Дело №2- / 2018 

Решение

 

Именем Российской Федерации

гп. Северо-Енисейский 20 февраля 2018 года 

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В., 

При секретаре Сизовой Н.П. 

С участием истца ФИО2 

Представителя ответчика ИП ФИО3 - ФИО4 

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО5 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, и судебных расходов, 

установил:

Истец ФИО2 обратилась с иском к ответчику –работодателю ИП ФИО5, в котором просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о принятии ее на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014г; взыскать с ответчика компенсацию при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 50 171 рубль 10 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 522 рубля 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей. 

Исковые требования мотивированы следующим. 

26.01. 2014 года между ней и ИП ФИО5 был заключен трудовой договор № 15, согласно которому она была принята на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014г. с заработной платой в размере 10000 рублей ежемесячно. Согласно п.5.1 указанного договора последний был заключен 26 января 2014г. и является бессрочным. Также с ней одновременно был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В 2014г. ее фамилия была ФИО6. При устройстве на работу она в соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ передала работодателю трудовую книжку для внесения туда записи о трудоустройстве. Данный трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности расторгнуты не были. Все это время она продолжала работать в указанной должности у ответчика. В последующем между ней и ИП ФИО5 был заключен договор № 19 согласно которому она была принята на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 01 января 2015г. с заработной платой в размере 10000 рублей ежемесячно. Согласно п.5.1 указанного договора последний был заключен 01 января 2015г. и является бессрочным. Также с ней одновременно был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В 2015г. ее фамилия была Витковская. 31 октября 2017г. она уволилась по собственному желанию. При увольнении она получила от ответчика трудовую книжку, в которой отсутствует запись о работе в период с 26 января 2014г. В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ ответчик обязан внести в ее трудовую книжку запись о приеме ее на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014г. Кроме того, в силу положений ст.114 ТК РФ она имела право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. За весь период работы с 26 января 2014г. она данным правом не воспользовалась. За указанный период работы с 26 января 2014г. по 31 октября 2017г. она имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 147 дней: 28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ х 2 года и 10 месяцев работы, то есть (28+24)х2+43 (количество дней отпуска за неполный 2017г. с января по октябрь рассчитано как (28+24)/12 месяцев в году х 10 отработанных месяцев) = 147дней. Расчет компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 

10000 рублей * 12/12/29,3= 341 рубль 30 копеек в день.

147 дней х 341,30= 50171 рубль 10 копеек.

При увольнении расчет за неиспользованный отпуск с ней не был произведен. Она направила ответчику претензию от 06 ноября 2017г., однако ответчик ей отказал. С учетом положений ст. ст.236 ТК РФ она вправе требовать уплаты процентов, который исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С 30 октября 2017г. размер ставки составляет 8,25%,, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении составляют:

1/150x8,25%= 0,055%

10000x0,055/100x95 дней (с 01 сентября по 04 декабря 2017г. на день подачи иска в суд включительно) = 522 рубля 50 копеек.

На основании со ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсация морального вреда с учетом объема и характера причиненных ей нравственных, который она оценивает в сумму 5000 рублей. Кроме того, она понесла по делу судебные расходы, которые составили 5000 рублей — составление искового заявления адвокатом согласно квитанции № 9 от 27 ноября 2017г., который просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дополнительно по сроку исковой давности пояснила, что она увидела запись в трудовой книжке только после ее получения при увольнении 31 октября 2017 года, ранее трудовая книжка хранилась у ответчика и она не могла видеть запись в ней, поэтому полагает, что срок исковой давности она не пропустила. Так как она в ноябре 2014 годя сменила фамилию в связи замужеством с фамилии «ФИО6 на фамилию «Витковская», то ответчик сказал ей, что нужно заключить новый трудовой договор, поэтому она и подписала трудовой договор №19 от 2015 года и новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности, фактически же она как работала у ответчика с января 2014 года, так и продолжала работать по 31 октября 2017 года. 

