86RS0001-01-2024-006721-74

дело №2-4424/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Ханты - Мансийск

мотивированное решение 

изготовлено 20 декабря 2024 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарём судебного заседания Белоусовым Р.В.,

с участием: 

представителя ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4424/2024 по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда, 

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (далее по тексту МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что 

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района в должности 

<

данные изъяты> (по совместительству). 13.07.2022 опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, в нём говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС). Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, а значит, что с 01.01.2023 действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Работодатель не установил с 01.01.2023 минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда согласно п. 2.3. ФОТС. Пункт 2.3. ФОТС - Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее по тексту ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты груда (далее по тексту МРОТ). Тем самым работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы и иные выплаты, а именно: сСогласно п.2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы от 12.05.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с 01.01.2023 г составляет 16 242 рубля). Пункт 2.8. ФОТС - Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности (Приложение № 6 к ФОТС) и включают в себя: п. 2.8.1. ФОТС - Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должное пых окладов); п. 2.8.2. ФОТС - Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: п. 2.8.2.1 ФОТС - доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями трута, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени; б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; ж) за сверхурочную работу - нe менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; н) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации. п. 2.8.2.2. ФОТС - Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации: б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации; процентные надбавки на век заработную плату за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Феде рации; расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы па оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утверждённым в организации ЖКХ; иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации. Пункт 2.8.2.4 ФОТС - премии за основные результаты производственно- хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату груда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии. Пункт 2.8.2.5 ФОТС - по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год). Пункт 2.8.2.6 ФОТС - ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда; п.п. 2.4.1. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты Мансийского района на 2020г. - 2023г. установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда - 1.040, для 4 разряда - 1.060. Пункт 2.1. Стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый груд в организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются: п. 2.1.1. Обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для: повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение статьи 134 ТК РФ в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы; выплаты заработной платы работникам отрасли своевременно и в полном размере, включая случаи временного выполнения трудовых функций вне стационарного рабочего месте, в том числе в период действующих ограничений по рекомендациям органов Роспотребнадзора, а также в ходе проведения процедур по изменению организационно-правовой формы Организации ЖКХ, различного вида структурных преобразований, приватизации, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Пункт 2.3.2 ФОТС - в качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен (далее - ИПЦ), который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда. Обеспечение индексации фондов оплаты труда в составе необходимой валовой выручки при осуществлении регулируемых видов деятельности в коммунальной сфере и цены услуг и работ при осуществлении нерегулируемой деятельности в жилищной сфере является базисом для устойчивого роста реальных доходов работников, снижения текучести и повышения уровня профессиональной квалификации работников, а также развития системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях ЖКХ. В случае невозможности исполнения норм ФОТС работодателем, в отношении которого действует Соглашение в соответствии с п.1.7 ФОТС, в части установления размеров оплаты труда работников, Организация ЖКХ имеет право на получение временного приостановления действия отдельных положений ФОТС по итогам рассмотрения его экономически обоснованного предложения в соответствии с п. 1.21 ФОТС. Период приостановления определяется в процессе рассмотрения указанного предложения работодателя. Если в региональных соглашениях, коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах Организаций ЖКХ предусмотрено индексирование ММТС поквартально, то её размер может быть установлен организациями ЖКХ на базе ММТС па текущий год и соответствующего ИПЦ на основе фактических данных Федеральной службы государственной статистики на конец квартала, и предшествующего кварталу, на который производится индексация ММТС. Согласно расчётным листкам и графикам смен за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года, истцу не выплатили заработную плату, в связи с изменениями минимальной месячной ставки рабочего первого разряда п. п. 2.8.2.1 ФОТС - доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени. Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору №1005 от 01.05.2013, от 15.12.2020, п. 4.1 установлен сменный график, и установлена дневная смена: начало работы с 8 часов 00 минут, окончание - 20 часов 00 минут, ночная смена: начало работы - 20 часов 00 минут, окончание - 8 часов 00 минут следующего дня. И в дневную смену, и в ночную смену выходит ровно 2 часа вечернего времени, а это ровно 50 процентов от вечернего времени установленного ФОТС. Не менее 50% вечернего времени, означает ровно 50% и более. А также, как Электромонтеру доплату за работу во вредных условиях груда в размере 12% Электромонтёром по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) - за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года. Также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с 15.11.2023 по 29.10.2024 в размере 46 019 рублей 87 копеек. Всего задолженность доплаты за работу в сверхурочное время за 2023 год - 72 562 рубля 06 копеек. Компенсация за задержку доплаты за работу в сверхурочное время за 2023 год с 15.01.2024 по 29.10.2024 = 23 423 рубля 03 копейки. Годовая премия за 2023 год - 83 935 рублей 41 копейка, компенсация за задержку годовой премии за 2023 год - 27 094 рубля 35 копеек. На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд: с ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района заработной плате с октября по Декабрь 2023 года в размере 129 597 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы с октября по декабрь 2023 года в размере 46 019 рублей 87 копеек; доплату за сверхурочную работу за 2023 год в размере 72 562 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2023 год с 15.01.2024 по 29.10.2024 в размере 23 423 рубля 03 копейки, годовую премию за 2023 год в размере 83 935 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку годовой премии за 2023 год с 15.01.2024 по 29.10.2024 в размере 27 094 рубля 35 копеек, индексацию по заработной плате с октября по декабрь 2023 года в размере 16 091 рубль 45 копеек, 20 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Истец ФИО2, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района – ФИО1 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пунктом 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района установлено, что заработная плата в Предприятии выплачивается в денежной форме два раза в месяц - первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При наличии финансовой возможности заработная плата за декабрь выплачивается работникам до 30 числа текущего месяца. Согласно расчётам истца, с ответчика подлежит взысканию: задолженность по заработной плате с октября по декабрь 2023 года в размере 129 597,08 руб.; компенсация за задержку заработной платы с октября по декабрь 2023 года в размере 46 019,87 руб.; доплата за сверхурочную работу за 2023 год в размере 72 562,06 руб.; компенсация за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2023 год с 15.01.2024 по 29.10.2024 в размере 23 423 03 руб.; годовая премия в размере 83 935,41 руб.; компенсация за задержку годовой премии за 2023 год с 15.01.2024 по 29.10.2024 в размере 27 094,35 руб. индексация по заработной плате с октября по декабрь 2023 года в размере 16 091,45 руб.; компенсации причиненного морального вреда в размере 20 000,00 руб. Статьей 392 ТК установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, остановленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В связи с изложенным, ответчик заявляет о пропуске истцом сроков исковой давности в части, касающейся исковых требований ФИО2 о взыскании с МП «ЖЭК-3» указанной выше задолженности. В соответствии с решением Ханты-Мансийского районного суда от 22.12.2023 по гражданскому делу № 2-4719/2023 по иску ФИО2 к МП «ЖЭК-3» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда: ФИО2 восстановлен на работе в должности Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) МП «ЖЭК-3» с 09.11.2023. С МП «ЖЭК-3» в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в счет заработной платы за все время вынужденного прогула (0,25 ставки Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда) в размере 12 372,80 руб. (копия судебного решения прилагается). В настоящем иске ФИО2 повторно выносит на рассмотрение суда вопрос об удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации заработной платы за частичный вынужденный прогул за совместительство 0,25 ставки Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда за период времени с 09 ноября по 22 декабря 2023 года в непонятном ответчику в размере и, соответственно, требует выплаты компенсации задержки за частичный вынужденный прогул, а также индексации частичного вынужденного прогула за указанный период. Учитывая, что по требованию истца о взыскании компенсации за частичный вынужденный прогул за совместительство 0,25 ставки Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда с 09.11.2023 по 22.11.2023 имеется вступившее в законную силу решение суда от 22.12.2023 по гражданскому делу № 2-4719/2023, требования ФИО2 в указанной части являются незаконными и необоснованными. Кроме того, в соответствии со справкой от 11.12.2024 №17-Исх-1159 МП «ЖЭК- 3» в период октябрь 2023 по декабрь 2023 года не имеет задолженности перед работниками по выплате заработной платы. МП «ЖЭК-3» просит суд обратить особое внимание на требование истца о взыскании с ответчика годовой премии за 2023 год в размере 83 935,41 руб. В соответствии с пунктом 7.8 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района премирование Работников Предприятия по итогам работы за год основано на достижении Предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год. Размер премии утверждается приказом Предприятия, но не может превышать 1 (одного) месячного ФОТ Работника. Начисление и выплата премии производятся в течение 1 календарного месяца после подведения итогов и составления баланса Предприятия за отчетный финансовый год. При этом по итогам работы за 2023 год МП «ЖЭК-3», в связи с не достижением Предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год премия работникам не выплачивалась. Соответственно данные требования ФИО2 является незаконными и необоснованными.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 01.05.2013 между ответчиком МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района и истцом ФИО2 заключён трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность 

<

данные изъяты> по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района с указанием участка в п. Горноправдинск (с/п Гороноправдинск) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. 

