решение

 суда составлено в окончательной форме 29.06.2017 года

№2-3571/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, сохраненного среднего месячного заработка за три месяца после увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» и, уточнив исковые требования (л.д.37), просит взыскать с ответчика о задолженность по заработной плате в размере 107972 руб. 46 коп., сохраненный средний месячный заработок за три месяца после увольнения в размере 63499 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42198 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21997 руб. 41 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования истица мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель ЗАО «Подольский ДСК» ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, признает требования о взыскании задолженности по заработной плате, сохраненного среднего месячного заработка за три месяца после увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, просит снизить сумму компенсации морального вреда (л.д.40).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Подольский ДСК», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-14), копией приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада (л.д.30), копией дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор с истицей был расторгнут по основаниям части 1 пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников (л.д.38).

Решением ГКУ МО «Подольский центр занятости населения» (л.д.39) за ФИО1 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела и объяснений истицы в судебном заседании следует, что фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107972 руб. 46 коп. (л.д.15), сохраненный средний месячный заработок за три месяца после увольнения в размере 63499 руб. 98 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42198 руб. 23 коп. (л.д.15-17) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21997 руб. 41 коп. (л.д.15) ей не выплачены.

Представитель ответчика в судебном заседании указанные обстоятельства подтвердил, требования в данной части признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания (л.д.40).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

Из содержания статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Исходя из положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности работников организации.

При этом, согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истице заработной платы и ответчиком суду не представлено, с ЗАО «Подольский ДСК» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107972 руб. 46 коп., сохраненный средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения в размере 63499 руб. 98 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42198 руб. 23 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21997 руб. 41 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца и, исходя из положения статьи 237 ТК РФ в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд 

РЕШИЛ 

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107972 руб. 46 коп., сохраненный средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения в размере 63499 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42198 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21997 руб. 41 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян