УИД 58RS0030-01-2025-000599-62 

Дело № 2-447/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе председательствующего судьи Одинцова М.А.,

при секретаре Булаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Пензенской области «Дом ночного пребывания» о внесении верной информации в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г. Пензы с иском к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания», указав, что ответчик 13.11.2015, 30.01.2023, 17.04.2023, 10.07.2023 внес в его трудовую книжку TK-I 9144279 семь недействительных записей (с порядковыми номерами 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21). Требование о внесении верной информации в трудовую книжку направлено истцом в ГАУ ПО ДНП 03.12.2024, так как ответчик не перенес в дубликат TK-VII 1006471 верные записи из первого дубликата TK-I 9144279. Независимо от заявления истца 03.12.2024, ответчик обязан выполнить требования статьи 66 ТК РФ, п.10 и п. 30 Приказа Минтруда РФ №320н от 19.05.2021. В каждый из последующих дубликатов (второй TK-VII 0324917, третий от 25.04.2024 ТК-VII 0702348, четвертый от 12.09.2024 TK-VII 1006471) ответчик вносил новые нарушения, сознательно причиняя ему вред. Бланк второго дубликата является недействительным и подлежит уничтожению в связи с недостоверными сведениями на титульной странице. В третий дубликат трудовой книжки TK-VII 0702348 от 25.04.2024 ответчиком 10.07.2023 с нарушением внесена следующая итоговая запись с порядковым номером 15 (номер приказа исправлен зачеркиванием, что установлено в ответе Государственной инспекции труда в Пензенской области от 08.08.2024 № 58-10-1897-24-ОБ): «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО2 В.». 10.09.2024 в судебном заседании по делу 2-1830/2024 ФИО1 передал ответчику три трудовые книжки, чтобы на основании первого дубликата была внесена верная запись в третий дубликат. Это подтверждает отсутствие заполненной ответчиком надлежащим образом его трудовой книжки, так как если бы первая, вторая или третья трудовая книжка были заполнены ответчиком надлежащим образом без нарушений, ответчик не взялся бы за исправления. Заявления о заполнении четвертого дубликата он не подавал. Ответчик без законных оснований вместо третьего дубликата заполнил четвертый дубликат, вместо того чтобы в третьем дубликате исправить всего одну запись, ответчик внес в четвертый дубликат семь нарушений. В четвертый дубликат ТК- VII 1006471 ответчик 12.09.2024 внес семь нарушений: в нарушение п.30 Приказа Минтруда РФ №320н от 19.05.2021 не перенесены все действительные записи, в отношении пяти организаций, где истец ранее трудился, не выполнено требование о внесении полного наименования организации (п.10 Приказа Минтруда РФ 320н от 19.05.2021), неправильно написано наименование Закрытого акционерного общества «ЗИФ ПЛЮС», не внесена дата приказа об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью «Мастер», не перенесены верные записи из раздела «награждения». Четвертый дубликат трудовой книжки TK-VII № 1006471 не является заполненным надлежащим образом, что ставит под сомнение стаж работы истца и создает ему препятствия при начислении пенсии. Ответчик обязан внести верные действительные записи в четвертый дубликат трудовой книжки, на основании исходного оригинала TK-I 9144279, подтверждающего стаж работы истца. Юридически значимым обстоятельством по данному делу является нарушение ответчиком требований ст. 66 ТК РФ, п.1О и п.30 приказа Минтруда РФ 320н от 19.05.2021. Мотивы невыполнения ответчиком законных требований являются признанием работодателем своей вины. Внесение ответчиком недостоверной информации 12.09.2024 в четвертую трудовую книжку TK-VII 1006471 причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, поскольку, пошатнулась его вера в основы мироустройства, основанного на обязательности выполнения требований законов РФ государственными учреждениями РФ, раньше он был уверен, что государственные учреждения, особенно подчиненные Минтруду, соблюдают законы РФ. У истца появилась повышенная тревожность, депрессия, ночные кошмары, пониженная самооценка и состояние беспомощности из-за внесения ответчиком в его четвертую трудовую книжку недостоверной информации, противоречащей информации в оригинале документа TK-I 9144279, подтверждающего стаж его работы. Физические страдания выразились в следующем: из-за стресса у него появились боли в сердце и повысилось давление. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 99043 руб. (14149 рублей* 7 месяцев), расчет которого произведен исходя из размера прожиточного минимума в Пензе для трудоспособного населения на 2024 год в размере 14149 руб. в месяц на основании постановления Правительства Пензенской области от 12.09.2023 № 767-пП (в редакции Постановления №904 от 11.10.2023). За каждый месяц задержки внесения в трудовую книжку истца верных записей на основании оригинала документа, подтверждающего его стаж работы, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере одного прожиточного минимума, итого за 7 месяцев (октябрь 2024, ноябрь 2024, декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025, март 2025, апрель 2025). 

