УИД 32RS0027-01-2023-003786-08

Дело № 2-5119/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года гор. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Борлакова М.Р.,

при секретаре Лешик О.С., 

с участием 

представителя истца – адвоката Яшиной Н.В., 

представителя ответчика по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области о включении периодов работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 

<

дата> он является получателем пенсии по старости. При исчислении размера пенсии в страховой стаж истца не были включены следующие периоды: с 

<

дата> по 

<

дата> – работа на Харьковской чулочной фабрике в качестве ученика помощника мастера и помощника мастера, т.к. в записи на увольнение есть дата приказа об увольнении, но отсутствует номер приказа; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в Брянском муниципальном предприятии техно – торгового центра «Садко», т.к. сведения об указанном периоде работы внесены в раздел трудовой книжки «О поощрениях и награждениях»; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в ООО «Экран», т.к. вкладыш в трудовую книжку №... оформлен с нарушением требований инструкций о порядке ведения трудовых книжек, т.е. отсутствует печать организации. 

В июне 2020 г. ФИО2 обратился в ГУ - УПФР в Фокинском районе городского округа г. Брянска (межрайонное), а также в ОПФР по Брянской области с заявлениями о перерасчете размера пенсии с учетом спорных периодов. Просил произвести доплату пенсии за 3 (три) года, предшествующие данному обращению.

Письмами от 02.07.2020 г. и от 06.07.2020 г. в перерасчете пенсии ФИО2 было отказано.

Считая, что спорные периоды необоснованно исключены из стажа, истец просил суд: обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области засчитать в стаж ФИО2 периоды работы: с 

<

дата> по 

<

дата> – работа на Харьковской чулочной фабрике в качестве ученика помощника мастера и помощника мастера; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в Брянском муниципальном предприятии техно – торгового центра «Садко»; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в ООО «Экран». Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО2 с 01.07.2020 г.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО2, надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, обеспечившего явку в судебное заседание своего представителя.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Яшина Н.В. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, указала, что спорные периоды обоснованно не были зачтены в страховой стаж истца. В удовлетворении исковых требований просила отказать. 

Выслушав позиции сторон, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего в период назначения истцу пенсии по старости, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом дополнительного подтверждения периодов работы, подлежащих включению в специальный трудовой стаж, иными документами, в том числе первичными, не требуется.

Аналогичные положения указаны в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 (далее Правила), согласно которому основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

На момент начала трудовой деятельности истца порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 года N 1320 "О ведении трудовых книжек" и в последующем Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (далее Инструкция).

Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11).

В соответствии с пунктом 2.13 Инструкции при заполнении сведений о работе в трудовую книжку вносятся сведения о полном наименовании предприятия, наименования структурного подразделения, профессии или должности, присвоении (изменении) разряда, установлении рабочему второй и последующей профессии с указанием разрядов этих профессий. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается соответствующая запись с указанием даты переименования, также указывается основание переименования (приказ (распоряжение), его дата и номер) (пункт 2.14).

В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы; о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (пункт 2.17).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (пункт 4.1).

Действующая с 30 ноября 2003 года Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, содержит аналогичные положения относительно порядка заполнения трудовой книжки и внесения в нее сведений о работнике, работе, увольнении, оформлении дубликата трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, с 

<

дата> истец является получателем пенсии по старости.

Согласно выписке из Протокола №... от 

<

дата> при исчислении пенсии в страховой стаж истца не были включены следующие периоды: с 

<

дата> по 

<

дата> – работа на Харьковской чулочной фабрике в качестве ученика помощника мастера и помощника мастера, т.к. в записи на увольнение есть дата приказа об увольнении, но отсутствует номер приказа; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в Брянском муниципальном предприятии техно – торгового центра «Садко», т.к. сведения об указанном периоде работы внесены в раздел трудовой книжки «О поощрениях и награждениях»; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в ООО «Экран», т.к. вкладыш в трудовую книжку №... оформлен с нарушением требований инструкций о порядке ведения трудовых книжек, т.е. отсутствует печать организации. 

В июне 2020 г. ФИО2 обратился в ГУ - УПФР в Фокинском районе городского округа г. Брянска (межрайонное), а также в ОПФР по Брянской области с заявлениями о перерасчете размера пенсии с учетом спорных периодов. Просил произвести доплату пенсии за 3 (три) года, предшествующие данному обращению.

Письмами от 02.07.2020 г. и от 06.07.2020 г. в перерасчете пенсии ФИО2 было отказано.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки, 

<

дата> на имя ФИО2, 

<

дата> г.р., образование 

<

данные изъяты>, была оформлена трудовая книжка, в которую внесены сведения о работе: 

Указано наименование организации – «Харьковская чулочная фабрика»

зап.1: 

<

дата> зачислен в вязальный цех учеником помощника мастера на производственную работу на основании приказа №...-к от 

<

дата>

зап.2: переведен помощником мастера;

зап.3: уволен по окончании производственной практики на основании приказа от 

<

дата> Запись об увольнении заверена печатью Харьковской чулочной фабрики и подписью начальника отдела кадров.

Дипломом серии №... подтверждается, что ФИО2 в период с 

<

дата> по 

<

дата> обучался в Харьковском механико – технологическом техникуме по специальности 

<

данные изъяты>.

В трудовую книжку внесены записи №№ 4-5 о прохождении обучения в Харьковском механико – технологическом техникуме с 

<

дата> по 

<

дата> Записи заверены печатью организации, подписью замдиректора, внесены на основании приказов.

Далее в трудовую книжку истца, начиная с записи №... от 

<

дата> в хронологическом порядке внесены сведения о последующих периодах работы ФИО2, которые включены в стаж для назначения пенсии по старости в бесспорном порядке.

Бланк трудовой книжки, оформленной на имя ФИО2, 

<

дата> состоит из двух частей: графы трудовой книжки, начиная с титульного листа, далее со стр. 2 по стр. 14 приводятся на русском языке, а начиная с 16 стр. по 28 стр. трудовая книжка напечатана на украинском языке.

В часть трудовой книжки, бланк которой издан на украинском языке, внесены сведения о работе ФИО2 за период с 

<

дата> по 

<

дата> (записи №№ 14 – 30).

При этом бланк трудовой книжки со стр. 18 по стр. 24 предназначен для внесения сведений о работе, а со стр. 26 по стр. 28 для внесения записей о поощрениях и награждениях.

На стр. 26-27 трудовой книжки произведено зачеркивание слова «поощрения» (на украинском языке) и вписано - «работу». 

На стр. 26 трудовой книжки внесены сведения об увольнении истца из малого предприятия «Атлант 90» (зап. 26 от 

<

дата>). При том, что запись о приеме в МП «Атлант 90» от 

<

дата> внесена в раздел трудовой книжки «Сведения о работе», а запись об увольнении в раздел «Сведения о поощрениях и награждениях», период работы в указанной организации с 

<

дата> по 

<

дата> засчитан в стаж при назначении пенсии.

Записи 27-28 на стр. 26-27 подтверждают стаж работы истца в ТТЦ «Садко» с 

<

дата> по 

<

дата>, который также зачтен в бесспорном порядке.

На стр. 28-29 раздела «Сведения о награждениях и поощрениях» (на украинском языке) внесена запись №29 о приеме ФИО2 с 

<

дата> в Брянское муниципальное предприятие технико – торгового центра «Брянск – Садко» в качестве радиомеханика 6 разряда в порядке перевода с Брянского участка Ивановского филиала технико – торгового центра «Садко» (основание приказ №...-ок от 

<

дата>.)

В связи с тем, что все страницы трудовой книжки истца, выданной 

<

дата> были заполнены, ФИО2 был выдан вкладыш в трудовую книжку серии №..., дата заполнения 

<

дата> Сведения о выдаче указанного вкладыша внесены в титульный лист трудовой книжки от 

<

дата> 

В указанный вкладыш без нарушения нумерации и хронологии внесены записи о назначении ФИО2 с 

<

дата> главным инженером предприятия (зап. № 31, приказ №...-ок от 

<

дата>), и об увольнении с 

<

дата> из БМП ТТЦ «Садко» по собственному желанию (зап. № 32, приказ №...-ок от 

<

дата>). Запись об увольнении заверена печатью организации и подписью инспектора отдела кадров ФИО3.

Далее во вкладыш внесены сведения о работе истца с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «Экран» в должности главного инженера предприятия, указаны номера и даты приказов о приеме и увольнении. Записи заверены печатью организации и подписью инспектора отдела кадров.

Также во вкладыш внесены сведения о работе истца с 

<

дата> (зап. № 35) по 

<

дата> (зап. № 46).

Суд учитывает, что период работы ФИО2 в ТОО «Экран» с 

<

дата> по 

<

дата>, а также последующие периоды работы, сведения о которых внесены во вкладыш в трудовую книжку серии №..., засчитаны в страховой стаж для назначения пенсии, т.к. были подтверждены сведениями, внесенными в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В настоящее время БМП ТТЦ «Брянск – Садко» и ТОО «Экран» ликвидированы, документы в архив не передавались.

Вместе с тем, исходя из совокупности доказательств и обстоятельств дела, а именно, последовательности нумерации записей о стаже, внесении их в хронологическом порядке в соответствии с требованиями Инструкции о ведении трудовых книжек, в том числе, указание наименования организации, номеров и дат приказов о приеме и увольнении, наличие печатей, подписей должностных лиц, подтверждает факт работы ФИО2 с 

<

дата> по 

<

дата> на Харьковской чулочной фабрике в качестве ученика помощника мастера и помощника мастера с 

<

дата> по 

<

дата> в Брянском муниципальном предприятии техно – торгового центра «Садко», с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Экран». 

С учетом изложенного, спорные периоды подлежат включению в стаж ФИО2 для установления страховой пенсии по старости.

Поскольку с заявлением о перерасчете размера пенсии ФИО2 обратился к ответчику в июне 2020 г., перерасчет размера пенсии с учетом спорных периодов необходимо произвести с 01.07.2020 г. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области о включении периодов работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет страховой пенсии по старости удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) включить в страховой стаж ФИО2 (

<

дата> рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного 

<

адрес>, СНИЛС: №...) следующие периоды работы: с 

<

дата> по 

<

дата> – работа на Харьковской чулочной фабрике в качестве ученика помощника мастера и помощника мастера; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в Брянском муниципальном предприятии техно – торгового центра «Садко»; с 

<

дата> по 

<

дата> – работа в ООО «Экран». 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО2 с 01.07.2020 г. с учетом включенных периодов.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Р. Борлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 01.11.2023 г.