РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балабан С.Г.,

при секретаре Михеевой Н.Н.,

с участием:

прокурора - помощника прокурора г. Братска Иркутской области Корневой Т.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

действующего на основании доверенности № 21-401 от 12 ноября 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению прокурора г. Братска действующего в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор г. Братска действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года 3 220 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 9 812 рублей 44 копейки, (всего - 13 032 рубля 82 копейки), заработную плату за 61,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 2 392 рубля 42 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года 2 386 рублей 40 копеек, (всего - 4 778 рублей 82 копейки), заработную плату за 21,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 341 рубль 77 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 1 250 рублей 05 копеек, (всего - 1 591 рубль 82 копейки), на общую сумму - 19 403 рубля 46 копеек. 

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) муниципальное предприятие «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска (далее - МП «ДГИ») ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным ***. 

ДД.ММ.ГГГГ предприятие поставлено на налоговый учет в ИФНС по Центральному округу Иркутской области по адресу: 

<

адрес> ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика ***.

ДД.ММ.ГГГГ МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор ***, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность машиниста насосных установок второго разряда.

При трудоустройстве ФИО1, установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 19 рублей 56 копеек с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%. Кроме того, предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда. Данным соглашением установленаежемесячная выплата компенсационного характера - доплата за вредные условия труда в размере 12 %.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 рублей 14 копеек и ежемесячная выплата стимулирующего характера - премия по результатам работы за месяц в размере 5%.

В силу ч. 5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако, установленный работодателем размер месячной заработной платы ФИО1 не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к числу которых относится г.Братск, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Исходя из изложенных требований законодательства, при установлении заработной платы в учреждениях (организациях), расположенных в особых климатических условиях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которые подлежат начислению на должностной оклад, определенный в размере не менее минимального размера оплаты труда, включение в который районного коэффициента и северной надбавки недопустимо, так как это приводит к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где компенсационные выплаты не предусмотрены, с заработной платой работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Аналогичные нормы о компенсации неблагоприятных факторов предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Данная позиция подтверждена Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, вступившим в законную силу в день его вынесения, которым признано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

По требованиям ст. 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» решения Конституционного суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Согласно Федеральному закону от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц. 

Однако, по данным бухгалтерского учета МП «ДГИ» начисления заработной платы ФИО1 составили:

- в ДД.ММ.ГГГГ года 5 317 рублей 72 копейки за 72 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 143 час.); 

- в ДД.ММ.ГГГГ года 14 616 рублей 50 копеек за 192 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 158,4 час.). 

Приведенные данные о фактическом размере месячной заработной платы ФИО1 в указанный период времени не соответствуют вышеизложенным требованиям действующего трудового законодательства, так как не обеспечивают повышенный размер оплаты ее труда из расчета установленного федеральным законом (с ДД.ММ.ГГГГ -11 163 рублей) с начислением на него районного коэффициента в размере 40% и надбавки к заработной плате в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, определенных условиями заключенного с ней трудового договора.

Во исполнение требований ст.ст. 129, 133, 133.1, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ минимальный размер оплаты труда ФИО1, отработавшей полностью месячную норму рабочего времени, должен с ДД.ММ.ГГГГ составлять не менее 21 209 рублей 70 копеек (11 163 рублей + 5 581 рубль 50 копеек (50% северная надбавка) + 4 465 рублей 20 копеек (районный коэффициент 1,4)). 

Исходя из указанного гарантированного законом минимального размера оплаты труда и вышеприведенных данных о фактических начислениях заработной платы, недоначисления заработной платы ФИО1 составили:

- за ДД.ММ.ГГГГ года 3 220 рублей 38 копеек (21 209 рублей 70 копеек : 143 час. х 44 час. - 3 305 рублей 68 копеек (начисленная заработная плата за 44 час. : 1 238 рублей 16 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублдей 14 копеек) + 148 рублей 58 копеек (12% доплата за вредные условия труда) + 270 рублей 24 копейки (доплата за работу в ночное время в размере 40 % от часовой тарифной ставки) - за 24 час.)+ 82 рублей 85 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 869 рублей 92 копеек (50% северная надбавка) + 695 рублей 93 копейки (40 % районный коэффициент)); 

- за ДД.ММ.ГГГГ года 9 812 рублей 44 копейки (21 209 рублей 70 копеек - 11 397 рублей 26 копеек (начисленная заработная плата за 158,4 час. : 4 457 рублей 38 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 534 рубля 89 копеек (12 % доплата за вредные условия труда) + 720 рублей 64 копеек (доплата за работу в ночное время в размере 40 % от часовой тарифной ставки) - за 64 час.)+ 285 рублей 65 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 2 999 рублей 28 копеек (50% северная надбавка) + 2 399 рублей 42 копейки (40 % районный коэффициент)). 

Таким образом, общая сумма недоначисленной истцу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму в размере 13 032 рублей 82 копейки, подлежащую взысканию с МП «ДГИ». 

Кроме того, согласно ст. 99 ТК РФ работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в ДД.ММ.ГГГГ года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 72 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 143 час.);

- в ДД.ММ.ГГГГ года 192 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 158,4 час.).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически отработала 264 час. при норме 202,4 час., что повлекло переработку - 61, 6 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 61,6 час. сверхурочной работы ФИО1 произведена оплата в однократном размере:

- в ДД.ММ.ГГГГ года 1 760 рублей 53 копейки за 28 час. (787 рублей 92 копейки (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 94 рубля 55 копеек (12% доплата за вредные условия труда) + 44 рублей 12 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 463 рубля 30 копеек (50% северная надбавка) + 370 рублей 64 копейки (40 % районный коэффициент));

- в ДД.ММ.ГГГГ года 2 112 рублей 63 копейки за 33,6 час. (945 рублей 50 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 113 рублей 46 копеек (12% доплата за вредные условия труда) + 52 рубля 95 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 555 рублей 96 копеек (50% северная надбавка) + 444 рубля 76 копеек (40 % районный коэффициент)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 61,6 час. в размере 4 778 рублей 82 копеек.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 2 392 рублей 42 копейки ( 21 209 рублей 70 копеек : 143 час. х 28 час. - 1 760 рублей 53 копейки (начисленные сверхурочные);

ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 2 386 рублей 40 копеек ( 21 209 рублей 70 копеек : 158.4 час. х 33.6 час. - 2 112 рублей 63 копейки (начисленные сверхурочные).

Кроме того, согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ за указанный период времени ФИО1 из 61,6 час. сверхурочной работы в двукратном размере произведена оплата за 21,6 час.: 

- в ДД.ММ.ГГГГ года 251 рубль 51 копейка за 4 час. (112 рублей 56 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 13 рублей 51 копейка (12% доплата за вредные условия труда) + 6 рублей 30 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 66 рублей 19 копеек (50% северная надбавка) + 52 рубля 95 копеек (40 % районный коэффициент));

- в ДД.ММ.ГГГГ года 1 106 рублей 58 копеек за 17,6 час. (495 рублей 26 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 59 рублей 43 копейки (12% доплата за вредные условия труда) + 27 рублей 73 копейки (5% премия по результатам работы за месяц) + 291 рубль 20 копеек (50% северная надбавка) + 232 рубля 96 копеек (40 % районный коэффициент)).

При этом, недоначисления по оплате труда ФИО1 составили: 

в ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 341 рубль 77 копеек (21 209 рублей 70 копеек: 143 х 4 час. - 251 рубль 51 копейка (начисленные сверхурочные));

в ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 1 250 рублей 05 копеек ( 21 209 рублей 70 копеек : 158.4 х 17,6 час. - 1 106 рублей 58 копеек (начисленные сверхурочные)), всего 1 591 рубль 82 копейки.

