№2-1267/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Еремеевой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с названным иском к ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25», в обоснование иска указав, что он работал в данной организации в должности менеджера отдела продаж с апреля 2018 года. 03.11.2018 организация поменяла юридическое название на ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25». С 19.11.2018 по 23.12.2018 у него был учебный отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней, что подтверждается справкой – вызов от 06.11.2018 №*. О чем он оповестил ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» за 3 недели, но оплачивать учебный отпуск ему отказались, после чего он отправил заявление и справку – вызов в адрес ответчика по почте. Выплату ему так и не произвели, к тому же его лишили премиальной части и выплатили только оклад. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка. 

Просил взыскать с ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» в свою пользу среднюю заработную плату за период нахождения в учебном отпуске с 19.11.2018 по 23.12.2018 50000 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что с 01.04.2018 он был принят на работу менеджером по продажам автомобилей в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ», что подтверждается записью в трудовой книжке. 03.11.2018 произошло переименование юридического лица ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ» на ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25», в связи с чем 03.11.2018 с ним был заключен другой трудовой договор. 09.01.2019 он уволился. Заработная плата состояла из оклада 10000 руб. в месяц и премии, которая зависела от продажи автомобилей и дополнительных услуг. Во время сессии он несколько дней находился на больничном, в какой период он не помнит. При увольнении с ним произвели окончательный расчет. Средний заработок за период нахождения в учебном отпуске ему не выплатили. Просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ – 25» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее, участвуя в судебном заседании, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснил, что 03.11.2018 истец на основании приказа был принят на работу в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25». Согласно табелю учета рабочего времени и больничному листу отработал с 03.11.2018 по 05.11.2018. С 08.11.2018 по 20.11.2018 находился на больничном. С 21.11.2018 по 25.12.2018 истец отсутствовал на рабочем месте. 03.12.2018 истцу перечислены денежные средства по больничному листу в размере 1822,75 руб. 10.12.2018 истцу перечислены денежные средства в размере 7830 руб. С 27.12.2018 по 09.01.2019 истцу на основании заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 09.01.2019 на основании заявления истца трудовой договор был прекращен. ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ» и ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» два совершенно разных юридических лица, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, никакого переименования не было. Заработная плата менеджера по продажам автомобилей состоит из должностного оклада 10000 руб. в месяц и премии, которая зависит от продажи автомобилей и дополнительных услуг. ФИО1 03.12.2018 был оплачен больничный лист в размере 1822 руб. 75 коп., 10.12.2018 заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 7830 руб. Также ему была произведена доплата за ноябрь 2018 года в размере 174 руб. 45 коп. Поскольку истец отработал в ноябре 2018 года 3 дня, а ему была выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 7830 руб., поэтому возникла переплата в размере 6373,23 руб. Переплата возникла в связи с тем, что больничный лист истцом был предоставлен ответчику в первых числах декабря 2018 года, когда бухгалтер уже произвела начисления по заработной плате за ноябрь 2018 года. Не отрицает, что справка – вызов была получена ответчиком до начала сессии истца. Согласно ответу учебного заведения истец не явился на обучение, и имеет отметку о сдаче в основных ведомостях по 3 дисциплинам из 7, выносимых на изучение. Полагает, что данное обстоятельство является основанием для непредставления ученического отпуска. Требование о компенсации морального вреда считает незаконным и необоснованным, поскольку его права нарушены не были. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. В случае удовлетворения исковых требований просит учесть представленный работодателем расчет. 

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. 

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Из материалов дела следует, что с 03.11.2018 ФИО1 был принят на работу в отдел продаж менеджером по продаже автомобилей в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ – 25», что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 02.11.2018, с данным приказом ФИО1 ознакомлен 02.11.2018, о чем имеется его подпись. 

03.11.2018 между ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» и ФИО1 был заключен трудовой договор, с условиями оплаты труда: размер должностного оклада составляет 10000 руб. в месяц. Также указано, что может быть выплачена ежемесячная премия по результатам работы в соответствии с действующим Положением о премировании работников ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25». 

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Трудовой договор подписан работодателем ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» и ФИО1 03.11.2018. 

Согласно табелю учета рабочего времени истец с 03.11.2018 по 05.11.2018 выходил на работу. 

С 08.11.2018 по 20.11.2018 истец находился на больничном. 