Представитель ответчика ФИО4 с иском ФИО2 согласилась частично, не оспаривает, что истцу следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 88 календарных дней, суду пояснила, что трудовой договор от 26.01.2014 года № 15 был передан истцу для подписания со стороны истца для приема на работу, в связи с тем, что истец не приступил к выполнению служебных обязанностей, что подтверждается актом о невыходе на работу от 26 января 2014 года, данный трудовой договор был аннулирован приказом от 27.01.2014года № 002-к, на основании Акта о невыходе на работу от 26.01.2014 года без изъятия экземпляра трудового договора сотрудника. В ИП ФИО5 ведется Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним от 17 марта 2010 года, в который, запись о получении трудовой книжки на имя ФИО7 26.01.2014 года отсутствует, что опровергает факт получения трудовой книжки истца ИП ФИО5 В связи с тем, что истец не работала у ответчика отсутствует основание о внесении записи о трудоустройстве 26.01.2014года истца в ИП ФИО5 в трудовую книжку. Трудоустройство истца состоялось 01 января 2015 года на основании приказа о приеме на работу от 01.01.2015 № 1, с присвоением табельного номера 0003, внесением записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним от 01.01.2015 года № 16 и внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца, составлением и подписанием трудового договора от 01.01.2015 № 19 и договора о полной индивидуальной ответственности от 01.01.2015 года. Периодом для расчета причитающихся дней отпуска является период с 01.01.2015г по 31.10.2017г, при этом, согласно пп4.1, 4.2 ТД за каждый полный отработанный год истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней. На этом основании, за период с 01.01.2015г по 31.12.2015 право на дни отпуска составляет 52 дня, за период с 01.01.2016г по 31.12.2016г - 52 дня, за период с 01.01.2017г по 31.10.2017Г- 43 дня. На основании расходного кассового ордера от 14.06.2015 года на сумму 15 200,00 рублей, приказа от 14.06.2015года № 006-от «О предоставлении отпуска работнику», Акта об отказе от подписи от 14.06.2015года, табеля учета рабочего времени от 30.06.2015года истцу был предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней и выплачена сумма заработной платы за май 2015 года и отпускные. На основании расходного кассового ордера от 17.09.2017 года на сумму 22 150, 00 рублей, приказа от 17.09.2017 года №002-от «О предоставлении отпуска работнику», Акта об отказе от подписи от 17.09.2017года, табелей учета рабочего времени от 30.09.2017года, 31.10.2017года, Приказа от 17.09.2017года № 004 истцу был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней и выплачена сумма заработной платы за август 2017 года и отпускные. Факт нахождения истца в период отпуска за пределами Северо-Енисейского района подтверждается копией квитанции ООО «Палитра» от 13 октября 2017 года, в которой, по просьбе ответчика истцом был осуществлен заказ визиток во время нахождения истца в отпуске. Денежные средства на оплату данного заказа были переведены на карту истца ответчиком 13.10.2017 года. В приказе на увольнение от 31.10.2017 года №6 указано право на получение истцом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 88 календарных дней. С данным приказом истец была ознакомлена.Заявление на увольнение было подано истцом 31.10.2017 года с датой увольнения 31.10.2017 года, расчет суммы компенсации, подлежащей выплате истцу был осуществлен на следующий рабочий день, а именно 01.11.2017 года. При личной встрече 01.11.2017 года истцу было предложено получение выплаты в наличной форме либо зачислением на любой принадлежащий ей счет. От выплаты, а так же от подписания части документов (соглашение о расторжении ТД, роспись в получении трудовой книжки на руки) истец отказалась, реквизитов для зачисления полагающихся выплат не оставила. 27.11 2017 года истцом был получен ответ на претензию о выплате отпускных, в котором было указано на необходимость личной явки для получения причитающихся выплат, либо необходимости предоставления реквизитов. Факт получения подтверждается уведомлением о вручении от 27.11.2017. Для получения денежных средств истец не явилась, реквизитов не предоставила. 02.12.2017 истцу было направлено повторное письмо с просьбой явиться для получения выплат, либо предоставить реквизиты, письмо получено истцом лично 11.12.2017 года, что подтверждается копией уведомления о вручении от 11.12.2017г. Для получения денежных средств истец не явилась, реквизитов не предоставила. Истец злоупотребляет своим правом, уклоняться от получения причитающихся денежных выплат в добровольном порядке с целью получения компенсации за вынужденное нарушение ответчиком установленного срока выплат по вине неявки истца за выплатами и не предоставления реквизитов для зачисления. Истцом необоснованно отнесены к судебным издержкам досудебные затраты, а именно: составление искового заявления. Расходы по подготовке и составлению искового заявления относятся к досудебным издержкам согласно формулировке абзаца 3 справки о выполненной работе от 01.12.2017 года адвоката Тылоевой Т.А., и не могут быть отнесены на ответчика в качестве судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. ИП ФИО5 от выплат денежных средств истцу не уклонялось, все контактные данные для решения данного вопроса во внесудебном порядке у истца имеются. Заявленная сумма на возмещение морального вреда является не обоснованной и не отвечает принципу разумности и справедливости. Истец не доказал факт его причинения, не обосновал размер конкретной суммы возмещения морального вреда. Истец пропустил срок исковой давности, так как ранее в декабре 2016 года ей на руки выдавалась трудовая книжка, и она видела в ней запись о приеме на работу с января 2015 года, однако в суд она обратилась только в декабре 2017 года. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора.