По требованиям ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в ДД.ММ.ГГГГ, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

В связи с изложенным, в пределах срока исковой давности в общей сложности работодатель недоначислил ФИО1 сумму заработной платы в размере 19 403 рубля 46 копеек (13 032 рубля 82 копейки, (размер недоначислений по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года) + 4 778 рублей 82 копейки (размер недоначислений заработной платы за 61,6 час. сверхурочной работы в однократном размере) + 1 591 рубль 82 копейки (размер недоначислений заработной платы за 21,6 час. сверхурочной работы в двукратном размере). 

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Выплата причитающейся работникам заработной платы в полном размере является обязанностью работодателя, определенной ст. 22 ТК РФ, которая не зависит от его финансовых возможностей.

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ установлено, что самозащита права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, являются одними из способов защиты гражданских прав.

ФИО1 обратилась в прокуратуру города с заявлением о нарушении ее трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1 в защиту ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Корнева Т.В. заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду дополнительно пояснила, что за тот период, который она работает в МП «ДГИ» оплата за сверхурочные часы по окончании учетного периода, в конце года, никогда не производилась тем более в повышенном размере.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска - ФИО2, действующий на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования, согласно письменному пояснению на исковое заявление, адресованном суду, признал частично. Суду дополнительно пояснил, что по заявленному истцом требованию о недоначислении заработной платы за спорный период связано с тяжелым финансовым положением предприятия, недостаточностью денежных средств, имеющихся на расчетном счете муниципального предприятия, необходимых для начисления заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 рублей в месяц.

С расчетами Истца по недоначислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 032 рублей 82 копеек согласен.

С размером начисления сверхурочной работы в МП «ДГИ» не согласен, так как в соответствии ст. 104 Трудового кодекса РФ на предприятии, где осуществляется непрерывный процесс подачи холодной воды и отведения стоков, ведется суммированный учет рабочего времени, при этом установлен учетный период (календарный год). ФИО1 работает в сменном режиме по графику с превышением нормы рабочего времени (в связи с невозможностью установления и соблюдения месячной нормы рабочего времени), оплата производится за фактически отработанные часы, при этом сверхурочные часы, будут оплачены в повышенном размере по окончании учетного периода (ст.99.ТК РФ).

На предприятии утверждено Положением об оплате труда работников МП «ДГИ», которым в п.2.1. Приложения 5 установлено, что оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Заслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 4-П от 14 февраля 2002 года, прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Таким образом, суд находит, что обращаясь в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор г. Братска действует в рамках полномочий, предоставленных ему законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста насосных установок второго разряда.

При трудоустройстве ФИО1, установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 19 рублей 56 копеек (п.4.1.1 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ),с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%, доплата за вредные условия труда - 4 % в месяц (п.4.1.2 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1, п.1.5,п.1.6 трудового договора изложить в новой редакции: «Работник переводится по должности (профессии): оператор канализационно - очистных сооружений второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника оператор КОС ФИО1, обязуется выполнять трудовые обязанности по данной профессии». Пункт 4.1.2 абзац третий новой редакции: «Работнику производится выплата компенсационного характера: доплата за вредные условия труда: 12% в месяц».

На основании дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1, п.1.5,п.1.6 трудового договора изложить в новой редакции: «Работник переводится по должности (профессии): оператор канализационно - очистных сооружений второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ на период отпусков: ежегодного, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника оператора КОМ ФИО1, обязуется выполнять трудовые обязанности по данной профессии». Пункт 4.1.2 абзац третий новой редакции: «Работнику производится выплата компенсационного характера: доплата за вредные условия труда: 12% в месяц».

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 рублей 14 копеек и ежемесячная выплата стимулирующего характера - премия по результатам работы за месяц в размере 5%.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ п.1.5 трудового договора: «Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок».

Условиями трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (п. 5.1 трудового договора).

