РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года адрес 

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1557/25 по иску ФИО1 к ООО фио ЕВРАЗИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО фио ЕВРАЗИЯ», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.08.2024 по 25.12.2024 в размере сумма, задолженность по оплате процентов за период с 01.06.2024 по 25.12.2024 в размере сумма, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 25.12.2024 в размере сумма, задолженность по оплате выходного пособия за период с 26.12.2024 по 26.02.2025 в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ООО фио ЕВРАЗИЯ» с 04.03.2024 года в должности финансового директора. В связи с задержкой выплаты заработной платы уведомлением от 10.07.2024 истец сообщила ответчику о приостановке работы с 11 июля 2024 г. на весь период до выплаты заработной платы. Уведомлением от 26.09.2024 и 25.12.2024 ответчик сообщил истцу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении истцу выплачено не было. Ответчик произвел частично выплату заработной платы в размере сумма по состоянию на 13.01.2025г.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.   

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 04 марта 2024 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО фио ЕВРАЗИЯ» заключен трудовой договор № 22, согласно которому истец была принята на должность финансовый директор с 04 марта 2024 года в ООО фио ЕВРАЗИЯ».

 Работодателем издан приказ (распоряжение) № 22 от 04.03.2024 о приеме истца на работу.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 

В силу п. 3.3. трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 1.6. трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

Уведомлением от 10.07.2024 г. истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Приказом от 25.12.2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 2 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается ответом на запрос суда из ПФР РФ.

Истцу ответчик произвел выплату в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету по банковской карты истца за период с 25.12.2024 по 13.01.2025.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм закона, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, расчет не оспорен, исковые требования, заявленные истцом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика в счет задолженности по заработной плате с 15 августа 2024 по 25 декабря 2024 в размере сумма, задолженности по оплате процентов за период с 01.06.2024 года по 25.12.2024 года в размере сумма, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 25.12.2024 в размере сумма, задолженности по оплате выходного пособия за период с 26.12.2024 года по 26.02.2025 года в размере сумма

 В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО фио ЕВРАЗИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат- удовлетворить.

Взыскать с ООО фио ЕВРАЗИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2024 по 25.12.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по оплате выходного пособия за период с 26.12.2024 года по 26.02.2025 года в размере сумма

Взыскать с ООО фио ЕВРАЗИЯ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес. 

Судья Н.С. Баранова 

Решение изготовлено в окончательной форме 28.04.2025 года.