Дело № 2-7995/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года

29 декабря 2017 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Савченко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Мебельторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на должность водителя и увольнении, взыскании заработной платы, направлении сведений в пенсионный фонд и произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскании морального вреда, расходов на представителя, обязании выдать трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебельторг», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в ООО «Мебельторг» в должности водителя, однако, при приеме на работу между истцом и работодателем трудовой договор в письменной форме заключен не был. На неоднократные обращения истца о заключении трудового договора, ответчик уклонялся от заключения договора.

Несмотря на то, что трудовой договор заключен в письменной форме не был заключен, истец исполнял обязанности водителя и ему выплачивалась заработная плата из расчета 1800 рублей в день и доплаты в размере от 500 до 1000 рублей в день за разгрузку мебели. Заработная плата, которую получал истец в ООО «Мебельторг» составляла 50000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГ истец направил ответчику заявление об увольнении, однако, в выдаче трудовой книжке истцу отказали, несмотря на неоднократные обращения к руководству общества, трудовая книжка ответчику не возвращена.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на должность водителя ДД.ММ.ГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, обязать выдать ему трудовую книжку, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности водителя и провести перерасчет необходимых отчислений в пенсионный фонд, взыскать в связи с нарушением трудовых прав истца компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на представителя 63000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска, по доводам, изложенным в иске. Указали, что у них отсутствует подлинники заверенных ответчиком копий трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Мебельторг» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что истец никогда не работал по трудовому договору в ООО «Мебельторг», трудовая книжка ответчику истцом не передавалась, заработная плата истцу за выполняемые работы не выплачивалась. Отрицал запись в трудовой книжке о приеме истца на работу на должность водитель-экспедитор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ и подпись генерального директора в ней. Указал, что истцом не представлен подлинник заверенной копии трудовой книжки, согласно указанному приказу был осуществлен перевод работника 

<

...> 

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно п.12. Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в ООО «Мебельторг» в должности водителя, однако, при приеме на работу между истцом и работодателем трудовой договор в письменной форме заключен не был. На неоднократные обращения истца о заключении трудового договора, ответчик уклонялся от заключения договора.

Несмотря на то, что трудовой договор заключен в письменной форме не был заключен, истец исполнял обязанности водителя и ему выплачивалась заработная плата из расчета 1800 рублей в день и доплаты в размере от 500 до 1000 рублей в день за разгрузку мебели. Заработная плата, которую получал истец в ООО «Мебельторг» составляла 50000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГ истец направил ответчику заявление об увольнении, но ответчик направил ответ по адресу отправления корреспонденции в ООО «Центр правовой поддержки», которое оказывало юридические услуги истцу, о том, что истец в ООО «Мебельторг» не работает и трудовая книжка его на хранение не принималась.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истцом в обоснование своих доводов о принятии его на работу в организацию ответчика, представлена копия его трудовой книжки с светокопией печати ответчика и подписью генерального директора ООО «Мебельторг», в которой имеется запись № о принятии истца на работу ДД.ММ.ГГ на должность водителя-экспедитора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

Вместе с тем, истцом представлена только светокопия данного документа, копия трудовой книжки с оригиналом печати и подписи генерального директора у истца отсутствует.

Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Таким образом, представленная истцом копия трудовой книжки без надлежащего ее заверения не является допустимым доказательством, подтверждающим принятие истца на работу в ООО «Мебельторг».

Иных доказательств принятия на работу или допущения истца к выполнению трудовых обязанностей по распоряжению работодателя, истцом не представлено.

Кроме того, согласно, представленному ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГ, который указан в копии трудовой книжки истца как основание для принятия его на работу, усматривается, что на основании этого приказа осуществлен перевод на другую должность иного работника 

<

...>

Из представленного ответчиком расчета по страховым взносам, сданным в налоговый орган ДД.ММ.ГГ, усматривается, что сведения об истце как работнике ООО «Мебельторг» отсутствуют. Отчисления на истца в пенсионный фонд, иные фонды не производились, налоги не перечислялись.

Все указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не был оформлен по трудовому договору в ООО «Мебельторг», а доказательств фактического допущения его к работе в ООО «Мебельторг» и выполнения им работы по должности водителя-экспедитора истцом не представлено.

Суд критически относится к доверенностям, выданным истцу на право получения товарно-материальных ценностей от ООО «Мебельторг», поскольку они не содержат даты их совершения, что в соответствии со ст. 186 ГК РФ свидетельствует о ее ничтожности. Кроме того, такие же доверенности представлены истцом от иных аффилированных организаций ООО «Чистый лист», ООО «Классмебель», что свидетельствует о возможности выполнения разовых поручений, а невыполнение трудовых обязанностей в организации ответчика.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется. Истец, учитывая, его утверждения о передаче его трудовой книжки из ООО «Классмебель» (последнее место работы) в ООО «Мебельторг», не лишен возможности требовать ее возврата от ООО «Классмебель».

Поскольку судом установлено, что оснований для признания отношений истца с ответчиком трудовых отношений, не имеется, то оснований для возложения на ответчика обязанности по внесении записей в трудовую книжку, ее выдаче, по направлению сведений о периоде его работы в пенсионный фонд, произвести необходимые страховые отчисления в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании расходов на представителя, не имеется.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мебельторг» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на должность водителя ДД.ММ.ГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГ, взыскании заработной платы, направлении сведений в пенсионный фонд и произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскании морального вреда, расходов на представителя, обязании выдать трудовую книжку – оставить без удовлетворения. В иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья Неграмотнов А.А.