2-1/2020

УИД 26RS0031-01-2019-001533-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Супруновой А.А.,

представителей истца, ответчика ФИО3, по доверенности ФИО4 и ФИО5,

представителя ответчика, истца ФИО6, адвоката Залугиной Л.В.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО3 к ответчику, индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании заработной платы по трудовому договору, компенсаций, предусмотренных законом и возмещении морального вреда и по иску ФИО6 о признании трудового договора не заключенным, 

у с т а н о в и л:

В Минераловодский городской суд с исковыми требованиями в последствии уточненными обратилась ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО6 в период времени с .............. по ............... О взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 заработную плату в период времени с .............. по.............. в размере 300 000 рублей, о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсацию отпускных выплат при увольнении, о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсации за задержку выплаты полного расчета и компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Из содержания искового заявления следует, что .............. между работодателем ФИО6 и ФИО3 был заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был продлен до ............... Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был продлен до ............... Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был изменен пункт 7.1 Договора в соответствии с которым установлена ежемесячная заработная плата в размере 10000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был продлен до ............... Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был продлен до ............... Дополнительным соглашением от .............. к трудовому договору от .............. срок действия договора был продлен до ............... Так же дополнительным соглашением к трудовому договору работнику был увеличен оклад до 30000 рублей. Факт заключения трудового договора так же подтверждается Приказом о приеме на работу от .............. .............. в должности психолога с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 6000 рублей. Трудовой договор был расторгнут, о чем составлен приказ от .............. года.............. в соответствии с которым работник уволен с ............... Факт того, что истцу был увеличен должностной оклад до 30000 рублей подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год в соответствии с которой, за апрель и май 2018 года работнику была выплачена заработная плата в размере 30000 рублей. В последующие месяцы с июня 2018 года, не имея на то законных оснований ответчик производил не полную выплату заработной платы работнику. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьей 136 Трудового кодекса РФ В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одной месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сторона истца считает, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства была незаконно снижена заработная плата, причитающаяся работнику. Более того, у истца на иждивении находятся двое несовершеннолетних ребенка. Действия ответчика по невыплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы причинили истцу нравственные и моральные страдания и переживания. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащей возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает причиненные ответчиком моральный вред в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, необоснованным снижении заработной платы в размере 500 000 рублей. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменной форме. Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке. Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства " и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными. Согласно выданной работодателем справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за апрель, май 2018 года истцу было выплачет 30 000 рублей с кодом дохода 2000 - Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско - правового характера). Следовательно ответчик не имел законно права в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о размере оплаты труда истца Исходя из положений норм материального права заработная плата истца за период с .............. по .............. составила 300 000 рублей исходя: Январь 2018 года - 10000,00 рублей; Февраль 2018 года - 10000,00 рублей; Март 2018 года - 10000,00 рублей; Апрель 2018 года - 30000,00 рублей; Май 2018 года - 30000,00 рублей; Июнь 2018 года - 30000,00 рублей; Июль 2018 года - 30000,00 рублей; Август 2018 года - 30000,00 рублей; Сентябрь 2018 года - 30000,00 рублей; Октябрь 2018 года - 30000,00 рублей; Ноябрь 2018 года - 30000,00 рублей; Декабрь 2018 года - 30000,00 рублей. При уходе с работы по инициативе сотрудника или по инициативе руководителя, служащему необходимо оплатить компенсацию за отпуск причём в трудовом законодательстве (ст. 127) четко сказано, что при увольнении учитываются абсолютно все неиспользованные отпуска, если они ранее не оплачивались. Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней. По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы. Если за два года отпуск предоставлен не был в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляете денежная компенсация. Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время. Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половин месяца, не будет учтен при расчете. Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходим придерживаться таких правил: Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день, для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев. Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда: сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней; прогул не по вине работника; отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока. После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 - количество дней в месяце в среднем. Средний дневной заработок - это средний размер оплаты труда за день по результатам работы за год. Формула для расчета среднедневного заработка: СДЗ = ГОДЗ/ 12/29.3, где СДЗ - среднедневной заработок; ГОДЗ - заработок за год. Отсюда 300000 / 12 / 29,3 = 853,24 рублей - среднедневной заработок истца за 2018 год. При увольнении истца у него имеется неиспользованный отпуск в количестве 144,66 дней за период с .............. по ..............: 4,66 дней неиспользованного отпуска за 2013 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2014 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2015 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2016 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2017 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2018 год; Компенсация отпускных рассчитывается по формуле: КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска КО = 300000 руб. /12 / 29,3 * 144,66 = 123430,03 рублей подлежит выплате истцу при увольнении. В свою очередь НДФЛ отчисляется согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ только в таких случаях, как: если денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день; если компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при это» сотрудник не увольняется. В остальных случаях, НДФЛ не начисляется Налог на прибыль во внимание не берется. Стоит помнить об одно» в ключевом моменте - налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Это закреплено в статье 255 Налогового Кодекса РФ. ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд и ФСС не выплачиваются. Непосредственно сам работодатель в обязательно» порядке должен перечислять все необходимые взносы, если сама баз; компании была уменьшена, только в том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию; получить компенсацию вмеси отпуска. Если анализировать этот момент, то с одной стороны так оно и есть но с другой - законодательство РФ заявляет о том, что все сотрудника которые работают официально, полностью освобождены от таких вида налогообложения. Помимо этого, Налоговым Кодексом, в частности статьями .............., .............. указывается, что денежная компенсация, которая начисляет за основной отпуск, не подлежит налогообложению. Согласно ст. 236 ТК РФ - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быт повышен коллективным договором, локальным нормативным актом ил трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежно компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле: Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате 1/150 ключевой ставки (или больший процент, установленный организацией) * Количество дней задержки. Согласно ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата за первую половину месяца должна производиться не позднее 25 числа месяца, за вторую половину месяца не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным. Согласно ст. 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Индивидуальным предпринимателем ФИО6 в свою очередь заявлены встречные исковые требования о признании незаключенными трудовой договор от .............. между физическим лицом ФИО6 и ФИО3, дополнительные соглашения к трудовому договору от .............. между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО3 от .............., от .............., от .............., от .............., от .............. и от ............... О признании незаконными приказ о приеме работника ФИО3 на работу .............. от .............., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО3 .............. от .............. незаконными.