01.07.2015 истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки, с указанным приказом от 17.08.2015 №444-л истец ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись.

Приказом ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района от 17.08.2020 № 593-л истец ФИО2 уволен с 17.08.2020 года на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приёмом на работу работника, для которого работа будет основной.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 12.11.2020 ФИО2 восстановлен в ранее занимаемой должности с 18.08.2020, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 18.08.2020 по 12.11.2020 в размере 19 690, 54 рублей.

Указанное решение суда не вступило в законную силу, при этом исполнено ответчиком в части восстановления на работе и выплате заработной платы.

Приказом МП «ЖЭК-3» от 13.11.2020 № 869-л ФИО2 восстановлен в должности 

<

данные изъяты> по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, с указанным приказом истец лично ознакомлен под роспись.

Приказом МП «ЖЭК-3» от 13.11.2020 № 871-л, истец ФИО2 уволен с 18.08.2020 по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано решение суда от 12.11.2020 (л.д.100).

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 14.01.2021 истец ФИО2 восстановлен в ранее занимаемой должности с 18.08.2020, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период в размере 12 136 рублей 02 копейки.

Приказом от 15.01.2021 № 36/1-л ФИО2 восстановлен в должности 

<

данные изъяты> по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. 

Приказом МП «ЖЭК-3» от 24.03.2021 №251-л, истец ФИО2 уволен с 25.03.2021.

Приказом МП «ЖЭК-3» от 21.07.2022 года №629-л, истец ФИО2 восстановлен с 26.03.2021 г в должности 

<

данные изъяты> по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно – коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Приказом МП «ЖЭК-3» от 05.06.2023 года № 525-л, истец ФИО2 уволен с 05.06.2023 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано уведомление от 05.04.2023 года.

04.08.2023 решением Ханты – Мансийского районного суда по гражданскому делу №2-2925/2023 по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда, постановлено: 

«удовлетворить частично иск ФИО2 (ИНН 

<

***>) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (8618005341) о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда.

Восстановить ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно – коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района с 06.06.2023 года.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула с 06.06.2023 года по 03.08.2023 года в размере 11 727 рублей 39 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а всего к взысканию 16 727 (шестнадцать тысяч семьсот двадцать семь) рублей 39 (тридцать девять) копеек

Отказать в остальной части иска.

Решение в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению» (л.д.140-150).

Из текста указанного решения следует, что «Как установлено судом, 01.07.2015 года истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки, с указанным приказом от 17.08.2015 года №444-л истец ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись.

Таким образом, с указанной даты истекло более года, истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, таким образом, указанное исковое требование не подлежит удовлетворению в связи с пропуском истцом исковой давности».

При рассмотрении настоящего спора представителем ответчика вновь заявлено о пропуске истцом исковой давности, предусмотренной ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом установлено, что о нарушении своих прав в части условий трудового договора с ответчиком, в том числе оплаты труда, истец достоверно знал при рассмотрении гражданского дела №2-2925/2023 по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда, (04.08.2023 вынесено решение Ханты – Мансийского районного суда), однако мер к изменению условий трудового договора и режима труда с работодателем не принял, вновь обратился в суд с иском о взыскании денежных сумм по оплате труда, не предусмотренных трудовым договором, с того момента, когда истец достоверно узнал о нарушении своих трудовых прав (04.08.2023) до обращения с иском в суд 12.09.2024 истёк предусмотренный ч.1 ст.393 ТК РФ срок, о восстановлении которого истец не ходатайствовал, в связи с чем суд не видит оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате с октября по декабрь 2023 года, компенсацию за задержку заработной платы с октября по декабрь 2023 года, а также вытекающие из основных дополнительные требования о взыскании индексации по заработной плате с октября по декабрь 2023 года и морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию и др.).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, её размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

В соответствии с пунктом 7.8 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района премирование Работников Предприятия по итогам работы за год основано на достижении Предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год. Размер премии утверждается приказом Предприятия, но не может превышать 1 (одного) месячного ФОТ Работника. Начисление и выплата премии производятся в течение 1 календарного месяца после подведения итогов и составления баланса Предприятия за отчетный финансовый год.

По итогам работы за 2023 год МП «ЖЭК-3», в связи с недостижением Предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, премия работникам не выплачивалась. Соответственно, оснований для выплаты истцу ФИО2 премии по итогам года суд не усматривает, как и компенсацию за задержку годовой премии за 2023 год.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 (ИНН №) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (8618005341) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского 

районного суда С.В.Вахрушев