно представленной в суд апелляционной инстанции информации от ДД.ММ.ГГГГ, на должность главного специалиста в сфере закупок АО «Международный аэропорт «Брянск» трудоустроена ФИО14 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность специалиста в сфере закупок; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность главного специалиста в сфере закупок), которая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижении 1,5 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложение исполнение обязанностей главного специалиста в сфере закупок было возложено на бухгалтера ФИО15 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ допущена к работе на условиях неполного рабочего дня.

На должности специалиста в сфере закупок АО «Международный аэропорт «Брянск» трудоустроена ФИО12 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу), которая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ведущему юрисконсульту ФИО17 поручено выполнение дополнительной работы по должности специалиста в сфере закупок.

На должности юрисконсульта АО «Международный аэропорт «Брянск» трудоустроена ФИО16 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу), которая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей юрисконсульта возложено на ФИО17

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С учетом вышеизложенного, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Такие должности не являются вакантными (свободными) в смысле положений части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работа на данных должностях является временной.

Также вопреки мнению стороны истца ФИО4 работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые требуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации (должность руководителя полетов).

В свою очередь сотрудник не вправе требовать от работодателя направление на обучение, переобучение и повышение квалификации с целью трудоустройства на имеющиеся в организации вакансии.

Кроме того, коллективный договор ОАО «Международный аэропорт «Брянск», согласно которому работодатель обязуется предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения (п. 5.5.), был принят на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, срок действия договора истек и не продлевался; коллективный договор в АО Международный аэропорт «Брянск» отсутствует (справка АО Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №).

Проверяя довод истца ФИО4 о том, что ей должны были предложить, но не предложили должности фельдшера и старшего фельдшера АО Международный аэропорт «Брянск», суд апелляционной инстанции установил следующее.

Федеральными авиационными правилами "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденными приказом Минтранса России от 22 апреля 2002 г. № 50, предусматривалась должность врача в авиационном предприятии (аэропорте) в целях хранения медицинских книжек, подготовки представлений для медицинского освидетельствования во ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия), участия во ВЛЭК, наблюдения за летным составом, бортпроводниками, диспетчерами, проведения медицинского осмотра авиационного персонала.

В соответствии с Административным регламентом Федерального агентства воздушного транспорта предоставления государственной услуги по организации и проведению в установленном порядке обязательной сертификации юридических лиц, осуществляющих медицинское освидетельствование авиационного персонала гражданской авиации, утвержденным приказом Минтранса России от 14 февраля 2012 г. № 40, для обязательной сертификации необходимо предоставление аэропортом утвержденного положения о медицинском подразделении (МСЧ, амбулатория, здравпункт).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период работы в должности генерального директора ОАО Международный аэропорт «Брянск» ФИО18) генеральным директором ОАО Международный аэропорт «Брянск» ФИО18 утверждено положение о МСЧ, являющейся структурным подразделением ОАО Международный аэропорт «Брянск».

Согласно вышеназванному положению, МСЧ возглавляет начальник – врач.

В соответствии с положением о МСЧ, МСЧ осуществляет выполнение работ (услуг) по: медицинскому обеспечению полетов (изучение влияния условий среды и факторов профессиональной деятельности на здоровье и работоспособность авиационных специалистов); оказание первой медицинской помощи пассажирам воздушного транспорта; обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия на объектах аэропорта. В структуру МСЧ входят: кабинет авиационной медицины; стартовый медпункт; медпункт аэровокзала.

В соответствии с должностной инструкцией начальника медико-санитарной части (МСЧ) врача-терапевта ОАО Международный аэропорт «Брянск», основными задачами начальника МСЧ врача-терапевта являются: медицинское обеспечение полетов (изучение влияния условий среды и факторов профессиональной деятельности на здоровье и работоспособность авиационных специалистов); сохранение здоровья и профессиональной работоспособности сотрудников; осуществление медицинского наблюдения персонала аэропорта; в вопросах медицинского обеспечения полетов – взаимодействие со специалистами ВЛЭК, Роспотребнадзором и лечебно-профилактическими учреждениями территориальной сети органов здравоохранения.

1 сентября 2022 г. Федеральные авиационные правила "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденные приказом Минтранса России от 22 апреля 2002 г. № 50, утратили силу.

Приказом Минтранса России от 21 ноября 2023 г. N 383 признан утратившим силу Административный регламент Федерального агентства воздушного транспорта предоставления государственной услуги по организации и проведению в установленном порядке обязательной сертификации юридических лиц, осуществляющих медицинское освидетельствование авиационного персонала гражданской авиации, утвержденный приказом Минтранса России от 14 февраля 2012 г. № 40.

С 1 января 2021 г. вступил в силу приказ Минтранса России от 26 ноября 2020 г. № 517 об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", согласно которым для оказания медицинской и первой помощи на аэродроме и в районе аэродрома предусматривается формирование расчета здравпункта из состава дежурной смены здравпункта

С 1 сентября 2022 г. вступил в силу приказ Минтранса России от 10 декабря 2021 г. № 438 об утверждении Порядка проведения предполетного и послеполетного медицинских осмотров членов экипажа гражданского воздушного судна, а также предсменного и послесменного медицинских осмотров диспетчеров управления воздушным движением, согласно которому предполетные (послеполетные), предсменные (послесменные) медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками медицинских организаций или организаций гражданской авиации, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предполетным, послеполетным, предсменным, послесменным). Результаты проведенных предполетных (послеполетных), предсменных (послесменных) медицинских осмотров вносятся в Журнал предполетного (послеполетного), предсменного (послесменного) медицинского осмотра. Электронный вариант журнала подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя медицинской организации или организации, структурным подразделением которой является здравпункт, либо лица, уполномоченного руководителем организации действовать от имени организации. Записи в журнале ведет медицинский работник, проводящий осмотр, при этом заполнению подлежат все графы журнала.

Также с 1 сентября 2022 г. вступил в силу приказ Минтранса России от 10 декабря 2021 г. № 437 об утверждении Федеральных авиационных правил "Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением", согласно которым члены летного экипажа и диспетчера проходят медицинское освидетельствование во ВЛЭК, созданных в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую в том числе выполнение работ (оказание услуг) по врачебно-летной экспертизе.

Какие-либо обязанности врача аэропорта в вышеуказанных Правилах не поименованы.

Приказом Минтранса России от 11 февраля 2022 г. № 41 утвержден Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, лиц из числа специалистов авиационного персонала, согласно которому соответствующие медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями или иными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предварительным и периодическим) (далее - медицинские организации).

Какие-либо обязанности врача аэропорта в вышеприведенном Порядке не поименованы.

На основании приказа генерального директора АО Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №, в штатное расписание АО «Международный аэропорт «Брянск» с ДД.ММ.ГГГГ введено новое структурное подразделение «Здравпункт» в количестве 6 (шести) штатных единиц: старший фельдшер – 1 штатная единица с должностным окладом в размере 29 268 руб., дежурный фельдшер – 5 штатных единиц с должностным окладом 27 100 руб.

Как видно из текста вышеприведенного приказа, целью введения нового структурного подразделения «Здравпункт» является приведение в соответствие действующему законодательству (Федеральным авиационным правилам "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", утвержденным приказом Минтранса России от 26 ноября 2020 г. № 517; Порядку проведения предполетного и послеполетного медицинских осмотров членов экипажа гражданского воздушного судна, а также предсменного и послесменного медицинских осмотров диспетчеров управления воздушным движением, утвержденному приказом Минтранса России от 10 декабря 2021 г. № 438) штатного расписания АО «Международный аэропорт «Брянск».

В соответствии с положением о здравпункте АО Международный аэропорт «Брянск», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, последний предназначен для оказания первичной медицинской помощи работникам, а также для организации и проведения комплекса лечебно-профилактических мероприятий по сохранению и укреплению здоровья работников. К функциям здравпункта относится, в том числе, оказание первой медицинской помощи пассажирам, лицам летного состава, бортпроводникам, диспетчерам управления воздушным движением, сотрудникам АО Международный аэропорт «Брянск», а также другим лицам, находящимся на территории аэропорта до приезда бригады скорой медицинской помощи; организация направления работников, обратившихся за медицинской помощью, по медицинским показаниям, на консультации к врачам-специалистам; участие в подготовке списков работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам; проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменных, послесменных осмотров. Работники здравпункта должны иметь медицинское образование в соответствии с занимаемыми должностями и подготовку по авиационной медицине.

Согласно профессиональному стандарту «Фельдшер», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 470н, основная цель вида профессиональной деятельности: оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи, в том числе в неотложной и экстренной формах при острых заболеваниях и несчастных случаях.