Из содержания встречного искового заявления следует, между его встречным и первоначальным иском ФИО3 имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведёт к более быстрому и правильному рассмотрению спора. Исковые требования ФИО3 он не признает в полном объеме. Считает, данные требования не подлежат удовлетворению. Они являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». ФИО3 не доказала те обстоятельства, на которые она ссылается в своем исковом заявлении. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 ТК РФ). Заработная плата — это вознаграждение за труд, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. оплата труда физического лица, которое имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии со ст. код дохода трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Он состоял в зарегистрированном браке с ответчиком, с которым были доверительные и близкие отношения. По просьбе ФИО3 он перечислял страховые взносы в пенсионный фонд для увеличения размера её пенсии. С этой целью он составил трудовой договор .............., который был подписан лично им, а ФИО3 данный трудовой договор лично не подписывала. Данный трудовой договор является ничем иным, как сделкой между сторонами, состоящими между собой в брачных отношениях. Согласно трудового договора от .............. он принял ответчика, как физическое лицо на работу в Радиомагазин Телемастерская «Городок» .............. структурное подразделение, администрация, на должность Психолога. Дата начала работы ............... Режим работы пятидневная неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 9-00 до 18 – 00, выходной – суббота, воскресенье. Одновременно работодателем был издан приказ N 25 от .............. о приеме на работу ФИО3, на должность, обусловленную трудовым договором, в котором также отсутствует подпись в графе – с приказом работник ознакомлен. ФИО3 к исполнению обязанностей по трудовому договору .............. не приступала каких-либо трудовых функций не выполняла. Фактически трудовую деятельность у меня, как работодателя она не осуществляла. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. Поэтому трудовой договор от .............. нельзя считать заключенным. Все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору являются незаключенными, так как подписаны только одной стороной – Работодателем (ФИО6). В дополнительных соглашениях к трудовому договору отсутствуют личная подпись ответчика – ФИО3 ФИО3 не может представить каких-либо достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих тот факт, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей с .............. и выполняла их вплоть до истечения срока трудового договора ............... Приказом ИП .............. от .............. ФИО3 уволена с работы .............. по истечению срока трудового договора п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Если трудовые отношения не возникли, то они не могут быть прекращены сторонами трудового договора, а трудовой договор не может быть расторгнут в установленном порядке. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Не понятно, почему – же ответчик, если бы работала у него, и не получала заработную плату, не обратилась в суд с исковым заявлением вовремя, а только обращается после расторжения брака, пропустив без уважительных причин срок для обращения в суд. Исковое заявление подано ФИО3 только .............. её поведение не правомерно в отношении него, как работодателя. Исковые требования ФИО3 (с пропуском срока обращения в суд ) о взыскании с него в её пользу заработной платы за период с .............. по .............. в размере 300 000 рублей; компенсации отпускных выплат при увольнении в размере 123 430 рублей; компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 34867 рублей 25 копеек ; компенсации за задержку выплат полного расчета в размере 5548 рублей 18 копеек; компенсацию морального вреда 500 000 рублей, незаконные и необоснованные, и будут являться неосновательным обогащением последней.

Истец, ответчик ФИО3 уведомлена о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявила, об уважительных причинах невозможности участия в рассмотрении дела суд не уведомила.

Ответчик, истец ФИО6 уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительных причинах невозможности участия в рассмотрении дела суд не уведомил.

Участники судебного разбирательства не возражали против рассмотрения гражданского дела в отсутствии истца, ответчика ФИО3 и ответчика, истца ФИО6

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствии истца, ответчика ФИО3 и ответчика, истца ФИО6

В судебном заседании представитель истца, ответчика ФИО3, ФИО4 полностью поддержала уточненные исковые требования и просила их полностью удовлетворить. По мнению представителя истца, ответчиком ФИО6 в материалы дела представлены копии документов трудовой договор от .............. в нарушение ст. 67 ТК РФ истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не был выдан на руки ее экземпляр трудового договора, доказательств вручения трудового договора истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 в материалы дела не представлено. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ), на экземпляре трудового договора, представленного суду ответчиком, отсутствует подпись истца, подтверждающая получение трудового договора истцом. При этом при приеме на работу истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 был заключен срочный трудовой договор в письменной форме, истец ФИО3 подписала договор, но экземпляр не получила, представленный ответчиком в материалы дела трудовой договор подписан не истцом ФИО3, полагаем ответчик ФИО6 умышленно не представил суду трудовой договор подписанный сторонами, а предъявил иной документ, при этом ответчик указал, что в представленном экземпляре трудового договора подпись от имени истца ФИО3 проставлена бухгалтером ответчика ФИО6 Истец ФИО3 была ознакомлена с приказом о приеме на работу, но копию приказа на руки не получала. Представленный ответчиком приказ .............. от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 года между истцом ФИО7 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до ............... При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком ФИО6 дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до ............... При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком ФИО6 дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. года между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора до .............. и об увеличении заработной платы. При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком ФИО6 дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до .............. и об увеличении заработной платы. При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3