Из материалов дела видно следующее.

В трудовой книжке на имя Витковской ( ФИО6 ) О.А. под номером 17 имеется запись: « Индивидуальный предприниматель ФИО5. 01.01.2015 года принята на должность продавца в маг. «Напитки», основание – приказ №1-к от 01.01.2015 года», под номером 18 имеется запись : «Уволена п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ инициатива работника, основание-приказ от 31.10.2017 года №6.( л.д.7-11).

Вместе с тем, согласно трудовому договору №15, заключенному между ИП ФИО5 и ФИО9 ( фамилия истца в период брака), истец была принята на работу на должность продавца ( п.1.2 ), дата начала работы 26 января 2014 года ( п. 1.3.), место постоянной работы работника является: 

<

адрес>А. С истицей также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 26 января 2014 года( л.д. 17).

Ответчик утверждает, что в связи с тем, что истец не приступил к выполнению служебных обязанностей, данный трудовой договор был аннулирован приказом от 27.01.2014года № 002-к, невыход на работу подтверждается актом о невыходе на работу от 26.01.2014 года. Однако приказ от 27.01.2014г. №002-к и акт о невыходе на работу от 26.01.22014 г. не подписаны работником ФИО8.

Истец в судебном заседании пояснила, что о данных документах ей ничего не известно, ее никто не знакомил с ними, от ознакомления с документами она не отказывалась, увидела их впервые в судебном заседании. Истец в судебном заседании предоставила тетрадь с записями «выручка», в которой видно, что начиная с 26 января 2014 года продавец Витковская передает выручку, стоят подписи продавца Витковской ( ФИО6), и начальника. Истец в судебном заседании пояснила, что выручку в основном принимал сам ФИО5 и ставил свою подпись, иногда это делала представитель ответчика ФИО4, и показала, что подпись ФИО4 стоит на дату 31.01.2014 года в тетради «выручка». Судом при обозрении подписей в тетради установлена схожесть подписи ИП ФИО5 в трудовых договорах №15 и №19, заключенных с истицей, и подписей, имеющихся в тетради «выручка»

В трудовой книжке на внутренней стороны обложки видно, что ИП ФИО3 сделана запись об изменении фамилии работника «ФИО6» на фамилию «Витковская» на основании свидетельства о расторжении брака серии 1 –БА номер№896769. 

Согласно свидетельству о расторжении брака серии 1 –БА номер№896769, выданном 06.10.2014 года действительно сделана запись в Северо-Енисейском территориальном отделе ЗАГСа о расторжении брака между ФИО9 и ФИО10 06 октября 2014 года, и после расторжения брака истцу присвоена фамилия «Витковская» ( л.д. 5).

В связи с изменением фамилии с истицей был заключен новый трудовой договор № 19 от 2015 года, с датой начала работы с 01 января 2015 года ( л.д. 12). Одновременно был заключен договор о полной материальной ответственности от 01.01.2015 годас указанием фамилии истца «Витковская»( л.д.14). 

Из журнала учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, видно, что трудовая книжка была выдана истице лишь 01.11.2017 года, то есть после увольнения. До этого, трудовая книжка хранилась у ответчика, о чем пояснила истец в судебном заседании.

Приказом №0000006 от 31.10.2017 года с ФИО2 прекращен трудовой договор с 31.10.2017 года на основании заявления работника от 31.10.2017 года об увольнении по собственному желанию, в приказе указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней.

Согласно пунктам 4.1 и 4.2. трудовых договоров №15 и №19 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи работой в районах Крайнего Севера ( л.д.15, 12).

