Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре Шенбергер Л.В.,

с участием : представителя ответчика АО « ЮТЭК» ФИО1, действующей на основании доверенности № 18/18 от 12.04.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-1858/18 по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением кАкционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 13.10.2014 года между ним и Акционерным обществом «Югорская территориальная энергетическая компания» (АО «ЮТЭК») был заключен Договор № 922, согласно которому истец принят на должность инженера 1 категории в отдел реализации электрической энергии на розничном рынке.. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата истца установлена в размере: должностной оклад в размере 19 769 рублей 00 копеек в месяц (в редакции дополнительного соглашения от 07.10.2016 года); надбавка за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада; процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % от должностного оклада; районный коэффициент в размере 70 % от должностного оклада; ежемесячная премия в размере, определенном Положении о премировании работников АО «ЮТЭК». Приказом АО «ЮТЭК» № 0143 от 20.06.2017 года утверждено Положение о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК», вместе с тем, отменено действие предыдущего Положения о премировании работников АО «ЮТЭК», утвержденного Приказом от 30.05.2014 года. С начала трудовой деятельности в АО «ЮТЭК» по сентябрь 2017 года включительно истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере, определенном Положением о премировании, а именно 50 % к должностному окладу, с учетом начисления процентной надбавки, районного коэффициента и надбавки за выслугу лет. Начисление премии производилось на основании показателей премирования предыдущего месяца. Приказом генерального директора АО «ЮТЭК» № 0251 от 20.11.2017 года прекращено начисление и выплата ежемесячной премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, предусмотренной Положением о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК», всем сотрудникам общества, в связи с отсутствием денежных средств в фонде оплаты труда на 2017 год. Приказом АО «ЮТЭК» № 0013 от 31.01.2018 года «О проведении организационно-штатных мероприятий» из отдела розничных продаж исключенадолжность инженера 1 категории, на основании чего, 31.01.2018 года истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с 01.04.2018 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с исключением занимаемой должности из штатного расписания. Кроме того Приказом АО «ЮТЭК» № 0004 от 22.01.2018 года утверждено и введено в действие с 23.03.2018 года изменение в Положение о премировании. Истец полагает, что прекращение начисления ежемесячной премии с октябрь 2017 года по март 2018 года является целью выплаты среднемесячного пособия при сокращении штата в наименьшем размере. Таким образом, работодателем неправомерно недоначислена заработная плата в размере ежемесячной премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, а также январь, февраль, март 2018 года, включающая в систему оплаты труда согласно пункту 5.1 трудового Договора в сумме 149 998 рублей 92 копейки. В связи с чем, истец просит взыскать с Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» в пользу ФИО2 сумму основного долга по заработной плате (ежемесячной премии) за период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в размере 143 523 рубля 00 копеек. Взыскать с Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания»ФИО1, действующая на основании доверенности № 18/18 от 12.04.2018 года, исковые требования не признала, представила письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, изучив обстоятельства дела, исследовав письменные материалы, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены но сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела (приказы, трудовой договор, дополнительные соглашения) установлено, что истец с 13 октября 2014 года осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе «Югорская территориальная энергетическая компания» в Отделе реализации электрической энергии на розничном рынке Управления закупок и продаж электрической энергии в должности инженера Iкатегории на основании заключенного между сторонами трудового договора № 922 от 13.10.2014 года.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 13.10.2014 года заработная плата установлена в следующем размере:

-должностной оклад в размере 19 769 рублей 00 копеек в месяц (в редакции дополнительного соглашения от 07.10.2016 года); 

-надбавка за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада;

-процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % от должностного оклада; 

-районный коэффициент в размере 70 % от должностного оклада; 

-ежемесячная премия в размере, определенном Положении о премировании работников АО «ЮТЭК».

Согласно пункту 5.3 Дополнительного соглашения от 27.06.2017 года к заключенному между работником ФИО2 и работодателем Акционерным обществом «Югорская территориальная энергетическая компания» (АО «ЮТЭК) к Трудовому договору № 922 от 13.10.2014 года, работнику могут быть установлены доплата, надбавки, предусмотренные действующей в Обществе системой оплаты труда.