.............. между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до ............... При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до 31.12.2017 года. При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком ФИО6 дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. между истцом ФИО3 ответчиком ФИО6 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .............. о продлении срочного трудового договора на 12 месяцев до ............... При этом подтверждение вручения дополнительного соглашения от .............. истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 не представлено. Истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 второй экземпляр дополнительного соглашения от .............. выдан не был. Представленное ответчиком ФИО6 дополнительное соглашение от .............. содержит подпись от имени истца ФИО3, но подпись выполнена не истцом ФИО3 .............. приказом .............. от .............. истец ФИО3 была уволена с .............., истец ФИО3 была ознакомлена с приказом. Подпись в приказе от имени истца ФИО3 выполнена истцом ФИО3, истцу ФИО3 на руки была выдана копия приказа. Истцу ФИО3 была выдана на руки трудовая книжка с внесенными записями о приеме на работу .............. от .............. на основании приказа .............. от .............., об увольнении .............. от .............. на основании приказа .............. от года, справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме 182н, при этом истцу ответчиком не были произведены выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что и послужило основанием для обращения в суд. Истец полагает, что ответчик ФИО6, желая уклониться от выплаты причитающихся истцу ФИО3 сумм согласно ст. 140 ТК РФ, представил в суд вышеперечисленные документы с подписями, выполненными от имени истца другим лицом, со слов ответчика его бухгалтером. Согласно ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а истец продолжила работать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком считается бессрочным. Следует отметить, что истцом ФИО3 в судебный процесс представлен оригинал трудовой книжки с внесенными записями о приеме на работу .............. от .............. на основании приказа .............. от .............., об увольнении .............. от .............. на основании приказа .............. от .............., приказ об увольнении .............. от .............., справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме 182н, из МИФНС .............. судом истребованы справки по форме 2-НДФЛ за период с 2013 года по 2018 год включительно, сторона истца ФИО3 полагает наличие указанных документальных доказательств, подтверждает наличие трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО6 Кроме того, сторона истца ФИО3 считает необходимым обратить внимание суда на тот факт, что ответчиком ФИО6 не представлено подтверждение нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, в истребованной справке по форме 2-НДФЛ за 2018 года в строке 11 указана выплата с кодом дохода 2012 (отпускные), при этом в выданной ответчиком ФИО6 истцу ФИО3 справке по форме 2- НДФЛ за 2018 год, данный код дохода отсутствует, полагаем ответчиком умышленно в МИФНС предоставлены ложные сведения. В обоснование утверждений о предоставлении истцу ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска судом было предложено ответчику ФИО6 предоставить оригиналы заявлений истца ФИО3 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и подтверждения выплаты отпускных за период с .............. по .............., но ответчиком ФИО6 указанные документы представлены не были со ссылкой на отсутствие документов. При этом ответчиком ФИО6 были представлены приказы .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............. с подписями выполненными от имени ФИО3 другим лицом согласно заключению экспертизы. Следует обратить внимание суда на приказ .............. от .............. период работы с .............. по .............. период отпуска с .............. по .............., т.е. в период работы уже включен декабрь 2017 года, который по состоянию на дату вынесения приказа еще даже не наступил. Записку-расчет от .............. за период работы с .............. по .............. период отпуска с года по .............., в период работы включен ноябрь 2016 и декабрь 2016 года которые по состоянию на дату формирования записки .............. еще не наступили. Приказ .............. от .............. период работы с .............. по .............. период отпуска с .............. по .............., т.е. в период работы уже включен ноябрь 2015 года, который по состоянию на дату вынесения приказа не наступил. Приказ .............. от .............. период работы с .............. по .............. период отпуска с .............. по .............., приказ издан спустя 19 дней с момента якобы нахождения работника в отпуске. Принимая во внимание ст. 66 ТК РФ. Трудовая книжка - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно ст. 68 ТК РФ. Оформление приема на работу - Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа, (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Как следует из нормы права оформить приказ о приеме на работу и ознакомить работника под роспись обязанность работодателя, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, приказом об увольнении .............. от .............. трудовой договор между ответчиком и истцом расторгнут, следовательно, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен, в случае не заключения трудового договора расторгать было нечего. Следственно ответчик Долго дров С.В. расторгая трудовой договор от .............., оформляя приказ об увольнении .............. от .............. (том 1 л/д 63, 196) и внося запись в трудовую книжку (том 1 л.д. 82-83) фактически признавал трудовой договор и возникшие между сторонами отношения. Согласно ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следовательно, требования истца о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2013 года по 2018 год включительно обоснованы, доказательств нахождения истца ФИО3 в отпуске (приказы, заявления) и платежные документы, подтверждающие получение соответствующих выплат ответчиком ФИО6 суду не представлены. Ответчиком ФИО6 суду не представлены доказательства применения к истцу ФИО3 дисциплинарных взысканий, невыполнение истцом ФИО3 возложенных на него обязанностей ответчиком ФИО6 В исковом заявлении была допущена техническая ошибка, а именно ответчик ФИО6 был указан как физическое лицо, и ошибочно не было указано, что ответчик ФИО6 является индивидуальным предпринимателем. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме. С 1 мая 2018 года размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ). Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следовательно, выплачивать заработную плату в размере ниже МРОТ работодатель не имеет права. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Расчетные листки по расчету заработной платы истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 суду не представлены, за период с .............. по .............. истцу ФИО3 расчетные листки работодателем не выдавались. Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Доказательств извещения истца ФИО3 о времени начала отпусков за период работы с .............. по .............. ответчиком ФИО6 не представлено, как не представлены в материалы дела графики отпусков. Хотелось бы обратить внимание суда на приказ .............. от .............. где период отпуска указан с .............. по .............., т.е. приказ издан более чем через две недели с момента якобы нахождения работника в отпуске, что свидетельствует о фальсификации документа. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исходя из данной нормы права работодатель обязан был ознакомить работника под роспись со всеми приказами, договорами в отношении работника. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, как усматривается из материалов дела и представленных доказательств работнику не были своевременно и в полном объеме произведены выплаты предусмотренные законодательством РФ, заработная плата и расчет при увольнении В материалы дела ответчиком ФИО6 представлены приказы .............. от .............., .............. от .............., при этом учитывая требования ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в указанных приказах подпись ФИО3 отсутствует. Отсутствует в приказах и подпись бухгалтера ФИО на которую возложен контроль за исполнение приказа .............. от .............., .............. от ............... В приказе .............. от .............. отсутствует подпись ФИО1 Принимая во внимание справку 2-НДФЛ за 2018 года месяц 04, 05 код дохода 2000 сумма дохода 30000,00 рублей, месяц 10 код дохода 2000 сумма дохода 16000,00 рублей следует, что код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда. Представленное в материалы дела пояснение ответчика ФИО6 (том 1 л.