Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2020 года Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Гавуры О.В.

помощника судьи Голевой Н.В.,

с участием: 

истца ФИО2,,

представителей истца ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО24 «ФИО7», третье лицо: ФИО22 «ФИО8» «ФИО19», о выплате задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

В июле 2020 года истец обратился с исковым заявлением к ФИО25 «ФИО9», третье лицо: ФИО23 «ФИО10» «ФИО20», о выплате задолженности по заработной плате.

Иск мотивирован тем, что ФИО2, заключил трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № с Фондом проектов социального и культурного назначения «ФИО11» (далее - Ответчик) и был принят на работу главным специалистом вструктурное подразделение «Производственно-технический отдел» Дирекции строительства (г. Севастополь).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного специалиста в технический отдел филиала «ФИО21», приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного специалиста в отдел строительно-монтажных работ с окладом в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, и он был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Уточнив исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, в октябре 2020 года истец просил взыскать с Ответчика сумму задолженности в виде: заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты больничного листа в виде невыплаченной разницы в размере 138 858,34 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 711,83 рублей, сумму среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 63 370,96 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1 885,29 рублей, сумму морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец и его представители в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, вместо заявленной 150 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Трудовой договор) истец был принята в Фонд проектов социального и культурного наследие» на должность главного специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ Фонд проектов социального и культурного назначения «ФИО12» и ФИО2 заключили соглашение о досрочном расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению, установлен последний день работы истца – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 данного соглашения работодатель (ответчик) принял на себя обязательство выплатить работнику (истцу) заработную плату за фактически отработанное время, премии за январь, февраль, март 2020 года в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время, компенсацию за невыплаченный в срок отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В п. 2.2. данного соглашения в связи с увольнением работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязался выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.3 соглашения ответчик обязался произвести окончательный расчет, кроме выплат, указанных в п. 2.1, не позднее ДД.ММ.ГГГГ со всеми оговоренными выплатами в данном соглашении.

Как следует из представленных истцом расчета, на день увольнения должны были произведены следующие выплаты:

- заработная плата за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16.571,60 руб. (100 000/21*4-13%), где 100000 - должностной оклад, 21 количество рабочих дни в июне, 4 - отработанные дни, 13% - НДФЛ) на основании пункта 1 статьи 226 НК РФ удерживает работодатель, как налоговый агент и перечисляет в бюджетную систему РФ;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 53,904,10 руб. (1947745,92/314,36- 13%) х10, где 1947745,92 рублей - сумма дохода за период с июня 2019 года по май 2020 года за исключением начисленных в этот период отпускных и больничных, 314,36 количество учтенных дней расчетного периода определенных в соответствии с требованиями статьи 139, Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями), 13% - НДФЛ, 10 - дни неиспользованного отпуска);

- премия за 1 квартал 2020 года в размере 261.000 руб. (300000-13%), где 300000 рублей- это премия начисленная за январь, февраль, март 2020 года в размере 100 % от должностного оклада;

- выходное пособие, рассчитанное в соответствии со ст. ст. 178, 139,112 Трудового кодекса Российской Федерации – 180,346,80 руб.

- двенадцать дней листа нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), который вместе с заявлением о выплате был сдан в Севастопольский филиал Фонда ДД.ММ.ГГГГ, и специалистом отправлен в Фонд ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что с истцом ответчиком произведен частичный расчет в сумме 1 077 728,50 с учетом НДФЛ. 

Как следует из представленного истцом расчета у ответчика образовалась задолженность по денежной компенсации за задержку выплат при увольнении 138 858, 34 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 711, 83, сумма среднемесячного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 63 370, 96 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1 885,29 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО2 с ответчика, в размере 5 000 рублей.

С учетом статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Севастополя в размере 3 977 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 к ФИО26 «ФИО13» о выплате задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «ФИО14» в лице филиала ФИО27 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты больничного листа в размере 138 858 (сто тридцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 34 копейки.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «ФИО15» в лице филиала ФИО28 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 711 (двадцать девять сот одиннадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «ФИО16» в лице филиала ФИО29 в пользу ФИО2 сумму среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 63 370 (шестьдесят три тысячи триста семьдесят) рублей 96 копеек.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «ФИО17» в лице филиала ФИО30 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1 885 (одна тысяча восемьсот восемьдесят пять) рублей 29 копеек.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «ФИО18» в лице филиала ФИО31 государственную пошлину в бюджет города Севастополя в размере 3 977 (три тысячи девятьсот семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу 

судья /подпись/ О.В. Гавура

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.В. Гавура