Дело №

УИД 75RS0№-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2023 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием помощника прокурора ФИО4, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

Процессуальный истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав, в ходе которой установлено следующее. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФГУП «

<

данные изъяты>», ФИО2 принят на работу в должности водителя 2 класса, установлен должностной оклад 1952 руб., районный коэффициент 20%, надбавка 10% за классность, 30% за непрерывный стаж работы. В соответствии с заключенным АО «

<

данные изъяты>» дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 работает в должности водителя легкового автомобиля 4 разряда, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Установлен должностной оклад 15800 руб. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением работнику установлена 40-часовая рабочая неделя при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне. 

Согласно пояснениям ФИО2 в июне 2022 года им отработано 110 часов (при норме 106; в табеле учета рабочего времени отражено, что отработано 106 часов), в июле 2022 года - 179 часов (при норме 168; в табеле учета рабочего времени отражено, что отработано 168 часов). Указанные обстоятельства подтверждаются путевыми листами. 

В соответствии с выданными ФИО2 расчетными листками начислена и выплачена заработная плата за июнь 2022 года - 33907,77 руб., за июль 2022 года 20255,65 руб. В июне 2022 года количество сверхурочных часов составило 4 часа, оплата за сверхурочные - 33907,77/106*4*1,5=1919,28 руб. В июле 2022 года количество сверхурочных часов составило 11 часов, оплата за сверхурочные - 20255,65/168*11*1,5=1989,24 руб. Общая сумма неначисленной оплаты за сверхурочную работу составляет 1919,28 +1989,24=3908,52 руб. 

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: за текущий месяц 1-я часть заработной платы выплачивается 27 числа текущего месяца, 11 числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июнь 2022 года в размере 1919,28 руб. должна была быть выплачена ФИО2 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленная заработная плата за июль 2022 года в размере 1989,24 руб. — ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: 1919,28 руб. (сумма невыплаченной заработной платы) * 1/150 * 0,075(ключевая ставка Банка России, действующая с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5%*261(количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)+ 1919,28 руб. (сумма невыплаченной заработной платы) * 1/150 *0,08(ключевая ставка Банка России, действующая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8%)*56 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) )+ 1919,28 руб. (сумма невыплаченной заработной платы) * 1/150 * 0,095(ключевая ставка Банка России, действующая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9,5%)*13 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 323,59 руб. (за задержку выплаты за июнь 2022 года). 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года: 1989,24 руб. (сумма невыплаченной заработной платы)*1/150* 0,075(ключевая ставка Банка России, действующая с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5%)*261 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)+1989,24 руб. (сумма невыплаченной заработной платы)*1/150*0,08(ключевая ставка Банка России, действующая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8%)*38 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 299,92 руб. (за задержку выплаты за июль 2022 года). Общая сумма компенсации - 299,92 + 323,59 =623,51 руб. 

На основании изложенного, процессуальный истец просит суд взыскать с АО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 сумму неначисленной оплаты за сверхурочную работу в размер 3908.52 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 623,51 руб. 

В ходе рассмотрения дела материальным истцом уточнены исковые требования, в дополнение к указанному ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник прокурора ФИО4 и материальный истец ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы иска, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, представил отзыв на исковое заявление.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из материалов дела следует, что на основании обращения ФИО2 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка.

Установлено, что ФИО2 принят на работу в должности водителя 2 класса в ФГУП «

<

данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого ему установлен должностной оклад в размере 1952 руб., районный коэффициент 20%, надбавка 10% за классность, 30% за непрерывный стаж работы. Трудовым договором и дополнительным соглашением работнику установлена 40-часовая рабочая неделя при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне.

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение №, согласно которого ФИО2, водителю легкового автомобиля 4 разряда, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, установлен должностной оклад в размере 15800 руб., на должностной оклад начисляется районный коэффициент 20%, надбавка за страж работы в южных районах Восточной Сибири 30 %, доплата за работу во вредных условиях труда 4%.