д. 203) является ничем иным как желанием уйти от обязанности произвести выплату заработной платы истцу ФИО3 исходя из 30000,00 рублей в месяц. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. О предстоящем сокращении заработной платы работник уведомляется за 2 месяца, в материалы дела доказательств уведомления о снижении заработной платы не представлено. Как не представлен приказ о снижении заработной платы с подписью истца ФИО3 Если предположить легитимность приказа .............. от .............., .............. от .............. в которых указано о выплате ежемесячной денежной премии, следует вывод указанное поощрение в размере 20000 рублей должно было выплачиваться истцу ФИО3 каждый месяц. Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах. Работодатель должен отразить премирование одним из способов: непосредственно в трудовом договоре; сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании; сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании; написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании. Кроме того, считаем необходимым обратить внимание суда на справку 2-НДФЛ (выданную ФИО3) и представленную ФИО6 в материалы дела за 2018 год. В справке выданной истцу ФИО3 ответчиком ФИО6 (том 1 л.д. 19) указано за 11 месяц код дохода 2000 сумма дохода 17030,53 рублей, а в справке 2-НДФЛ представленной ответчиком ФИО6 суду (том 2 л.д. 204) код дохода 2000 сумма дохода 3733,33 рублей и код дохода 2012 сумма дохода 13297,20 рублей, данный факт свидетельствует о фальсификации доказательств, и в отсутствие приказов о предоставлении отпуска, а так же заявлений о предоставлении отпуска не может рассматриваться судом как допустимое доказательство. В ходе рассмотрения дела ответчиком ФИО6 было заявлено встречное исковое заявление, в соответствии с которым истец ИП ФИО6 просит признать трудовой договор от .............. и дополнительные соглашения к нему не заключенными. С указанным исковым заявлением сторона ответчика по встречном иску согласиться не может, так как считает встречные исковые требования не обоснованными и не законными в связи с нижеследующим. Факт заключения трудового договора подтверждается самим трудовым договором, оригинал которого суду представил ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску ФИО6 Кроме того в материалы дела представлена трудовая книжка ФИО3 В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием ФИО3 на работу был оформлен соответствующим приказом, который ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску ИП ФИО6 оформил при приеме на работу ФИО3, указанный приказ нашел свое отражение в трудовой книжке ФИО3 Факт того что ФИО3 работала у ИП ФИО6 подтверждается многочисленными дополнительными соглашениями к трудовому договору оригиналы которых представлялись ФИО6 по запросу суда при проведении беседы по первоначальному иску. Более того, факт осуществления ФИО3 своих должностных обязанностей подтверждается справкой формы 2 НДФЛ имеющейся в материалах дела, выплачиваемой заработной платой и отчетностью, которую ИП ФИО6 сдавал в МИФНС. Вместе с тем, факт приема на работу ФИО3 так же подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу (том 1 л.д. 82-83), которая ответчиком по первоначальному иску и истцом по встречному иску ФИО6 не оспаривается. Статьей 192 ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ к работнику, однако, таких взысканий ИП ФИО6 к ФИО3 не применял в суд не представил, следовательно, работой ФИО3 работодатель был удовлетворен, за что и выплачивал заработную плату, факт начисления которой подтверждается справками 2- НДФЛ имеющимися в материалах дела. Заключенный между работодателем ИП ФИО6 и работником ФИО3 трудовой договор и на протяжении ряда лет оспариваемый во встречном иске трудовой договор являлся основанием для выплаты ФИО3 заработной платы, что подтверждено документально (справка форма 2 - НДФЛ, отчетность в МИФНС), которые имеются в материалах дела. Статьей 392 ТК РФ Установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вместе с тем, правила течения сроков исковой давности, установленные ст. ст. 195, 198 — 207 ГК РФ, в полной мере распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное. Все это свидетельствует о необходимости распространения в отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, положений Гражданского кодекса РФ о правилах исчисления сроков исковой давности. Из указанного следует, что ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску ИП ФИО6 знал о наличии оспариваемого трудового договора от .............., более того оригинал указанного договора находился у ИП ФИО6. Таким образом, в силу части 1 статьи 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Истцу по встречному иску ИП ФИО6 было известно о заключении трудового договора от .............. соответственно с даты заключения трудового договора, из чего следует, что истцом по встречному иску ИП ФИО6 пропущен срок исковой давности, предусмотренный законом, о чем было заявлено истцом ФИО3 с просьбой применить к встречному исковому заявлению пропуск срока исковой давности. В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в абзц. 2, 3 пункта 12 Постановления Пленума ВС РФ от .............. .............. в соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства. По смыслу указанной нормы, а также пункта 3 статьи 23 ГК РФ, срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, а также гражданином - индивидуальным предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска. ИП ФИО6 срок исковой давности по оспариванию трудового договора пропущен и восстановлению не подлежит. Доводы встречного искового заявления о том, что с .............. работник ФИО3 к выполнению своих обязанностей не приступала являются не обоснованными и опровергаются фактическими обстоятельствами дела. Более того, работодатель ИП ФИО6 с .............. на протяжении более 5 лет не применил к работнику взыскания и не расторг трудовой договор в установленном порядке, более того осуществлял выплату заработной платы работнику и сдавал предусмотренную законом отчетность. Истец по встречному иску работодатель ИП ФИО6 Уведомляет ФИО3 о предстоящем расторжении договора, а .............. издает приказ об увольнении ФИО3 и вносит все необходимые записи в трудовую книжку работника. Учитывая указанные выше обстоятельства полагаем, что доводы встречного искового заявления являются не обоснованными и опровергаются фактическими обстоятельствами дела. Довод встречного искового заявления относительно того, что истцом по первоначальному иску ФИО3 был пропущен срок предусмотренный статьей 392 ТК РФ для обращения в суд, так же является не обоснованным. В силу абзц. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В связи с тем, что приказ .............. об увольнении составлен .............., в соответствии с которым работник ФИО3 уволена с .............., а в суд истец по первоначальному иску ФИО3 обратилась .............., что подтверждается почтовым отправлением (РПО .............., а так же через электронный сервис ГАС-ПРАВОСУДИЕ .............. от .............. 09:34, .............. от .............. 17:09, .............. от .............. 12:39), следовательно установленный статье 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд по спорам о невыплате или не полной выплате заработной платы истцом по первоначальному иску ФИО3 не пропущен. Соответственно, довод встречного искового заявления является не обоснованным и опровергается фактическими обстоятельствами дела. Хотелось бы обратить отдельное внимание суда, на тот факт, что истцом по встречному иску ИП ФИО6 не отрицается и не оспаривается факт внесения им соответствующей записи в трудовую книжку, что в совокупности с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела свидетельствует о том, что трудовой договор от .............. был заключен в соответствии с установленными законом требованиями и на законных основаниях. На протяжении нескольких лет ИП Долго дров С. В. осуществлял выплату работнику ФИО3 заработной платы и сдавал предусмотренную законом отчетность, не предъявляя к ФИО3 каких-либо претензий по поводу выполнения ею трудовых обязанностей. Дабы уйти от обязанности, возложенной на ответчика ФИО6 законодательством РФ последний предпринял действия по представлению суду заведомо ложных письменных доказательств приказов, справок, договоров, дополнительных соглашений и других. Данные действия свидетельствуют о недобросовестности ответчика ФИО6, представленные им письменные доказательства не могут быть приняты судом в обоснование заявленных им требований.