Истец в судебном заседании пояснила, что отпуск ей не предоставлялся за весь период работы у ответчика начиная с января 2014 года и по день увольнения. 

Представитель Ответчика в судебное заседание предоставила копии приказа №006-от от 14.06.2015 о предоставлении продавцу ФИО2 отпуска за период 01.01.2015г. по 31.12.2015 года 15 календарных дней с 15 июня 2015 года по 29 июня 2015 года, приказа №002-от от 17.09.2017г. о предоставлении продавцу ФИО2 отпуска за период 01.01.2015г. по 31.12.2015 года 13 календарных дней с 18 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года и 15 календарных дней с 01 октября 2017 года по 15 октября 15 октября 2017 года, приказа № 004, подписанный ИП ФИО3 17.09.2017 года, о замене денежной компенсацией продавцу ФИО2 части оплачиваемого отпуска за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года в количестве 9 календарных дней, и за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 9 календарных дней. С данными приказами истец не была ознакомлена. Согласно актам от 14.июня 2015 года и 17 сентября 2017 года ФИО2 отказалась знакомиться с данными приказами, акты подписаны ФИО5 и ФИО4 Истец ФИО2 в судебном заседании отрицала факт ознакомления ее с данными приказами, пояснила, что такие приказы ей не давали для ознакомления. В актах имеются подписи лишь ответчика ФИО5 и его представителя ФИО4, которые являются заинтересованными лицами. Данные акты иными работниками ИП ФИО3, не заинтересованными в исходе дела, не подписаны, в связи с чем суд доверяет пояснениям истца о том, что ее не знакомили с данными приказами.

Ответчиком представлены графики учета рабочего времени за период с 01.10.2015 года по 31.10.2017 года, в которых имеются указания о нахождении ФИО2 в отпуске в периоды с 15 июня 2015 года по 29 июня 2015 года, с 18 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года, с с 01 по 15 октября 2017 года. Однако с данными графиками истец не был ознакомлен, подписи ее отсутствуют. Заявлений истца о предоставлении отпуска за указанный период не представлены. 

Также согласно записям в тетради « выручка» в период с 15 по 29 июня 2015 года ФИО2 сдавала выручку, о чем имеются ее подписи в графе «подпись продавца», что подтвердила истец в судебном заседании. Согласно справке и начислении заработной платы ФИО1 за июнь 2015 года начислено 15200 рублей, за сентябрь 2017 года 22150 рублей, за октябрь 12350 рублей, вместе с тем, с учетом предоставления отпуска и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, начисления должны были быть более указанных сумм, с учетом того, что заработная плата истца согласно трудовому договору ( пункт 3.1.) составляла 10000 рублей ежемесячно.Размер оплаты труда с учетом районного коэффициента в 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80% должен был составить: 10000 х2,3= 23000 рублей ежемесячно и плюс отпускные, вместе в тем такие суммы к выплате за периоды предоставления очередного отпуска истцу не выплачивались. 

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что факт нахождения истца в период отпуска за пределами Северо-Енисейского района подтверждается копией квитанции ООО «Палитра» от 13 октября 2017 года, в которой, по просьбе ответчика истцом был осуществлен заказ визиток во время нахождения истца в отпуске, и что денежные средства на оплату данного заказа были переведены на карту истца ответчиком 13.10.2017 года.

Вместе с тем, оплата истцом визиток в октябре 2017 года не свидетельствует о нахождении истца в очередном отпуске. Истец указывает, что она в период 13.10.2017 года не работала, так как отдыхала в период работы другого продавца, то есть находилась междусменном отдыхе. 

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. 

В пункте 4.3 трудовых договоров №19 и №15 работнику ФИО2 установлен режим работы продолжительностью с 9-00 часов по 17 часов., перерыв для отдыха- с 14.00 часов до 15.00 часов. Однако фактически режим работы истца не соответствовал данному времени. Так согласно пояснениям истца, продавцы в магазине «Напитки» работали ежедневно с 11 часов до 23 часов. Режим работы магазина «Напитки» - с 11 до 23 часов, что подтвердила представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании. Две недели работала одна продавец, затем ее меняла вторая продавец, а первый продавец отдыхала. Такой режим работы подтверждается и записями в тетради «выручка», в которой видно, что продавцы сменяются между собой через две недели. В опровержение данному графику работы ответчик не предоставил достоверных доказательств, в связи с чем суд исходит из фактически сложившегося режима работы истца ежедневно с11 до 23 часов в течение двух недель и, затем перерыв междусменный в течение двух недель. 

