Дело № 2- 1004/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н., при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортные системы» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

ФИО1 и ФИО7 обратились в суд с иском к ООО «Транспортные системы» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 были приняты в ООО «Транспортные системы» на должность кладовщиков. Согласно трудовым договорам, истцам установлена ежемесячная заработная плата в размере 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ руководством компании истцы были принудительно направлены в «отпуск», с сохранением заработной платы, который официально оформлен не был. Предварительно истцам работодатель пояснил, что «отпуск» продлится две недели, поскольку в этот период руководство организации будет проводить проверку камер хранения. По истечении указанного срока, истцы вышли на работу, однако работодатель сообщил, что проверка еще не окончена и необходимо еще подождать. В начале июня 2018 г. истцов в устной форме уведомили о том, что они сокращены с занимаемой должности. Трудовые книжки истцам работодатель вернул в июне 2018г. Согласно записям, сделанным в трудовых книжках ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транспортные системы» расторгли с истцами трудовые договора в связи с сокращением численности работников организации. При этом права истцов были нарушены, поскольку ответчик не уведомил их о предстоящем сокращении за два месяца и учитывая тот факт, что трудовые книжки истцам были возвращены только в июне 2018 г., а запись об увольнении сделана ДД.ММ.ГГГГ они не успели встать на учет на биржу труда. Расчетные листы им выданы не были, после увольнения ответчик также не произвел причитающихся выплат. Средний заработок истцов составлял 15 000 руб., работодатель не выплатил выходное пособие за 2 месяца в размере 30 000 руб. каждому из истцов. Встать на учет необходимо в двухнедельный период после сокращения, а трудовая книжка была выдана значительно позже, и истцы даже не знали о проведенном сокращении штата, так как их об этом не уведомили, то соответственно с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию среднемесячный заработок и за третий месяц со дня увольнения. Истцы в течение более чем пяти лет работы ни разу не находились в отпуске, так как работодателем внегласно это было запрещено. В связи с чем, подлежит компенсации неиспользованный ими отпуск за период работы в ООО «Транспортные Системы». Кроме того, истцам полагается возмещение морального вреда, в размере 30 000 руб. каждому, поскольку ответчик причинил им нравственные и душевные страдания, незаконно сократив и не выплатив им компенсацию на неиспользованный отпуск и выходное пособие за 3 месяца в размере по 45 000 каждому. Истец ФИО1 также обращался в Государственную инспекцию труда Ростовской области о правомерности их сокращения. В соответствии с ответом от ДД.ММ.ГГГГ № Госинспекции труда РО — рассмотреть его обращение в рамках документарной проверки не представляется возможным, так как ООО «Транспортные системы» уклоняются от предоставления информации и внутренних документов, за что в отношении них был составлен протокол об административном правонарушении.

ФИО1 и ФИО7 просили взыскать с ООО «Транспортные Системы» выходное пособие в размере 45 000 руб., моральный вред в размере 30 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «Транспортные Системы»;

Определением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО7 выделены в отдельное производство.

ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ООО «Транспортные системы» заработную плату за нерабочие и выходные дни в размере 173 651,92 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав в судебном заседании истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований пол следующим основаниям:

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Транспортные системы». 

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу на должность кладовщика, местом работы работника является АКЗ СКХ ОП по адресу Ростов-на-Дону ул. 

<

адрес>1/2.

Работнику на момент заключения договора устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 15000 руб. ( п.4.2 договора)

Работнику устанавливается нормированный рабочий день (п.5.1 договора). Настоящий трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 47-49).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы установлен 5000 руб. (л.д. 51)

ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № ФИО1 уволен по п.2 ч.1 т. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. ( л.д. 89)

В день увольнения ФИО1 был произведен расчет заработной платы на день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 2 месяца, которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В период работы истца с февраля 2017 года по декабрь 2017 года истец привлекался к сверхурочным работам и работам в праздничные дни, что подтверждается журналами учета выдачи ручной клади, журналом приема –сдачи дежурства, графиками работы, представленными истцом, табелями учета рабочего времени, показаниями допрошенных ранее свидетелей ФИО5 и ФИО6, которые работали совместно с истцом и материалами дела.