Представитель ответчика, истца ФИО6, Залугина Л.В. в судебном заседании полностью поддержала встречные исковые требования, просила их полностью удовлетворить и полностью отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 Просила применить последствия пропуска сроков исковой давности и предоставила расчет ответственности работодателя ФИО6, исходя из заработной платы, с учетом НДФЛ, 

Суд, рассмотрев исковые требования ФИО3, встречные исковые требования ФИО6, исследовав в судебном заседании доказательства предоставленные сторонами установил следующие обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела. 

Работодателем, индивидуальным предпринимателем ФИО6 суду предоставлены следующие письменные доказательства, из которых следует, что .............. в городе Минеральные Воды между работодателем, физическим лицом ФИО6 (Работодатель) и ФИО3 (Работником) был заключен трудовой договор, предметом которого является прием работника ФИО3 на работу в радиомагазин Телемастерская «Городок», .............., структурное подразделение – администрация, на должность «Психолог». Срок действия договора определен с .............. по ............... Трудовым договорам определены права и обязанности сторон, условия труда, режим труда и отдыха, оплата труда работника, страхование работника, положения об изменении и расторжения трудового договора и ответственность сторон по указанному договору. Согласно договора работнику установлен оклад в 6 000 рублей, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, режим работы определен как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Договор подписан от имени работодателя ФИО6, от имени работника ФИО3

На основании заключенного трудового договора издан приказ .............. от .............. о приеме ФИО3 в структурное подразделение, администрация, на должность психолога с окладом в 6 000 рублей, с .............. по ...............

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ...............

В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ...............

В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ............... Заработная плата работнику установлена 10 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ...............

В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ...............

В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ...............

Согласно письменного уведомления о прекращении трудового договора от .............., работодатель ИП ФИО6 уведомил работника ФИО3 о прекращении трудового договора от .............. с .............., согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. (истечение срока т рудового договора).

Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).............. от .............., Действие трудового договора от .............., без номера, прекращено, ФИО3 уволить .............., Основанием для прекращения трудового договора явился пункт 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Так же работодателем, индивидуальным предпринимателем ФИО6 предоставлен приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 28 календарных дней, без сохранения заработной платы

Приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 26 календарных дней, без сохранения заработной платы.

Записка-расчет от .............. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по 31 декабря 216 года в количестве 28 календарных дней.

Приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 14 календарных дней, без сохранения заработной платы.