В соответствии с должностной инструкцией старшего фельдшера здравпункта АО Международный аэропорт «Брянск», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на должность старшего фельдшера назначается лицо, имеющее, в том числе, действующий сертификат специалиста, действующее удостоверение о повышении квалификации по программе «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств».

В соответствии с должностной инструкцией дежурного фельдшера АО Международный аэропорт «Брянск», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на должность дежурного фельдшера назначается лицо, имеющее, в том числе, действующий сертификат специалиста, действующее удостоверение о повышении квалификации по программе «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств».

Из представленных в суд апелляционной инстанции документов видно, что старший фельдшер МСЧ ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ее обязанности были возложены на дежурного фельдшера МСЧ ФИО20 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен досрочный выход ФИО19 на работу из отпуска по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ старший фельдшер МСЧ ФИО19, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств» и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Авиационная медицина», переведена на должность старшего фельдшера здравпункта.

С ДД.ММ.ГГГГ старший фельдшер здравпункта ФИО19 снова находилась в отпуске по уходу за ребенком, который был досрочно прекращен ДД.ММ.ГГГГ Ее обязанности в период отпуска возлагались на дежурного фельдшера здравпункта ФИО20

Также из представленных в суд апелляционной инстанции документов видно, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ пять дежурных фельдшеров МСЧ, а именно,

ФИО20, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Авиационная медицина», удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств» и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»,

ФИО21, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Авиационная медицина» и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»,

ФИО22, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе дополнительного профессионального образования «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий» и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств»,

ФИО23, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Авиационная медицина» и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»,

ФИО24, имеющая, в том числе, удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ на ведение профессиональной деятельности в сфере «Скорая и неотложная помощь», удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ «Проведение предсменных, предрейсовых, текущих и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Авиационная медицина»,

переведены с должностей дежурных фельдшеров МСЧ на должности дежурных фельдшеров здравпункта.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО Международный аэропорт «Брянск» № в целях оптимизации штатной структуры в связи с признанием утратившими силу Федеральных авиационных правил "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации" исключена из структурного подразделения «Медико-санитарная часть» должность «Начальник МСЧ - врач-терапевт» в количестве 1 штатная единица (должность ФИО4). Данный приказ отменен ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием соответствующего решения генеральным директором АО «Международный аэропорт «Брянск».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медико-санитарная часть «Полет» (исполнитель) и АО «Международный аэропорт «Брянск» (заказчик) заключен договор № на оказание платных медицинских услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство провести, в соответствии с требованиями приказа Минтранса России № 437 от 10 декабря 2021 г. на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ медицинское освидетельствование авиационного персонала с выдачей соответствующего заключения, провести предварительные и периодические медицинские осмотры лиц, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28 января 2021 г. и приказа Минтранса № 41 от 11 февраля 2022 г. Срок действия указанного договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медико-санитарная часть «Полет» (исполнитель) и АО «Международный аэропорт «Брянск» (заказчик) заключен аналогичный договор на оказание платных медицинских услуг.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО Международный аэропорт «Брянск» № с целью оптимизации штатной структуры на основании протокола заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ вводится в действие штатное расписание, не предусматривающее в структуре АО Международный аэропорт «Брянск» медико-санитарную часть.

ДД.ММ.ГГГГ приказами генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» №, № и № из штатного расписания исключены: из структурного подразделения «Медико-санитарная часть» должности: старший фельдшер (1 штатная единица), дежурный фельдшер (8 штатных единиц) и начальник МСЧ-врач-терапевт (1 штатная единица).

ДД.ММ.ГГГГ отменены приказ генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, № и № а также ряд других приказов об исключении должностей в связи с поступлением протеста Брянской транспортной прокуратуры о нарушении процедуры сокращения должности заместителя генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ началась оспариваемая в настоящем деле процедура увольнения истца.

Исходя из штатной расстановки АО «Международный аэропорт «Брянск» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в медико-санитарной части (МСЧ) работала только истец ФИО4, здравпункт был укомплектован полностью, также как и на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в юридически значимый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) здравпункт был полностью укомплектован, в связи с чем работодатель не предлагал ФИО4 должности фельдшеров в нем. Должности фельдшеров в МСЧ сокращались одновременно с сокращением должности начальника МСЧ, в связи с чем также не предлагались ФИО4

При этом действительно, в МСЧ была сокращена только одна фактически занятая конкретным работником единица – должность истца ФИО4, так как остальные единицы МСЧ были вакантными.