Причиной обращения в прокуратуру явилась не выплата за сверхурочную работу за июнь и июль 2022 г. Так, в июне 2022 года ФИО2 отработано 110 часов при норме рабочего времени 106 часов; при этом в табеле учета рабочего времени отражено, что отработано 106 часов; в июле 2022 года отработано 179 часов при норме 168 часов, в табеле отражено, что отработано 168 часов. Факт работы подтверждается путевыми листами. Следовательно, за июнь 2022 г. ФИО2 переработал 4 часа, за июль 2022 г. – 11 часов.

Как следует из отзыва на исковое заявление, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ было начислено за сверхурочную работу за июнь 2022 г. 846,43 руб. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы (15 800/168*4*1,5*1,5), за июль 2022 г. – 2 327,68 руб. (15 800/168*11*1,5*1,5), компенсацию за задержку выплаты – 493,65 руб. (июнь – 142,71 руб., июль – 350,94 руб.). Перечислено ФИО2 за вычетом НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ сумма переплаты за июнь-июль 2022 г. 2 761,11 руб., что подтверждается платежным поручением №, компенсация за задержку выплаты 490,76 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Процессуальным истцом представлен расчет выплаты за сверхурочную работу, согласно которого истец рассчитал выплату исходя из полученной заработной платы за июнь 2022 г. в размере 33 907,77 руб., за июнь выплата составила 1919,28 руб. (33 907,77/106*4*1,5), за июль 2022 г. ФИО2 получил заработную плату в размере 20 255,65 руб. и выплата составила 1989,24 руб. (20255,65/168*11*1,5).

Согласно расчетных листков за июнь, июль 2022 г. заработная плата ФИО2 сложилась из оклада, доплаты за классность 25%, доплаты за работу во вредных и опасных условиях 4%, районного коэффициента 20%, надбавки за страх работы 30%, ежемесячной премии.

Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в расчет выплаты за сверхурочную работу ФИО2 должны быть включены все положенные выплаты, а именно доплата за классность 25%, доплата за работу во вредных и опасных условиях 4%. 

Следовательно, за июнь 2022 г. оплата за сверхурочную работу составит 1100,36 руб. (15800/168*4*1,5*1,5*1,04*1,25), за июль 2022 г. – 3025,98 руб. (15800/168*11*1,5*1,5*1,04*1,25). Всего 4 126,34 руб.

Таким образом, ответчику надлежит доплатить оплату за сверхурочную работу 952,23 руб. (4126,34-3174,11). 

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 3908,52 руб. Ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ начислено 3174,11 руб. и выплачено за минусом НДФЛ 2 761,11руб. Таким образом, не выплачено 734,41 руб. (3908,52-3174,11).

Суд в пределах заявленных требований приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 оплату за сверхурочную работу с учетом НДФЛ в размере 734,41 руб. 

Согласно доказанного факта несвоевременной оплаты за сверхурочную работу, подлежит выплате компенсация. Так, за июнь 2022 года положена к выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчета истца) в размере 185,52 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 13 дн*9,5%=9,06; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 56 дн*8%=32,86; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 261 дн*7,5%=143,60). За июль 2022 года положена к выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 456,22 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 38 дн* 8%=59,71; за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 261 дн*7,5%=394,89). Всего 641,74 руб.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 623,51 руб., ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ начислено 493,65 руб. и выплачено за минусом НДФЛ - 490,76 руб. Таким образом, требования не исполнены на сумму 132,75 руб. (623,51-490,76).

Согласно Письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № №, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса. 

Следовательно, ответчиком необоснованно занижена сумма выплаченной компенсации по сравнению с начисленной на 2,89 руб.

Суд в пределах заявленных требований приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 оплаты за сверхурочную работу с учетом НДФЛ в размере 132,75 руб. 

Также материальным истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая доказанный факт несвоевременной оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) сумму не начисленной оплаты за сверхурочную работу с учетом НДФЛ в размере 734,41 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 132,75 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2023 года.