В соответствии с приказом .............. от .............. «О премировании сотрудников за апрель 2018 года», работодателем, индивидуальным предпринимателем ФИО6 принято решении о выплате Психологу ФИО3 денежной премии в сумме 20 000 рублей. 

В соответствии с приказом .............. от .............. «О премировании сотрудников за май 2018 года», работодателем, индивидуальным предпринимателем ФИО6 принято решении о выплате Психологу ФИО3 денежной премии в сумме 20 000 рублей. 

Согласно справок по форме 2-НДФЛ за 2018 года, сумма дохода ФИО3 с января по март составляла 10 000 рублей, с апреля по май включительно составила 30 000 рублей, а затем с июня по ноябрь включительно составила 10 000 рублей. Код дохода согласно справки указан как 2000.

Согласно справки предоставленной суду ФИО6, за апрель и май 2018 года в справке 2-НДФЛ ошибочно указан код дохода 2000, вместо кода 2002.

Кроме того, индивидуальным предпринимателем ФИО6 в судебном заседании предоставлена книга регистрации приказов, от ...............

Ответчик, истец ФИО6 в судебном заседании на предложение суда, отказался предоставить для исследования первичную бухгалтерскую документацию подтверждающую факт выплаты заработной платы за 2018 год, а так же документов подтверждающих оплату ежегодных оплачиваемых отпусков за все время работы ФИО3 

Из содержания справки 2-НДФЛ за 2018 год предоставленной поступившей истцу, ответчику ФИО3 из Межрайонной ИФНС .............. по .............. сумма дохода ФИО3 с января по март составляла 10 000 рублей, с апреля по май включительно составила 30 000 рублей, а затем с июня по ноябрь включительно составила 10 000 рублей. Код дохода согласно справки указан как 2000.

Так же Межрайонной ИФНС .............. по .............., по запросу истца, ответчика ФИО3 предоставлены справки 2-НДФЛ за период её работы у индивидуального предпринимателя ФИО6, а именно за 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год и за 2013 год.

Из содержания сведений трудовой книжки .............. .............. выданной на имя ФИО3, .............. ФИО3 принята на работу в радиомагазин телемастерская «Городок, ИП ФИО6 на основании приказа .............. от ............... Уволена .............. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО2, вызванной в судебное заседание по ходатайству ФИО6 следует, что она работает у ИП ФИО6 в должности заведующей магазином. Ей известно, что ФИО3 являлась супругой ИП ФИО6 и была оформлена в магазине в должности Психолога, но фактически за весь период времени трудовую деятельность не осуществляла.

По ходатайству истца, ответчика ФИО3 было назначено проведение судебной комплексной (почерковедческой и технической) судебной экспертизы.

Из содержания выводов заключения эксперта .............. от .............. следует, что подписи от имени ФИО3 в приказах .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............. выполнены не ФИО3, а другим лицом. Подпись от имени ФИО3 в трудовом договоре от .............. о принятии на работу выполнена не ФИО3, а другим лицом с подражанием подписи ФИО3.

Иных доказательств в подтверждении своих исковых требований и возражений сторонами суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В процессе состязательности суд не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Судом было распределено бремя доказывания по делу, сторонам были разъяснены последствия непредставления доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений. Таким образом, судом были созданы сторонам все необходимые условия для полного и всестороннего исследования доказательств и установления фактических обстоятельств дела. 

Суд, исследовав материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Рассматривая исковые требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО6 начиная с .............. по .............., и одновременно встречных исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО6 о признании незаключенными трудовой договор от .............. между физическим лицом ФИО6 и ФИО3, дополнительные соглашения к трудовому договору от .............. между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО3 от .............., от .............., от .............., от .............., от .............. и от ............... О признании незаконными приказ о приеме работника ФИО3 на работу .............. от .............., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО3 .............. от .............. незаконными, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Вся совокупность исследованных судом доказательств подтверждает факт наличия трудовых отношений между работником ФИО3 и работодателем ФИО6, которые подтверждены соответствующим приказом о приеме на работу от .............., дополнительными соглашениями, записью в трудовой книжке, Справками 2-НДФЛ, журналом регистрации приказов.

Доводы ФИО6 о том, что ФИО3 была оформлена на работу формально поскольку являлась его женой, а фактически не работала не могут быть признаны судом доказанными. Показания свидетеля ФИО2 как и доводы ФИО6 опровергаются всеми исследованными судом доказательствами. 

Согласно стати 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вместе с тем, правила течения сроков исковой давности, установленные ст. ст. 195, 198 — 207 ГК РФ, в полной мере распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное. ИП ФИО6 знал о наличии оспариваемого трудового договора от .............., оригинал указанного договора находился у ИП ФИО6 Таким образом, в силу части 1 статьи 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Истцу по встречному иску ИП ФИО6 было известно о заключении трудового договора от .............. соответственно с даты заключения трудового договора, из чего следует, что истцом по встречному иску ИП ФИО6 пропущен срок исковой давности, предусмотренный законом, о чем было заявлено истцом ФИО3 с просьбой применить к встречному исковому заявлению пропуск срока исковой давности.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела во взаимосвязи с изложенными нормами права суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО6 начиная с .............. по .............. подлежат полному удовлетворению, следовательно встречные исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО6 о признании незаключенными трудовой договор от .............. между физическим лицом ФИО6 и ФИО3, дополнительные соглашения к трудовому договору от .............. между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО3 от .............., от .............., от .............., от .............., от .............. и от ............... О признании незаконными приказ о приеме работника ФИО3 на работу .............. от .............., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО3 .............. от .............. незаконными, удовлетворению не подлежат.