Просил обязать ответчика внести верную информацию в трудовую книжку TK-VII 1006471, заполненную ответчиком с нарушениями 12.09.2024; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за внесение недостоверной информации в трудовую книжку в сумме 99 043 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, в поступивших в суд письменных возражениях просит суд отказать истцу в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица ГИТ в Пензенской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В соответствии с п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 10 Порядка предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

На основании п. 15 Порядка, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 28 Порядка, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка. В дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);

профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;

г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;

д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;

е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;

ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Пунктами 29, 30 Порядка установлено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. (п. 29)

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу (п. 30).

В соответствии с п. 12 Порядка, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 25.02.2013 по 17.04.2023 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ГАУ ПО ДНП, где в период с 25.02.2013 был трудоустроен на должности инспектора по кадрам, с 24.05.2013 переведен на должность специалиста по социальной работе. ГАУ ПО ДНП истцу выдавались дубликаты трудовой книжки TK-I 9144279 от 29.04.2005 (л.д. 11-16), TK-VII 0324917, ТК-VII 0702348 от 25.04.2024 (л.д. 77-80), TK-VII 1006471 от 12.09.2024 (л.д. 7-10). 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что ответчик не перенес в его дубликат трудовой книжки TK-VII 1006471 все верные записи из первого дубликата TK-I 9144279, а именно, в пункте №3 неверно указано наименование организации – работодателя ООО «ЗИФ Плюс», вместо ЗАО «ЗИФ Плюс», в пункте 10 отсутствует дата приказа об увольнении, в пункте 15 допущены исправления, а также не внесены все сведения о трудовой деятельности ФИО1 и сведения из раздела «Награждения».

Судом указанные доводы истца признаются обоснованными, поскольку подтверждаются имеющимися материалами дела. 

Как следует из дубликата трудовой книжки TK-I 9144279 от 29.04.2005 пункт №3 содержит сведения о наименовании организации – работодателя 1 в которую 18.09.2007 истец ФИО1 принят на должность начальника планово-экономического отдела в финансовое управление, приказ №802/к от 18.09.2007. Вместе с тем, в дубликате трудовой книжки TK-VII 1006471 в пункте 3 указано наименование организации 2 не указано полное наименование организации.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела нашли подтверждения доводы истца об отсутствии в пункте 10 дубликата трудовой книжки TK-VII 1006471 даты приказа об увольнении 20.01.2010, которая также содержится в дубликате трудовой книжки TK-I 9144279 от 29.04.2005. 

Судом также установлено, что ответчиком не перенесены две записи о награждениях в раздел «Сведения о награждениях». 

В связи с изложенным, исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести верные записи в дубликат его трудовой книжки, содержащиеся в дубликате ТК-I 9144279, подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, указания истца в иске на не внесение записей в трудовую книжку в отношении пяти организаций, где он работал, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся во внесении неверных записей в его трудовую книжку, в связи с чем, истцу были причинены нравственные страдания, которые подлежат возмещению.

Согласно абз. 1, 2, 5 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абз. 1 п. 46).

Как разъяснено в п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Принимая во внимание, что ответчиком при заполнении дубликата трудовой книжки внесены неверные сведения о трудовой деятельности истца, поскольку ответчиком не внесены изменения в добровольном порядке, учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав на оформление трудовой книжки в соответствии с нормами действующего законодательства, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., которая является соразмерным последствиям нарушения прав истца со стороны ответчика.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, то, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 к Государственному автономному учреждению Пензенской области «Дом ночного пребывания» о внесении верной информации в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать Государственное автономное учреждение Пензенской области «Дом ночного пребывания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

...>) внести исправления и записи в трудовую книжку TK-VII 1006471 от 12.09.2024, выданную на имя ФИО1 (... года рождения, уроженца ..., зарегистрированного по адресу: ..., паспорт гражданина Российской Федерации ..., выдан ... ...), а именно:

в п. 3 указать полное и сокращенное, а также и верное наименование организации: Открытое акционерное общество «ЗИФ ПЛЮС» (ОАО «ЗИФ ПЛЮС»);

в п. 10 указать дату вынесения приказа об увольнении № 1-п: «от 20.01.2010»;

в разделе «Сведения о награждениях» внести две записи об объявлении благодарностей от 20.08.2006 и 10.06.2009, содержащиеся в трудовой книжке ТК-I 9144279. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения Пензенской области «Дом ночного пребывания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения Пензенской области «Дом ночного пребывания» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пензы в размере 3 000 (три тысячи) руб. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 апреля 2025 года. 

Судья