Вместе с тем вышеуказанное обстоятельство не свидетельствует о незаконности увольнения истца ФИО4, поскольку в суде апелляционной инстанции подтверждена обоснованность сокращения должности начальника МСЧ – врача-терапевта в связи с отсутствием необходимости, с точки зрения действующего законодательства и в связи с приостановлением работы аэропорта, наличия в авиационном предприятии должности врача, имеющего должностной оклад больше должностного оклада фельдшера.

Создание самостоятельного структурного подразделения «Здравпункт» на базе другого структурного подразделения «МСЧ», необходимости в котором исходя из его функционала, более не имелось, с сохранением штатных единиц фельдшеров, но в меньшем количестве, чем в МСЧ, является правом работодателя.

При этом суд апелляционной инстанции отмечает, что, несмотря на наличие у ФИО4 удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Организация и проведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинскизх осмотров водителей транспортных средств», последняя в силу должностных обязанностей не занималась проведением предрейсовых, послерейсовых, предсменных, послесменных осмотров. Также ФИО4 не занималась в силу должностных обязанностей оказанием первой медицинской помощи. Данные обязанности относились к должностным обязанностям фельдшеров.

При этом данных о том, что ФИО4 в течение 2023 г., зная о проводимых в отношении нее с ДД.ММ.ГГГГ мероприятиях по сокращению, претендовала на занятие нижестоящей и нижеоплачиваемой должности фельдшера, в том числе, в МСЧ, материалы дела не содержат. Удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Организация и проведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинскизх осмотров водителей транспортных средств» ФИО4 в отдел кадров работодателя не предоставляла.

Так, согласно заявлению ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, последняя просила при предложении вакантных должностей учитывать имеющиеся у нее специальности (диплом юриста, свидетельство о профподготовке по программе «Спасатель»).

К доводу о том, что ФИО4, работая в АО «Международный аэропорт «Брянск» на протяжении всего 2023 г., не знала о создании нового структурного подразделения, в которое были переведены фельдшеры МСЧ, суд апелляционной инстанции относится критически. Кроме того, данное обстоятельство правого значения для разрешения данного спора не имеет.

Таким образом, по мнению суда апелляционной инстанции, в рассматриваемом случае признаки фиктивного сокращения должности истца отсутствуют. Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что в данном случае фактически имело место проведение организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией и в связи с приведением в соответствие штатного расписания нормам действующего законодательства, что привело непосредственно к сокращению должности начальника МСЧ – врача-терапевта, которую занимала ФИО4

Также согласно материалам дела, истец ФИО4 была уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца до своего увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ; увольнение ФИО4 произведено ДД.ММ.ГГГГ

Более того, из материалов дела усматривается, что в АО «Международный аэропорт «Брянск» отсутствует первичная профсоюзная организация, в том числе, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Также судом первой инстанции установлено и это подтверждено материалами дела, что в рассматриваемой ситуации имело место сокращение единственной единицы начальника МСЧ - врача-терапевта в АО «Международный аэропорт «Брянск», в связи с чем, положения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве оставления на работе применению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт о не предоставлении информации о наличии предусмотренных законом оснований (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации), дающих преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата или запретов на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также информации о членстве в профсоюзной организации.

Довод апелляционной жалобы о том, что решения о сокращении должности истца и принятии нового штатного расписания приняты некомпетентным органом, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных названным федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

Пунктом 1 статьи 65 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" определена компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества, в перечень которой относятся следующие вопросы: определение приоритетных направлений деятельности общества (подпункт 1); определение принципов и подходов к организации в обществе управление рисками, внутреннего контроля и внутреннего аудита (подпункт 9.2); иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества (подпункт 18).

Согласно пункту 2 статьи 65 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

В соответствии с пунктом 1 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров на совершение определенных сделок.

Согласно пункту 38.1 Устава АО «Международный аэропорт «Брянск», совет директоров Общества осуществляет руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом "Об акционерных обществах" к компетенции Общего собрания акционеров.

В компетенцию Совета директоров Общества относится, в том числе определение приоритетных направлений деятельности Общества, утверждение перспективных планов и основных программ деятельности Общества, в том числе годового бюджета и инвестиционных программ Общества (подпункт 1 пункта 39.1 Устава); утверждение внутренних документов Общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено Федеральным законом "Об акционерных обществах" к компетенции Общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов Общества, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции исполнительных органов Общества (подпункт 13 пункта 39.1 Устава).