Суд, так же признает несостоятельными доводы ответчика, истца ФИО6 о пропуске истцом, ответчиком ФИО3 срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела ФИО3 уволена ............... По первоначальному иску ФИО3 обратилась .............., следовательно установленный статье 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд по спорам о невыплате или не полной выплате заработной платы истцом по первоначальному иску ФИО3 не пропущен.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Рассматривая исковые требования ФИО3 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО6 заработную плату за период с .............. до .............. в размере 300 000 рублей суд исходит из следующего.

Так, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

При исследовании доказательств, предоставленных сторонами установлено, что .............. в городе Минеральные Воды между работодателем, физическим лицом ФИО6 (Работодатель) и ФИО3 (Работником) был заключен трудовой договор, предметом которого является прием работника ФИО3 на работу в радиомагазин Телемастерская «Городок», .............., структурное подразделение – администрация, на должность «Психолог». Срок действия договора определен с .............. по ............... Трудовым договорам определены права и обязанности сторон, условия труда, режим труда и отдыха, оплата труда работника, страхование работника, положения об изменении и расторжения трудового договора и ответственность сторон по указанному договору. Согласно договора работнику установлен оклад в 6 000 рублей, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, режим работы определен как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Договор подписан от имени работодателя ФИО6, от имени работника ФИО3 На основании заключенного трудового договора издан приказ .............. от .............. о приеме ФИО3 в структурное подразделение, администрация, на должность психолога с окладом в 6 000 рублей, с .............. по ............... Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ............... В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ............... В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок действия трудового договора установлен с .............. по ............... Заработная плата работнику установлена 10 000 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ............... В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ............... В соответствии с дополнительным соглашением от .............. об изменении условий трудового договора от .............., срок трудового договора продлен до ............... Согласно письменного уведомления о прекращении трудового договора от .............., работодатель ИП ФИО6 уведомил работника ФИО3 о прекращении трудового договора от .............. с .............., согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. (истечение срока т рудового договора). Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).............. от .............., Действие трудового договора от .............., без номера, прекращено, ФИО3 уволить .............., Основанием для прекращения трудового договора явился пункт 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

При рассмотрении гражданского дела работодателю ИП ФИО6 судом было предложено предоставить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы ФИО3 за период с .............. по .............., то есть доказательства надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании ИП ФИО6 не предоставил каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО7 за указанный период времени, следовательно, факт невыплаты заработной платы ФИО3 за период времени с .............. по .............. нашел свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела, следовательно исковые требования ФИО3 о взыскании заработной платы с индивидуального предпринимателя ФИО6 подлежат полному удовлетворению

Рассматривая размер заработной платы подлежащий взысканию с индивидуального предпринимателя судом установлено, что согласно справки 2-НДФЛ исследованных в судебном заседании, доход ФИО3 помесячно указан кодом дохода 2000, за период с января по март включительно размер заработной платы составил 10 000 рублей, с апреля по май включительно размер заработной платы составил 30 000 рублей, с июня по сентябрь включительно 10 000 рублей, октябрь 16 000 рублей, ноябрь 3 733 рубля 33 копейки, ноябрь под ко.............. 13 297 рублей 20 копеек и декабрь 8 000 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодателем представлены приказы .............. от .............., .............. от .............. о денежном поощрении, при этом, в нарушении требований ст.22 ТК РФ, работодатель не ознакомил работника ФИО3 под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принимая во внимание справку 2-НДФЛ за 2018 года месяц 04, 05 код дохода 2000 сумма дохода 30000,00 рублей, месяц 10 код дохода 2000 сумма дохода 16000,00 рублей следует, что код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда. 

Доводы ответчика ФИО6 о том, что за апрель и май 2018 года код дохода оказан ошибочно, вместо 2002 указан 2000 суд расценивает как уклонение работадателя от обязанности произвести выплату заработной платы истцу ФИО3 исходя из 30000 рублей в месяц. 

Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. О предстоящем сокращении заработной платы работник уведомляется за 2 месяца, в материалы дела доказательств уведомления о снижении заработной платы не представлено. Как не представлен приказ о снижении заработной платы с подписью истца ФИО3

Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленные судом фактические обстоятельства дела позволяют сделать вывод, что заявленный истцом ФИО3 размер заработной платы в сумме 300 000 рублей обоснован, работодателем не предоставлено суду достаточных и достоверных доказательств, опровергающих доводы работника о невыплате заработной плате в заявленном размере. Дополнительные соглашения, в том числе об установлении заработной платы не содержащие подписи работника, не могут быть признаны судом достоверными доказательствами установленного размера заработной платы, следовательно, суд исходит из сведений справки 2-НДФЛ за 2018 года, которую предоставил истец ФИО3 с указанными в ней кодами дохода.

Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причиняющихся работнику.

Из содержания указанной нормы следует, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение срока невыплаты заработной платы ФИО3, с работодателя Долгодрова СюВ. Подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом был произведен расчет компенсации за задержку заработной платы исходя из порядка его определения установленного ст. 236 ТК РФ, как заявлено истцом ФИО3 в судебном заседании на дату вынесения решения суда, то есть на ............... Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составил 78 528 рублей 42 копейки., которая подлежит взысканию с ИП ФИО6 При определении размера компенсации суд не учитывал НДФЛ, поскольку факт его оплаты работодателем не подтвержден, следовательно, его оплата, после взыскания компенсации возлагается на налогоплательщика ФИО3

Рассматривая требования работника ФИО3 о выплате компенсации отпускных выплат судом установлено, что истцом ФИО9 заявлено, что за все время её работы компенсация отпускных выплат ей не выплачивалась, в отпуска за все время её работы ей не предоставлялись.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодателем ИП ФИО6 в подтверждении возражений о предоставлении работнику ФИО3 ежегодных оплачиваемых отпусков предоставлен приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 28 календарных дней, без сохранения заработной платы, приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 26 календарных дней, без сохранения заработной платы. Записка-расчет от .............. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по 31 декабря 216 года в количестве 28 календарных дней, приказ .............. от .............. о предоставлении ФИО3 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с .............. по .............. на 14 календарных дней, без сохранения заработной платы.