Согласно расчету истца, количество и размер сверхурочной работы составляют:

За февраль 2017 года, оклад 15000 руб.,18 рабочих дней 143 часа:

Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2685 рублей 4 копеек за 01,08, 14,16,22,28 числа.

Итого: 16 112,40

За март 2017, оклад 15 000,00,22 рабочих дней, 175 часов:

Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2194 рублей 25 копеек, за 2,14,17,21,23, 27,29 числа.

4388 рублей 50 копеек за 08-03-17 год Итого: 19 748,25 рублей

За апрель 2017 г. 15 000 рублей, 20 рабочих дней, 160 часов Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2400 рублей 00 копеек за 4, 7, 10,13, 17,20,26 числа.

Итого: 16 800,00 рублей

За май 2017, оклад 15 000,00 рублей, 20 рабочих дней, 160 часов:

Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2400 рублей 00 копеек за 2,16, 19, 22,25, 31 числа Размер оплаты праздничных дней (включая ночные смены):

4800 рублей 00 копеек за 01,08 числа Итого: 24 000,00 рублей

За июнь 2017, оклад 15 000,21 рабочий день, 168 часов Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2285 рублей 75 копеек за 5,15,21,27,30 числа

Размер оплаты праздничных дней (включая ночные смены):

4571 рублей 50 копеек за 12 число Итого 18 286,00

За июль 2017, оклад 15 000,00 21 рабочий день, 168 часов: Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2285 рублей 75 копеек за 3, 6, 18, 21, 24, 27 числа Итого: 16 000,00 рублей

За август 2017, оклад 15 000,00, 23 рабочих дня, 184 часа: Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2086 рублей 86 копеек, за 2, 8, И, 14, 17, 23, 29 числа Итого: 14 608, 72 рубля

За сентябрь 2017 года, оклад 15000,21 рабочий день, 168 часов Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2285 рубля 75 копеек за 1, 4, 7, 13, 19, 22,25,28 число Итого: 18 286,00

За ноябрь 2017, оклад 15000,21 рабочий день, 167 часов Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2299 рублей 40 копеек, за 1,7, 11,13, 16, 22,28 число Итого: 16095,80 рублей

За декабрь 2017, оклад 15000, 21 рабочий день, 168 часов Размер оплаты будних дней и ночных смен:

2285 рублей 75 копеек, за 6,12,15,18,21,27 числа Итого: 13714,50

Заработная плата за все отработанное время: 173 651,92 руб.

В том числе: будние дни и ночные смены 155091,92, праздничные дни 18560,00

Возражений по существу заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочное время и по существу представленного расчета ответчиком не представлено.

Судом были затребованы у ответчика графики рабочего времени истца. Вместо графиков работы истца суду были представлены проекты графиков и дан ответ о том, что утвержденные генеральным директором и согласованные начальником вокзала графики хранились у ответственного лица, после увольнения которого графики обнаружить не удалось в связи с чем ранее представленные проекты графиков считать недействительными. ( том 2 л.д. 5)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, возложено на работодателя, что создает работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если одна сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом того, что обязанность вести учет ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени возложена на работодателя, ответчиком не представлены надлежащие сведения о количестве отработанного истцом времени, а также не представлены допустимые и достоверные доказательства оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени.

Кроме того, истец обращался в Госинспекцию труда РО по вопросу нарушений своих трудовых прав при увольнении. Из ответа Госинспекции труда в РО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был сделан запрос о необходимости предоставления документов по обращению истца, однако документы для проведения поверки не представлены в связи с чем провести проверку не представляется возможным. ( том 1 л.д. 10) Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что сведения по учету суммированного рабочего времени, времени сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни удерживались ответчиком, а на момент рассмотрения спора судом утрачены и не восстановлены.

Факт привлечения истца к сверхурочным работам подтверждается помимо пояснений истца, сохранившимися у него на руках графиками своей работы за отдельные месяцы, показаниями свидетелей и материалами дела. Ответчик за время рассмотрения спора не опроверг пояснения истца о том, что истец систематически привлекался к сверхурочной работе и доплата за привлечение к сверхурочной работе в спорный период не производилась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований исходя из представленного истцом расчета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Транспортные системы» в пользу ФИО1 денежные сумму за сверхурочную работу и работу в праздничные дни в размере 173 651 рублей 92 копеек.

Взыскать с ООО «Транспортные системы» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4673 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в г. Ростове-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.19 года.

Судья