Изложенное свидетельствует о том, что истец, начиная с 26 января 2014 года работала у ответчика в должности продавца и уволилась лишь 31.10.2017 года, за весь период работы истцу очередной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

За указанный период работы с 26 января 2014г. по 31 октября 2017г. истец имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 147 дней исходя из следующего расчета.

28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в районе Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ х 2 года ( в 2015 и 2016 годах) = 104 дня и за 10 месяцев работы в 2017 году ( за неполный 2017год с января по октябрь):

(28+24)/12 месяцев в году х 10 отработанных месяцев) = 43 дня. 

Всего 104+43= 147 дней.

Расчет компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 

10000 рублей * 12/12/29,3= 341 рубль 30 копеек в день.

147 дней х 341,30= 50171 рубль 10 копеек.

На указанную сумму следует начислять районный коэффициент в 50 % и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера 80%, однако истец в иске не заявляет об этом, заявлены требования о взыскании суммы 50171 рубль 10 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 30 октября 2017г. размер ставки составляет 8,25%, таким образом, ответчик обязан выплатить проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в следующем размере: 

50171, 10 руб/100х 8,25 х 1/150 x34 дня (с 01 ноября по 04 декабря 2017г. на день подачи иска в суд включительно) =938,06 рублей.

Истцом заявлена суммы в размере 522 рубля 50 копеек, так как расчет произведен неверно, однако данная сумма не превышает рассчитанную выше сумму, в связи с чем, суд полагает взыскать с ответчика заявленную истцом в иске сумму процентов по ст.236 ТК РФ в размере 522 руб. 50 коп. 

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в свою очередь, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцу были представлены отпуска за указанный период, как и была произведена оплата задолженности денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец уволена 31.10.2017 года. О нарушении своих прав истец узнала в день увольнения 31.10.2017 года. Ответчик в судебном заседании указывала, что ранее истцу в ноябре 2016 года выдавалась на руки трудовая книжка и она имела возможность ознакомиться с записями в ней. Однако выдача трудовой книжки истцу в ноябре 2016 года документально не подтверждена, трудовая книжка выдана на руки истцу на следующий день после увольнения 01.11.2017 года. Иск подан в суд 04.12.2017 года, то есть в пределах 3-х месячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. 

В соответствии с частью 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, трудовая книжка - документ, подтверждающий имущественные и неимущественные права работника.

Обязанность работодателя по внесению требуемых сведений в трудовую книжку уволенного работника сохраняется до момента исполнения этого обязательства. Указанное обязательство не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии пропуска срока обращения в суд по исковому требованию о внесении записи о периоде работы с 2014 года в трудовую книжку.

При таких данных ответчик обязан внести запись в трудовую книжку истца, указав что ФИО2 принята на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, не внесения записи в трудовую книжку о всех периодах работы, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере заявленном истцом, то есть 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Таким образом, содержащийся в ст. 94 ГПК РФ, перечень судебных издержек не является исчерпывающим.

Истцом для составления иска понесены расходы, в размере 5000 рублей — составление искового заявления адвокатом, что подтверждается квитанцией № 9 от 27 ноября 2017г.( л.д.20).Данные расходы связаны с рассмотрением данного дела и подлежат взысканию с ответчика, так как решение состоится в пользу истца. 

Истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования Северо-Енисейского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2021 руб. 90 копеек.: исходя из следующего расчета: 

800 руб+ 3 % от суммы превышающей 20000 руб. ( от 30693,60 (50171,10 + 522,50 руб ) – 20000 )= 1800,82 руб.+ 300 руб ( по требованию о компенсации морального вреда)= 2020, 82 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Иск ФИО2 к ИП ФИО5 о внесении записи трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, и судебных расходов удовлетворить.

Обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку Витковской (ФИО6 ) Оксаны Анатольевны запись о принятии ее на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014года.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 компенсацию при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 50171 (Пятьдесят тысяч сто семьдесят один ) рубль 10 копеек, проценты за пользование денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ в размере 522 рубля 50 копеек; компенсацию морального среда в размере 5 0000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей. 

Взыскать со ИП ФИО5 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2020 рублей 82 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение составлено 01 марта 2018 года 

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда 

<

адрес> Л.В.Иванова