Согласно выводов заключения эксперта ..............-ПЧ/20 от .............. следует, что подписи от имени ФИО3 в приказах .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............. выполнены не ФИО3, а другим лицом. Подпись от имени ФИО3 в трудовом договоре от .............. о принятии на работу выполнена не ФИО3, а другим лицом с подражанием подписи ФИО3.

Учитывая установленные обстоятельства, доводы работодателя ИП ФИО6 о предоставлении работнику ФИО3 ежегодных оплачиваемых отпусков не нашли свое объективного подтверждения. Предоставленные суду приказы не могут быть признаны достоверными, подпись от имени работника ФИО3 выполнена не ею, следовательно, приказы о предоставлении ежегодных отпусков не могут подтвердить обстоятельства, на которые ссылается работодатель.

Первичная бухгалтерская документация, опровергающая доводы работника ФИО3 суду не представлена, следовательно, работодателем ФИО6 не доказано надлежащее исполнение им обязательств по исполнению трудового законодательства.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней. По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы. Если за два года отпуск предоставлен не был в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляете денежная компенсация. Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время. Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половин месяца, не будет учтен при расчете. Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходим придерживаться таких правил: Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день, для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев. Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда: сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней; прогул не по вине работника; отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока. После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 - количество дней в месяце в среднем. Средний дневной заработок - это средний размер оплаты труда за день по результатам работы за год. Формула для расчета среднедневного заработка: СДЗ = ГОДЗ/ 12/29.3, где СДЗ - среднедневной заработок; ГОДЗ - заработок за год. Отсюда 300000 / 12 / 29,3 = 853,24 рублей - среднедневной заработок истца за 2018 год. При увольнении истца у него имеется неиспользованный отпуск в количестве 144,66 дней за период с .............. по ..............: 4,66 дней неиспользованного отпуска за 2013 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2014 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2015 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2016 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2017 год; 28 дней неиспользованного отпуска за 2018 год; Компенсация отпускных рассчитывается по формуле: КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска КО = 300000 руб. /12 / 29,3 * 144,66 = 123 430 рублей 03 копейки подлежит выплате истцу ФИО3 при увольнении, без учета НДФЛ, в соответствии с требованиями ст. 217 НК РФ. 

Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .............. от .............., действие трудового договора от .............., без номера, прекращено. ФИО3 уволена .............., Основанием для прекращения трудового договора явился пункт 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении должен быть произведен согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, следовательно за нарушение срока выплаты всех сумм причитающихся работнику ФИО3 подлежит исчислению с даты выплаты на день увольнения на дату вынесения решения суда, то есть с .............. по ............... Произведенным расчетом судом установлена сумма компенсации за задержку выплаты по ст. 140 ТК РФ, которая составила 23 889 рублей 88 копеек, которые подлежат взысканию с работодателя ИП ФИО6

Истцом, работником ФИО3 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика, работодателя ФИО6 в качестве компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ..............).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд учитывает, что определил размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО3 нравственных страданий, степени вины работодателя И.П. ФИО6, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, установив данную сумму в размере 10 000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО3 в размере 490 000 рублей не отвечают критериям разумности и справедливости, следовательно удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Судебными расходами по гражданскому делу является стоимость проведенной судебной экспертизы, согласно счета .............. от .............. оплата за её проведение должна быть произведена в сумме 48 000 рублей на расчетный счет ООО «ЮФО Специализированный Судебно-Экспертный Центр» 

Судебные расходы по оплате судебной экспертизы подлежат взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО6, поскольку исковые требования имущественного характера ФИО3 удовлетворены полностью

Истец ФИО3 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского городского округа Ставропольского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку исковые требования ФИО3 в части требования имущественного характера удовлетворены в сумме 525 848 рублей 33 копейки, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 458 рублей 48 копеек, а также в части удовлетворения исковых требований не имущественного характера в сумме 300 рублей, то есть на общею сумму 8 758 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 к ответчику, индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании заработной платы по трудовому договору, компенсаций, предусмотренных законом и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО6 в период времени с .............. по ............... 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 заработную плату в период времени с .............. по .............. в размере 300 000 рублей, 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в сумме 78 528 рублей 42 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсации за задержку выплаты полного расчета на сумму 23 889 рублей 88 копеек

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсацию отпускных выплат в сумме 123 430 рублей 03 копейки

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а в остальной части компенсации морального вреда в сумме 490 000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ООО «ЮФО Специализированный Судебно-Экспертный Центр» судебные расходы по оплате судебной экспертизы в сумме 48 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в доход Минераловодского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 8 758 рублей 48 копеек.

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО6 о признании незаключенными трудовой договор от .............. между физическим лицом ФИО6 и ФИО3, дополнительные соглашения к трудовому договору от .............. между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО3 от .............., от .............., от .............., от .............., от .............. и от ............... О признании незаконными приказ о приеме работника ФИО3 на работу .............. от .............., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО3 .............. от .............. незаконными, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме (мотивированное) принято 20 февраля 2020 года.

Судья Д. В. Колесников