На основании Приказа АО «ЮТЭК» № 0143 от 20.06.2017 года утверждено Положение о материальном стимулировании (премировании) работников акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания», согласно которому:

- Премирование производится из средств фонда оплаты труда, прибыли, полученной от текущей деятельности, в рамках утвержденного Советом директоров Общества бюджета доходов и расходов (пункт 1.4 Положения);

- Система материального стимулирования включает в себя один из видов премирования – ежемесячное премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества (пункт 1.5 Положения);

- Основаниям для выплаты премии является приказ генерального директора Общества или лица его замещающего (пункт 2.4 Положения);

- Размер ежемесячной премии может быть от 0 % до 50 %. Размер премии в каждом конкретном месяце устанавливается заместителем генерального директора по экономике и финансам в соответствии с финансовыми возможностями Общества (пункт 2.7 Положения);

- Окончательное решение о выплате (частичной выплате) невыплате премии, установлении её размера как в целом по структурному подразделению, так и в отдельности по каждому работнику, принимается генеральным директором Общества (пункт 2.17 Положения);

- Премия выплачивается на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица за счет фонда оплаты труда.

Согласно пункту 1.7 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК» (в редакции Приказа № 0004 от 22.01.2018 года), размер ежемесячной премии устанавливается приказом генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями Общества. Размер ежемесячной премии может быть установлен: для исполнительной дирекции Общества – от 0 до 15 %, для филиалов Общества – от 0 до 50 %.

На основании приказов Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» № 0251 от 20.11.2017 года, № 6-п от 05.02.2018 года № 8-п от 15.03.2018 года, № 4 от 11.04.2018 года, начисление и оплата премии сотрудникам Общества не осуществлялась за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года включительно, за январь и февраль 2018 года не начислялась для сотрудников Исполнительной дирекции АО «ЮТЭК» (установленный размер 0%), к числу которой относился истец ФИО2, за март 2018 года для работников Исполнительной дирекции размер ежемесячной премии установлен – 15 %.

Данные приказы не оспорены сторонами.

На основании Приказа Акционерного общества «Югорская территориальная энергетическая компания» № 47-лс от 22.03.2018 года действие трудового договора от 13 октября 2014 года прекращено, ФИО2, инженер 1 категории Отдела розничных продаж управления по работе на рынках уволен 30 марта 2018 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата).

С учетом начисления премий в АО «ЮТЭК» в месяце, следующем за отчетным, в соответствии с пунктом 2.1 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК» в редакции Приказа № 0143 от 20.06.2017 года и пункта 1.1 Изменений Положения о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК» в редакции Приказа № 0004 от 22.01.2018 года, а также в соответствии с пунктом 1.12 Изменений Положения о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК» в редакции Приказа № 0004 от 22.01.2018 года не подлежат начислению и выплате ежемесячная премия за март 2018 года в отношении ФИО2 по факту увольнения его до принятия решения о выплате премии за март.

Так, согласно пункту 1.12 Положения о материальном стимулировании работников (в ред. Приказа № 0004 от 22.01.2018 года, вступившего в силу с 23.03.2018 года), в случае прекращения трудового договора, начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время по показателям предыдущего периода.

Поскольку премия за февраль 2018 года, месяц, предшествующий увольнению истца), работникам исполнительной дирекции общества была начислена в размере 0 %, то в силу пункта 1.12 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК», ФИО2 при увольнении премия за март была начислена также в размере 0 %.

Таким образом, по смыслу изданных приказов, не противоречащих локальным нормативным актам работодателя, ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества – Положением о материальном стимулировании (премировании) работников АО «ЮТЭК», в котором отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за выслугу лет, выплата за награды, почетные звания. Наличие ученой степени, выплата за профессиональное мастерство, премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений) являются стимулирующими выплатами, которые подлежат выплате в соответствии с локальными нормативными актами работодателя на основании соответствующих решений работодателя.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения выплат работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Вопросы премирования в состав основных государственных гарантий по оплате труда не входят, следовательно, не носят обязательного и безусловного характера выплаты и относятся к дискреционной сфере полномочий работодателя при определении состава работников, подлежащих поощрению.

В этой связи, правовые основания для удовлетворения заявленных требований, в том числе вытекающих из требований о взыскании сумм поощрения требования о компенсации морального вреда, отсутствуют.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился и не представил свои доводы относительно возражений ответчика.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу «Югорская территориальная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 01 июня 2018 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко