Дело №2-3091/2025

УИД: 34RS0008-01-2025-007543-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Полянского О.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тавруевой Е.А.,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 октября 2025 года в городе Волгограде гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

заявитель ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учредил ООО «МАВ-Ковид» в котором работал директором.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАВ-Ковид» было исключено из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений о юридическом лице, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

В настоящее время в ОСФР по Волгоградской области имеются сведения о ведении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «МАВ-Ковид». Внести сведения в трудовую книжку у заявителя не представляется возможным, ввиду ликвидации юридического лица.

На основании изложенного просит суд установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАВ-Ковид» по причине ликвидации организации, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании заявитель требования поддержал, просил их удовлетворить.

Другие стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения заявления извещены в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав заявителя, исследовав материалы гражданского дела, считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учредил ООО «МАВ-Ковид» в котором работал директором.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАВ-Ковид» было исключено из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений о юридическом лице, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

В настоящее время в ОСФР по Волгоградской области имеются сведения о ведении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «МАВ-Ковид». Внести сведения в трудовую книжку у заявителя не представляется возможным, ввиду ликвидации юридического лица. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАВ-Ковид» по причине ликвидации организации на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в месячный срок через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.А. Полянский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.