№ 2-1096/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Журавской С.А.,

при секретаре Трибушной Н.В.,

с участием: истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации МО Соль-Илецкий городской округ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с администрации МО Соль-Илецкий городской округ 130 892 руб. 43 коп – задолженность по заработной плате, 10 000 руб. – компенсация морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с 11 января 2016 года работал на предприятии МУГП «Дружба» в должности директора. Трудовой договор с ним заключал ответчик. МУГП «Дружба» было реорганизовано в форме присоединения к МУП «БИО», трудовой договор с ним прекращен. 02.08.2017 года издано распоряжение №л/с «О расторжении трудового договора с ФИО1», однако, МУП «БИО», как правопреемник не произвел с ним расчет при увольнении. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец – ФИО1 свои требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - администрации МО Соль-Илецкий городской округ в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Согласно ранее представленному заявлению, просил разрешить дело в его отсутствие (л.д. 16).

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что распоряжением от 11.01.2016 года за № ФИО1 был назначен на должность директора муниципального унитарного гостиничного предприятии «Дружба» с оплатой труда согласно штатному расписанию (л.д. 5).

11.01.2016 года с истцом заключен трудовой договор, должностной оклад определен в размере 21 650 руб. в месяц (п. 5.2, л.д. 6-9).

Дополнительным соглашением от 01.07.2016 года установлен должностной оклад в размере 25 200 руб. (л.д. 11).

Дополнительным соглашением от 01.09.2016 года установлено, что срок действия трудового договора – неопределенный (л.д. 10).

Распоряжением № л/с от 02.08.2017 года действие трудового договора № от 11.01.2016 года с ФИО1 прекращено, в связи с принятием решения собственником имущества организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). МУП «Благоустройство и озеленение города Соль-Илецка» как правопреемнику МУГП «Дружба» должно произвести расчет за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 календарных дней, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ (л.д. 12).

На запрос суда МУП «БИО» сообщило, что выплаты истцу не производились.

Истец представил расчет задолженности по заработной плате, который стороной ответчика не оспорен. Проверив расчет, суд соглашается с ним.

Так, по условиям трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 01.07.2016 года, размер должностного оклада истцу установлен - 25 200 руб., плюс уральский коэффициент, за минусом НДФЛ.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила: 25 213 руб. – за июнь 2017 года, 25 212 руб. – за июль 2017 года, 3 289 руб. – август 2017 года, итого – 53 714 руб.

Также суд соглашается с расчетом задолженности за неиспользованный отпуск. Количество дней - 11,65. 

11,65 дн. х 1 189,45 руб. (в день) = 13 857 руб. 09 коп – 13% НДФЛ = 12 056 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как видно из трудового договора от 11.01.2016 года, заключенного с истцом, размер компенсации в случае прекращения трудового договора не предусмотрен, следовательно, он должен быть рассчитан, исходя из размера трехкратного среднего месячного заработка, и составляет 65 122 руб. 34 коп.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу абз. 4, ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Установив неправомерность действий ответчика, выразившихся в несвоевременном расчете с работником при его увольнении, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Сумму, заявленную к взысканию, в размере 10 000 руб. суд находит завышенной.

В соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 4 117,85 руб. (требования имущественного и неимущественного характера), который и подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации МО Соль-Илецкий городской округ в пользу ФИО1 130 892 рубля 43 копейки, из которых:

- 53 714 руб. – заработная плата за период с 01 июня по 03 августа 2017 года,

- 12 056 руб. 09 коп – компенсация за неиспользованный отпуск,

- 65 122 руб. 34 коп – размер трехкратного среднего месячного заработка.

Взыскать с администрации МО Соль-Илецкий городской округ в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с администрации МО Соль-Илецкий городской округ в доход муниципального бюджета «город Соль-Илецк» государственную пошлину в сумме 4 117 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Соль-Илецкий районный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Журавская С.А.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 сентября 2017 года. Решение суда не вступило в законную силу