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ, представлены суду и сторонами не оспариваются.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 01 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч. 5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к числу которых относится г.Братск, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Исходя из изложенных требований законодательства, при установлении заработной платы в учреждениях (организациях), расположенных в особых климатических условиях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которые подлежат начислению на должностной оклад, определенный в размере не менее минимального размера оплаты труда, включение в который районного коэффициента и северной надбавки недопустимо, так как это приводит к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где компенсационные выплаты не предусмотрены, с заработной платой работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Аналогичные нормы о компенсации неблагоприятных факторов предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Данная позиция подтверждена Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, вступившим в законную силу в день его вынесения, которым признано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

По требованиям ст. 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» решения Конституционного суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Согласно Федеральному закону от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц. 

Рассматривая данный спор, суд учитывает разъяснения, данные Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 87-П от 07 декабря 2017 года о том, что минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом Регионального соглашения и разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07 декабря 2017 № 38-П, с 01 мая 2018 года должен был составлять 21 209 рублей 70 копеек (11 163 рубля + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент). 

Как следует из представленных суду расчетных листков на имя истца за спорный период, списков перечисляемой в банк зарплаты, с приложенными копиями платежных поручений, табелей рабочего времени, а также не оспаривается сторонами, начисленная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного времени, составляла:

в ДД.ММ.ГГГГ года - 5 317 рублей 72 копейки (при норме рабочего времени 143 час. отработано 72 час.);

в ДД.ММ.ГГГГ года - 14 616 рубля 50 копеек (при норме рабочего времени 158,4 час. отработано 192 час.).

При этом работодателем заработная плата истца исчислялась из оклада, установленного истцу, с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%, стимулирующих выплат и других дополнительных доплат. 

Как следует из представленного прокурором в интересах истца расчета исковых требований, недоначисленная заработная плата ФИО1 за спорный период составила 13 032 рубля 82 копейки, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года - в размере 3 220 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - в размере 9 812 рублей 44 копеек.

Проверив представленный прокурором г. Братска расчет, суд соглашается с ним, данный расчет произведен арифметически верно исходя из установленного вышеназванным региональным соглашением размера минимальной заработной платы в Иркутской области, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Также указанный расчет согласуется с представленным ответчиком контррасчетом, сумма недоначисленной истцу заработной платы в размере 13 032 рублей 82 копеек признана ответчиком в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, учитывая признание в указанной части исковых требований прокурора г. Братска в интересах истца, исковые требования о взыскании с МП «ДГИ» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 13 032 рублей 82 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года - в размере 3 220 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года - в размере 9 812 рублей 44 копейки, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора г. Братска в интересах истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по июль 2018 года, за 61,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 2 392 рубля 42 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 2 386 рублей 40 копеек (всего 4 778 рублей 82 копейки), заработную плату за 21,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 341 рубль 77 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 1 250 рублей 05 копеек (всего 1 591 рубль 82 копейки), суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как определено ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из Положения об оплате труда работников МП «ДГИ», действующего в спорный период, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

Из материалов дела судом установлено и ответчиком не оспаривается, что в спорном периоде ФИО1 фактически отработала:

в ДД.ММ.ГГГГ года 72 час. (при норме по производственному календарю при 36 час. рабочей недели 143 час.);

в ДД.ММ.ГГГГ года 192 час. (при норме по производственному календарю при 36 час. рабочей недели 158,4 час.).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически отработала 264 час. при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 202, 4 час. 

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривается, что истцом в спорном периоде была выполнена сверхурочная работа в количестве 61,6 часа. При этом МП «ДГИ» была выплачена истцу в двойном размере доплата за 21,6 часов сверхурочной работы из 61, 6 час.

Как следует из обоснования иска и подтверждается материалами дела, а также не оспаривается и признано ответчиком, сверхурочная работа в количестве 61,6 часов истцу работодателем оплачена не была и со слов представителя ответчика будет оплачена в повышенном размере по окончании учетного периода, ссылаясь на ст.ст.99,104 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 61,6 час. сверхурочной работы ФИО1 произведена оплата в однократном размере:

- в ДД.ММ.ГГГГ года 1 760 рублей 53 копейки за 28 час. (787 рублей 92 копейки (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 94 рубля 55 копеек (12% доплата за вредные условия труда) + 44 рублей 12 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 463 рубля 30 копеек (50% северная надбавка) + 370 рублей 64 копейки (40 % районный коэффициент));