Председатель Совета директоров Общества организует его работу, созывает заседания Совета директоров Общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола (пункт 41.3 Устава).

Согласно пункту 42.1 Устава, руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Генеральный директор Общества подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров Общества.

Генеральный директор Общества, действуя без доверенности от имени общества, представляет его интересы во всех взаимоотношениях с государственными органами, юридическими и физическими лицами, решает все вопросы текущей деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, в том числе принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, при этом назначение и увольнение заместителей генерального директора, директоров по направлениям деятельности общества, главного бухгалтера, руководителей обособленных подразделений, филиалов, представительств, осуществляется с предварительного одобрения Советом директоров общества (абзац 3 пункта 42.2 Устава).

Согласно должностной инструкции генерального директора АО «Международный аэропорт «Брянск» генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров Общества и Совету директоров Общества (пункт 1.3).

К непосредственным обязанностям генерального директора Общества входит, в том числе: утверждение штатного расписания общества, правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, организация разработки и утверждение должностных инструкций для сотрудников общества, организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников общества в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными обществом, проведение аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала (пункт 3.9).

Генеральный директор Общества имеет право принимать на работу и увольнять сотрудников Общества (пункт 4.10); выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собранию акционеров и Совету директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества (пункт 4.13).

В соответствии с п. 2.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Международный аэропорт «Брянск» и ФИО10 (генеральный директор), последний утверждает организационную структуру и штатное расписание общества (по согласованию с Советом директоров Общества).

Таким образом, генеральный директор не имеет права утверждать штатное расписание без согласования с Советом директоров.

Исходя из приведенных выше положений, необходимость согласования Советом директоров штатного расписания является дополнительной гарантией для работников, в том числе, при процедуре сокращения численности (штата) работников.

Приказом генерального директора утверждается штатное расписание и принимается решение о сокращении и увольнении.

Таким образом, решение о сокращении штата или численности работников принималось единоличным исполнительным органом - генеральным директором общества в пределах его компетенции и с учетом полученного согласования/одобрения Совета директоров Общества (протокол заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ).

Не отменяя и не признавая недействующей начатую процедуру сокращения численности и штата, генеральный директор общества с целью соблюдения требований трудового законодательства в части соблюдения сроков, обращается к председателю Совета директоров о согласовании даты сокращения должности заместителя генерального директора и введение нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим обращением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров согласовано сокращение названной должности с ДД.ММ.ГГГГ и введение в действие нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом б/н от ДД.ММ.ГГГГ

Решение о согласовании, принятое на заседании Совета директоров ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом №, не отменялось и не признавалось недействующим.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор внес изменения в приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, утвердив и введя в действие штатное расписание согласно Приложению к настоящему приказу с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, введение нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (вышеуказанные приказы) принималось единоличным исполнительным органом - генеральным директором Общества в пределах его компетенции и с учетом полученного согласования/одобрения Совета директоров Общества.

Ссылка в жалобе на необходимость привлечения к участию в деле Брянской транспортной прокуратуры не является обоснованной, поскольку судом первой инстанции исполнены требования пункта 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и к участию в деле привлечен Прокурор Советского района г. Брянска.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе о том, что приказы были подписаны не генеральным директором АО «Международный аэропорт «Брянск» ФИО10, а процедура сокращения противоречит положениям Закона о лицензировании, являлись предметом исследования суда первой инстанции, нашли свое отражение в решении и обоснованно были признаны судом несостоятельными.

Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, по их желанию одного нерабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы, предусмотрено п. 5.2. коллективного договора, который был принят на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, срок действия договора истек и не продлевался; коллективный договор в АО Международный аэропорт «Брянск» отсутствует (справка АО Международный аэропорт «Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ №). В связи с изложенным суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовых оснований для взыскания денежной компенсации за непредоставленные дни для поиска новой работы. Более того, ФИО4 в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просила работодателя предоставить ей восемь, а не двенадцать нерабочих дней, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом коллективным договором, на который ссылается истец, предусматривалось предоставление одного дня в неделю. Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя предоставлять сокращаемым работникам время для поиска работы.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены либо изменения решения.

Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 27 июня 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Кассационная жалоба может быть подана в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления апелляционного определения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

Судьи

ФИО2

О.С. Артюхова

Мотивированное апелляционное определение 28 января 2026 г.