<

данные изъяты> ФИО1 была выдана справка – вызов №* от 06.11.2018 на прохождение промежуточной аттестации в период с 19.11.2018 по 23.12.2018 продолжительностью 35 календарных дней. 

Указанная справка, а также заявление о предоставлении учебного отпуска, были направлена истцом в адрес ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» по почте по фактическому и юридическому адресу, получена ими 12.11.2018 и 13.11.2018. Указанное представителем ответчика не отрицалось. 

03.12.2018 истцу ФИО1 были перечислены денежные средства по больничному листу в размере 1822 руб. 75 коп. 

10.12.2018 истцу ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 7830 руб.– заработная плата за ноябрь 2018 года. 

На основании приказа ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» ФИО1 произведена доплата за ноябрь 2018 года в размере 174 руб. 45 коп. 

Таким образом, за истцом как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок, в связи с чем работодатель обязан оплатить указанный период времени.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Определяя размер задолженности, суд руководствуется требованиями ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом изложенного, оплате подлежит средний заработок за период нахождения в учебном отпуске за период с 21.11.2018 по 23.12.2018 продолжительностью 33 календарных дня. 

В ноябре 2018 года истец отработал три дня с 3 по 5 ноября 2018 года. 

По состоянию на 01.11.2018 размер минимального размера оплаты труда составляет 11163 руб. 

11163 руб.:20 рабочих дней *3 отработанных дня=1674 руб. 45 коп. 

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 указана сумма заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 1674 руб. 45 коп. Доплата за ноябрь 2018 года в размере 174 руб. 45 коп. входит в указанную сумму. 

10.12.2018 истцу было перечислено 7830 руб., следовательно, истцу излишне было выплачено 6155 руб. 55 коп. (7830 руб. -1674,45 руб.).

Из пояснений представителя ответчика следует, что переплата по заработной плате за ноябрь 2018 года возникла в связи с тем, что больничный лист истцом был предоставлен ответчику в первых числах декабря 2018 года, когда бухгалтер уже произвела начисления по заработной плате за ноябрь 2018 года. Из пояснений самого истца ФИО1 следует, что, когда он болел в ноябре 2018 года, листок нетрудоспособности им сразу работодателю представлен не был. 

Поскольку выплат ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ 25» с ноября 2017 года по октябрь 2018 года не было, размер среднего заработка за период нахождения в учебном отпуске составляет: 11163 руб. :29,3*33=12572 руб. 66 коп. 

С учетом изложенного, размер задолженности по заработной плате составляет 6417 руб. 11 коп. (12572,66 руб. – 6155, 55 руб.). 

Суд не соглашается с расчетом задолженности ответчика с учетом удержания предусмотренных законом налогов и сборов, поскольку все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Ответчик указал сумму к взысканию за вычетом подоходного налога по ставке 13%, что является неверным, поскольку сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет должен производиться без учета 13% НДФЛ.

Согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно записям в трудовой книжке 25.04.2018 ФИО1 был принят в отдел продаж менеджером по продажам автомобилей в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ». 

02.11.2018 трудовой договор расторгнут в связи с перевод работника по его просьбе в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

03.11.2018 принят в порядке перевода из ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ» на работу в ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» на должность менеджера по продажам автомобилей.

09.01.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ФИО1 был прекращен трудовой договор с ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ» 02.11.2018. 

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ» и ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» являются самостоятельными юридическими лицами, переименований не имелось. 

Таким образом, доводы истца ФИО1 о том, что произошло переименование юридических лиц, он работал в одной и той же организации, являются несостоятельными. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец не посещал сессию, поэтому у ответчика не имелось оснований для оплаты ученического отпуска, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные обстоятельства не имеет правового значения при рассмотрении дела. 

Таким образом, с ответчика ООО «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» в пользу истца ФИО1 необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период нахождения в учебном отпуске в сумме 6417 руб. 11 коп.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает с учетом требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Требуемая истцом сумма в размере 30000 рублей является завышенной, поэтому в удовлетворении исковых требований, превышающих 2000 рублей, необходимо отказать.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., из которых 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 400 руб. по имущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период нахождения в учебном отпуске в сумме 4562 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАН АВТО ЭКСПЕРТ-25» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот рублей). 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 17 июня 2019 года.

Судья С.В. Тудиярова