Дело № 2-619/2019 05 июня 2019 года

29RS0014-01-2019-000316-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс Города» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку, страховое свидетельство, выдать оформленную трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс Города» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы за июль 2018 года в размере 31 037 рублей 50 копеек, за август 2018 года в размере 36 456 рублей, среднего заработка за период простоя с 

<

Дата> по май 2019 года в размере 419 739 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 75 000 рублей, возложении обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку, страховое свидетельство, выдать оформленную трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней на сумму 102 036 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что во время школьных каникул работал в ООО «Пульс Города» разнорабочим в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, уволен по собственному желанию, трудовой договор официально не был ответчиком заключен. Работы велись в строящемся торговом центре «Макси», по адресу: .... За период работы истцом получено 18 000 рублей.

В судебном заседании истец, поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске. Дополнил, что планировал работать в летние месяцы, с 

<

Дата> не работал, поскольку тот размер заработной платы, на какой истец рассчитывал при приеме на работу, не был выплачен руководителем.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 

<

Дата>, с исковыми требованиями в предварительном заседании не согласился. Пояснил, что доказательств выполнения работ от имени ООО «Пульс Города» истцом не представлено. 

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. По определению суда судебное заседание проведено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее-ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правовые позиции, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», относительно применения судами части 3 статьи 16, части 1 статьи 61, части 2 статьи 67 ТК РФ, применимы и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (статьи 15, 56 ТК РФ).

С учетом разъяснений, приведенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять с учетом того, что если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке статьи 67.1 ТК РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 ГПК РФ. Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. первая, третья ст. 67 ТК РФ).

Верховным судом Российской Федерации указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы ежедневно в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, выполнял работы согласно указаний представителя работодателя, самостоятельно объекты для работы не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня на предприятии, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4, которые подтвердили пояснения истца о факте выполнения работ, не подтвердив взыскиваемый размер заработной платы.

Суд полагает, что отсутствие штатного расписания и отсутствие в нем должности разнорабочего, является формой сокрытия реального правового статуса работающих с целью ухода от предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом. 

В рамках ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала работы, чем указано истцом. При этом, при допуске работника к работе обязанность доказать иную дату начала работы возлагается исключительно на работодателя.

При этом доводы истца относительно согласования с ответчиком заработной платы в размере 125 рублей в час, а с августа 2018 года 140 рублей своего подтверждения, с учетом всей совокупности представленных в материалы дела доказательств, не нашли. Доказательства обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности истцом в материалы дела также не представлены, в связи с чем, с учетом установленного факта трудовых отношений, суд исходит из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 133.1 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ, статей 15, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

С учетом производственного календаря на 2018 год, минимального размера оплаты труда в спорный период (11 163 рубля), установленного районного коэффициента к заработной плате (1,7), подлежащая выплате заработная плата за заявленный истцом период составляет 35 883 рубля 97 копеек:

- июль 2018 г.: (11 163 руб. * 1,7*21/22) = 18 114 руб. 50 коп.

- август 2018 г.: (11 163 руб. * 1,7 * 13 раб. дн. / 23 раб. дн.) = 10 726 руб. 19 коп.

При этом, поскольку согласно пояснениям истца, ответчиком ему была выплачена заработная плата в размере 18 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата 10 840 рублей 69 копеек (28840,69-18000).

С учетом пояснений истца, даты прекращения правоотношений 

<

Дата> суд полагает, что требования о взыскании оплаты простоя не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе показаний свидетелей, суд, применяя положения ст. ст. 57, 129, 155, 157 Трудового кодекса РФ о простое и выплате зарплаты, учитывая условия фактически сложившегося трудового договора сторон, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании зарплаты, поскольку доказательств не допуска истца до работы или объявления ответчиком простоя в отношении истца, материалами дела подтверждено не было.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из пояснений истца, показаний допрошенных в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 следует, что работы на объекте продолжались.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы не представлено, распоряжений о привлечении истца к работе не издавалось, данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочего времени, в табель-график учета рабочего времени, который велся в организации и на основании которого производилось начисление заработной платы, не вносились.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4). Следовательно, требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению с возложением обязанности оформить трудовой договор и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, подлежат проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (с 

<

Дата> - 7,25; с 

<

Дата> – 7,50) на сумму невыплаченной заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> (дата указана в расчете истца) в сумме 857 рублей 68 копеек:

- с 18 августа по 

<

Дата> – 157,19 руб. (10840,69 руб. * 7,25% *1/150 * 30 дн.);

- с 17 сентября по 

<

Дата> – 493,25 руб. (10840,69 руб. * 7,50% * 1/150 * 91дн.).

- с 

<

Дата> по 

<

Дата> – 207,24 руб. (10840,69 руб. * 7,75% * 1/150 * 37дн.).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. 

Контррасчет сумм, подлежащих взысканию, в счет оплаты неиспользованного отпуска, ответчик в материалы дела не представил. Истцу положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7,83 рабочих дня (31+16)/12*2)), следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 174 рублей 61 копейки (7,83*660,87). Поскольку правоотношения окончены 

<

Дата>, то право на отпуск в заявленном количестве рабочих дней истец не получил.

Согласно ч. 4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем. Порядок ведения работодателями трудовых книжек работников определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 (далее - Инструкция N 69).

Согласно этим нормативным правовым актам, а также части 4 статьи 66 ТК РФ работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Кроме этого, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной и иной службы, а также времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пункт 21 Правил). Внесение сведений о трудовом стаже работника до поступления к данному работодателю предусмотрено для случаев оформления дубликата трудовой книжки (пункт 32 Правил и пункт 7.2 Инструкции N 69).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, то исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о занимаемой должности разнорабочего с 

<

Дата> по 

<

Дата>, и увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 10 000 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с несовершеннолетним, допуск к работе несовершеннолетнего без затребования необходимых документов о здоровье, допуск к работам, которые могут быть отнесены к вредным, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств продолжительности страданий, в том числе каких - либо физических последствий для истца в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере (300+(16 872,98 x 4%) = 974 рубля 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс Города» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку, страховое свидетельство, выдать оформленную трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Признать правоотношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Пульс Города» в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> трудовыми. 

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Пульс Города» оформить трудовой договор, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, выдать оформленную трудовую книжку с записью о приеме на работу ФИО1 

<

Дата> разнорабочим, увольнении 

<

Дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пульс Города» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2018 года, август 2018 года в размере 10 840 рублей 69 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 5 174 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 857 рублей 68 копеек, всего взыскать 26 872 (Двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пульс Города» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пульс Города» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 974 рубля (Девятьсот семьдесят четыре рубля) 92 копейки.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина 

Копия верна, Судья Ж.С.Кочина