- в ДД.ММ.ГГГГ года 2 112 рублей 63 копейки за 33,6 час. (945 рублей 50 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 113 рублей 46 копеек (12% доплата за вредные условия труда) + 52 рубля 95 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 555 рублей 96 копеек (50% северная надбавка) + 444 рубля 76 копеек (40 % районный коэффициент)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 61,6 час. в размере 4 778 рублей 82 копеек.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 2 392 рублей 42 копейки ( 21 209 рублей 70 копеек : 143 час. х 28 час. - 1 760 рублей 53 копейки (начисленные сверхурочные);

в ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 2 386 рублей 40 копеек ( 21 209 рублей 70 копеек : 158.4 час. х 33.6 час. - 2 112 рублей 63 копейки (начисленные сверхурочные).

Кроме того, согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ за указанный период времени ФИО1 из 61,6 час. сверхурочной работы в двукратном размере произведена оплата за 21,6 час.: 

- в ДД.ММ.ГГГГ года 251 рубль 51 копейка за 4 час. (112 рублей 56 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 13 рублей 51 копейка (12% доплата за вредные условия труда) + 6 рублей 30 копеек (5% премия по результатам работы за месяц) + 66 рублей 19 копеек (50% северная надбавка) + 52 рубля 95 копеек (40 % районный коэффициент));

- в ДД.ММ.ГГГГ года 1 106 рублей 58 копеек за 17,6 час. (495 рублей 26 копеек (часовая тарифная ставка - 28 рублей 14 копеек) + 59 рублей 43 копейки (12% доплата за вредные условия труда) + 27 рублей 73 копейки (5% премия по результатам работы за месяц) + 291 рубль 20 копеек (50% северная надбавка) + 232 рубля 96 копеек (40 % районный коэффициент)).

При этом, недоначисления по оплате труда ФИО1 составили: 

в ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 341 рубль 77 копеек (21 209 рублей 70 копеек : 143 х 4 час. - 251 рубль 51 копейка (начисленные сверхурочные));

в ДД.ММ.ГГГГ года недоначислено 1 250 рублей 05 копеек ( 21 209 рублей 70 копеек : 158.4 х 17,6 час. - 1 106 рублей 58 копеек (начисленные сверхурочные)), всего 1 591 рубль 82 копейки.

По требованиям ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в ДД.ММ.ГГГГ., днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Выплата причитающейся работникам заработной платы в полном размере является обязанностью работодателя, определенной ст. 22 ТК РФ, которая не зависит от его финансовых возможностей.

Суд соглашается с указанным расчетом, находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, исходя из фактически отработанного истцом времени и установленного истцу размера заработной платы. 

При это довод представителя ответчика о том, что сверхурочная работа истцу работодателем будет оплачена в повышенном размере по окончании учетного периода, является не состоятельным, поскольку истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что за период, который она работает в МП «ДГИ» оплата за сверхурочные часы по окончании учетного периода, в конце года, никогда не производилась тем более в повышенном размере, что не было опровергнуто представителем ответчика в судебном заседании, поскольку возражений и доказательств, опровергающих доводы истца суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и вышеназванных правовых норм, требования прокурора г. Братска, действующего в интересах истца ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года 3 220 рублей 38 копеек, ДД.ММ.ГГГГ года 9 812 рублей 44 копейки, (всего - 13 032 рубля 82 копейки), заработную плату за 61,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 2 392 рубля 42 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года 2 386 рублей 40 копеек, (всего - 4 778 рублей 82 копейки), заработную плату за 21,6 час. сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года 341 рубль 77 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года 1 250 рублей 05 копеек, (всего - 1 591 рубль 82 копейки), на общую сумму - 19 403 рубля 46 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.

При установленных юридически значимых обстоятельствах иные доводы стороны ответчика не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований прокурора г. Братска в интересах ФИО1, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 776 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19403 рублей 46 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 776 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Г. Балабан