Дело № 2 - 605/2017 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

01 февраля 2017 года город Барнаул 

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А., 

при секретаре Васильевой О.А., 

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Забота» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании суммы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО УК «Забота», в котором просил признать незаконным увольнение по приказу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку основания увольнения по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по соглашению сторон, внести запись об этом в трудовую книжку; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля *** копеек и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО УК «Забота». ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что его уволили за прогул на основании по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения явилась неявка на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако, ДД.ММ.ГГГГ у него был последний день отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на работу в *** часов, но главный инженер ФИО не допустил его до работы, в связи с чем акт об отсутствии на работе незаконный. Поскольку незаконно увольнение, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере *** рублей. 

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, которое просили утвердить на следующих условиях: 

1. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу определения Индустриального районного суда (по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО УК «Забота» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке) об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы ФИО1, в том числе в изданные ООО «УК «Забота» в связи с увольнением ФИО1 приказы, а так же трудовую книжку ФИО1 При этом дата увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ не подлежит изменению. 

2. ФИО1 в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих требований к ООО «УК «Забота», составляющих предмет иска в полном объеме. ФИО1 не будет иметь к ООО «УК «Забота» каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы ФИО1 в ООО «УК «Забота» или увольнением ФИО1, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем. 

3. В целях исполнения настоящего Мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления настоящего Мирового соглашения ФИО1 обязуется явиться в ООО «УК «Забота», согласовав предварительно, не менее чем за *** часа время своего визита, для подписания и получения копий кадровых документов, а так же в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения. 

4. В течение 3 (трех) календарных дней после подписания кадровых документов ФИО1 и внесения изменений в трудовую книжку ООО «УК «Забота» производит выплату компенсации ФИО1 за допущенную ошибку отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ, повлиявшую на расчет размера заработной платы ФИО1 в размере *** (***) руб., перечисление осуществить по следующим реквизитам: р/с ***, БИК ***, к/с *** в Алтайское отделение *** ***. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет *** руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц. 

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. 

6. Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. 

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению. Последствия отказа от иска, предусмотренные абз. 4 ст. 220, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, разъяснены и понятны. 

Суд принимает отказ от исковых требований в части, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

Последствия заключения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеются их подписи в протоколе судебного заседания. 

В соответствии с ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

Согласно ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. 

Выслушав пояснения сторон, указавших на то, что условия мирового соглашения заключены добровольно и без принуждения, принимая во внимание, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц, полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения подтверждены, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных сторонами условиях. 

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Забота» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании суммы, в соответствии с которым: 

1. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу определения Индустриального районного суда (по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО УК «Забота» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке) об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку увольнения ФИО1 на увольнение по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы ФИО1, в том числе в изданные ООО «УК «Забота» в связи с увольнением ФИО1 приказы, а так же трудовую книжку ФИО1 При этом дата увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ не подлежит изменению. 

2. ФИО1 в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих требований к ООО «УК «Забота», составляющих предмет иска в полном объеме. ФИО1 не будет иметь к ООО «УК «Забота» каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы ФИО1 в ООО «УК «Забота» или увольнением ФИО1, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем. 

3. В целях исполнения настоящего Мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления настоящего Мирового соглашения ФИО1 обязуется явиться в ООО «УК «Забота», согласовав предварительно, не менее чем за 2 часа время своего визита, для подписания и получения копий кадровых документов, а так же в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения. 

4. В течение 3 (трех) календарных дней после подписания кадровых документов ФИО1 и внесения изменений в трудовую книжку ООО «УК «Забота» производит выплату компенсации ФИО1 за допущенную ошибку отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ, повлиявшую на расчет размера заработной платы ФИО1 в размере *** (***) руб., перечисление осуществить по следующим реквизитам: р/с ***, БИК ***, к/с *** в Алтайское отделение *** ***. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет *** руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц. 

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. 

6. Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. 

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению. Производство по делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения, отказа от иска. 

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. 

Определение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение пятнадцати дней путем подачи частной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья М.А. Юрьева 

Верно, судья М.А. Юрьева 

Верно, секретарь О.А. Васильева 

На 01.02.2017 определение в законную силу не вступило. 

Секретарь с/з О.А. Васильева 

Оригинал определения хранится в материалах гражданского дела № 2- 605/2017 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.